劳动监察委员会
❶ 劳动监察局是干什么的
根据劳动法、征缴条例、《劳动监察规定》以及劳动保障实体方面的一内些规定，劳动保障容监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要是：（1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。（2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况 。（3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。（4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。（5）用人单位遵守工资支付规定的情况。（6）用人单位制定的劳动规章制度情况。（7）用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。（8）用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。（9）遵守就业训练规定的情况。（10）遵守职业培训实体管理规定的情况。（11）遵守职业中介有关规定的情况。（12）遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。（13）用人单位遵守社会保险规定的情况。（14）法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。
❷ 劳动监察局怎么投诉
你好，根据“关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 ”（劳动部25号令）规定：
第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
所以，你需携带有关投诉证据材料及个人身份证，到所在地劳动监察支队填写投诉书，由其受理后给予查处。
❸ 劳动监察委员会,劳动仲裁委员会星期六上班吗
不上班
1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2、劳动监察大队是劳动保障行政机关执法单位，执行国家机关和事业单位工时制度，因此周六不上班。
(3)劳动监察委员会扩展阅读：
劳动监察委员会和劳动仲裁委员会的区别：
劳动监察委员会的主要任务：
1、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
2、负责劳动合同的推行和管理工作。
3、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
4、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
5、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
6、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
劳动仲裁委员会的主要任务：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。
参考资料来源：网络-国务院关于职工工作时间的规定
❹ 问一下天津当地的“劳动监察委员会”联系方式
用人单位有违反法律，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话）投诉。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。
❺ 劳动监察局是什么职责
劳动监察局的职责为：
1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。
3、负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法能力建设，积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。
4、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作，清理整顿劳动力市场秩序、劳务派遣、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况为重点的专项执法检查。
5、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作。
6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作。
7、负责本区外国人就业监管工作。
8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作。
(5)劳动监察委员会扩展阅读：
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。