监管直线度
❶ 长久监管公司的监管助手为什么不能拍照
我有 怎么给你？ 简单的发一点在这里你看下： 一．选择题 1．教材对管理的性质进行了阐述，下列（A）的说法不正确。A．管理具有时效性B．管理具有科学性C．管理具有艺术性D．管理具有二重性 2．社会环境对组织的发展具有一定的作用，除了下列（B）项。A．影响作用B．领导作用 C．制约作用D．决定作用3．管理者的首要职能是（D）。A．指挥B．控制 C．协调D．计划 4．管理的职能分为一般职能和（A）。A．具体职能B．计划职能 C．指挥职能D．控制职能 5．就管理的职能而言，法约尔认为，（C）。A．管理就是决策B．管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干C．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制D．管理就是经由他人去完成一定的工作 6．一般来说,企业所处的外部环境具有复杂性、交叉性和（A）。 A．变动性B．稳定性 C．直接性D．间接性 7．企业管理的重点在经营，而经营的核心在（D）。A．计划B．协调 C．组织D．决策 8．“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（C）A．泰罗B．法约尔 C．西蒙D．韦伯 9．在对外部环境基本特征的表述中下列说法正确的是（B）。A、外部环境具有复杂性、交叉性、活动性等基本特征B、外部环境具有复杂性、交叉性、变动性等基本特征C、外部环境具有复杂性、交叉性、多样性等基本特征D．外部环境具有复杂性、交叉性、相对性等基本特征 10．“凡事预则立，不预则废。”是强调（A）的重要性。A．预防B．预测 C．组织D．计划 11．在管理的各项职能中，（C）职能能够保证目标及为其而制定的计划得以实现。A、领导B、协调 C、控制D．计划 12．组织是管理的基本职能之一，它是由（B）三个基本要素构成。 A、目标、原则和结构B、目标、部门和关系C、目标、部门和效率D．目标、部门和人员 13．为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使（C）。A、实践活动符合于计划B、计划接近实际活动C、实践活动具有指标约束D．计划得以严格执行 14．由于国家处于经济萧条时期，从而影响组织的目标 这种环境属于(A)。 A、经济环境 B、社会文化环境 C、政治环境 D、国际环境 1．法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（B）。 A．《社会组织与经济组织理论》 B．《工业管理和一般管理》 C．《科学管理理论》 D．《车间管理》 2．梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（C）。 A．行为科学学说B．人文关系学说 C．人际关系学说D。科学管理学说 3．科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（A）。 A、提高劳动生产率 B．提高工人的劳动积极性 C．制定科学的作业方法 D．处理好人际关系 4．西方早期的管理思想中，（A）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。A．亚当斯密B．查尔斯·巴比奇C．泰罗D．大卫·李嘉图 5．法约尔提出的管理五项职能或要素是（A）。A、计划、组织、指挥、协调和控制B、计划、组织、决策、领导和控制C、计划、组织、决策、协调和控制D．计划、组织、激励、协调和控制 6．“管理的十四项原则”是由（D）提出来的。A、韦伯B、泰罗 C、梅奥D．法约尔 7．法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（C）。A、工业管理之父B、科学管理之父C、经营管理之父D．行政管理之父 8．在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（D）为重要标准。A、感情的逻辑B、正规的程序C、科学的理念D．效率的逻辑 9．理想的行政组织体系理论，是由马克斯·韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（A）组织形式。A、最有效和合理的B、最符合需要的C、最经济和合理的D．最先进科学的 10．管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（B）。A．科研部门B．军队 C．学校D．企业 11．经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题，被称为（C）。A、经验教学B、案例学派C、案例教学D．经验学派 12．战略管理的核心是（D）。A．对企业的现在和未来进行操作方法和作业方面的 管理问题B．对企业的现在和未来进行有效的管理C．对企业的现在和未来进行价值观的培养D．对企业的现在和未来的整体效益活动实行全局性管理 13．企业战略管理的内容包括从阐明企业战略的任务、 目标、方针到战略实施的全过程，一般由（A）等所组成。A、战略制定、战略实施和战略控制B、战略制定、战略实施和战略评价及控制C、战略目标、战略方针和战略实施D．战略目标、战略实施和战略评价及控制 1．狭义的计划指的是（B）。 A．执行计划B．制定计划 C．计划准备D．检查计划 2．涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中，错误的是：（C）。 A．计划工作的普遍存在B．计划工作居首要地位 C．计划是一种无意识形态D．计划工作要讲究效率 3．基本建设计划、新产品开发计划等属于（B）计划。 A．综合B．专项 C．生产D．财务 4．（D）也被称为数字化的计划。 A．政策B．目标 C．规则D．预算 5．计划工作的核心是（B）。 A、组织B、决策 C、预测D．领导 6．战略性计划一般由（A）负责制定。 A、董事会B、高层管理人员 C、中层管理人员D．基层管理人员 7．公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策公司编制了度假时间表，制订了假期工资率、支付办法，以及申请度假的详细说明，这属于（B）。 A、规划B、程序 C、策略D．规则 8．年度计划一般属于（D）计划。 A、生产B、长期 C、中期D．短期 1．首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是（D）。 A、泰罗B、梅奥 C、赫伯特·西蒙D、彼得·德鲁克 2．管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（C）。 A、技术创新B、信誉至上 C、创造顾客D、质量优良 3．目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（A）原则。 A、现实性B、可行性 C、程序性D、权变性 4．在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（C）。 A、尽可能量化企业目标 B、把目标控制在五个以内 C、目标期限应以长期目标为主 D、期限适中 5．一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（B）。 A、适当利润B、满意利润 C、最大利润D、理想利润 7．企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（B）的企业目标日益普及。 A、利润目标B、顾客之上 C、融入社会责任D、满意利润 8．目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（C）。 A．德国B．法国 C．日本D．英国 9．戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（A）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。 A．主要目标B．并行目标 C．次要目标D。利润目标 10．目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（B）原则。 A．关键性B．权变性 C．现实性D。协调性原则 11．目标管理理论的理论基础是（C）。 A．科学管理理论B．行为科学理论 C．科学管理理论与行为科学理论的有效统一 D、人际关系理论 12、管理学家（D）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。 A、E·C·施勒B、彼德·德鲁克 C、D·麦格雷戈D、R·利克特 1．