合格的安全监管
㈠ 如何做一个合格的安全生产监督员
制定安全管理制度应遵循以下原则：
（1）应该掌握国家、行业管理部门关于安全生产的规定和要求，安全管理制度必须符合国家有关安全管理法律、法令和法规。
（2）必须将“安全第一，预防为主”的安全生产方针为确定安全生产的根本宗旨，在任何时候、任何地方，首先考虑的是安全。
（3）安全管理制度必须适合企业的生产、经营特点，制定安全管理制度之前，应充分研究企业生产的工艺流程、危险源分布、员工的教育和学历状况、事故记录、环境状况等因素。
（4）安全管理制度的制定，要贯彻“纵向到底、横向到边”的原则，即制度要涵盖到企业生产的所有场所、所有人，现代企业的任何一个人的失误、违章，任何一个部件，哪怕一个螺丝钉损坏，都可能造成特别重大事故。
（5）安全管理制度，既有原则性，又有可操作性，条文要具体，制定的指标要切实可行。对于原则性的条款，必须颁布相应的执行细则。
（6）企业的各项规定要与安全管理制度配套，切忌各项制度与规定之间互相冲突。
（7）企业要制定明确的安全目标，实行目标责任制。
企业安全生产管理制度存在的问题
（1）安全生产管理制度缺乏科学性和完整性现代企业制度要求企业管理科学，而有些企业安全生产责任制度内容十分简单，局限在控制事故指标方面。有的部分条款不符合国家现有法律、法规、标准。有的企业按厂级、科处级、车间负责人、班组长从上到下，按大类制订了内容相同的责任制，如领导干部责任制、中层干部责任制等。殊不知由于职能不同，作业条件及作业对象不同，在安全生产方面所承担的责任也是不同的。责任同职能不能对应，不能充分调动和发挥企业各职能部门在安全生产方面的主观能动作用，责任不能到位，使企业人、机、环境及生产经营过程部分失控。在安全管理中，纵横接口处的责任有的重叠，有的遗漏，造成了遇事不是相互推诿，就是无人管。在制订各级安全生产责任制时，必须明确规定各类人员在安全生产中干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，才能真正做到责任明确、工作有序。
（2）安全生产管理制度与企业现行组织机构不相对应，影响执行效果有的企业在制订责任制度时，为了走捷径，将兄弟企业的安全生产责任制度不加修改照搬过来，换个企业名称，反正“天下秀才是一家，你抄我来我抄他”，造成责任制与企业实际组织机构及职能不相对应。如有的企业本来没有铁路，却有《道叉工责任制》，闹了很多笑话。有的企业在改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份制改造等过程中，企业机构、产业结构、干部职务设置发生了很大变化，厂变成了集团、公司，厂长变成了董事长、经理，而原有安全生产责任制度没有作相应调整，已自然失效，形成无法可依的局面。安全生产责任制必须充分体现“分级管理、分线负责”的原则，有岗位、有负责人就有与之对应的安全生产责任制，安全生产责任制也必须与企业现行组织机构及职能相对应。在分级、分线的基础上进行分权分责。有的企业由于责、权、利的关系不协调，造成有权者不一定负责，负责者不一定有权，担风险者不一定获利，获利者不一定担风险。企业应当尽量做到责、权、利相当。有利于调动各级责任人的积极性，真正做到各负其责，各司其职。
（3）企业现行的安全生产管理制度及其他管理制度与安全生产责任制不配套，在实施中无工作程序，落实十分困难如企业安技部门要对危险作业进行审批（履行这项责任），那么就应有相应的危险作业管理制度相配套。工艺部门不得允许不合格的工装流入生产岗位以免造成事故，那么就应有相应的工装设计、评定、验证、复制、修理、报废、保管、领用等一整套完整的管理制度。往往一项安全工作要经历一个过程，或涉及多部门、多层次共同协作才能完成，那么就必须遵循一定的程序去各司其职，才能做到有条不紊。如三级安全教育、涉及横向有劳资、教育、安技、生产等部门，纵向涉及厂级（公司）、车间（分厂、分公司）、班组等层次。所涉及的单位在三级教育中，干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，根据程序和责任一一落实三级教育才有实效。有的企业新工人进厂，劳资部门未通知安技部门就分配到工作岗位，安技部门发现后才重新安排教育。劳资部门在三级教育方面干什么（通知安技部门），怎样干（向安技介绍新工人基本情况），干到什么程度（只干到知道进行教育的程度），什么时间干（新工人进厂即通知安技部门），谁干（谁负责这项工作，谁通知安技部门），都存在着问题，其三级安全教育程序也乱了套。因此，落实安全生产责任制必须有一套完整的劳动卫生制度和程序文件作支撑。
