下半年监督
⑴ 给一篇财务人员发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：
其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；
其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；
其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。
“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：
一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核；
内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。
部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;
二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；
今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：
作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”；
五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；
今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；
六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据；
我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持；
七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量, 合理控制资金的使用：
公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大，筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作；
八、继续做好各部门工资奖金的核算工作：
今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放； 以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立
足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上！
⑵ 数字化城市管理监督指挥中心2017年上半年工作总结以及下半年工作部署
晕~ 就是数字化城管嘛
⑶ 谁来监督一把手
半月谈时政热点：谁来监督一把手
◆ 十八大以来被立案审查的240名中管干部中，党政“一把手”达60多人
◆ 不是“一把手”的，违纪违法问题大都发生在担任“一把手”期间
◆ 有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的“一把手”甚至带病在岗10年、20年
◆ “什么都要抓‘一把手’才行，管住了‘一把手’，就管住了问题的绝大部分……”
◆ 上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难
◆ 设计权力监督体制机制的关键：防止“一把手”变成超越于党纪国法之上、不接受监督的特殊党员、特殊公民，解决各级对“一把手”不敢监督、不愿监督、不能监督的问题
今年3月，广州市印发《关于进一步加强对一把手监督的十项措施》。这份措施规范的对象涵盖广州所有市管“一把手”，包括各区党委、人大、政府、政协、纪委以及市直各单位、市人民团体、市属企事业单位的主要领导。
这份措施从规范对象，权力清单制度，选人用人责任，违规干预、插手有关事项记录制度等方面，对强化“一把手”监督进行了明确规定。
中国政法大学政治与公共管理学院教授鲁照旺对记者说，“一把手”是权力监督“关键少数”中的“关键少数”。加强对“一把手”的监督，规范其从政行为，是深入推进反腐倡廉的重要前提。
“对‘一把手’的监督，仍在一定程度上存在难局。”在北京大学廉政建设研究中心主任李成言教授看来，“党风廉政建设要想取得根本胜利，首先要啃下‘一把手’监督这块硬骨头。”
警惕“一把手”带病在岗
3月28日，河北省纪委监察厅网站发布消息，“吴亚飞涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。”吴亚飞去年12月卸任保定雄县县委书记。随着他的落马，河北省保定市所辖24个县(市/区)中三分之一的县级“一把手”落马。
《瞭望》新闻周刊记者梳理发现，自2014年下半年至今，河北保定落马干部中，至少有8位落马前担任或曾担任县委书记或县长。
党的十八大以来，每年都有地市“一把手”倒在反腐利剑之下。据人民网报道，在2016年，至少又有17名地市市委书记或市长被查，其中有6人已被开除党籍和公职，涉及济南、合肥、洛阳、焦作、三门峡、内江、衡阳、宁波、珠海、潮州、巴彦淖尔、乌兰察布、呼伦贝尔、铁岭、葫芦岛等市。而在过去的一年，书记市长双双落马这一非常态现象，也继续在一些城市发生。这既证明了执纪监督敢碰硬、动真格，也凸显出加强对“一把手”权力监督的紧迫性。