根据过去和现在的已知因素，运用人们的知识、经验和科学方法，对未来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程，称为（A）。 A、预测B、定性预测 C、决策D、计划 2．如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用（C）的方法。 A、市场预测B、经济形势预测 C、定性预测D、定量预测 3．在预测过程中，如果缺乏或难以获取足够数据的资料，而主要运用个人的经验和知识进行判断，这时需要采用（B）。 A、简单平均法B、定性预测法 C、定量预测法D、时间序列法 4．选择适当的预测方法对于提高预测的准确性和预测的效率十分重要。因此，预测者要根据预测的目的和预测对象的性质选择合适的预测方法。如进行技术预测，往往采用（D）。 A．时间序列法B．头脑风暴法 C．回归分析法D、专家调查法 5．定量预测是运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体描述的方法。它需要完整有效的（D）作基础。 A．科学技术B．模拟试验室 C．信息D、数据资料 1．某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（A）。 A、战略决策B、战术决策 C、业务决策D、程序化决策 2．该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是（D）。 A、风险型决策B、不确定型决策 C、程序化决策D、非程序化决策 3．业务决策中，例如生产任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的经常重复发生，能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策，属于（B）。 A、日常管理决策B、程序化决策 C、确定型决策D、风险型决策 4．例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策又称为（D）。 A、风险型决策B、不确定型决策 C、战略决策D、非程序化决策 5．假如各种可行方案的条件大部分是已知的，但每个方案执行后可能出现几种结果，方案的选择由概率决定。那么，这种决策属于（A）决策。 A、风险型B、不确定型 C、确定型D、非程序化决策 6．决策程序的首要环节是（C）。 A、确定决策原则B、确定决策方法 C、确定决策目标D、拟定可行方案 7．某企业生产某种产品，固定成本为20万元，单位可变成本为100元，每台售价200元，则该产品的盈亏平衡点产量是（B）。 A、400台B、2000台 C、4000台D、20000台 8．某公司的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，当该企业的产量达到20万件时，其总成本为（C）万元。 A．110B．1010 C．1100D．11000 9．某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果现在的产销量为25000件，则该公司的经营安全状况属于（C）。A．安全B．较安全 C．不太好D．要警惕 1．提出组织的定义是“两人以上有意识地协调和活动的合作系统”的人是社会系统学派的代表人物（B）。 A、韦伯B、巴纳德 C、厄威克D、古利克 2．企业组织结构的本质是（A）。 A、职工的分工合作关系B、实现企业目标 C、职工的权责利关系D、一项管理职能 3．组织结构设计的出发点和依据是（D）。 A、权责利关系B、一项管理职能 C、分工合作关系D、实现企业目标 4．企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（D）。 A、结构等级B、非正式组织 C、企业结构D、正式组织 5．采取多种经营，向几个领域扩张的发展战略，这样的企业多采用（D）的模式。 A、集权B、授权 C、均权D、分权 6．社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素，它们包括：（B）。 A、共同的目标，相互的协调，信息的交流 B、共同的目标，合作的意愿，信息的交流 C、共同的目标，合作的意愿，情感的沟通 D、相互的协调，合作的意愿，情感的沟通 1．当企业外部环境比较稳定，预测可信度较高，部门之间的协作关系可以较多地运用规范的手段来实现，权力分配可以体现（A）的特点。 A、集权B、分权 C、均权D、授权 2．若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（C）。 A、均权管理B、分权管理 C、集权管理D、不确定 3．大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要是进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，一般适于采用（A）组织形式。 A、集权式B、分权式 C、均权式D、不确定 4．各种标准化制度，例会制度，现场办公等属于（C）。 A、人际关系协调方式B、结构协调方式 C、制度协调方式D、相互调整方式 5．针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（B）。 A、人际关系协调方式B、结构协调方式 C、制度协调方式D、相互调整方式 6．（C）即M型结构。 A．直线职能制组织结构B、控股型组织结构 C、事业部制组织结构D、矩阵制组织结构 7．根据决策的重要性，若较低层次作出的决策比较重要，影响面较大，则表明该组织的权力划分特征是（A）。 A、分权程度较高B、集权程度较高 C、集权分权程度相当D、不确定 8．（B）组织结构最早是由美国通用电气公司发展起来的，由铁路公司发展的高层管理方法和家族式企业发展的中层管理方法综合而成的。 A、M型B、U型 C、H型D、矩阵制 9．管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（B）较为合适。 A、4人以下B、4～8 C、8～10D、10～15 1．组织各资源要素中占据首要地位的是（D）。 A、财力资源B、文化资源 C、物力资源D、人力资源 2．根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（B）原则。 A、因人设职B、量才使用 C、任人唯贤D、因事择人 3．在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（A）。 A、非结构式面谈B、无领导小组讨论 C、结构式面谈D、即席发言 4．考评管理人员的协作精神主要通过向（A）获取信息。 A、关系部门B、上级部门 C、下属部门D、主要领导 5．将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（D）。 A、专家评估法B、排队法 C、目标考评法D、问卷法 6．在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（A）。 A、临时职务B、职务轮换 C、委以助手职务D、角色扮演 1．领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（A）。 A、品德、学识、能力、情感 B、品德、学识、能力、资历 C、品德、学识、资历、情感 D、品德、威信、能力、情感 2．领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（C）。 A、组织目标B、行为结果 C、领导者D、被领导者 3．有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（C）。 A、决策权B、组织权 C、指挥权D、人事权 4．领导理论的发展大致经历了三个阶段，（A）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。 A、性格理论阶段B、行为理论阶段 C、效用领导阶段D、权变理论阶段 5．当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（D）。 A、不为法B、糊涂法 C、缓冲法D、转移法 6．布莱克和莫顿提出的领导理论是（C）。 A、领导行为连续统一体理论B、管理系统理论 C、管理方格理论D、情境领导理论 7．利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（D）。 A、领导行为连续统一体理论B、情境领导理论 C、管理方格理论D、管理系统理论 8．领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（C）。 