『壹』 如何实现从严管理监督干部常态化

就可以

『贰』 如何从严管理监督干部常态化的问题与思考

一、切实用“四种形态”的新要求统一思想和行动 站位才能到位。把握和践行监督执纪“四种形态”，首先要在思想认识上有新提高。要充分认清“四种形态”这一思想，是总结党的十八大以来管党治党实践得出的具有重要指导意义的论断，体现了党中央和中央纪委对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的深刻认识和工作节奏的精准把握，指明了全面从严治党的深刻内涵和实现路径，明晰了纪检监察机关深化“三转”的方向，找准了监督执纪问责的切入点；“四种形态”与“纪在法前、纪严于法”等重要论断一脉相承，回答了在实践中如何把纪律和规矩挺在前面的问题，表明了反腐败斗争在持续深入，体现了依规治党、关口前移的新要求；“四种形态”传承了党的“惩前毖后、治病救人”一贯方针，彰显了党的严管厚爱，凸显了党要管党、全面从严治党“就要靠严明纪律”和“越往后执纪越严”，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的治本之策。对此，我们必须予以深刻认识和把握

『叁』 监督执纪四种形态让什么成为常态

让监督执纪“四种形态”成为全面从严治党常态
“四种形态”针对党员干部违纪犯错的不同情形对症下药，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治，既不纵容小节，也不放过大错，既不养痈为患，也不一棍子打死，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，体现了对党员干部的严管厚爱。
“四种形态”的提出绝不意味着放缓反腐节奏，而是更加体现了“把纪律和规矩挺在前面”的思路理念。使党纪轻处分和组织处理成为大多数，绝不是要对严重违纪行为轻处分，更不是把涉嫌违法问题当做违纪行为来处理，而是强调违纪行为无论情节多么轻微，都要露头就打、违纪则咎、寸步不让。这是从操作层面对纪在法前、纪严于法这一执纪理念的深化细化，是落实反腐败全覆盖、无禁区、零容忍要求的具体举措，更加彰显了我们党强力惩腐肃贪、全面从严治党的鲜明政治态度和坚强决心。
管党治党重在全面从严，监督执纪贵在抓早抓小。把握运用“四种形态”，首要的是转变监督执纪理念，摒弃“违纪只是小节、违法才去查处”的惯性思维，纠正“以大案论英雄、忽视日常监督执纪”的错误倾向，切实从只注重“盯违法犯罪”转到也注重“盯违纪违规”上来。重要的是创新监督执纪方式，坚持关口前移，从小事小节小错抓起严起，对党员干部工作、生活、作风方面的苗头性、倾向性问题，通过批评与自我批评、针对性谈话函询、常态化明查暗访等方式咬耳扯袖、提醒告诫，让党员干部不犯错或少犯错。关键的是提高监督执纪刚性，加大纪律审查力度，坚持快查快结，既突出查处不收敛不收手的严重违纪违法行为，挖“烂树”、治“病树”，最大限度减少腐败存量、遏制腐败增量，又重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重，让戒尺高悬、警钟长鸣，使党员干部心有所畏、行有所止。根本的是强化监督执纪责任，加大追究问责力度，建立责任清单，完善问责机制，严格执行“一案双查”，对典型案例问题点名道姓通报曝光，倒逼主体责任落实，始终保持真抓严惩的高压态势。

『肆』 如何加强对干部日常监督管理 形成从严治吏常态化

刘云山同志在全国组织部长会议上指出，全面从严治党，重点是从严治吏。要切实加强干部日常管理监督，抓苗头抓预防，动真格敢碰硬，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
从严治党，必须从严治吏。党在执政过程中制定的路线、方针、政策最终要靠广大干部去贯彻落实。坚持从严治吏，干部的素质得到提高，能力得到提升，作风得到转变，党的执政效果就不断得到巩固，人民群众的利益福祉也会很好地“落地”。相反，党的执政效果就会大大减弱，党的执政地位和公信力就无从保证，人民群众的利益福祉更是无从谈起。

