监督员的原则
① 什么是社会监督员
社会监督员是从社会各界热心人士中挑选的对新闻媒体实施导向、质量与队伍素质进行监督的群体。
社会监督员应从如下方面对媒体实施监督：
1、是否坚持新闻宣传的党性原则，即通常说的政治家办报(台)。具体讲，看其与中央、省、市党委、政府的方针政策部署是否保持一致，发布的信息包括言论是否正确。从宏观上讲，在当前是否与科学发展观的决策、党的十七大精神一致。
2、是否围绕党、政府的中心工作，是否积极组织落实重大主题报道，大型系列报道，如重大工程建设、各条战线典型的报道是否做细、做好。
3、在反映时代主流方面的信息是否占主要版面、时段，以起到正确引导舆论的作用。
4、在正面宣传为主，服从大的决策及一个时期中心前提下，每个阶段的宣传口径，把握是否准确、平稳。
5、在重大事件、突发事件、群体事件等敏感问题报道上，是否遵守纪律、听从招呼，按照规定
6、在国家重大政策、民族、宗教、外交、军事等方面是否按规定保密。
7、在涉及社会新闻、文体新闻包括明星逸事趣闻报道中，有否低俗、炒作、渲染、猎奇之倾向。客观公正的“帮忙不添乱”的舆论监督也属导向，看其是否恰到时机。这也是社会监督员的职责。
(1)监督员的原则扩展阅读：
社会监督的特点：
1、社会监督具有广泛性。社会监督虽然不具有国家监督所具有的运用国家权力的性质，但其在监督主体、客体、内容、范围和影响上的广泛性和普遍性，监督方式和途径上的灵活多样，使其成为法律监督体系中不可缺少的重要组成部分。
2、社会监督具有标志性。社会监督的广度、深度和完善程序，与一个国家民主、法治的发展和社会的进步成正比，往往标志着一个国家民主、法治的发展程度。
3、社会监督具有启动性。社会监督虽然不具有国家监督所具有的国家强制性和直接的法律效力，但其积极、主动的监督方式却可能引发和启动国家监督机制的运行，导致带有国家强制性的监督手段的运用，甚至产生强制性的法律后果。
② 企业安全监督员职责及义务
作为基层安全管理人员的我，想从自身的工作经历，安全管理的观念出发，
谈谈自己对“
HSE
监督员”的理解，以及怎样才能做好一名
HSE
监督员。
首先，
作为一名
HSE
监督员首先对安全工作要有全面的认识，
敢于面对困难，
勇于解决困难。高尔基有句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便
是地狱”
。
一个人如果不喜欢自己的工作，
无论他能力有多大都不会有好的效果。
因此，
作为一名
HSE
监督员首先应热爱安全工作，
有这个原动力，
才会体会到安全管理
工作的意义重大，
责任重大，
才会认识到自己的工作价值，
才能全身心地投入到
安全工作中去。
其次，
一名监督员要具有良好的思想道德素质，
德高望重才能树立自己的威
信，让人信服。孔子云：
“其身正，不令而行
;
其身不正，虽令不从”
。只要自身
具有良好的道德风尚，
别人才会听从我们的话，
接纳我们的意见，
服从我们的监
督，工作才会得心应手。
监督工作必须讲原则，
保持并维护自己的正确立场不变。
工作中存在违章和
安全隐患，也存在有意识或无意识的违章行为，冒险作业、违章指挥等现象，监
督员如果不能及时制止，将有可能导致严重的安全事故发生。因此作为一名
HSE
监督员应坚持原则，不讲私情，敢于在不安全时叫停。监督员要坚持原则，就应
不怕流言蜚语，
不怕打击报复。
监督员要有良好的心理素质，
一是监督员必须具
有坚强的意志，
在履行职责时会遇到很多困难，
比如说，
人员违章苦口婆心地教
导，
其毫不理解
;
进行违章制止，
别人会有抵触情绪，
产生误会
;
发现隐患几经开
导仍不进行整改。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一
气之下什么都不管了，
要勇于克服困难，
激流勇进。
坚强的意志不是与生具有的，
HSE
监督员必须在日常工作中进行磨练。二是必须具有豁达的性格，工作中做到
