透明和监督
㈠ 透明和无色的区别是什么
透明和无色都是一种属性，属性是很抽象的概念，需要结合实物才能更好的理解。
比如，“空气”是透明的，这种透明是纯透明的，纯透明就是没有任何的颜色（包括黑白灰），什么也看不见，这种纯透明就等同于无色，因此，我们可以说“空气”是无色的；而对“红色透明玻璃”，我们只能说它是透明的，不能说它是无色的，因为我们能够看到它本身所呈现出来的红色，尽管我们透过它能够看到对面的物体。
综上所述，我们可以得出：无色必定透明，透明不一定无色。当然，要是较真的话，你可以举出光学原理，色彩原理之类的知识，说：世界上任何物体都是无色的，因为有光，才有了色彩，这样就能推翻上面的结论，得出：“无色不一定透明”这一结论，如果你这样认为的话，那就没什么意义了，很多固有的知识都将被推翻：像天是蓝色的、雪是白色的、苹果是红色的、草是绿色的........这些东西，你都可以说它们是没有颜色的，包括你穿的衣服，看的图画等等，可现实是我们确确实实看到了这些颜色。找一块无色的石头、无色的树叶、无色的人.......就跟让现实世界存在鬼神一样，都是很虚的，我们对待事物要从实的一面出发，不能被虚的一面带到阴沟里。如果你坚信世界万物都是无色的，那么你以后还要不要通过“色彩”这一属性来描述事物？如果你坚信世界万物都是无色的，那么，同样的科学原理，你也将会得到世界万物都是无声的这一结论，是某种原因才导致了声音的出现；继而，你将会继续深入其中........得出世界万物都是虚无的.......因为这一秒过后，这一秒之前的你已经不存在了。
㈡ 上市公司除财务较为透明，监管程度较高外，还有什么特点
基本特点：
（1）上市公司是股份有限公司。
股份有限公司可为非上市公司，有股份有限公司的一般特点，如股东承担有限责任、所有权和经营权。股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。
（2）上市公司要经过政府主管部门的批准。
按照《公司法》的规定，股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，未经批准，不得上市。
（3）上市公司发行的股票在证券交易所交易。
发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。
与一般公司相比，上市公司最大的特点在于可利用证券市场进行筹资，广泛地吸收社会上的闲散资金，从而迅速扩大企业规模，增强产品的竞争力和市场占有率。因此，股份有限公司发展到一定规模后，往往将公司股票在交易所公开上市作为企业发展的重要战略步骤。
从国际经验来看，世界知名的大企业几乎全是上市公司。例如，美国500家大公司中有95%是上市公司。
首先：上市公司也是公司，是公司的一部分。从这个角度讲，公司有上市公司和非上市公司之分了。
其次，上市公司是把公司的资产分成了若干分，在股票交易市场进行交易，大家都可以买这种公司的股票从而成为该公司的股东，上市是公司融资的一种重要渠道；非上市公司的股份则不能在股票交易市场交易(注意：所有公司都有股份比例：国家投资，个人投资，银行贷款，风险投资)。上市公司需要定期向公众披露公司的资产、交易、年报等相关信息，而非上市公司则不必。
最后，在获利能力方面，并不能绝对的说谁好谁差，上市并不代表获利能力多强，不上市也不代表没有获利能力。当然，获利能力强的公司上市的话，会更容易受到追捧。
上市要求：
1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
2、公司股本总额不少于人民币三千万元。
3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为百分之十五以上。
5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
6、国务院规定的其他条件。
㈢ 公务员录用过程难道就没有相关部门进行透明监督吗公务员考试公平何在
这年头，考公务员就像登天，要笔试和面试，还要政审。尤其面试，有后门。我认同你的观点，替你不平。
但是，你不要灰心，没有后门的人，报考公务员有诀窍。
一是笔试成绩要好；二是面试前充分准备，成绩也好好；第三报考招录的人数多的（开调几个后门，还会留下一些名额的，毕竟考公务员要一定实力，能开后门的剩下也不多了）。第四报考偏僻地区及人家不愿意去的。
总之，你要有信心。只要自身努力必定有收获。前几天，我一个朋友的孩子考上了公务员，没有后门，就是报考招录的人数多的公务员岗位被录取了。当然，他笔试成绩是比较靠前的。之前参加了许多单位的面试，面试经验也丰富了。
㈣ 什么是透明度
近年来，中央对政务公开提出了一系列明确要求，一些地方打开政府大门，打造开放政府、透明政府，对传统行政管理体制进行大胆突破。这一举措受到许多人欢迎，但也有不少人心存疑虑：老百姓对政府的事情知道得太多了，会不会降低政府的威信？这样做会不会影响国家安全？一些人之所以产生这样的疑问，说到底是对政治透明度的认识存在偏差。