A、专断型领导B、民主型领导 C、自由型领导D、放任型领导 9．在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种客观因素，这种观点是（A）的观点。 A、领导行为连续统一体理论B、随机制宜理论 C、管理方格理论D、情境领导理论 10．管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（B）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。 A、1-1型B、9-1型 C、1-9型D、5-5型 1．人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（D）。 A、抑制B、紧张 C、防范D、挫折 2．激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（C）。 A、60%—70%B、70%--80% C、80%--90%D、90%以上 3．赫茨伯格提出的双因素理论认为（A）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A、保健因素B、激励因素 C、成就因素D、需要因素 4．根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（A）。 A、高B、低C、一般D、不能确定 5．根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（C）。 A、自然消退B、惩罚 C、消极强化D、积极强化 6．成就需要理论一般适用于（C）的研究。 A、普通员工B、技术人员 C、主管人员D、基层管理人员 1．能够有效地监督组织各项计划的落实与执行情况，发现计划与实际之间的差距，这一管理环节是（C）。 A．领导B．组织 C．控制D．协调 2．以下列举了现场控制必备的条件，除了（D）项。 A．较高素质的管理人员B．下属人员的积极参与 C．适当的授权D．部门的明确划分 3．即时控制通常又被称作（D）。 A．前馈控制B．反馈控制 C．作业控制D．现场控制 4．在集中控制中，信息处理、偏差检测、纠偏措施的拟定等都是由（A）统一完成的。 A．控制中心B．最高决策层 C．中级管理层D．监督机构 5．将组织管理系统分为若干相对独立的子系统，每一个子系统独立地实施内部直接控制，这就是（A）。 A．分散控制B．分层控制 C．集中控制D．内部控制 6．控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（B）主要从事例行的、程序性的控制活动。 A．高层管理人员B．中层和基层管理人员 C．重点部门管理人员D．科研部门管理人员 7．一个组织的全部行为活动构成控制的（B）。 A．目的B．客体 C．媒体D．主体 8．控制系统是指由（D）组成的具有自身目标和功能的管理系统。 A．控制主体、控制客体和控制载体 B．控制实体、控制客体和控制媒体 C．控制主体、控制客体和控制目的 D．控制主体、控制客体和控制媒体 9．控制应当从实际目标出发，采用各种控制方式达到控制目的，不能过分依赖正规的控制方式，也要采用一些能随机应变的控制方式和方法。这就是控制的（B）。 A．随机性原则B．灵活性原则 C．多变性原则D．弹性原则 10．制定控制标准的时候，要注意把标准变成定量指标，这才符合制定控制标准的（A）要求。 A．可检验性B．可操作性 C．应用性D．可行性 11．在企业经营管理活动中，质量的涵义就是指（B）。 A．产品质量B．产品质量和工作质量 C．工作质量D．产品质量和服务质量 12．市场经济条件下，产品的质量控制应符合下列要求：（A）。 A．以最低的成本生产出符合质量标准的产品 B．以较低的成本生产出符合质量标准的产品 C．以最低的成本生产产品 D．产品达到国家计划规定的质量标准 13．全员参与企业的质量管理工作，主要是通过（A）完成的。 A．质量小组B．技术小组 C．检测小组D．临时小组 14．QC小组的概念是由（C）管理专家提出的。 A．美国B．中国 C．日本D．德国 15．以数字形式表示的计划就是预算。它具有（A）的特点。 A．计划性、预测性和控制性 B．计划性、预测性和时间性 C．实践性、预测性和时间性 D．计划性、预测性和监督性 16．财政收支预算在执行过程中几乎没有变动余地，这种预算属于（B）。 A．弹性预算B．刚性预算 C．收入预算D．支出预算 17．零基预算法是由（A）提出来的。 ．中国人B．日本人 C．美国人D．德国人 1．协调最基本的手段就是（A）。 A．加强信息沟通B．制定规章制度 C．强调组织纪律D．运用组织的凝聚力 2．企业要顺利运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，这就是（B）。 A．管理B．协调 C．组织D．指挥 3．为保持个人目标与组织目标相一致，以促进组织总目标的实现，管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲，实现组织分工与协作的有效工具是（C）。 A．制定计划B．加强沟通 C．目标管理D．明确责任 4．对生产要素进行协调的主要工具是（C）。 A．会议B．制定工作程序 C．计划D．原材料供应制度 5．协调组织内部的人际关系主要指的是（D）。 A．正式途径内的关系B．工作中形成的相互关系 C．上下级之间的关系D．正式途径外的非正式关系 6．20世纪40年代以前，管理学界对冲突的认识是这样的：（B）。 A．冲突具有二重性B．冲突对组织是不利的 C．冲突具有有利的一面D．冲突对组织的影响很小 7．表现程度最激烈的冲突就是：（D）。 A．对抗B．竞争 C．辩论D．战斗 8．最简单的协调组织冲突的对策就是（B）。 A．强制解决B．回避 C．妥协D．合作 9．有了（），信息沟通进入一个更高、更新的阶段，从而沟通更有效、更及时和更全面。 A．通畅的信息传递途径B．现代管理信息系统 C．信息的传递与被理解D．信息的及时传递 判断 1．组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构和关系。×即目标、部门和关系 2．从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织及其各种资源。×组织资源和组织活动 3．现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。×而经营的核心是决策 4．控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的基础。×计划就是控制的标准 5．组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小×是指组织活动达到组织目标的有效性。 6.管理是一种有意识、有组织的群体活动,是一个静态的协作过程。×动态的协调过程 7.管理的各种功能既体现管理的基本任务,又反映了管理的全过程，而且管理的原理、原则都要通过管理的功能发挥作用； 错；功能应改为职能 1．领导：是在一定的社会组织或群体内，为实现组织预定目标，运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。 2．领导班子：在一个最高领导统帅下具有一定结构，一定层次的领导集体，即领导班子。 1．法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。×被誉为“经营管理理论之父” 2．在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。×他就是德国古典管理理论的代表——韦伯 3．梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”。×这就构成了“非正式组织” 4．“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。√ 5．经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。×被称为案例教学 6．西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的研究重点是非程序性决策。√ 7．权变理论学派试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体，在美国等地遭到排斥，毫无价值。×在美国等地风行一世，有一定的实用价值
❷ 第五人格监管唱片哪个最好用
第五人格唱片在游戏中无论是监管者还是求生者都提供来唱片，如何选择这个内唱片呢?