踏实肯干，
勤劳愿干。
安全监督是原则性很强的工作，
实际工作中总有那么一些
人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到挖
苦、辱骂、指责等不公平事件。因此监督员必须具有大肚能容天下事之风范，要
有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。
总之，
HSE
监督员应树立保护神的观念。
监督员责任重大，
良好的工作能力、
强大的执行力、优质的工作质量，是维护身边同事、战友生命安全的有力保障。
监督员应树立全心全意为
HSE
体系服务的思想，
充分调动主人翁精神，
对自己的
工作负责，
对他人的安全负责，
以保护他人安全为工作目标，
树立我是大家安全
保护神的思想，积极、主动、自觉地履行自己的保护作用，认真查找隐患，及时
制止违章，保证安全。
③ 如何做一个合格的安全生产监督员
制定安全管理制度应遵循以下原则：
（1）应该掌握国家、行业管理部门关于安全生产的规定和要求，安全管理制度必须符合国家有关安全管理法律、法令和法规。
（2）必须将“安全第一，预防为主”的安全生产方针为确定安全生产的根本宗旨，在任何时候、任何地方，首先考虑的是安全。
（3）安全管理制度必须适合企业的生产、经营特点，制定安全管理制度之前，应充分研究企业生产的工艺流程、危险源分布、员工的教育和学历状况、事故记录、环境状况等因素。
（4）安全管理制度的制定，要贯彻“纵向到底、横向到边”的原则，即制度要涵盖到企业生产的所有场所、所有人，现代企业的任何一个人的失误、违章，任何一个部件，哪怕一个螺丝钉损坏，都可能造成特别重大事故。
（5）安全管理制度，既有原则性，又有可操作性，条文要具体，制定的指标要切实可行。对于原则性的条款，必须颁布相应的执行细则。
（6）企业的各项规定要与安全管理制度配套，切忌各项制度与规定之间互相冲突。
（7）企业要制定明确的安全目标，实行目标责任制。
企业安全生产管理制度存在的问题
（1）安全生产管理制度缺乏科学性和完整性现代企业制度要求企业管理科学，而有些企业安全生产责任制度内容十分简单，局限在控制事故指标方面。有的部分条款不符合国家现有法律、法规、标准。有的企业按厂级、科处级、车间负责人、班组长从上到下，按大类制订了内容相同的责任制，如领导干部责任制、中层干部责任制等。殊不知由于职能不同，作业条件及作业对象不同，在安全生产方面所承担的责任也是不同的。责任同职能不能对应，不能充分调动和发挥企业各职能部门在安全生产方面的主观能动作用，责任不能到位，使企业人、机、环境及生产经营过程部分失控。在安全管理中，纵横接口处的责任有的重叠，有的遗漏，造成了遇事不是相互推诿，就是无人管。在制订各级安全生产责任制时，必须明确规定各类人员在安全生产中干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，才能真正做到责任明确、工作有序。
（2）安全生产管理制度与企业现行组织机构不相对应，影响执行效果有的企业在制订责任制度时，为了走捷径，将兄弟企业的安全生产责任制度不加修改照搬过来，换个企业名称，反正“天下秀才是一家，你抄我来我抄他”，造成责任制与企业实际组织机构及职能不相对应。如有的企业本来没有铁路，却有《道叉工责任制》，闹了很多笑话。有的企业在改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份制改造等过程中，企业机构、产业结构、干部职务设置发生了很大变化，厂变成了集团、公司，厂长变成了董事长、经理，而原有安全生产责任制度没有作相应调整，已自然失效，形成无法可依的局面。安全生产责任制必须充分体现“分级管理、分线负责”的原则，有岗位、有负责人就有与之对应的安全生产责任制，安全生产责任制也必须与企业现行组织机构及职能相对应。在分级、分线的基础上进行分权分责。有的企业由于责、权、利的关系不协调，造成有权者不一定负责，负责者不一定有权，担风险者不一定获利，获利者不一定担风险。企业应当尽量做到责、权、利相当。有利于调动各级责任人的积极性，真正做到各负其责，各司其职。