（4）安全生产管理制度未按合法程序制定，影响权威性新的安全管理体制规定企业自己负责安全管理，很多企业因此设置了相应的职能部门。但是有些企业不少职能部门不知道企业安全管理制度中自己的安全生产职责，在别人告诉后却回答：“那是别人订的我们无法执行”。形成这种现象的原因，一是各职能部门的安全生产责任制文本不是职能部门自己起草的；二是由安技部门起草后，未通过各有关部门，成为“一家之言”；三是“拿来主义”，照抄兄弟单位的东西。由于责任制本身不具权威，企业安技部门实施监督检查时根本没有说服力。一旦企业出现异常事件去查找那些责任制文本资料来追查责任时，那些不伦不类的条款，使责任者或受害者都哭笑不得。这种被动式的落实责任制而不是用责任制充分调动各职能部门主观能动作用的办法，绝对是搞不好安全生产的。制定安全法规，要弄清楚立法与司法的关系，立法有权威，司法才有力度。安全生产责任制是企业安全生产最基本、最核心的制度，不论是由那个职能部门起草制订，都必须由职代会讨论通过，厂长（经理）发布，这是企业由人治走向法治的必由之路，这样才能使各级领导在安全生产方面所肩负的责任落到实处。由职代会讨论通过，才能使安全生产责任制具有较高的权威性；厂长（经理）发布是对各级领导在安全生产方面定责授权的具体表现。有了较高权威性的制度和行动准则，有关部门实施监督、检查、考核，才能做到执法必严。
㈡ 如何做一个合格的安监员
1 安监人员必须是职工的朋友 (1) 作为安监人员，应找准自身的位置，不要以为自己与众不同，更不能以“领导”自居。安监人员必须要把每一位职工当成朋友、看作亲人，努力使自己成为广大职工的朋友。工作中，要满腔热忱，要爱岗位、爱职工、爱企业，否则，安监工作是做不好的。 (2) 安监人员的工作离不开广大干部职工的理解、配合和支持。首先，安监人员要牢固树立为职工服务的思想，要老老实实地为职工办实事；要多做宣传工作，使职工认识到安监工作的目的，是在维护企业利益的同时维护好职工自身的利益。宣传工作要深入持久，要循序渐进，要随时随地，要结合实际，结合事故案例，耐心地开展。通过宣传使职工认识到，安监人员指出并纠正职工工作中的不足，甚至对违章现象进行处罚，都是为了更好地保证职工安全，是在治病救人。 (3) 安监人员还要经常和职工一起讨论事故案例，分析案例中当事人具体违反了什么规程或什么规定中的哪条哪款，借此机会引导职工学习有关的规章制度。同时启发职工查找工作中的违章现象，并与事故案例进行对应比照，再向职工讲解形成事故的条件，让职工自己体味和想象违章违制可能造成的严重后果。以此达到让职工学习、理解规章制度的真正内涵，增强职工遵章守制的自觉性。通过这些有益的工作，让职工感受到安监人员不是对头，而是朋友；不是工作中的无理制约者，而是好帮手。特别是对待违章职工，一定要耐心地讲解其错误所在，帮其分析违章的原因，指出违章可能带来的后果，帮助他从思想上认识错误，认真汲取教训，让职工甘心接受处罚，并愿意与安监人员做朋友。 (4) 安监人员应用爱心和耐心，带着真情去认真工作，尽自己所能，为职工解决安全生产中的实际问题，这样就一定会拉近安监人员和职工间的距离，使职工与安监人员成为好朋友。 2 安监人员必须讲原则 (1) 安监人员和职工之间要相互监督。安监人员对违章违制现象，必须要百分之百地指正，并对照有关的违章违制处罚条例或规定，百分之百地处罚。在原则问题上绝对不可让步，而且要一视同仁，决不可厚此薄彼。广大职工也要对安监人员进行监督，对执法不公、执法不严的现象要提出批评，要求其改正，若安监人员拒不改正，就要向上级反映。 对违章处罚，要坚持公正、公平、公开的原则。处罚单位或某职工，必须要有确切根据，处罚的力度必须公正、公平，必须将处罚的决定公之于众。