挂钩监督
⑴ 什么是房产新政中的三不贷和三挂钩啊
三不贷：
第一：土地部门,国土管理部门,查处并确认的有闲置土地、炒地倒卖的房地产企业,不予发放新的贷款。
第二：建设部门查处并认定的捂盘惜售、囤积房源、哄抬房价的房地产商不再给贷款。
第三：挪用银行的贷款去缴纳土地出让金,去参与招牌挂做保证金,交土地挂牌款,不增加贷款。
三挂钩：
第一个：对于土地储备贷款,地贷挂钩,整治哪块地,叫地贷挂钩。
第二个：是间贷挂钩,房地产商要贷款,开发商要贷款,一定是跟再建工程挂钩,监督销售。
第三个：房贷挂钩,房子与贷款挂钩,开发商销售封闭运行,在银行开户,随着卖房的进度偿还贷款。
⑵ 综治“四个挂钩”是什么
\\“法治六进”(即:\\“法治进机关”、\\“法治进乡村”、\\“法治进社区”、\\“法治进学校”、\\“法治进企业”、\\“法治进单位”)活动，是在总结、借鉴二十多年普法依法治理工作经验的基础上，探索、把握事物发展规律，改变以往单一的普法手段，坚持学用结合、侧重法治实践，把严格执法、依法行政、依法办事作为法治建设的核心内容，作为衡量普法成效的依据，将\\“组织保障、制度建设、法制宣传、法治实践、民主监督”有机结合，通过制定可行的工作标准和量化指标，建立评估激励机制，将长远的目标阶段化、抽象的事务具体化，使\\“法治六进”活动由\\“虚”变\\“实”。通过促进各部门、各系统的法治化、规范化建设，为构建和谐新疆、法治新疆、平安新疆夯实基础。 \r\n\\“一抓双挂”制度的具体内容是:一抓是抓正反典型;双挂是与单位考核及领导干部考察、任用挂钩;与精神文明、社会治安综合治理考评挂钩，建立配套、易行的评估激励机制
⑶ 工效挂钩的管理
第一、要经过一定的审批程序。各省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关部门实行全部企业工资总额同经济效益总挂钩的，其总挂方案（包括工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例)由劳动保障部、财政部和国家计委共同审核确定。挂钩浮动比例超过1∶0.75的，必须报经国务院批准后执行。工资总额同经济效益总挂钩的执行情况，由劳动保障部、财政部、国家计委与总挂钩的地区、部门进行年终结算。地区、部门按劳动保障部、财政部、国家计委统一制定的工资总额同经济效益挂钩年度决算报表进行结算，于第二年四月底以前，报送劳动保障部、财政部、国家计委审批。
企业实行工资总额同经济效益挂钩的，其挂钩形式，挂钩的经济效益指标基数、工资总额基数、挂钩浮动比例，必须报经企业主管部门和当地劳动保障部门、财政部门审核，批准后执行。
各省、自治区、直辖市、计划单列市和国务院有关部门，可以在国家批准的方案和总的基数、浮动比例或工资含量内，具体审核、确定各地（市)和各企业的挂钩办法、工资含量和浮动比例，同时报劳动保障部、财政部、国家计委备案。
第二，企业职工工资随经济效益提高而增长的部分，当年按月或按季累计预提，年终结算。为留有余地，使用数一般不能大于预提数的80%。
第三，建立企业工资基金和工资增长基金。企业的工资基金和工资增长基金，由企业主管部门审定，经劳动保障、财政等部门同意后，由企业主管部门通知银行，及时存入专户。企业在支付工资、奖金等向银行提取现金时，不得超过专户中的工资基金数额。对于超过的部分，银行一律不得支付。企业的工资基金和工资增长基金，归企业所有，允许跨年度使用，但不得平调或挪做他用。
第四，各级财税、劳动保障、银行、审计、统计和企业主管部门，要加强对企业挂钩的经济效益指标的考核和对企业工资基金的审查和监督。企业要逐月如实上报经济效益情况，财政、统计和企业的主管部门，要加强对企业经济效益的考核，对虚报、多报者，要严肃处理。会计报表中，要增设工资基金表，统计部门要建立相应的报表。各级财政部门在审批企业决算，税务部门征税时，都要严格审查企业成本，对不顾国家利益，损公肥私，采取不正当手段谋取局部利益，违反财经纪律的，要给予经济制裁和纪律处分。
第五，企业实行工效挂钩后，要在劳动保障部门的指导下，结合层层落实经济责任制，搞好企业内部工资制度改革。在随经济效益增长按核定比例提取的工资总额范围内，企业可以根据实际情况，确定内部工资形式和分配办法。
⑷ 花呗和借呗规模和什么挂钩,国家有监管吗
花呗和借呗，它的挂钩也就是淘宝啊，国家不能管了，因为它属于正经公司
⑸ 关于时候监督的几个问题
中国工商银行东营市分行
〔概况〕1999年，工商银行东营市分行加快营业网点装修改造步伐，努力发挥骨干大
所的幅射作用。18个所被评为省行级优秀储蓄所，20个储蓄所存款过亿元。为全市1
8558名中小学生办理了教育储蓄。开通95588客户服务中心系统、电子汇兑实时汇划
系统、股民资金电话自动转账系统，扩展了牡丹银行卡服务功能，加快了资金运转，
进一步提高了金融服务水平，促进了各项存款的稳定增长。年底，各项存款余额83.