（3）企业现行的安全生产管理制度及其他管理制度与安全生产责任制不配套，在实施中无工作程序，落实十分困难如企业安技部门要对危险作业进行审批（履行这项责任），那么就应有相应的危险作业管理制度相配套。工艺部门不得允许不合格的工装流入生产岗位以免造成事故，那么就应有相应的工装设计、评定、验证、复制、修理、报废、保管、领用等一整套完整的管理制度。往往一项安全工作要经历一个过程，或涉及多部门、多层次共同协作才能完成，那么就必须遵循一定的程序去各司其职，才能做到有条不紊。如三级安全教育、涉及横向有劳资、教育、安技、生产等部门，纵向涉及厂级（公司）、车间（分厂、分公司）、班组等层次。所涉及的单位在三级教育中，干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，根据程序和责任一一落实三级教育才有实效。有的企业新工人进厂，劳资部门未通知安技部门就分配到工作岗位，安技部门发现后才重新安排教育。劳资部门在三级教育方面干什么（通知安技部门），怎样干（向安技介绍新工人基本情况），干到什么程度（只干到知道进行教育的程度），什么时间干（新工人进厂即通知安技部门），谁干（谁负责这项工作，谁通知安技部门），都存在着问题，其三级安全教育程序也乱了套。因此，落实安全生产责任制必须有一套完整的劳动卫生制度和程序文件作支撑。
（4）安全生产管理制度未按合法程序制定，影响权威性新的安全管理体制规定企业自己负责安全管理，很多企业因此设置了相应的职能部门。但是有些企业不少职能部门不知道企业安全管理制度中自己的安全生产职责，在别人告诉后却回答：“那是别人订的我们无法执行”。形成这种现象的原因，一是各职能部门的安全生产责任制文本不是职能部门自己起草的；二是由安技部门起草后，未通过各有关部门，成为“一家之言”；三是“拿来主义”，照抄兄弟单位的东西。由于责任制本身不具权威，企业安技部门实施监督检查时根本没有说服力。一旦企业出现异常事件去查找那些责任制文本资料来追查责任时，那些不伦不类的条款，使责任者或受害者都哭笑不得。这种被动式的落实责任制而不是用责任制充分调动各职能部门主观能动作用的办法，绝对是搞不好安全生产的。制定安全法规，要弄清楚立法与司法的关系，立法有权威，司法才有力度。安全生产责任制是企业安全生产最基本、最核心的制度，不论是由那个职能部门起草制订，都必须由职代会讨论通过，厂长（经理）发布，这是企业由人治走向法治的必由之路，这样才能使各级领导在安全生产方面所肩负的责任落到实处。由职代会讨论通过，才能使安全生产责任制具有较高的权威性；厂长（经理）发布是对各级领导在安全生产方面定责授权的具体表现。有了较高权威性的制度和行动准则，有关部门实施监督、检查、考核，才能做到执法必严。
④ 资质认定评审准则关于“监督员”的内容在第几个条款
4.2.5 检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证内书以及提容出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认并持证上岗。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人员包括实习员工进行监督。
⑤ 如何做好一名合格的监察员
（一）加强学习，不断提高业务水平和工作能力
无论工作多忙多累，都能坚持学习，做到自加压力，勤于思考，积极参加本单位
和上级组织的各种学习培训，做到政治理论学习、业务知识和法律知识学习相结合，逐步丰富
自己的知识，开拓自己的视野，不断提高自身的工作能力和业务水平。
（二）求真务实，抓好廉政思想建设
