❶ 劳动监察调解无用,调解员又不承认调解了咋办

如果违反劳动法及相关法律法规的行为，事实清楚的，劳动监察应当依法予以查处；其他情形下的劳动争议的，劳动监察可以调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。


法条链接：《劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❷ 我是一位经过劳动监察大队调解过，签了名字，还可以要重新调解吗

您在调解协议签字了就代表您认可了调解协议，调解协议在签字时即生效了。如果您在签调解协议时受到了协迫、受欺骗等情形，可以向法院申请撤销调解协议，否则双方应按调解协议履行，一方不按调解协议履行的，对方可以申请法院强制执行。

❸ 住建局监察协管员工作性质是什么主要做什么的

住建局检查协管员的工作性质就是协助住建局完成工作。对所辖区域内的建房情况实施监管，如是否办了建房手续，是否按审批的手续中要求建的等，其主要工作是住房建设方面按照正式工给你安排的事情去完成协助工作，没有执法权。

建设局属于县（或设区）一级主管建设行业的行政部门。

主要职能：

贯彻执行国家和省关于建设事业的方针、政策和法律、法规；研究拟定全市城市规划、村镇规划、工程建设、城市建设、村镇建设、建筑业、住宅与房地产业、勘察设计咨询业、市政公用事业的政策、规章实施办法以及相关的发展战略、中长期规划、改革方案，并指导实施，进行行业管理。

❹ 监察大队调解赔偿

1、劳动监察大队可以调解，调解不成的你可以再提起劳动仲裁。

2、既然是调解，就是双方各让一步的事，让步到你能接受的程度。

3、你可以要求的有：
（1）双倍工资，应从你拿到毕业证时起算，那么就应是自7月5日起索要双倍工资。
（2）要求补齐拖欠的九月半月工资与我七八月份的绩效，还可以要求拖欠工资50%－100%的赔偿。
（3）要求补交全部社保。
（4）因为你签了主动辞职书，一般是没有经济补偿的，但如果有公司拖欠工资的证据，主动辞职仍然可以索要经济补偿，工作不满半年的补偿半个月工资，满半年的补偿一个月工资。
（5）是不能叠加。

❺ 劳动监察大队有调解的职权吗如果有，法律依据是什么

劳动监察大队没有调解的职权，劳动监察大队职责包括：

1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。

2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。

3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。

4、负责劳动合同的推行和管理工作。

5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。

10、负责报送劳动保障监察、劳动信访等情况报表。

(5)监察调解员扩展阅读：

《劳动保障监察条例》

第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

❻ 劳动监察有权利调解吗

1，不签劳动合同的双倍工资，监察是应该给你要的，
2，最低工资和你受到的侵害及由此产生的赔偿和补偿金，劳动监察是应该给你追讨的。
3，不过劳动监察执法的力度在现今社会里肯定是力度不够的，这跟当地政府对劳动监察这个部门的不重视有直接关系。
4，不交社保的问题你现在如果已经离职，应该去劳动仲裁处理。
某劳动监察工作者

❼ 监察委员会调解过程需要监控吗

视情况而定，很重要的调解就需要监控，或者双方争议很大的调解。一般情况下不需要，因为调解后双方要签字认可的。问题是调解有调解委员会来调解，监察委员会是查案的，主要是针对内部非党员人员违纪违法进行调查处理的，纪委则是对党员进行调查处理。要搞清楚？

❽ 劳动监察大队是上门进行调解的吗还是要求有劳务纠纷的企业和员工个人到大队的办公地点调解的

劳动保障监察大队不组织用人单位和劳动者进行调解。劳动保障监察大队实施对用人单位劳动保障监察，履行如下职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。