在以往案例中，甚至还出现连续三任“一把手”落马的情况。例如，广东茂名市委书记、昆明市委书记等职位。
纵观被查处的干部，“一把手”也占相当比例。据《人民日报》披露，十八大以来被立案审查的240名中管干部中，党政“一把手”达60多人。不是“一把手”的，违纪违法问题大都发生在担任“一把手”期间。
这一现象，也同样被中国人民大学国家发展与战略研究院的一组统计数据所印证。该研究院统计了2000年到2014年3月底公布的大部分案件，结果显示，在367个厅局级腐败干部中，其中担任“一把手”职务的有219人，占同期被查处的厅局级腐败干部总数的60%左右。
2015年5月10日，中央纪委监察部网站曾发文指出，从现实情况来看，中央纪委查处的中管干部违纪违法问题，很多都是发生在担任下级“一把手”期间;有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的“一把手”甚至带病在岗10年、20年，屡被提拔。
从以往查处案件看，党政“一把手”腐败问题主要集中在五方面：
一是违规用人。借选拔任用干部、组织人事调配之机收受钱物、索贿受贿、买官卖官。
二是违规用权。利用手中的资金拨付权、行政审批权、行政执法权、司法权、建议权等收受贿赂，谋取私利。
三是违规决策。在“三重一大”问题上独断专行，个人说了算，致使权力失控、决策失误、行为失范。
四是违规收受各种礼金“红包”。
五是违规干预和插手市场经济活动。
引发“塌方式”腐败
由于“一把手”在领导班子中位置特殊，往往会影响和带动一个班子、一个单位的方向和风气。
2016年11月23日，中央纪委法规室主任马森述做客中纪委网站访谈节目时谈到，领导干部的行为具有示范引领作用，“一把手”违纪违法最容易产生催化、连锁反应，甚至造成区域性、系统性、“塌方式”腐败。
比较典型的案例有，2015年1月，广东省纪检部门查处了72名干部涉案的乐昌市“红包”腐败窝案。在11名原市委常委中，包括市委书记李维员在内的9名市委常委涉案，“红包”礼金达450多万元。尽管有中央八项规定的严格要求，但乐昌市“一把手”带头收“红包”，最终引爆了“塌方式”腐败。
今年5月3日，陕西省旬阳县第一期“回炉锻造班”开班，15名学员接受集中培训教育，其中包括县国土局原党组班子7名成员。一个县级直属部门党组的7名成员，因为违纪腐败全部被免职。尤其引人注目的是，该局的两任局党组书记、局长都“倒”下了。之所以出现如此“塌方式”腐败，没有选配和管理好“一把手”是关键。
“地方腐败窝案的根子往往在‘一把手’权力失控。”北京航空航天大学廉洁研究与教育中心主任任建明教授认为，“一把手”位置关键。与其他官员相比，如贪念一起，其可以伸手腐败领域更加广泛、环节更加繁多、负面影响更加恶劣。
上海财经大学法治战略研究中心主任麻国安教授说，“一把手”影响面大，易在下属中形成一种“追随心理”，导致本地、本单位或本部门内“颓腐风”盛行，引发窝案串案。
在2016年年底热播的大型电视专题片《永远在路上》第八集《标本兼治》中，曾任国资委主任、中石油董事长的蒋洁敏忏悔道：“什么都要抓‘一把手’才行，管住了‘一把手’，就管住了问题的绝大部分。中石油出了这些问题，腐败的问题，我是负主要责任的。我带头破坏了制度，别人也能破坏制度;我腐败，别人也能腐败，所以我是中石油的历史罪人。”
可见，腐败也是有示范效应的，也可以一级带动一级变腐变烂。要治腐败的根，就需要先把“一把手”的权力关进“制度的笼子”。
监督到底难在何处
“上级监督太远，同级监督太软，下级监督太难”，是对监督“一把手”现实难题的形象描述。
“一把手”监督难在何处?
其一，用人方面的监督。“有些‘一把手’热衷于搞小圈子，直接提名‘自己人’，以各种方式强行使其进入选举程序。也有的‘一把手’通过所谓的‘内部酝酿’选拔‘意中人’进入班子，大大削弱其他班子成员的话语权。”李成言说。
其二，决策方面的监督。“有些‘一把手’把自己凌驾于组织之上，变着手法操纵班子集体决策权。”李成言举例说，“比如在决策时，擅自对‘三重一大’内容作出自己的解释，以便自行决定什么决策可以上会;或私自进行幕后交易，一手操办了决策;或在重大决策上，绕过集体讨论的必要程序。”
其三，使用资源方面的监督。在没有严格监督的环境中，“一把手”很容易利用权力在分配资源的过程中谋取私利。
多位受访专家认为，“一把手”监督难，有权力过度集中、监督主体缺位、监督制度不完善、党内民主制度执行不到位等多种原因。
在鲁照旺看来，有的“一把手”仍存在特权思想，主动接受监督意识差，在推动工作的过程中易集权、揽权、创权、任性用权。而下级对“一把手”也习惯于俯首称臣，唯唯诺诺，助长了“一把手”的专断和霸道。
“党内文件规定，重大决策、重大人事安排和重大资金决策，必须由集体决策。”李成言说，“有的地方和部门的领导班子对民主集中制贯彻执行不到位，致使‘一把手’个人说了算。加上党务、政务、财务、事务的公开机制不健全，为‘一把手’搞暗箱操作提供了便利条件。”
四大措施力破难局
多位受访专家认为，要防止“一把手”变成超越于党纪国法之上、不接受监督的特殊党员、特殊公民，解决各级对“一把手”不敢监督、不愿监督、不能监督的问题，是设计权力监督体制机制的关键。
第一，形成权力明晰、规范、透明的运行机制。“围绕‘一把手’用人权、决策权、财经权和管理权等，进一步明确‘一把手’的权力内容、权力边界、权力行使方式和程序、与权力对等的责任等。”李成言建议，进一步完善公开机制，建立健全各级党政“一把手”职责、权限和权力运行程序、结果等情况公开机制。