一是坚持解放思想，实事求是，树立正确的人生观、价值观，进一步强化责任意识。二
是与干部职工交心谈心，沟通思想，增进了解，消除隔阂，促进工作。三是坚持原则，敢于开
展批评与自我批评，不隐瞒自己的观点，坚持民主集中制原则，尤其是在重大问题上，能够维
护班子的团结统一。
（三）摆正位置，正确处理各种工作关系
干工作，力求做到“有责不失职、用责不越位”
，摆正位置，做好工作。年内，协助关领
导和各关科室抓好廉政教育、监督检查、业务风险和廉政风险的防范，积极主动完成总关纪检
组、本关、监察审计室布置的一系列工作任务和专项检查工作。
（四）廉洁自律，在干部职工中作好表率
在廉洁自律方面，能严格执行党员干部廉洁自律各项规定，遵守纪律，克已奉公，生活俭
朴，淡泊名利。在生活方面，厉行从简，反对铺张浪费，带头执行纪检有关规定。监督大家严
格执行纪律，自己首先做到。
（五）履行职责，充分发挥监督作用
年内，关注群众关心的热点的问题，加强对重点岗位、环节、人员的风险防范监督，发
现问题及时纠正并督促整改。做好全关人员的思想动态和工作动态的监督，发现问题及时提醒，
做到警钟长呜。对群众反映带有苗头性、倾向性的问题及时向关领导反映，防患于未燃。经过认
真监督和教育，
满意就点赞谢谢
⑥ 企业劳动保护监督员应从何做起
(一)工会领导机关的劳动保护监督
市以上工会领导机关(即总工会)劳动保护部门配备劳动保护监督检查员，分别由全国总工会和省级总工会任命。
工会领导机关劳动保护部门和监督检查员的职责有：(1)宣传党和国家劳动保护政策、法规，会同有关部门研究制订劳动保护法规制度，并监督其实施；(2)监督检查新建、扩建，改建及重大技术改造项目的劳动保护设施严格按照“三同时”的规定实行；(3)监督检查劳动保护措施经费的提取、使用和劳动保护措施计划执行情况，检查企业的劳动保护设施，发现问题，提出口头或书面的建议，限期解决；(4)发现违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显重大隐患和职业危害、危及职工安全和将造成国家财产损失时，有权向企业行政或在场指挥人员提出停产解决的建议；如无效，即应支持和组织职工拒绝操作，撤离危险现场，职工工资照发，(5)监督检查职工伤亡事故报告和处理制度的实施，查明事故的原因和责任，总结经验教训，采取防范措施，对于造成伤亡事故和财产损失的责任者，负责要求有关部门查处，必要时有权向司法机关提出控告。
工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示证件，有关单位必须提供方便，不得阻挠进入生产(工作)现场和到有关部门了解情况、索取资料、听取反映。
(二)基层(车间)工会的劳动保护监督
300人以上的基层工会和500人以上的车间工会，设劳动保护监督检查委员会(以下简称监督检查委员会)，不足此人数的基层工会和车间工会，设劳动保护监督检查委员(以下简称监督检查委员)，均在同级工会委员会领导下和上级工会劳动保护部门指导下工作。监督检查委员会成员通过民主协商产生，经同级工会委员会批准；委员应由具有较高的安全卫生技术知识、热心劳动保护工作的职工担任。
监督检查委员会及委员的职责有：(1)向职工群众宣传劳动保护政策法规及企业安全卫生规章制度，进行遵守规章和劳动保护科学技术知识的教育；(2)监督检查劳动保护措施计划和经费的落实，搜集、整理企业劳动保护工作方面的意见、问题和要求，提交职工代表大会列入议程；(3)监督检查扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护设施，严格遵守“三同时”规定；(4)经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决；(5)督促和协助企业行政在推行经济责任制的同时，落实安全生产责任制，要求把实行安全生产责任制情况作为评比、计分、计酬的重要条件；(6)督促企业