这样，一方面有利于教育当事者本人，有利于接受职工的监督，也有利于使更多的职工从中接受教训。 (3) 发生事故要坚持按规定及时上报的原则。 发生事故后，如果隐瞒不报，私下处理，很可能查不清事故的真正原因，就不可能真正接受事故教训，更不可能制定出有针对性的行之有效的防范措施，就可能导致同类事故的重复发生。所以，安监人员要做好这方面的监督工作。 (4) 查处事故要坚持“三不放过”原则。坚持“三不放过”，有利于查清事故的原因；有利于教育责任者；有利于教育广大职工群众；有利于接受事故教训；有利于制定和采取防范措施，防止同类事故的重复性发生。 安监人员要敢于坚持原则，只有在原则问题上不让步，才是一名称职的安监人员，才无愧于职工，无愧于企业，无愧于安监人员的称号。
㈢ 怎样当好一名合格的乡镇安全监管员
学习安全法及相关法律 了解本乡镇情况 熟悉安全监管员岗位职责 制定年度安全监管工作计划 与各相关单位签订安全责任状 完善相关安全制度 建立安全监管组织网络 制定安全管理台账 定期组织安全培训与考核 定期组织安全检查 结合本乡镇工作及任务...
㈣ 如何做一名合格的安全监督
廉洁自律的政治品质。安监部门是一个执法部门，每个安监干部手内中都掌握着一定的权利，在容执法过程当中，一定会遇到人情关、金钱关，在这种时候，如果稍有偏差，就会偏离正确的航向，甚至会给职工生命安全和财产安全带来严重后果。一定要牢固树立执法为民的理念，树立良好的职业道德，做到公正执法、严格执法，文明执法。严禁利用权利和职务收受贿赂、索拿卡要，要学会在清贫而紧张的工作环境中寻找一种高尚的精神享受，体验一种人生的乐趣。
要有明确的自我定位。在现实生活中，有些人好高骛远，有些人朝三暮四，有些人眼高手低，有些人却守着一方净土在默默地耕耘。一个人不论干什么工作，不论在哪个岗位，首先要有一个正确的定位，只有定位才能定心，只有定心才能敬业。一名合格的基层安监人员对自己定位应该是“忠诚、服务、谋事”。在平时工作中，要力求精虑无失，做到小事大办，大事精办，凡事细办。
要有乐于奉献的敬业精神。基层安监人员执法工作任务重，事务繁杂，经常加班加点，在重要时间段甚至需要放弃节假日休息。但既然选择了这项工作，就选择了奉献人生，就要全身心投入，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，在平凡的点点滴滴小事中体现人生的闪光点和价值。
㈤ 浅谈如何成为一名合格的安监人员
1 安监人员必须是职工的朋友 (1) 作为安监人员，应找准自身的位置，不要以为自己与众不同，更不能以“领导”自居。安监人员必须要把每一位职工当成朋友、看作亲人，努力使自己成为广大职工的朋友。工作中，要满腔热忱，要爱岗位、爱职工、爱企业，否则，安监工作是做不好的。 (2) 安监人员的工作离不开广大干部职工的理解、配合和支持。首先，安监人员要牢固树立为职工服务的思想，要老老实实地为职工办实事；要多做宣传工作，使职工认识到安监工作的目的，是在维护企业利益的同时维护好职工自身的利益。宣传工作要深入持久，要循序渐进，要随时随地，要结合实际，结合事故案例，耐心地开展。通过宣传使职工认识到，安监人员指出并纠正职工工作中的不足，甚至对违章现象进行处罚，都是为了更好地保证职工安全，是在治病救人。 (3) 安监人员还要经常和职工一起讨论事故案例，分析案例中当事人具体违反了什么规程或什么规定中的哪条哪款，借此机会引导职工学习有关的规章制度。同时启发职工查找工作中的违章现象，并与事故案例进行对应比照，再向职工讲解形成事故的条件，让职工自己体味和想象违章违制可能造成的严重后果。以此达到让职工学习、理解规章制度的真正内涵，增强职工遵章守制的自觉性。通过这些有益的工作，让职工感受到安监人员不是对头，而是朋友；不是工作中的无理制约者，而是好帮手。特别是对待违章职工，一定要耐心地讲解其错误所在，帮其分析违章的原因，指出违章可能带来的后果，帮助他从思想上认识错误，认真汲取教训，让职工甘心接受处罚，并愿意与安监人员做朋友。 (4) 安监人员应用爱心和耐心，带着真情去认真工作，尽自己所能，为职工解决安全生产中的实际问题，这样就一定会拉近安监人员和职工间的距离，使职工与安监人员成为好朋友。 2 安监人员必须讲原则 (1) 安监人员和职工之间要相互监督。安监人员对违章违制现象，必须要百分之百地指正，并对照有关的违章违制处罚条例或规定，百分之百地处罚。在原则问题上绝对不可让步，而且要一视同仁，决不可厚此薄彼。广大职工也要对安监人员进行监督，对执法不公、执法不严的现象要提出批评，要求其改正，若安监人员拒不改正，就要向上级反映。 对违章处罚，要坚持公正、公平、公开的原则。处罚单位或某职工，必须要有确切根据，处罚的力度必须公正、公平，必须将处罚的决定公之于众。这样，一方面有利于教育当事者本人，有利于接受职工的监督，也有利于使更多的职工从中接受教训。 (3) 发生事故要坚持按规定及时上报的原则。 发生事故后，如果隐瞒不报，私下处理，很可能查不清事故的真正原因，就不可能真正接受事故教训，更不可能制定出有针对性的行之有效的防范措施，就可能导致同类事故的重复发生。所以，安监人员要做好这方面的监督工作。 (4) 查处事故要坚持“三不放过”原则。坚持“三不放过”，有利于查清事故的原因；有利于教育责任者；有利于教育广大职工群众；有利于接受事故教训；有利于制定和采取防范措施，防止同类事故的重复性发生。 安监人员要敢于坚持原则，只有在原则问题上不让步，才是一名称职的安监人员，才无愧于职工，无愧于企业，无愧于安监人员的称号。
㈥ 如何做一个合格的安全生产监督员 急求，字数多点，给点提议什么的！！！
我是广西路桥公司的安全员，这是我写的一点心得，希望对你有帮助。
论新时期的安全生产管理者
随着时代的发展，安全工作受到了国家社会越来越高的重视，安全生产工作已经成为构建和谐社会必不可少的一部分，这也对新时期的安全生产管理人员提出了新的更高的要求。笔者认为，新时期公路桥梁施工业的安全生产管理者应当具备以下几种素质：
第一 在各方面都能独当一面
首先，掌握公路桥梁施工安全技术及必要的安全管理技能。这是一个很简单的道理，“生产必须安全，安全为了生产”，安全孕育在生产之中。在工程施工中，如果安全管理人员根本不了解公路桥梁的施工程序、方法、技术，不掌握施工过程中的重大安全隐患、事故易发多发点及其控制方法，不熟悉工程施工的规范、法规，安全工作无疑是无源之水、无本之木，根本无从入手，更别说做一名合格的安全员了。当然，管理更要求专业，不论是否专业学习管理，但首先要对管理知识有着广泛而深入的了解。
其次，要敢做敢说，要多看多说。我们说，安全生产管理者是企业的医生，是森林的啄木鸟，安全管理者的工作就是要指出别人没有指出的问题，看到别人没有看到的隐患，想到别人没有想到的危险，杜绝可能发生的事故。但现实的情况是有很多安全管理者普遍存在做老好人、怕得罪人、碍于情面等等不敢或不愿意指出生产中存在的问题，致使该落实的防护措施没有落实，该整改的安全隐患没有整改，该处分的违章责任人没有受到处分，安全管理制度流于形式，安全监管敷衍了事。那么这样的安全管理者就没有尽到自己应尽的职责，没有起到应有的作用，他们无疑是不称职的。退一步说，如果安全管理者不敢做不敢说，那么安全管理者这一职务本身就失去了存在的意义。所以，作为一名合格的安全管理者，应当树立“姑息就是纵容，放纵就是犯罪”的高度责任意识，兢兢业业、一丝不苟地做好本职工作。
再次，协调人际关系方面要独当一面。要做好安全管理工作，协调人际关系是其中的关键之一。工程施工属高危行业，而且危险源点多面广，单靠一两个安全员肯定是管不过来的，必须要实行全员安全管理制度。在实行全员安全管理的过程当中，安全管理者如何协调好与领导、同事、民工的关系至关重要，没有他们对安全工作的参与、支持，安全工作便失去了支点。在生产生活过程中我们经常会发现，有些人做自己的事情做得很好，但一让他跟别人打交道他就出麻烦，这种人再厉害也很难成为一名合格的安全管理人员。没有人际关系的技巧，怎么影响别人？只能自己干——然而我们必须深刻认识到从自己干到带着别人干是一个飞跃，这个飞跃就在于人际关系的协调能力，能够激励别人和自己一起去管理安全，这个人就具备了一种安全管理能力，我们也更有理由相信他在领导、同事的帮助下安全工作将事半功倍。