『伍』 如何常态化开展作风建设监督检查

通过加强作风建设监督检查工作，着力整治检察干警作风问题。目前，该院已先后开展了7次纪律作风大督察，查找整改了干警作风建设存在的问题4条，通报批评了一批违反作风纪律规定的个人，队伍作风建设取得良好成效。
突出抓好日常监督检查。采取定时或不定时、抽查和集中督查相结合的方式，重点围绕干警工作纪律、作风建设等方面进行督查，对督察中发现存在违纪现象的个人进行严肃批评,并形成督查情况通报，督促个人及时整改。
注重对节假日时段监督。在节前通过短信提醒，下发有关廉洁过节通知，教育干警自觉抵制节日腐败，节中通过电话抽查、明察暗访、突击检查，着力整治干部假期作风问题，节后通过廉政约谈，了解干警廉洁履职等方面的情况，为干警筑牢廉政防线。
结合专项活动开展督查。结合 “执法不严、司法不公”自查自纠活动、整治“慵、懒、散、慢、拖”等专项活动的开展，通过加大对活动的监督检查，查找作风建设的突出问题，督促整改任务落实，有针对性的建立完善了作风建设长效机制。

『陆』 如何推进干部作风建设常态化研究

抓好党性教育，为作风建设培根固本。
抓好日常管理，为作风建设防微杜渐。
抓好“四风”整治，为作风建设夯实基础。
抓好领导示范，为作风建设树立标杆。
抓好实践活动，为作风建设增添动力。
抓好考核测评，为作风建设保驾护航。

『柒』 如何让党员干部联系服务群众要常态化长效化

第一，抓好思想教育这个“先导”。思想是行动的先导，思想一旦出了问题，就会出现行为不轨、形象不端、价值扭曲、立场动摇、步入歧途等极端。为此，必须要以科学的理论武装头脑、指导实践，经常清除思想上的污垢，净化心灵。一是要健全学习制度，建立了好的学习制度，就要将其进一步健全和完善，要保证学习时间，提高学习质量，要结合党员干部思想实际讲，不能生搬硬套，从理论到实践，要善于将大道理化为有针对性、群众听的懂的小道理。二是要拓宽学习内容，要学习政策理论，学习法律知识，更要学习党的知识和党内法规等。三是要丰富学习形式和载体，要发挥好各级党校、远程教育作用，通过专题培训、现场教学、体会交流等方法，采取读理论著作、学政策文件、记读书笔记、写心得体会等形式，引导党员干部进一步强化群众观点和宗旨意识。
第二，抓好制度建设这个“核心”。制度建设是制定制度、执行制度并在实践中不断检验和完善制度的过程。制度的制定和制度的执行相辅相成、不可偏废：不去制定制度，执行就没有依据；离开了执行，再好的制度也没有意义。只有不断健全党员干部联系群众的系统化的完整工作机制配套综合运用，才能增强群众工作实效性。一是要建立健全党员干部直接联系群众机制。建立党员干部联系点，引导党员干部经常到基层进行调研；开展党员干部进百姓家活动，真正深入基层了解民情，化解民怨，赢得民心；坚持开展党员干部与困难群众结对帮扶，切实解决群众在生产生活方面的难题。二是要建立健全党员干部联系服务群众的监督机制。建立和规范决策民意测验制度、决策舆论调查评估制度、社会公示制度、重大事务决策征求群众意见制度、听证质询制度和论证制度，实行领导干部述廉述职制度、民主评议领导干部制度、领导干部任职、离职经济责任审计制度、领导干部财产申报公开制度、领导干部个人重大问题请示报告和诫勉谈话制度、党员干部罢免制度等一系列制度，形成系统完善的党员干部联系服务群众监督工作机制。三是要建立健全党员干部联系服务群众的考核机制。把群众工作纳入各级领导班子和领导干部的考核指标体系，与领导班子评价和干部奖惩任用挂钩。四是要建立健全党员干部联系服务群众的保障机制。要整合社会资源，建立有效的投入机制和资源配置机制，切实解决好党组织尤其是基层党组织和党员在工作中遇到的实际问题和困难，不断改善党员干部联系服务群众所需要的物质条件，为党员干部做好群众工作解决后顾之忧。
第三，抓好责任落实这个“关键”。党员干部联系服务群众常态化长效化，关键在层层落实，抓住落实主体责任这个“牛鼻子”。各级党委、政府和有关部门的主要领导是群众工作的第一责任人，要切实担负起政治责任和领导责任。这要求把党员干部联系服务群众工作摆上重要日程，摆在更加突出的位置，投入更多的精力，亲自组织研究，亲自动员部署，亲自协调解决问题，亲自督查问效，确保取得良好的效果。