79亿元，比年初增加14.15亿元，同比多增4.9亿元。完成省行下达任务的192.57%；
完成市委市政府督查任务的217.28%，创历史最高水平。其中，对公存款余额283517
万元，比年初增加69324万元，储蓄存款余额554455万元，较年初增加72119万元。各
项贷款余额38.28亿元，较年初增加4.33亿元，完成市委市政府督查任务(3亿元)的1
45%。其中地方新增3.33亿元，完成督查任务的222%。累计发放项目及经营性基建贷
款2.45亿元，完成督查任务的122.48%。累计办理贴现6621万元，签发银行承兑汇票
3933万元，核销呆账贷款3094万元。全年共发放个体私营企业贷款5033万元，完成督
查任务的101%。其中市中盛石油开发公司2700万元，东营黄河口家具公司875万元，
丽华太阳能设备厂240万元。
〔事后监督〕1999年5月4日，东营市分行会计、储蓄业务实现全辖集中事后监督。全
辖各支行营业部、分理处、市行核算中心等9个单位会计业务和100多万储蓄业务户全
部进行了数据移植，并投入正常运行。新的会计集中式监督主要审核监督会计凭证、
账务核对、往来账务、利息计算、表外科目核算等，监督会计业务的一、二、三类差
错。日均业务量6000笔左右。新的储蓄集中式监督储蓄存款的全部科目，所有储蓄网
点的业务报表，定活期业务和定活两便明细，通存通兑业务，凭证式国库券，外币业
务，大额储蓄业务，监督发现储蓄业务的一、二、三类差错。监督范围为各支行58个
储蓄所、专柜，日均业务量2万笔左右。会计、储蓄两大业务集中事后监督的建立，
对减少差错事故，提高核算质量，预防经济案件，提高员工业务素质，将起到积极的
重要作用。
〔利津县支行撤并〕1999年，市工行把机构改革作为管理体制改革的一项重要任务。
经反复论证，把利津县支行纳入了撤并范围。3月，撤销利津县支行的四矿、西关两
个储蓄所，将其业务合并到储蓄专柜。8月，对对公业务进行清理、销户。9月25日，
工商银行山东省行分行、人民银行东营中心支行先后批复，同意撤销中国工商银行利
津县支行，设立中国工商银行东营市分行利津留守处。留守处负责原储蓄存款的兑付
，其他业务由东营区支行代理。9月28日，撤销在人民银行开立的账户，同日停止同
城票据交换业务。9月29日，经行党委研究决定，除留守处人员外，其余人员分流到
有发展前途、效益较好的东营区支行、西城办事处。9月30日，会计对公业务账务全
部并入东营区支行。10月8日利津留守处正式开展工作。
〔创新公存工作机制〕1999年，东营市分行在公存管理机制方面进行大胆创新，制定
了新的公存管理办法。新办法将支行营业部、分理处作为基本考核单位，对各基本考
核单位负责人采取公开招标、个人申请、群众评议、组织确定的方式，实行日均余额
分档管理，增长额星级考核。各支行成立市场营销部，负责新开户、不动户管理，不
断开辟新的存款资源。市场营销部的人员采取个人申请和支行安排相结合的方式产生
，采取包存到人的方式进行管理。同样，采取费用、收入、待遇三挂钩。同时赋予各
营业机构、市场营销部进行贷款项目推荐的权利，使放贷与引存真正结合起来。费用
、收入、待遇三挂钩，责、权、利相结合的新的公存管理机制地推行，极大地调动了
人的主观能动性。
〔罚缴分离代收代缴工作〕1999年，东营市分行充分发挥整体功能，多方协调，统一
行动，积极做好罚缴分离代收代缴工作。确定全市所有对公营业网点都为代收机构，
使缴纳罚款当事人可以就近网点缴纳罚款。并在对公网点代收的基础上逐步拓展到储
蓄所代收。在网点门口和柜台显著位置，悬挂统一制作的标牌。确定各行政执法机关
对账工作由该行会计核算中心负责，使各行政执法机关收缴罚款不必分别与各代收机
构对账，进一步简化对账手续，使行政机关更快、更便于掌握罚款收缴入库情况。制
定具体的业务操作程序，搞好业务培训，严格要求会计经办人员懂精神，会操作，真
正做到不压票、不拒收、不错收。对罚款收据视同空白凭证管理，指定专柜，专人负