行政按照国家规定发放劳动防护用品；(7)监督企业行政遵守国家关于工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全健康的任意加班加点；(8)会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政建设国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作；(9)参加职工伤亡事故和职业伤害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见，并有权代表伤亡职工家属对事故的主要责任者提出控告，追究其法律责任。(10)发现违章指挥，强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害危及职工生命安全和会造成国家财产损失的，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议，如无效即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场。
(三)工会小组的劳动保护监督
工会小组劳动保护检查员，从技术水平高、热心劳动保护工作、勇于坚持原则的职工中民主推举产生，在工会小组长领导下工作。其职责有：(1)组织本组职工学习劳动保护政策法规、企业安全卫生规章制度和安全卫生技术知识；(2)协助班组长经常对本组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育；(3)经常检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒的状况，发现问题及时向班组长反映，督促解决；(4)协助班组长和有关部门检查有毒有害、易燃易爆等危险品运输、保管和使用情况，发现问题督促解决；(5)发生伤亡或中毒事故，立即报告，参加抢救，协助班组长分析原因，采取防范措施；(6)督促班组长及时领取、发放劳动防护用品，并指导工人正确使用；(7)协助班组长做好本组女工“四期”保护工作。
劳动保护检查员在工作中，有权制止任何人违章指挥、冒险作业，并将情况向领导和有关部门报告，发现生产设备、作业环境危及安全的紧急情况，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告；因进行正常的监督活动受到打击报复时，有权向上级报告，要求严肃处理。
⑦ 如何做好招投标监督员的工作
懂得招标监督员的责任~~ 你就遵循 公平 公开 公正 和 诚实信用的原则 就行了 ..
⑧ 如何进一步健全人民监督员制度
人民监督员制度，是为进一步完善检察机关查办职务犯罪案件外部监督机制，而采取的一项重要举措。但人民监督员制度仍然存在着一些问题，针对目前实践，本文就如何进一步深化、完善人民监督员制度作一探讨。
一、当前人民监督员制度存在的主要问题
人民监督员的选任缺乏透明度和严肃性。人民监督员的群众代表性不广泛。人民监督员的权利脆弱。
二、进一步深化、完善人民监督员制度的建议
1、人民监督员制度的立法构想。应将人民监督员制度确立为宪法原则。人民监督员制度无论作为公民基本权利，还是作为国家司法制度的一项原则，都应当在《宪法》中加以规定。应明确规定：人民检察院实行人民监督员制度；每一个公民都依法享有被选为担任人民检察院人民监督员的权利；人民监督员在监督工作中应当积极履行法定职责。将人民监督员制度上升为宪法原则，从而为人民监督员制度的实施创造良好的法理基础。
2、明确人民监督员的资格条件。为保证监督工作的到位，应规定一些限制条件作为人民监督员任职的前置要求。应为能够胜任对侦查案件的监督职责，能够充分地代表人民的意愿；应具备相当法律知识和一定文化程度（可设定为大专以上），要为人正直、公道、正派，在群众中有一定威望等。