个人觉得唱片中盛容典开幕最好听，因为这个是八位音，与其他的唱片比起来辨识性更高，可以很轻松的听到屠夫在你附近，或者是扮演屠夫的时候知道附近有求生者，关键是这个盛典开幕十分好听，所以十分推荐大家选择盛典开幕。
当然你也可以在站在场景的镜子面前，然后点击自我审视，在唱片里面可以发现所有的背景音乐，玩家可以进行试听，如果觉得满意，可以直接点击该音乐进行解锁或者是购买，基本上都可以使用碎片来进行购买，然后进行装备就可以运用到游戏中。
❸ 什么事药品质量标准我国现行的药品质量标准有几种类型各具有什么性质和作用
一、药品质量标准指的是把反映的药品质量特性的技术参数，指标明确规定下来，形成技术文件，规定药品质量规格及检验的方法。为保证药品质量而对各种检查项目、指标、限度、范围等所做的规定，称为药品质量标准。
二、药品质量验证内容有：准确度、精密度（包括重复性、中间精密度和重现性）、专属性、检测限、定量限、线性、范围和耐用性。视具体方法拟订验证的内容。附表中列出的分析项目和相应的验证内容可供参考。
1、中间精密度
中间精密度是处于重复性条件与再现性条件之间的条件下得到的精密度。
重复性 repeatability
注①、：在临床化学上，术语批内或序列内精密度有时用于表示此概念。
②、：在评估体外诊断医疗器械时，通常选择重复性条件来代表基本不变的测量条件（被称为重复性条件），此条件产生测量结果的最小变异。重复性信息可对故障排除目的有用处。
③、：重复性可以用结果分散性特征术语定量表达，如重复性标准差、重复性方差和重复性变异系数。相关统计术语在GB/T 6379.2/ISO 5725-2中给出。
④、：改写自ISO/IEC 指南 99:2007，定义 2.20和2.21。
再现性 reprocibility
在包括了不同地点、不同操作者、不同测量系统的测量条件下对同一或相似被测对象重复测量的测量精密度。
注①、：在临床化学上，术语室间精密度有时用于指此概念。
②、：在评估体外诊断医疗器械时，通常选择再现性条件来代表最大改变的条件（被称为再现性条件），此条件产生独立实验室间比较结果时遇到的测量结果变异，如发生在室间比对计划中（例如，能力比对、外部质量保证或实验室标准化试验）。
③、：再现性可以用结果分散性特征术语定量表达，如再现性标准差、再现性方差和再现性变异系数。相关统计术语在GB/T 6379.2/ISO 5725-2中给出。
④、：不同测量系统可使用不同测量程序。
⑤、：应在实际程度上给出改变或不改变条件的说明。
⑥、：改写自ISO/IEC 指南 99:2007，定义2.24和2.25。
2、专属性
专属性系指在其他成分(如杂质、降解产物、辅料等)可能存在下，采用的方法能正确测定出被测物的特性。鉴别反应、杂质检查、含量测定方法，均应考察其专属性。如方法不够专属，应采用多个方法予以补充。
（1）、鉴别反应
应能与可能共存的物质或结构相似化合物区分。不含被测成分的样品，以及结构相似或组分中的有关化合物，均应呈负反应。
（2）、含量测定和杂质测定
色谱法和其他分离方法，应附代表性图谱，以说明专属性。并应标明诸成分在图中的位置，色谱法中的分离度应符合要求。
在杂质可获得的情况下，对于含量测定，试样中可加入杂质或辅料，考察测定结果是否受干扰，并可与未加杂质或辅料的试样比较测定结果。
对于杂质测定，也可向试样中加入一定量的杂质，考察杂质能否得到分离。在杂质或降解产物不能获得的情况下，可将含有杂质或降解产物的试样进行测定，与另一个经验证了的方法或药典方法比较结果。用强光照射，高温，高湿，酸（碱）水解或氧化的方法进行加速破坏，以研究可能的降解产物和降解途径。含量测定方法应比对二法的结果，杂质检查 应比对检出的杂质个数，必要时可采用光二极管阵列检测和质谱检测，进行峰纯度检查。
3、检测限
指某一分析方法在给定的可靠程度内可以从样品中检测待测物质的最小浓度或最小量。所谓检测是指定性检测，即断定样品中确定存在有浓度高于空白的待定物质。
检测限有几种规定：
（1）、分光光度法中规定以扣除空白值后，吸光度为0.01相对应的浓度值为检测限。
（2）、气相色谱法中规定检测器产生的响应信号为噪声值三倍时的量为检测限。最小检测浓度是指最小检测量与进样量（体积）之比。
（3）、离子选择性电极法规定某一方法的标准曲线的直线部分外延的延长线与通过空白电位且平行于浓度轴的直线相交时，其交点所对应的浓度值即为检测限。
（4）、《全球环境监测系统水检测操作指南》中规定，给定置信水平为95%时，样品浓度的一次测定值与零浓度样品的一次测定值有显著性差异者，即为检测限（L）。当空白测定次数n大于20时：L=4.6 σwb
式中：σwb——空白平行测定（批内）标准偏差。
检测上限是指校准曲线直线部分的最高限点（弯曲点）相应的浓度值。
与检出限不同。
（5）、又称检测极限。指某一分析方法在给定的概率保证(如置信水平95%)条件下，从样品中测出待测物质能区别于零值的最小浓度或最小量。检出限的规定随测定方法的不同而不同。国际理论与应用化学联合会(IUPAC)规定的检出限 L=kSb/S，其中Sb为空白多次测定的标准偏差;S为测定方法的灵敏度;k 为根据一定置信水平确定的系数。
4、定量限
是指样品中被测物能被定量测定的最低量，其测定结果应具有一定的准确度。定量限体现了分析方法是否具备灵敏的定量检测能力。杂质定量试验，需考察方法的定量限，以保证含量很少的杂质能够被准确测出。
常用信噪比法确定定量限。一般以信噪比为10：1时相应的浓度或注入仪器的量确定定量限。
（1）、直观法
直观评价可以用于非仪器分析方法，也可用于仪器分析方法。
定量限一般通过对一系列含有已知浓度被测物的试样进行分析，在准确度和精密度都符合要求的情况下，来确定被测物能被定量的最小量。
（2）、信噪比法
用于能显示基线噪音的分析方法，即把已知低浓度试样测出的信号与噪声信号进行比较，计算出可检出的最低浓度或量。一般可信噪比为10：1。
其他方法有基于工作曲线的斜率和响应的标准偏差进行计算的方法等。
无论用何种方法，均应用一定数量的试样，其浓度为近于或等于定量限，进行分析，以可靠地测定定量限。
(3)监管直线度扩展阅读
（一）、药品标准
药品标准，是指国家食品药品监督管理局颁布的《中华人民共和国药典》、药品注册标准和其他药品标准，其内容包括质量指标、检验方法以及生产工艺等技术要求 。