责。该行与66个具有行政处罚权的部门和单位签订了代收代缴协议书，确立了该行在
全市市级行政机关罚缴分离工作中的代收代缴地位。到3月1日，东营市市级行政机关
和组织罚缴分离代收代缴工作已全部由该行承办。
〔支持个体私营经济〕1999年，市工行把支持国有大中型企业发展和支持个体私营经
济发展并重。在信贷政策、利率政策、结算服务、现金支付上一视同仁，为个体私营
企业提供优质、优惠金融服务。在开户、办理结算、现金支付、信贷等方面实行优惠
政策；对个体私营企业提供本、外币全方位金融服务。同时，建立健全个体私营企业
组织机构，专门为个体私营企业服务。对个体私营企业贷款执行国家基础利率。开办
流动资金贷款、项目贷款、小额抵押贷款、打包放款，对符合条件的也可办理承兑、
贴现业务。确定100个规模大、效益好、信誉高的个体私营企业优先扶持，对这些企
业科技含量高、市场前景广阔，规模效益好的项目给予全方位的扶持。
(李国良)
⑹ 我国行政效率低下的原因（与行政监督方面挂钩）在线等待。
1.行政层级过多，国务院--省--州--县--乡（镇）；国务院--省--县--乡（镇）为宜；
2.拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人的“三拍”型领导太多，人为、人治的因素太多，缺乏严格的、真正意义上的按制度、按规则办事，不按套路打拳，不按规则出牌。中央、国家的制度规定就摆在那里，一个领导执行一个样，五花八门，各有“特色”。
3.行政体制不够完善，制度本身的可操作性不强，制度缺乏自我纠偏，即时、随时、科学的修订与完善。
4.领导过多把注意力集中在如何升迁，如何出政绩上，结果搞来搞去都是重复建设，因此“挖开另建、推倒重建”比比皆是，往往不是考虑如何为民真正办实事，真正认真去思考如何科学发展，可持续发展，如何实现人与自然和谐发展，最后GDP指标都是以牺牲环境、高能耗、消耗挖掘资源为代价，即所谓的粗放型生产。
5. ......（想到了再补充吧！）
⑺ 如何加强“两权”监督工作
“两权”监督是指对税收执法权和行政管理权的监督，“两权”监督制约工作涉及税收工作的方方面面，贯穿于税收工作的全过程，是抓好税务系统党风廉政建设，从源头预防和治理腐败的治本措施。但在实施过程中也暴露出一些问题，应当引起重视。 一、存在问题： （一）“两权”监督工作倾向于形式主义，通透力不强，反映问题的面不突出，责任追究力度不够。执法检查和评议考核工作流于形式，不能及时发现执法中存在的问题。即使发现问题，但在责任追究方面碍于情面、淡化责任，致使责任追究不到位，没有触及执法人员的切身利益。 （二）考核手段落后，人为因素过大。考核还完全依赖于人工手段，由于工作人员掌握考核尺度宽严和感情深浅不同，人为因素过大，考核内容面多点寡，往往存在主观随意性和弹性考核的现象。 （三）法制机构协同作用不强，未能形成合力。各科室在执法检查工作中各自协同、联动性、互动能力不强，职能分工作业及考核没有形成合力，执法责任过错追究制未能得到有效贯彻。 二、针对以上情况，应加强以下几方面工作： （一）、建立有效的监督制约机制，是搞好“两权”监督的基础。要切实积极推进税收征管改革，建立以“申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依据、集中征收重点稽查”的新征管模式的征管新机制。通过新的征管机制的建立，实施分权制衡。此外建立管理者评审制度，强化执法监察。要加大征管质量考核力度，建立管理者评审制度，定期组织人员对税收执法人员的执法质量进行认真细致全面地评审，对税收执法开展专项或全面执法监察，对税收执法权进行全面的监督，对出现的过错严格地实行过错责任追究。 （二）监督内容要到位。监督税收定期定额是否恰当、合理；监督对未按规定期限纳税是否加收滞纳金，实施处罚的手续是否完备；监督取得纳税登记的纳税户是否按规定纳入正常的管理；监督对欠税户的管理是否符合规定。 （三）从各科所协同联动作用出发，应当建立税收执法考核信息电子平台，各科所依据各自职责职能作用分段负责、分段督察，依托此平台，管理部门、法规部门、监督部门、人事部门、计财部门根据税收执法规则和税收执法责任过错追究制对税务执法人员的执法行为进行监督和管理或予以经济惩戒。 （四）将税收执法考核信息电子平台与税收执法规则和税收执法责任过错追究制相关内容挂钩，点面结合，上述五部门均可对税务执法人员的执法行为、执行税收政策、实施税务行政处罚进行审查，并利用局域网信息传递特点，使局领导、主管业务领导均可对上述行为进行直接领导和指示。 （五）实行上述平台考核后，还应将电子平台的考核点进行细化，使之具体到每一个税务执法人员实施的具体行政行为，并且这些具体的行政行为均为各科室的工作要求。 （六）针对基层税务人员普遍存在的重实体法、轻程序法问题，应在继续加强基层执法人员税收实体法培训的同时，着重加强程序法以及税收相关法律、法规的培训，使干部全面了解税务行政执法的基本程序，避免滥用、错用税收执法权，减少执法过错。 （七）对税务人员因故意或者重大过失产生的违法或者不当的税收行为，应当追究行政责任，触犯刑律的要依法移交司法机关处理；对严重失职渎职的行政管理人员还要实行引咎辞职制度，以解决当前税收征管和行政管理中出现的“疏于管理、淡化责任”的问题。确保监督管理到位，使税收执法和行政管理上一个新台阶。
⑻ 国家什么部门监督旧村改造或者是农村土地增减挂钩的，知道的人士希望给与回答，这里代表村民万分感谢！
第四条 国土资源部负责对全国挂钩试点工作的政策指导、规模调控和监督检查；试点省（区、市）省级国土资源部门负责辖区内试点工作的总体部署和组织管理；试点市、县国土资源部门负责本行政区域内试点工作的具体组织实施。
⑼ 三定三评三挂钩包含哪些具体内容
（一）三定
1
、定岗位责任
对全镇农村工作进行分工，实行重点工作责任人责任制。
镇党委政府根据年度工作重点，确定各村（居）工作岗位责任，
由镇挂钩领导和分工干部监督指导。要求村（居）干部集中精
力抓重点工作，形成每位村（居）干部都有重点工作，人人参
与重点工作的格局，确保日常事务与重点工程同时得到有效的
落实。
2
、定任期目标
要求各村（居）干部把尊重群众意愿作为制定任期目标的
前提，在制定任期目标前广泛征求党员、群众的意见、建议和
要求，摸清村情民意。任期目标方案形成后，还要经群众讨论，
村民会议表决，确保制定的任期目标有扎实的群众基础。定期
公开阶段性落实情况，并实行半年一考核，年终一兑现，建立
村（居）干部监督管理的长效机制。
3
、定年度计划
重视村
（居）
年度计划和三年规划的制定工作，
成立村
（居）
“两委”年度计划考核领导小组，负责对此项工作的领导与考
核，指导各村“两委”班子实事求是地确定年度计划和三年规
3
划，年终进行严格考核，做到奖惩分明，并将其作为参选人员
制定履职设想和年度民主评议村干部的主要依据。
（二）三评
1
、村党总支自评
村（居）党总支要根据任期目标和年度计划所做工作，充
分发挥主观能动性，明确自身职责，定期召开村两委班子成员
会议，在政治学习、工作实绩、廉洁自律等方面做到经常性自
评，积极促进村（居）党总支健康快速发展。
2
、党员群众测评
继续坚持村级党组织民主监督、实事求是的原则，充分利
用村务公开栏进行党务村务公开，主动接受群众监督，广泛征
求党员、群众的意见、建议和要求，不定期召开党员评议大会
和民主生活会，接受党员群众评议，充分发扬民主，建设扎实
基层组织阵地。
3
、上级组织考评
针对各村（居）党总支制定的任期目标和年度计划，镇党
委将实行“季度一小评、年度一大评”
，下派挂钩领导和分工干
部，监督规范村（居）党组织各项事业的发展，召开点评会，
针对各村（居）党总支具体问题，努力做到点面结合，在统领
全镇经济社会发展的同时，有效地帮助村（居）党组织快速健
康发展。
（三）三挂钩
1
、与村级综合目标考评挂钩
此次“三定三评三挂钩”活动开展的结果，将作为一项重
4
要的工作加入村级综合目标考评当中，也将是考核村级党组织
责任机制是否健全完善、
是否具有较强组织战斗力的重要依据。