3、完善人民监督员的产生方式和程序。要改变目前由检察机关决定人民监督员人选和任期的模式，确立相对开放的人民监督员产生和更新机制。采用选举和聘任两种模式。选举采取公布条件、自愿报名、单位或人民群众推荐、地方党委根据法定资格条件提出等；聘任则由检察机关根据案件的情况提名聘请高素质、具有某项专长的学者、专家为人民监督员，报同级人大常委会审查批准。
4、明确人民监督员的权利和义务。笔者认为，人民监督员履行职务时应享有参加检察机关的执法检查活动、接受人民群众对检察人员投诉、查阅检察工作秘密以外的其他相关卷宗、资料、在检察人员的配合下向案件当事人、证人了解情况等权利，其依法履职不受任何机关、社会团体及个人的干涉。同时应当履行遵守宪法和法律，维护国家、集体及公民合法权益、清正廉明、忠于职守、保守秘密、不得私自会见本案当事人、请托人及接受当事人、请托人宴请、财物等，因滥用职权、徇私枉法、玩忽职守或其他违法行为造成严重后果的，应比照职业检察官进行处理。
5、扩展监督案件的适用范围。人民监督员的监督范围在“三类案件”“五种情形”案件基础上，应将《规定》所提到的下列“有权提出纠正意见”类案件转变为“监督类”案件：一是自侦案件的立案监督情况，发挥人民监督员作用，重点监督该立案而不立案情况；二是自侦案件的超期羁押现象，办案中承办人有义务明确告知犯罪嫌疑人，如存在超期羁押现象有权向人民监督员申诉，以切实维护犯罪嫌疑人合法权益；三是办案干警廉洁自律情况，将是否违反纪律、接受吃请、泄漏案情、办关系案、人情案等纳入监督范围。
⑨ 质量监督员的要求及职责是什么呀
质量员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。
（1）参与进行施工质量策划。
（2）参与制定质量管理制度。
（3）参与材料、设备的采购。
（4）负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复验。
（5）负责监督、跟踪施工试验，负责计量器具的符合性审查。
（6）参与施工图会审和施工方案审查。
（7）参与制定工序质量控制措施。
（8）负责工序质量检查和关键工序、特殊工序的旁站检查，参与交接检验、隐蔽验收、技术复核。
（9）负责检验批和分项工程的质量验收、评定，参与分部工程和单位工程的质量验收、评定。
（10）参与制定质量通病预防和纠正措施。
（11）负责监督质量缺陷的处理。
（12）参与质量事故的调查、分析和处理。
（13）负责质量检查的记录，编制质量资料。
（14）负责汇总、整理、移交质量资料。
(9)监督员的原则扩展阅读：
质量监督特点
1.质量监督是一种质量分析和评价活动。监督的对象是产品、服务、质量体系、生产条件、有关的质量文件和记录等。
2.质量监督的依据是各种质量法规和产品技术标准。
3.质量监督的范围包括从生产、运输、贮存到销售流通的整个过程。
4.质量监督的目的是保护消费者、社会和国家的利益不受侵害，维护正常的社会经济秩序，促进市场经济的发展。
质量监督人员质量监督员的条件
(1)坚持原则，作风正派。
(2)熟悉商检政策和专业检验技术，了解加工生产工艺和质量管理工作。
(3)从事商检工作3年以上的工程师或相当于工程师的专业检验技术人员。
(4)与驻在企业各级领导无直系亲属关系。
质量监督员的主要职责任务
(1)执行党和国家关于"质量第一"的方针、政策和出口商品检验及质量监督的有关法规和规定。
(2)监督企业严格执行质量管理和检验制度。
(3)监督企业建立和健全保证产品质量的生产和检测条件。
(4)监督企业对生产出口商品使用的料、件和成品的检验工作，可随时进行抽查或复验。
(一)组织机构及各项制度的建立
1、 建立健全质量保证体系及质量管理组织机构
2、 健全质量检查制度，实现施工全过程的质量控制。完善各项管理制度，实行质量一票否决权，各分项工程确定“先导段”标准化和规范化，把住原材料进厂关，杜绝不合格材料进厂，达到科学管理，严格检查精心施工，强化监督程序化施工。
