永嘉县监察局
㈠ 永嘉县社保局
参加社保有个社保证的，个人参保的话，办理的时候会给你个社保证还有要去信用社办理一个专用卡用于缴费的，如果是企业参保的话，可能你的社保证在你的参保企业那里。是不是社保过可以到你参保的社保部门用身份证可以查到你的参保记录的。
㈡ 浙江省永嘉县安监局是否可以办理电焊工操作证，多少钱
费用几百块
熔化焊接与热切割作业（电焊、气焊、弧焊、电焊气割、其他），也叫上岗证，发证机构----安全生产监督管理局，上岗必备证书，没证书不与工作，分熔化焊接与热切割作业，压力焊作业，钎焊作业，证书带磁卡，全国通用。
㈢ 温州永嘉无人监管证明怎么开
温州永嘉无人监管，证明怎么开的话，你去相关单位开就行。
㈣ 永嘉拖欠工资找哪个部门
用人单位应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
㈤ 永嘉县技术监督局在哪个位置
这个你可以去问下相关单位
你问的是你们县的
应该很少人知道
所以你在本地找人问会更快得到结果
㈥ 温州市劳动和社会保障监察大队详细地址在什么地方
温州市劳动监察大队在和区内都设有分部
洞头县劳动保障监察大队
地址：人民路16号
乐清市劳动保障监察大队北白象中队
地址：东河路21～23号
温州市劳动保障监察支队
地址：墨池坊3号
苍南县劳动保障监察大队第七中队
地址：桂兰路501-503号附近
永嘉县劳动保障监察大队
地址：浙江省温州市永嘉县县前路
苍南县劳动监察大队五中队
地址：金乡派出所附近
苍南县劳动保障监察大队四中队
地址：振兴西街1-19号
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
职责
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。
9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。
11、对劳动保障监察员进行培训和监督。
12、忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。
13、完成法律、法规、规章规定的其他职责和上级布置的其他工作。
内容
1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2、劳动合同的订立和履行情况；
3、单位招聘职工的行为；
4、劳动者的工作时间；
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；
6、单位支持职工工资的情况；
7、国有企业经营者的收入情况；
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；
9、社会保险金给付情况；
10、单位遵守职工福利规定的情况；
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；
13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；
14、法律、法规、规章规定的其他事项。
㈦ 中国的1个县有多少局级部门
中国的1个县里有多少级部门是看每个地方政府具体的政策来的。一般有十几个局级部门。局级部门的中央组成部门内设处室正、副职，国务院内设处室正、副职，国家各部委的内设局局长。
省政府组成部门的主要领导，厅长，委员会主任，省局局长。地级市（自治州、地区行署）的书记、市长（州长、专员），人大主任，政协大大以及党委常委。各铁路局的局长、党委书记。
(7)永嘉县监察局扩展阅读：
比如温州永嘉县的12个局级部门：
调整的12名工作“不给力”的县局级“一把手”，是永嘉县实行干部人事制度改革后，做出的一项创新举措。在当地，把这项举措，称之为“一把手”“无为问责”机制。
永嘉县纪委效能监察室副主任戴海聪表示，这个“无为”，指的就是不作为、乱作为、慢作为等违反机关效能的行为。
具体解释起来，其中包括了：“一把手”不履行或不正确及时有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的行为等。
据了解，一旦查实某个单位“一把手”存在“无为行为”，就会按照情节轻重，采取不同程度的问责措施。
永嘉县委组织部部长林乃排说，去年以来，对“一把手”的考核指标，包括了对改革创新、实体经济发展、“温商回归”、美丽浙南水乡建设、“三改一拆”等重点工作。
在相关规定中，永嘉县对“一把手”都是实行“一周一督查、半月一协调、一月一排名、一季一问责”的做法。
“岗位分轻重，适应不了重要岗位的‘一把手’，就要相应调整到其他岗位。”永嘉县县委书记盛秋平说，目前，这样的措施还属于试行阶段，“今后工作中，还将不断改进。”
此外，永嘉县纪委等相关部门，还对一般干部实行末位待岗继续教育制度。
“这样做的目的，就是围绕群众反映强烈的作风效能问题，破除‘庸懒散慢’和‘小鬼难缠’。” 永嘉县纪委效能监察室副主任戴海聪说。
戴海聪说，目前，他们还对一般干部进行效能考核，考核不合格的，分为口头效能告诫、通报批评、书面效能告诫、停职检查、调离工作岗位、免职、辞退等多项处罚。
“书面效能告诫已属于比较重的处罚，相当于行政处分。”戴海聪说，去年以来，他们有10多个干部被这样处罚，另外有2人调离了工作岗位，1人免职。
另外，去年以来，永嘉县还举办了首期干部继续教育培训班，32名在各项考核中，排名末位的岗位，进行了待岗。今年，永嘉县又确定了33名待岗人员，于上个月开始继续教育。
据永嘉县纪委相关负责人介绍，待岗的公务员，会实行为期50天的统一的封闭式、军事化培训。
培训考核合格后，再安排到原来的岗位进行6至12个月的试岗，凡是培训期期末考核或试岗考核不合格的，当年年度考核均定为不称职(不合格)的等次。
“这种末位待岗继续教育工作，在整个永嘉县的干部队伍中震动很大，激发了干部干事的热情。”永嘉县组织部相关负责人说。
㈧ 永嘉县有哪些事业单位
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㈨ 永嘉县劳动局电话号码
我在本厂做管理以有一年多，去年成绩显巨今年换了上司我成绩也不错但因跟他发生毛盾，他回将我告到经理那，说我答这不行那不行要求我调岗而且未经我同意就将他的人放到我的岗位给我晾在一旁，并叫我办辞职手续无任何补偿，请问我该咋办？