药品标准是根据药物自身的性质、来源与制备工艺、储存等各个环节制定的，用以检测其药品质量是否达到标准规定 。
国家药品标准主要由《中国药典》、部（局）颁标准、注册标准组成。其主要内容包括药品质量的指标、检验方法以及生产工艺等技术要求。政府在对药品的生产、流通、使用过程实施管理中必须以药品标准作为技术标准，以确保各环节的操作具有严肃性、权威性、公正性和可靠性。
（二）、我国药品标准的组成
1、《中华人民共和国药典》
2、CFDA颁布标准。
3、药品注册标准。
4、其他一些标准。
（三）、我国药品标准的相关规定及其法律地位
在我国，药品标准也被视为国家为保证药品质量，保证人民用药安全、质量可控而制定的规则，是保证药品质量的国家法定技术依据，是药品生产、销售、使用和监督管理的重要技术保障 。
1、《药品管理法》第32条第1款指出“药品必须符合药品标准”。根据《药品管理法》第10条、第12条的规定，必须按照国家药品标准生产药品，不符合国家药品标准的不得出厂。
2、《药品管理法》第6条规定“药品监督管理部门设置或者确定的药品检验机构，承担依法实施药品审批和药品质量监督检查所需的药品检验工作。”
3、《药品管理法》第65条规定，药品监督管理部门根据监督检查的需要，可以对药品质量进行抽查检验。
根据以上规定，药品监督部门和作为技术支撑机构各级药检所，以药品标准为依据，在全国范围内对药品生产、经营企业、医疗机构以及中药材专业市场进行抽查检验和跟踪抽验。因此在药品监管过程中，通过对药品标准的正确使用，来认定案件事实的存在与否以及程度的轻重，这构成了正确适用药品法律法规做出行政决定的基础。
❹ 根据数据电脑如何做管制图表
1、Xbar-R控制图的整体输出样式如下表所示，表头部分为监控项目的详细信息，两个图表中一个为平均值的变化趋势图，另一个为极差变化趋势图。接下来，就以经验推广中“经验浏览量”为例来说明Xbar-R控制图的制作详细过程。
2、表头制作：表头主要是涵盖以下详细信息，即类别、部门、工序、控制项目、工程规范、样本容量和频次，其中控制项目即为网络经验浏览量，这是整个Xbar-R控制图制作过程的核心，工程规范为某个时间要求经验浏览量范围（310-380）次。
3、数据采集：按照要求，一天采集四次数据，可以按照时间来定，比如分为9:00、13：00、17:00、22：00四个时间段，每个时间段采集一个数据，记录下来。
采集完成后，计算四个数据中的最大值、最小值，以及极差=最大值-最小值，这样数据采集与处理部分就完成了。
4、控制限的制定：一般需要在表格的最下方提供工程规范和实际控制，实际控制的范围一定要小于等于工程规范。例如经验浏览量的工程规范为（310-380）次，实际控制可以为（330-370）次；极差的工程规范为70次，实际极差的控制可以为60次。
5、Xbar（平均值）变化趋势线的制作：Xbar变化趋势线包括4条线，即实际控制经验浏览量的上限和下限（图中红色直线）、中值（图中绿色直线）、曲线（采集到经验浏览量数据），UCL=上限、CL=中值、LCL=下限，使用Excel表中折线图制作，数据源的选择如下图中所示。
6、R（极差）变化趋势线的制作：R变化趋势线也包括4条线，即极差实际控制的上限和下限（图中红色直线）、中值（图中绿色直线）、曲线（计算经验浏览量极差），UCL=上限、CL=中值、LCL=下限，使用Excel表中折线图制作，数据源的选择如下图中所示，类似于Xbar变化趋势线的制作过程。
7、输出Xbar-R控制图：这样整个Xbar-R控制图就算制作完成，从而可以监控经验浏览量的变化过程，依据“八项判异准则”评估过程是否处于稳定状态，优于单一的趋势线控制，是精确度和准确度的双重控制，在企业中被广泛使用。
❺ 行政监督体系的内部监督都有什么
行政系统的内部监督系统包括一般监督与专门监督等子系统。具体包括：上级政府、下级政府、审计部门。
内部专门监督，主要是指政府专设的监督机构实施的行政监督以及各类专业性行政监督，包括：行政监察、审计监督、物价监督和质量监督等专业性行政监督。
内部非专门监督，包括：上下层级监督，即各级行政机关及其主管按行政隶属关系自上而下或自下而上进行直线监督；平行部门监督，即政府职能部门就其所辖事务，在自身权限与责任范围内对其它相关部门实施监督 。
(5)监管直线度扩展阅读：
西方国家行政机关的内部自身监督有多种方式，但主要分为两种：一是以公民请愿、诉愿为核心的自身监督。请愿权是一项古老的权利，指人民就某项事情，向国家机关陈述意见的权利。
一旦诉愿提出，行政机关就对其所作出的决定进行核查，核查的过程既是对行政官员的检查过程，也是改正错误决定和公民得到帮助的过程。另一种是在行政部门内部设立专职监督检查机关进行监督。
为了更有效地加强行政监督，促进行政管理科学化、法制化，许多国家在行政机关内部设立了各种检查约束机制。如美国1978年后，在各行政部门设立监察长的制度。监察长由总统任命，并由国会参议院同意。监察长直接向上级首长负责，独立行使职权，地位相当于副部长。
❻ 第五人格中，下面哪个监管者比较厉害
个人认为厂长红蝶小丑都比较厉害，爱哭鬼要操作好才强，但操作不是人人都能行的。而厂长可以多个一起打，红蝶飞，要遛好就要会倒走，还有小丑的隔板刀。后面三个出的久应该挺多人都对这三个的使用熟悉了。
❼ 在第五人格的求生者眼中，哪个监管者是最让玩家讨厌的
在《第五人格》的求生者眼中,杰克是最让玩家讨厌的。在《第五人格》目前的版本中监管者这个角色只有四人，分别就是厂长、杰克、小丑和鹿头四个角色。这四位也是各有各的本领，例如厂长可以制作替身傀儡，杰克可以隐身，小丑可以在直线上用冲刺来抓人，而鹿头使用他的链子爪抓到逃生者。任意一个技能被玩家玩熟练的话，就可以给逃生者带来十足的威胁。
小丑也是一个玩家经常使用的监管者。而且可以在追赶逃生者的时候使用火箭冲刺技能，在遇到新手逃生者的时候这招很灵。不过当遇到一些有经验的玩家，要是逃生者开始蛇形走位的话就不好抓了。鹿头可以使用链爪把逃生者钩中，还可以使用链爪将自己拉到建筑物附近。玩了几次逃生者之后，我个人还是最讨厌杰克，感觉每次遇到的杰克都是很会玩的玩家，印象中每次遇到杰克都是对方胜利了。
❽ 急。。。织金县煤矿安全监督人员考试的，安全法和煤矿安全规程的考题
一、 填空题（40题，每题2空）
1、国家和煤矿的安全生产方针是：（安全第一），（预防为主）
2、更换巷道支护时，在拆除原有支护前， 应先（加固）临近支护，拆除原有支护后，必须及时除掉（顶帮活矸）和架设永久支护，必要时还应采取临时支护措施。
