A. 人才竞聘工作中 纪委如何监督

这是一个非常谨慎的问题，所以对待这个我们要有耐心，层层把关吧，祝你好运！

B. 企业监察岗位有前途吗

1、如题所述，需要先予把握企业监察岗位的职能范围及职责所在，才能进一步结内合自身综合素质予以判容断；
2、通常情况下，企业监察岗位的一般职能涵括内部审计、纪检监察、处理举报信访案件等等，当然，不同的企业会按照企业实际情况赋予监察部门不同的职责；
3、可见，该岗位要求综合素质较高的人员才能称职，至于职业前途，那就因人而异了，应结合个人能力素质才能作出预估判断；
4、一般意见：有执业志向、在岗能胜任且业绩突出者，前途无可限量；
以上仅供参考，请予结合个人情况自行作预期估量。

C. 人力资源部部长的所受监督和所授监督有哪些

所受监督，主要指该岗位应受到那些监督；比如，用人方面有没有用人唯亲，各项管理是否按制度进行的。是否有公权利私用的情况。所授监督，公司应授权这以岗位的监督：各部门在用人方面是否存在问题，考核是否公正，员工的提拔任用是否合理，内部管理的所有权等。

D. 什么叫双规，什么级别上的人才适合被双规

两规、两指和双规是中共纪检（纪律检查）机关和政府行政监察机关所采取的一种十分有效的特殊调查手段。
“两规”最早见于1990年12月9日国务院颁发的《中华人民共和国行政监察条例》，条例中规定：监察机关在案件调查中有权“责令有关人员在规定的时间、地点就监察事项涉及的问题作出解释和说明”。
1993年，纪检机关和监察机关合署办公。1994年5月1日施行的《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》规定：调查组有权“要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明”。
1997年5月9日，第八届全国人大常委会第25次会议通过《中华人民共和国行政监察法》，原《条例》废止。《监察法》中规定：监察机关有权“责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明”。“两指”代替了“两规”。
两规和两指内涵相同。两规也叫双规，双规的使用频率大大高于两规，两指几乎不用。

E. 监察员和城管队员有什么不同

城市管理部门的职责有以下几点：

（1）行使市容和环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政行政处罚权，强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施；

（2）行使城市规划管理方面法律、法规、规章规定的行政行政处罚权；

（3）行使城市绿化管理方面法律、法规、规章规定的行政行政处罚权；

（4）行使市政管理方面法律、法规、规章规定的行政行政处罚权；

（5）行使工商行政管理方面法律、法规、规章规定的对经营场所（店）外无照经营和违反规定随意摆摊设点行为的行政处罚；

（6）行使公安交通管理方面法律、法规、规章、规定的侵占道路及对机动车和非机动车违规经营行为的行政处罚权；

（7）行使环境保护管理方面的法律、法规、规章规定的对生活噪声污染，建筑施工噪声污染的行政处罚权；

对在人口集中地区和其他依法需要特殊保护的区域内焚烧产生有毒有害烟尘、恶臭气体的物质的行政处罚权，对向城区河道、水面倾倒工业废渣、城市垃圾和其他废弃物行为的行政处罚权；

（8）行使原爱国卫生运动委员会的全部职责；

（9）履行法律、法规、规章规定或人民政府规定的其他执法职责。

(5)人才监察扩展阅读：

城市管理与监察专业主要培养德智体全面发展，适应社会主义现代化城市建设需求，具有城市管理、环境保护、行政执法和建筑法律事务等多方面综合知识。

同时具备计算机、英语、机动车驾驶等多项职业技能，具有独立获取知识、分析问题、解决问题等综合能力的管理型人才。

本专业职业岗位定向为县级以上城市建设、市政、道路、市容、环保、园林、绿化、物业等方面的招投标管理，城市建设管理综合执法、监察，建筑企业法律事务管理。

建筑施工、工地资料员的相关工作。

F. 电业局 聘用人员 是否属于行政监察对象依据。。。

不属于！因为电业局现在已经不再是行政机关了，而是国有企业性质的单位。对于国企，只有那些由行政任命、选举产生的人才受到行政监察的管辖。换言之，就是有编制的人员才算行政监察的对象。聘用人员不受行政监察管辖，直接受法律、合同的管辖。
但是，请注意，在行政机关中行使行政职权的聘用人员，或者叫“临时工”，是受到行政监察的管辖的人员。你可以这么理解，行政监察只针对行政权的行使，不具体针对某人。最典型的例子就是城管，城管队一般都有大量的聘用人员，这些聘用人员也参与行政执法，还经常惹是生非。但绝对不会因为他们是“临时工”，行政监察部门在处理问题时就忽略掉他们。虽然行政监察部门不能直接处分聘用人员，比如：记过、警告、降级等，但是可以要求聘用单位采取解除合同等方式作为实际上的处罚。

G. 监察监测垂直管理后，当地政府人才引进的无编人员怎么办

您好 通过整合网络资料 大致如下:
只是调整有编制人员,无编制的只能看单位与个人签订的合同,或者单位规章中,对工资的基本约定.无编制人员应该是分流或者辞退