再次，要有全局观念和前瞻意识，跳出安全搞安全。安全管理工作要以全局的高度，注重从全员、全过程、全方位上整体把握，凡事要从项目施工的总体安全上着眼，紧密结合工程施工的进度，牢牢抓住施工过程中的重大危险源并作好关键性的防护，从实际工作出发找准出发点和落脚点。安全工作的前瞻意识体现为一种对事故防范的末雨稠缪，将事故扼杀在萌芽状态，做到防患于未然。要知道，安全管理者不能老是低头看脚底下而看不到更远的地方，我们一定要事先将施工的各项流程、程序了然于胸，提前考虑下几阶段的安全工作，做到既解近忧又谋长远。另外，这种前瞻意识还体现在将前期的基础性安全防护工作做好做足，避免出现安全工作“先天不足”的情况发生——实践证明，如果前期安全投入到位，生产过程中事故率将下降很多，而且后期不必再进行多次重复投资，实际上实现了安全效益与经济效益的高度统一。
最后，要有一定的内业资料处理能力。内业资料的处理包括记录、写作、整理、归类、存档、上交等，随着施工企业安全标准化工作的持续推进，大到一个公司、一个项目的一整套管理程序和资料，小到诸如《安全检查表》等日常表格都会实现规范化、制度化、标准化。内业资料将不仅仅局限于手写，内业资料中将会越来越多地用到电脑办公软件等现代资料处理方法。在实际生产工作中，安全工作做得好不好，除了现场管理以外，另一重要的评价依据是内业资料的整理情况。内业资料里记录着现场各种各样的问题及解决的办法措施等，是一段时间内现场安全管理最直观的体现之一，也是业主、监理以及上级领导检查安全生产情况的重要内容，可以说内业资料的处理水平是基于现场管理基础上更高一层级的能力体现。所以，一名合格的安全管理者还应当拥有较好的内业资料处理能力。
第二 树立正确的价值观，管理上对事也对人
思想是行为的导向，正确的价值观是正确的管理方式的引向塔。安全管理者在企业的生产过程中，要以企业健康快速发展为第一目标，同时更要实现个人生涯计划与企业发展规划的统一——因为企业的发展需要人才，但企业的发展也必将造就人才。这个价值观的核心思想就是：人的价值高于物的价值；共同价值高于个体价值；共同协作的价值高于独立单干的价值；安全生产的价值高于冒险作业的价值。在价值观的定位上，安全管理者应当主动从单向度的个体利益、局部利益向作为价值体系的企业愿景和共同视野转化。
管理既是科学又是艺术。是科学就会有规律在，就要按事情的规律办；否则就会受到客观规律的惩罚。管理又是通过人来做事，所以还有艺术性，要照顾到做事的人；否则就会背离以人为本这一根本准则。过多地看重人而不看重事，大家说他是滑头；但只看重事而不看重人，则是头脑简单的表现。一个管理者的成熟，就体现在成功地把二者有机地结合起来，巧妙地做到对事也对人。安全管理作为管理科学的一个分支，与其它管理工作相比有三个比较突出的特点：全员、全过程、全方位，从这三个特点里我们不难看出，要做好安全工作不只是几个安全管理人员的事，也不是只抓一两个阶段，更不是只管一两个方面，必须充分认识到安全工作的艰巨性、多变性和长期性，在日常管理中做到人事结合。
第三 对安全和管理高度负责具备“五心”
企业要加大对安全管理者的培训力度，使他们具有较高的安全素质，真正成为施工现场安全管理的“明白人”，切实起到项目经理在安全生产方面的参谋和助手作用。同时，安全管理人员要以对企业安全和管理高度负责的精神，具有“五心”：爱心、耐心、细心、狠心及上进心，抓好施工现场的安全控制，消除事故隐患，确保安全生产。
所谓爱心就是要有一种仁爱之心，安全管理的核心就是一切为了职工的身心健康和人身安全，所以必须把关爱人的生命放在高于一切的地位，以仁爱之心去爱人，克服那种一切以生产为中心，甚至不惜牺牲人的生命为代价的野蛮做法。应以人为本，关注人的生命价值。
所谓耐心就是以严谨科学的态度、锲而不舍的精神，利用一切时机和有效形势，宣传安全的各项法侓、法规和企业的规章制度，提高每一个管理者和操作者对安全工作重要性的认识，使其熟知安全生产规程和管理预防措施，使操作者不断增强自我保护能力，管理者能实施真正有效的监管，从根本上杜绝事故的发生。