3、 建立以下制度
（1） 材料进场检验制度
严格把住材料质量关，坚持先检验、后进场、先试验、后使用，对质量和性能不符合要求的原料一律杜绝进场。
（2） 技术交底制度
a.由经理部项目总工向工程技术主任交底，并审批工程技术部上报的施工组织设计。
b.由工程技术部向质检部交底，进行设计文件，工序施工程序，施工要点，安全技术措施等交底，并做好会议记录，存入档案。
c.工程技术部向班组负责人及技术骨干交底。
（3） 工艺检查制度
工程技术部向施工班组进行施工方案及工艺流程、操作方法、技术要点、保证措施进行交底后，由质检员、测量员进行工序检查，并向经理部质检组汇报工艺情况，填好原始记录并上报监理签字，实现工序过程质量控制。
（4） 质量检测制度
对已完成或正在施工的项目及时检查中线高程及结构尺寸或现场试验，并将结果送监理批准。
（5） 工序交接制度
一道工序结束后，由本道工序负责人填写自检结果，质检员检查核实后上报监理，监理认可后方可进入下道工序施工。
（6） 实行质量两联单制度
a. 材料进场通知单：主体工程材料进场前，由质检员、监理及试验检测人员到料场进行试验检测，认为合格后，由质检员将结果报给监理审批后，下发材料进场通知单，材料方可进场。
b. 浇筑通知单：模板与钢筋安装结束后，填工序交接记录，质检员及监理验收后下发砼浇筑通知单。
4、 建立奖罚制度确定各级质量责任者，实行责权利挂钩。
5、 成立质量领导小组。
（二）关键部位质量保证措施
根据公路工程施工经验和特点，在严格执行以上质量措施的同时，着重对以下几个质量控制点进行控制：
1、 压实保证措施：
（1） 严格控制碾压厚度、含水量及遍数，并及时跟踪检测。
（2） 对压实机械操作人员进行岗前培训，严格按压实机具的操作规程进行压实，杜绝违章作业。
（3） 关键工序采取重型压实机具压实，以保证压实质量。
2、 防止涵头跳车的保证措施：
（1） 加强地基处理，克服地基沉降
a. 对地质状况不良地段进行换填，换填采用天然砂砾等渗水性好的材料。
b. 加强填前碾压，保证桥、涵头填前碾压达到规定的压实度。在填前采用18GD重型压路机进行碾压，以加大地基的密实度和填前沉降量。
（2） 加强桥、涵头填土的质量
a.对于桥头填土施工，要预留足够的作业面，以保证机械有足够的作业范围，以便发挥机械性能。
b.桥、涵头填土宜选择天然砂砾等透水性较好的材料，强度高、易压实，水稳定性好，有利于稳定和减少沉降。施工中，压路机无法到达的部位，采用振动夯实机具分层夯实，使压实度均达到压实标准。
c.桥、涵两侧与顶部、锥坡构造物背后的填土应分层压实，每层松铺厚度不大于15cm，压实厚度不大于10cm，厚度保持均匀。
（3） 提高工前沉降量降低工后沉降量
a. 增加工前沉降的时间。尽早完成桥、涵头填土，开始工前沉降，在施工组织上做好安排，提早桥、涵开工，特别是桥头填土较高的桥梁的开工时间，延长工前沉降时间。
b. 加快工前沉降的速度。为加快工前沉降的速度，采用对桥头填土加载预压的方法，一般用推土的方法加载。
（4）桥、涵头回填时，应两侧同时水平分层，对称地填筑，夯（压）实。
3、 涵砼内在质量和外观几何尺寸的保证措施：
（1） 对涵洞施工中所需材料进行控制，每500m对碎石进行压碎值颗粒分析、针片状含量等综合测定，使其各项指标满足设计要求，方可入场，对中粗砂每500m进行颗粒分析、含泥量、有机质含量等测定，满足要求后方可入场，对水泥也要进行重新分析，所需钢筋要做弯拉和焊接头及焊接金属机械性能等试验，使各项指标满足要求。
（2） 按要求及时制作检验试块，以保证砼强度满足要求。
（3） 严格控制模板质量，使其在砼浇筑过程中不发生变形，及时严格检查支模质量，防止模板在砼浇筑时发生涨模及漏浆现象，从而影响涵洞的各部几何尺寸。
（4） 加强对砼浇筑过程的振捣，保证振捣时间，振捣到位，使砼外观光滑、密实，无蜂窝、麻面出现。