所谓政治透明度，就是权力机构政治活动的公开程度。人民对政治权力机构及其权力运行状况的了解，是对其信任的前提条件，也是公民有效监督政治权力机关及其权力运行的基本条件。许多历史教训告诉人们，神秘的政治是很难得到社会公众信任的。在某种特殊的历史条件下，那些带着神秘光环的政治领袖，可能会受到某些社会阶层的崇拜和拥护，但这样的局面不会持久。无论多么伟大的领袖，都毕竟是人不是神，而且崇拜与真正的信仰是有本质区别的。取得信任的根本途径之一就是尽量增加政治透明度。阳光政治才是可信的政治。
这里的所谓“政治透明度”，所谓“阳光政治”，是民主政治的表现形式，或者说是民主政治的必然要求。目前我国党政机构的政治透明度不断增强，这是在社会主义民主政治改革道路上迈出的重要一步，是我国政治文明水平提高的明显标志。
㈤ 全透明是不是只有透明度很高一种意思
是透明度很好的意思
㈥ 从本质上来说透明公开是一种什么样的防治腐败措施
透明公开是一种正面有效的防治腐败措施。
当权者在运用人民赋予的公共权力分配社会各项资源的时候，由于人性上的弱点，导致资源分配丧失公平。
在未完全消灭私有制，消灭国家机器，实现共产主义的情况下腐败是永远不可能被消灭的，它会伴随着人类社会的发展直到实现共产主义。腐败作为一种普遍社会现象，其发生和发展在任何一个历史时期和世界上不同制度的国家和地区都普遍存在的。
(6)透明和监督扩展阅读：
2005年1月3日，党中央颁布《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》），这是党中央为做好新形势下反腐倡廉工作作出的重大战略决策，是从源头上防治腐败的根本举措。
2008年5月13日，党中央制定印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》（以下简称《工作规划》）。
《工作规划》总结了《实施纲要》颁布以来取得的经验和成就，紧紧围绕党和国家工作大局，从教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等方面提出了今后五年惩治和预防腐败体系建设的工作目标和重点任务。
㈦ 程序透明公开，权力分割制衡，多重监督并行
程序必须透明，公开多重监督
㈧ 目视化管理与透明化管理的区别
目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。 所以目视管理是一种以公开化和视觉显示为特征的管理方式。综合运用管理学、生理学、心理学、社会学等多学科的研究成果。
透明化管理是在企业里所有的信息和管理公开化和透明化，如各种会议、OA系统、企业报透明化；薪酬体系的透明化等。
㈨ 如何实现透明化管理
企业制度透明化管理是根本的第一步。 透明度出现问题，有三种原因： 第一，*不愿听取下属的意见，或下属不愿畅所欲言； 第三，董事会没有真正发挥监督作用。 制度透明化管理合乎理性和道德，而且能提高企业运转的效率和效力。但即便如此，*仍心存排斥，因为它与群体行为的本质相抵触，在某些方面甚至有悖于人类的天性。*总会设法封锁和掌控信息，因为他们相信这是权力的来源。现在高管们终于明白，试图限制信息的自由流动已经行不通了，这在很大程度上是拜互联网所赐。 我们都有一种倾向，即只挑别人爱听的话说。而明智的高管会对每个人讲同样的话，不作任何粉饰。 鼓励向当权者讲真话 让层级较低的人向上级讲出令人不快的真相格外困难，但这些真相恰恰是主管需要了解的，因为基层员工常常掌握上司不知道的负面信息。 奖励唱反调的人 练习不愉快的对话 实现信息渠道的多元化 每个人都有自己的观点。因此，你一定要定期与不同的员工、客户和竞争对手群体进行沟通，这样才能从多个角度了解情况。 这能为你周围所有的人做出表率。 为实现透明化提供组织支持 首先要保护揭发弊端的人，但这样还不够。聘用主管时，要看他们过去在打造坦诚文化上的表现，而不是看他们能否在竞争中战胜同僚。 当信息可能具有战略性或私密性时，大多数组织的默认做法就是保密。但实际上，组织应该实现信息共享除非有明确的理由证明这样做不妥。 我们所有人几乎都会被轻易拉向黑暗的一面，因为同我们的本性相比，环境力量和群体动态对决定人的行为起着更大的作用。组织中的道德问题并非源于一小撮害群之马，而是源于那些有意无意建立并维持一些制度、诱使成员犯错的*。这一结论对于管理具有重大意义。与其浪费数百万美元去开设劝导员工行善的道德课程，不如营造奖励善行的企业文化。唯一有效的解药，就是让信息流动畅通无阻，并创造一种组织环境，让每个人都不用担心讲真话的后果。透明化可以拓宽*的思考角度，遏制狭隘的群体思维。这一方法的真正价值在于，它让组织*诚实面对他人和自己。