所谓细心，就是要经常深入施工现场发现整个生产过程每个环节存在的危险因素，提出防范措施，把住安全防护设施、劳动保护用品的入口关，防止不合格和劣质产品流入施工现场，为劳动者创造一个良好的生产作业环境。在施工现场要坚决杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，把安全生产责任制落实到生产的全过程，在不安全的情况下坚决不允许生产。
所谓狠心，就是要严格执法，当好“黑脸包公”，对违章责任人要依法严肃处理，不能做老好人、和事佬，要做到“事故原因未查明不放过，事故责任者未追究不放过，整改措施未落实不放过，干部群众未受教育不放过”的四不放过原则，力求达到处理一个教育一片的效果。要突出和强化安全管理的权威性，使每个人都能自觉遵守安全生产的各项法律、法规和规章制度，把“要我安全”变为“我要安全”，使安全管理工作由被动管理型向人人自觉参与管理型转化。
所谓上进心就是不希望被别人说不行，这就是上进心的表现。如果没有上进心，我们会说这种人是混日子的人而不是真正做事的，他们的人生信条是“做一天和尚撞一天钟”，见问题就躲，见困难就绕。因此，我们不但不能期待这种人做出什么大的成就，而且还要提防由于他们在安全管理上的不负责、不作为而产生的更大的安全隐患。
第四 安全管理者更多的是责任
一个合格的安全管理人员，承担的更多是一种责任。安全管理人员面对国家、社会有维护平安稳定的社会生产环境及构建和谐社会的责任；面对业主和监理，有维护安全生产、杜绝事故的责任；面对企业，有保持企业健康发展和营造安全生产施工环境的责任；面对领导、同事，有保护职工不受工伤伤害，依法享受劳动保护的责任；面对职工家属有间接协助建设圆满幸福家庭的责任。安全管理人员应当高度热爱自己的本职工作，化责任为动力，树立如果自己不认真履行职责、把关不严，就是安全事故的理念，时刻以“安全责任重于泰山”为座右铭，时刻警醒自己，时刻鞭策自己。
单位：广西公路桥梁工程总公司遵义——毕节高速公路第24合同段项目部
㈦ 安全监督应具备哪些知识和技能
安全管理人员应该具备以下素质：
一、良好的身体素质
安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。
二、丰富的安全知识
当前，很多企业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：
1．国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识；
2．安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识；
3．劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识；
4．掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；
5．事故现场勘验技术，以及应急处理措施；
6．重大危险源管理与应急救援预案编制方法；
7．学习先进的安全生产管理经验；
8．心理学，人际关系学，行为科学等知识。
三、敬业精神
安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，要产生众多不可避免的矛盾，尤其是现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。选择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱安全工作。高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效果。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪明，“爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。
四、职业道德素质
一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的“威信”，让人信服。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。