3、在倾斜巷道中修护时，必须有防止矸石、物料（滚落）和支架（歪倒）的安全措施。
4、打锚杆眼前，必须首先（敲帮问顶），将活矸处理掉，在确保（安全）的条件下，方可作业。
5、采用人工上料喷射机喷射混凝土、沙浆时，必须采用（潮料），并使用除尘机对上料口、余气口除尘。作业人员必须佩戴（劳动保护）用品。
6、掘进工作面严禁（空顶作业）。靠近掘进工作面（10m）内的支护，在爆破前必须加固。
7、开凿或延深斜井、下山时，必须在斜井、下山的（上口）设置防止跑车装置，在掘进工作面的（上方）设置坚固的跑车防护装置。
8、耙装机必须装有封闭式金属（挡绳栏）和防耙斗出槽的（护栏）。
9、电雷管必须由药卷的（顶部）装入， 严禁用 （电雷管）代替竹、木棍扎眼。
10、（煤矿安全规程）、（作业规程）和《操作规程》三大规程在煤矿生产中具有同等重要和并列平等的关系。
11、安全工作人员必须具备（必要的安全专业知识）和（矿山安全工作经验）。
12、安全员必须严格执行三大规程，对不具备安全生产条件，危及职工生命安全的生产现场和作业场所，有权令其（整改），限期解决，情况紧急时，有权（停止生产，撤出人员）。
13、“一炮三检”是指（装药前）、（放炮前）、放炮后，分别检查风流中的瓦斯。
14、采煤工作面所有安全出口与巷道连接处（20m）范围内，必须（加强支护）。
15、每个生产矿井必须至少有（2）个能行人的通达地面的（安全出口）
16、在同一采煤工作面中，不得使用不同（类型）和不同（性能）的支柱。在地质条件复杂的采煤工作面中必须使用不同类型的支柱时，必须制定安全措施。
17、采煤工作面必须按作业规程的规定及时支护，严禁（空顶）作业。所有支架必须架设牢固，并有防（倒柱）措施。
18、斜巷施工期间兼做行人道时，必须每隔（40米）设置躲避硐并设（红灯）。
19、在综合机械化工作面爆破时，必须有保护（液压支架）和其他（设备）的安全措施。
20、井下爆破作业，必须使用煤矿许用（炸药）和煤矿许用（电雷管）
21、使用煤矿许用(毫秒延期)电雷管时，最后一段的延期时间不得超过（130毫秒）
22、爆破地点(20)米内，当矿车、未清除的煤矸或其他物体堵塞巷道断面（1/3以上）时，严禁装药、放炮。
23、井下放炮，爆破工接到起爆命令后，必须先发出(爆破)警号，至少再等（5秒）时间，方可放炮。
24、正常情况下，炮眼深度小于0.6m不许（装药）、（放炮）。
25、炮眼深度为0.6～1.0m时，封泥长度不得炮眼长度的（1/2）；炮眼深度超过1m时，封泥长度不得小于（0.5m）
26、光面爆破时，周边光爆炮眼应用炮泥封实，且封泥长度不得小于（0.3m）
27、
28、在有瓦斯或煤尘爆炸危险的采掘工作面，应采用（毫秒爆破）。在采煤工作面，可以（分组）装药，但一组装药必须一次起爆。
29、爆破后，待工作面的炮烟被吹散，（爆破工）、（瓦斯检查工）和班组长必须首先巡视爆破地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、拒爆、残爆等情况。
30、爆破工必须（最后）离开爆破地点，并必须在（安全）地点起爆。
31、爆破母线与电缆、电线、信号线应分别挂在巷道的（两侧）。如果必须挂在同一侧，爆破母线必须挂在电缆的下方，并应保持（0.3m）以上的距离。
32、巷道掘进时，爆破母线应（随用随挂）。不得使用（固定）爆破母线，特殊情况下，在采取安全措施后，可不受此限。
33、爆破母线和连接线、电雷管脚线和连接线、脚线和脚线之间的接头必须相互扭紧并（悬挂），不得与轨道、金属管、金属网、钢丝绳、刮板输送机等导电体相（接触）。
34、在有煤尘爆炸危险的煤层中，掘进工作面爆破前后，附近（20m）的巷道内，必须（洒水）降尘。
35、装药后，必须把电雷管脚线（悬空），严禁电雷管脚线、爆破母线与运输设备、电气设备以及采掘机械等导电体相（接触）。
36、电雷管插入药卷后，必须用（脚线）将药卷缠住，并将电雷管脚线扭结成（短路）。
37、由爆炸材料库直接向工作地点用人力运送爆炸材料时，(电雷管)必须由爆破工亲自运送，(炸药)应由爆破工或在爆破工监护下由其他人员运送。
38、使用局部通风机通风的掘进工作面，不得（停风）；因检修、停电等原因停风时，必须（撤出人员，切断电源）。
39、采掘工作面各种移动式采掘机械的橡套电缆，必须严加保护，避免（水淋）、（撞击）、挤压和炮崩。每班必须进行检查，发现损伤，及时处理。
40、采掘工作面的移动式机器，每班工作结束后和司机离开机器时，必须立即（切断电源），并打开（离合器）。
二、 选择题（40题，3选1）
1、瓦斯爆炸的浓度为 A
A、5—16% B、5—20% C、3—18%
2、煤矿井下有煤油、汽油等异常气味，则可能发生 C
A、冒顶 B、透水 C、煤炭自燃
3、采掘工作面的气温超过 C ℃时，必须停止工作。
A、26 B、28 C、30
4.采掘工作面进风流中氧气所占的体积百分比不得低于 B 。
A 、20.96% B 20% C 18%
5.压入式局部通风机和启动装置必须安装进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于 C 。
A 2m B 5 m C 10 m
6.矿井火灾的遇难人员中有90％以上是因 A 中毒而死亡。
A、CO B、CO2 C、CH4
7、徐矿集团煤巷锚杆支护技术规范规定锚杆角度允许偏差 A 。
A：±5°；B：±10°；C：±15°
8、徐矿集团煤巷锚杆支护技术规范规定锚杆间距、排距允许偏差 A 。
A：±50mm；B：±100mm；C：±150mm
9、煤矿把矿井什么气体称瓦斯 B 。
A：二氧化碳；B：沼气；C：一氧化碳
10、掘进工作面回风巷道的风流中瓦斯浓度达到 B 时，必须停止工作，撤出人员。
A：1％；B：1.5％；C：2％
11、掘进工作面的供风量是每人每分钟不得低于 C 。
A：5m3/min；B：4.5m3/min；C：4m3/min
12、为了提高爆破效果和保证安全爆破，炮眼装药后必须填装 C 。
A：岩石小块；B：小木块；C：炮泥
13、放炮工作必须由具有一定采掘经验并 B 人员来担任。
A：具有班长身份的；B：经过专门训练的；C：懂一些爆破理论的
14、爆破图表应包括 C ，炮眼布置参数和装药参数，主要爆破条件和经济技术指标等。
A：局部巷道布置图；B：炮眼装药结构图；C：炮眼布置图
15、徐矿集团煤巷锚杆支护技术规范规定预应力锚索之间允许偏差是 C 。
A：±50mm；B：±100mm；C：±150mm；
16、正向爆破是将引药放在什么位置 A 。
A：引药位于顶部；B：引药位于中间；C：引药位于底部
17、掘进质量标准化规定水平巷道支架的前倾、后仰偏差值优良品是在 B 以内。
A：±1°；B：±0.5°;C: ±1.5°
18、采掘工作面及其它巷道内，体积大于 A 的空间内积聚的瓦斯浓度达到2.0％时，附近20米内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。
A：0.5 m3；B：1.5 m3；C：2m3
19、局部通风机安装要稳固，离地高度大于 B 。
A：0.5 m；B：0.3 m；C：0.6m
20、掘进工作面局部通风机前、后各 A 以内的地点需测定甲烷及二氧化碳。
A：10m ；B：15m； C：20m
21、局部通风机必须安装在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于 B 。
A：15m；B：10 m ；C：8m
22、高瓦斯矿井采掘工作面的瓦斯浓度每班至少检查 B 次。
A：2； B：3； C：4
23、两个炮掘工作面相距 B 时，要停止一头掘进,并做好调整通风系统准备工作。
A：15m； B：20m； C：25m
24、深孔爆破时，炮眼封泥长度 B 。
A：＜0.3m； B：＞1m； C：孔深的1／2
25、采煤工作面必须保持至少A个畅通的安全出口，分别通向进风巷和回风巷。
A： 2； B：3； C：4
26、综采工作面两道出口在20M范围内的高度不得低于Bm。
A：1.5； B；1.8； C：2.0
27、工作面柱径为100mm的单体液压支柱，其初撑力不得小于BKN。
A：80； B：90； C：100
28、工作面单体支柱钻底量不得超过 C mm。
A: 200 B: 150 C: 100
29、采煤工作面两道出口超前支护距离不得小于 B m。
A：10 B：20 C：40
30、综采工作面倾角大于 A 度时，支架必须采取防倒、防滑措施。
A：15 B：20 C：25
31、采煤工作面分段拉茬回料距离不得小于 A m。
A：15 B：20 C：10
32、采煤工作面两道出口20m，必须有 B 以上人行道。
A.0.5m B.0.7m C.1m
33、铰接顶梁的梁端到煤壁的距离（即端面距）≤ C mm。
A.100 B.200 C.300
34、电动机或开关地点附近 B 以内，风流中瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止运转，撤出人员，断电处理。
A.15m B.20m C.25m
35、《煤矿安全规程》规定采掘工作面应实行 B 通风。
A、串联 B、独立 C、扩散
36、煤电钻综保装置应每 B 试验一次。
A. 每天 B. 每班 C.每周
37、爆破地点附近 B 内风流中瓦斯浓度达到1.0%时严禁爆破。
A.15m B.20m C.30m
38、工作面基本支柱要成直线，其偏差不得超过 B mm。
A：50 B：100 C：150
39、巷道坡度大于 B 时严禁人力推车。
A.5‰ B.7‰ C.10‰
40、一般情况下，炮眼深度小于 B 时，不得装药放炮。
A、0.3m ； B、0.6m ； C、1.0m
三、 判断题（40题）
1、在处理重大紧急事故时可以违章指挥。 （ × ）
2、顶板事故是指采煤工作面发生的冒顶事故。（ × ）
3、液压支架初撑力大小对工作面顶板的离层和下沉程度没有任何影响。（×）
4、为防止炮烟熏人，放炮后至少要待吹散炮烟后方可进入工作面工作。（ √ ）
5、采煤工作面伞檐超过规定时不准装药放炮. ( √ )
6、放炮工必须最后离开放炮地点. (√ )
7、工作面内空载支柱即视为失效支柱. (√ )
8、井下空气中氧的含量不低于20%。（√）
9、风门是不让风流通过的通风设施。（√）
10、炮眼深度小于0.5m时，不得装药放炮。（×）
11、刮板输送机的机头机尾必须打牢锚固支柱. ( √ )
12、瓦斯涌出量很小的矿井，完全没有必要对矿井进行通风。（ × ）
13、尘肺病的发生完全是由于个人不良卫生习惯引起的。（ × ）
14、串联通风是低瓦斯矿井应该首先选用的通风方法。（ × ）
15、为提高灭火速度，应将水流直射火源中心。（ × ）
16、过滤式自救器主要是用来过滤爆炸或火灾事故中的一氧化碳气体的。（ √ ）
17、装泥时必须用炮棍将炮眼中的炸药捣实。（ × ）
18、单体支柱的初撑力是指支柱刚架设时对顶板的主动撑力。（√ ）
19、综采工作面采高≥3m或片帮严重时，支架必须有护帮板（√ ）
20、开采有瓦斯喷出或有煤与瓦斯（二氧化碳）突出的煤层，严禁任何两个工作面之间采用串联通风。（ √ ）
21、对本班没有进行工作的工作面，每班至少检查1次瓦斯和二氧化碳。（ √ ）
22、炮眼封泥应用水炮泥，水炮泥外剩余的炮眼部分，应用煤粉封实。（×）
23、矿尘不一定具有爆炸性。（√）
24、采煤工作面可实行一次装药分次放炮。（ × ）
25、采煤工作面只要有满足工作面支护要求的支柱，不需要备用支柱。（ × ）
26、采掘工作面或其它地点如出现挂红、挂汗、空气变冷、出现雾汽时，即可判断有突水预兆。（ √ ）
27、可以在一个工作面使用两台放炮器同时放炮。（ × ）
28、采掘工作面的空气温度不得超过26℃。（√）
29、在顶板完整的情况下，放炮倒棚后可以不进行处理，继续放炮。（×）
30、在倾角较小的采煤工作面，支柱不需要采取防倒措施。（ × ）
31、井下火灾全是由于煤层自燃而引起的。（×）
32、掘进工作面钻眼爆破，不钻掏槽眼一样掘进。（×）
33、砂子和粘土的混合物做炮泥最好。（√）
34、推车经过弯道、道岔口、下坡道、风门等地点时要大声喊话，并注意不要将手伸出车外边，推车要往前看，防止碰人。（√）
35、《煤矿安全规程》规定：轨道接头的间隙不得大于5mm。（√）
36、光面爆破的周边眼布置是围岩越软，周边眼间距越大。（×）
37、作业规程是操作规程的一部分。（×）
38、井下一氧化碳的最高允许浓度可以超过0.0024%。（×）
39、掘进巷道处理大块岩石时，可以放糊炮。
40、倾斜巷道的棚子必须保持足够的迎山角。（√）