安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“三不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。
五、良好的心理素质
良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。
安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。
气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。
安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。
六、安全员应树立“保护神”的观念
安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。安全员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作目标，树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。
七、有解决矛盾冲突的能力
作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。不能选用那种“大事解决不了，小事不想解决”，也不能用那种大事小事“一锅粥”全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。一个人解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于自己工作能力提高，而且会提高自己的生存能力。
八、必须有当地安监部门培训考核合格资格证，方能上岗。
㈧ 如何做一名合格的安全管理人员
作为一名安全生产管理人员，要充分了解、理解我国安全生产基本的法律、法规及相关部门的规章制度，掌握安全生产的基本原理、防范危险因素的规则，熟悉安全生产的概念、安全生产方针、安全生产八大原则、安全生产管理三大措施。要学习并掌握危险源的识别、防范及纠偏，并能持续有效的长效管理。
一、做一名合格的安全管理人员，首先要热爱这份工作，对安全工作有“两感”（崇高的使命感和荣誉感）“两心”（工作的责任心和敬畏之心），要融入自己的情感，要有严谨细致的工作作风，尊重生命，以人为本。这样才能激发工作热情，才能有信心克服各种困难，才能做到防微杜渐、防范于未然。
二、做一名合格的安全管理人员，要认真履行好自己的职责，做到要以制度为抓手，以安全操作规程为支点，以安全责任管理为支撑、以知识教育为保障。通过案例分析、知识竞赛、岗位互检、现场参观、技术比武，难题攻关、预备演练等活动，努力提高管理水平和管理效能。话说到点子上，事做到根子上。安全管理人员对日常的安全管理工作起着重要的作用，重任在肩，要敢于坚持原则、不怕得罪人、忠于职守，把握安全管理中主要环节，配备符合实际需求和合格的人员，安全管理人员的主要岗位职责是：
1、参与各项安全技术措施计划编制，参与项目安全管理制度制定，参与安全操作规程制定。
2、对施工现场安全生产日常检查，做好隐患排查工作对违章行为进行纠正和查处
3、做好安全宣传教育培训，总结推广安全生产先进经验
4、做好农民工夜校的日常管理工作
5、做好安全隐患排查，做到闭合管理，措施落实，整改到位
6、对重大危险源及危险性较大工程安全专项方案监督检查
7、对专业分包、劳务分包、租赁设备等签订安全生产、文明施工、消防、环保等相应责任书、安全协议书。
8、做好安全技术资料的归档，安全技术交底的签字履行手续
㈨ 安监局的安全合格管理员证书合格证有什么用
根据《安全生产法》相应资质要求规定：
1、安监局发的安全管理资格证书，具有从事相应安全生产管理工作的资质资格作用。
2、安监局发的安全培训合格证书，具有证明经过相应安全知识技能培训合格的证明作用。