四、 简答题（16题）
1、采煤工作面发生局部冒顶事故的原因有哪些？
答：（1）采空区顶板垮落不好，悬顶面积过大；（2）顶板中存在断层、裂隙、层理等地质构造；（3）回柱操作顺序不合理；（4）工作面支护质量不好；（5）在遇到未预见的地质构造时，没有采取有效措施；（6）煤壁区支护不及时或放炮重倒棚；（7）工作面出口处控顶面积大，压力集中；（8）使用金属网的大工作面在回柱放顶时，网上的大块岩石滚动而推倒支柱。
2、对事故处理要做到哪“四不放过”？
答：事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
3、人力推车应遵循哪些规定？
答：1、一人只准推一辆车。同向推车的间距，在轨道坡度小于或等于5‰时，不得小于10米，坡度大于5‰时，不得小于30米，坡度大于7‰时，严禁人力推车。2、推车人必须备有矿灯，在照明不足的区段，应将矿灯挂在矿车行进方向的前端。3、推车时必须时刻注意前方，发现前方有人或接近道岔、弯道、巷道口、风门、峒室出口时，推车人必须及时发出警号。4、严禁放飞车
4、采煤工作面防止煤壁片帮有哪些安全技术措施？
答：（1）工作面煤壁应采直、采齐，及时打好贴帮支柱，减少顶板对煤壁的压力；（2）采高大、煤质松软时，除打好贴帮柱外，还应进行背帮；（3）合理进行放炮，必要时以镐助炮，（4）要及时进行支护；（5）煤壁不得留有伞檐；（6）采用煤壁固化技术。
5、什么是串联通风？有哪些危害？
答：指采掘工作面的回风流又进入其他采掘工作面的通风方式。
（1）被串联的采掘工作面空气质量不能保证；（2）风阻大。影响工作面供风量；（3）一旦发生通防事故，容易使灾情范围扩大；（4）风量不易调节。
6、什么是局部瓦斯积聚？采煤工作面哪些地点容易出现瓦斯积聚？
答：在巷道顶部空间、盲巷、独头巷道以及风流达不到的其他地点，出现瓦斯浓度在2%以上，体积在0.5M3以上的现象。有工作面上隅角、采空区附近、顶板冒落空洞内和采煤机附近。
7、矿井采取的综合防尘措施主要有哪些？
答：（1）建立完善的防尘洒水管路系统；（2）进行煤层注水；（3）喷雾洒水（4）风流净化；（5）放炮用水炮泥；（6）冲洗巷帮；（7）湿式打眼；（8）采空区灌水；（9）隔爆水棚；（10）刷白巷道；（11）个人防护。
8、安全管理有哪些基本原则？
答：1、安全第一、预防为主的原则；2、管生产必须管安全的原则；3、专管群治全员管理的原则；4、安全具有否决权的原则。
9、试阐述煤矿安全检查员，在煤矿安全生产中的作用。
答:1)及早发现和纠正不安全行为。2）及时发现不安全状态，改善劳动条件，提高本质安全程度。3）及时发现和弥补管理缺陷。4）发现潜在危险，制定防范措施。5）及时发现并推广安全生产先进经验。6）结合实际，宣传贯彻安全生产方针、政策和法律、法规。
10、用水灭火的注意事项是什么？
答：1、应有充足的水量；2、应从火源外围逐渐向火源中心喷射；3、应保持正常通风；4、用水扑灭电气设备火灾时应先切断电源；5、不能用水扑灭油类火灾；6、灭火人员应站在进风侧；7、灭火过程中应派专人随时检查瓦斯和一氧化碳含量。
11、什么叫循环风？有什么危害？
答：局部通风机的回风，部分或全部再回入同一局部通风机的进风流中，叫循环风。
回风流中含有矿尘和一定浓度的瓦斯，当循环地进入工作面时，不但不能稀释工作面的矿尘和瓦斯浓度，反而和逐渐增加，使矿尘和瓦斯浓度超限，这样是非常危险的。因此，必须防止循环风的发生。
12、煤矿安全检查员有哪些权利？应履行哪些义务？
答：1）实地检查权。2）询问权。3）查阅资料权。4）处置权。5）上告权。
1） 开展安全检查活动时出示证件，向被检查者证实自己的身份。
2） 遵守有关法律、法规的规定，秉公执法，不循私情。
3） 不得向他人泄漏案情及企业有关保密资料。
4） 为检举和举报人员保密。对检举、举报人员以及反映了不宜公开情况的被询问人的姓名等有关情况，要严守秘密。
5） 不得利用职权谋取私利，要公正廉洁，克已奉公。
13、什么情况下不准装药、放炮？
答： 1、掘进工作面的空顶距离不符合作业堆积规定，没有前探支架，空顶作业时。
2、距离工作面10m以内的巷道中，有崩倒、崩坏的支架且尚未修复、未加固时。
3、装药前、放炮前，未检查瓦斯，放炮地点附近10m以内风流中瓦斯浓度达到1%时。
4、在放炮地点附近20m以内，有矿车、未清除的煤、矸或其它物体阻塞巷道断面达1/3以上时。
5、炮眼内发现异状、温度骤低、炮眼出水、有显著瓦斯涌出、煤岩松散等情况时。
6、炮眼深度和最小抵抗线不符合规定时。
7、联线人未回到安全地点、警戒人没设好、放炮母线长度不够时。
8、透老空、过断层冒顶、贯通掘进无安全措施时。
14、什么是“三人连锁放炮制”？
答：三人连锁放炮制是放炮前，放炮员将警戒牌交给班组长，由班组长派人警戒，并检查顶板与支架情况，将自己携带的放炮命令牌交给瓦斯检查员，瓦斯检查员检查瓦斯、煤尘合格后，将自己携带的放炮牌交给放炮员；放炮员发出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各归原主。
15、《煤矿安全规程》对掘进工作面回风流的瓦斯浓度是怎样规定的？
答：采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过1.0%或二氧化碳浓度超过1.5%时，必须停止工作，撤出人员，采取措施，进行处理。
16、对局部通风机有哪些要求？
答：《煤矿安全规程》规定：掘进巷道应采用矿井全风压通风或局部通风机通风，不得采用扩散通风。局部通风机和掘进工作面的电器设备，必须有风电闭锁装置。局部通风机停止运行时，应立即切断局部通风机供风巷道中的一切电源。低瓦斯矿井掘进工作面的局部通风机，可采用装有选择性漏电保护装置的供电线路供电，或采用与采煤工作面分开供电。
以上是我收集的资料！但是不晓得会不会出这些题目，建议你多看点其他资料
❾ 作为管理者我应该如果管理监督员工呢
你好,很高兴回答你的问题。其实很简单，主要是和员工多沟通，你要理解他们，也要使他们理内解你，不要说你怎么不容让他们做什么事，多为自己圆场，说上头领导要求这么做的，多跟他们讲讲工资与绩效的关系，多做一些领员工尊重你的事，只有员工尊重你了他们才能服从你。不要看那些正规的管理文件，太深渊也太深奥。一切从个人出发，多发现自己的问题。只有自己的问题解决了你才有资格去管理别人。