第二，明确监督责任，整合监督力量。“建立健全‘一把手’问题预警机制，把监督关口尽量前移，力求能尽早发现问题。”麻国安建议，不但要强化班子内部监督、强化专门机关监督，更要强化“全方位”监督，形成监督合力。“尤其要充分激活下级对‘一把手’行使权力的知情权、建议权、监督权。”
第三，改革完善体制机制，筑牢有效的制度保障。鲁照旺建议，进一步完善干部人事制度，真正把干部选拔任用的权力交给组织、还给人民，而不是掌握在“一把手”手中;提速行政管理体制改革，防止和克服公共权力部门化、部门权力“一把手”化的现象。并完善法律监督，着力解决不同程度存在的权大于法、少数“一把手”凌驾于法律之上的问题。
第四，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。鲁照旺建议，加强对“一把手”八小时以外的监督，并严肃追责。“一旦发现问题，不论涉及到谁，不论官大官小，决不姑息养奸、包容纵容，必须从严从速、一查到底。”
⑷ 国家监督抽查不合格企业都是下半年的吗
上，下半年一次
⑸ 开展党的纪律执行情况的监督怎么写
一、检查范围：
局机关各科室；局属各单位（市公证处、正北律师事务所、律师事务所、政法干校、市法律援助中心）。
二、检查内容：
1、围绕“五个必须”开展对政治纪律、政治规矩执行情况监督检查，强化纪律意识。围绕“五个必须”对各单位党员干部执行党的政治纪律、政治规矩开展专项监督检查。
2、围绕《党员领导干部廉洁从政若干准则》进行监督检查，强化廉洁意识。监督检查各单位党组织是否严格执行民主集中、领导干部重大事项报告、专题民主生活会、述职述廉、党务公开等制度；局机关各科室、局属各单位是否存在“小金库”等情况。
3、围绕领导班子成员建立和落实责任清单情况进行监督检查，促进责任落实。监督检查各单位是否制定出台领导班子成员党风廉政建设责任清单，是否进行责任考核、约谈等。
4、严格落实党风廉政建设责任。形成党风廉政建设责任横向到边、纵向到底、层层抓落实的工作机制，对本单位党风廉政建设责任进行督促检查；制定出落实责任考核办法。
5、党风廉政建设的相关制度建设情况。各单位党风廉政建设的工作安排部署、日常学习、警示教育、督促检查和相关制度建设情况。
三、检查方式及时间：
下半年，通过查看资料、个别谈话、听取汇报、实地检查等形式进行监督检查。
四、检查结果运用：
检查结果将同年度目标责任考评直接挂钩，领导班子成员发生违纪问题受到撤职以上处分或免职处理的，实行“一票否决”；单位落实党风廉政建设、执行党的纪律不到位的，不能评先创优；单位个人出现违纪违法情况的，本人不能提拔任用、不能评先选优。
⑹ 2014年江西省九江市下半年事业单位考试真题
您好，中公教育为您服务。
2014年江西省九江市下半年事业单位考试真题链接：
1.房价上涨过快的原因是多方面的。钢材、水泥等价格上涨;土地价格上涨;城镇化建设速度加快;居民收入提高，改善住房条件的要求强烈;游资炒作;一些地区对房地产的调控力度不够等等。据此，下列说法错误的是( )。
A.供求关系不平衡必然导致商品价格的上涨
B.居民消费水平受收入水平的影响
C.市场具有其自身无法克服的弱点和缺陷
D.商品价格由价值决定，并受供求关系的影响
2.社会保障体系中保障水平最高的是( )。
A.社会保险 B.社会救助 C.社会优抚 D.社会福利
3.财政部就国家财政收支实施的监督是( )。
A.职能监督 B.主管监督
C.专门监督 D.一般监督
4.有生命的生命活体内最重要的物质是( )。
A.蛋白质和活性酶 B.氨基酸和脂肪酸
C.蛋白质和核酸 D.遗传密码
5.以下哪句出自《周易》?( )
A.天法道 B.天行健 C.君子有大道 D.老吾老
6.关于《宪法》对自然人的适用效力，下列哪一选项是错误的?( )
A.我国宪法适用于所有拥有中国国籍的人
B.对于因出生取得国籍的确定，我国采取出生地主义和血统主义相结合的原则
C.侨居在国外的华侨受中国宪法保护
D.宪法也同等地适用于居住在中国境内的外国人
公共基础知识每日一练：
1.【答案】A。中公教育解析：商品价格上涨是由价值决定的，供求关系对其有影响，但不必然导致商品价格的上涨。同时供求关系不平衡可能导致商品价格上涨或者下跌，如果供大于求，则下跌，如果供小于求，则上涨，A项表述错误，而D项表述正确。居民收入提高，会有改善住房的需求，所以B项表述正确;由于市场自身存在弱点，所以会出现房价上涨的现状，因此也需要政府的监管，C项表述正确。故表述错误的只有A项，本题选A。
2.【答案】D。中公教育解析：社会保障体系包括社会保险、社会救助、社会优抚、以及社会福利四方面内容。社会保险主要就是我们说的“五险一金”中的五险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险;社会救助主要面向特别贫困人群以及遭受重大自然灾害和事故人群;社会优抚面向军人以及军人家属;社会福利则是全民性的。这其中，社会福利的水平最高，因为它是面向全民，所面对的对象最广，是最高层次的内容。因此，本题答案选D。
3.【答案】A。中公教育解析：职能监督是指政府各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其他部门实行的工作监督，它包括平行关系和上下级关系的政府职能部门的监督。职能监督是以业务内容为核心的专项监督。如国家财政部就其主管的国家财政收支工作，对各部委、各地区的预算、计划、收支等工作实施的监督等。又如国家人事部就其主管的人事业务，对各部委、各地区行政编制、人事录用、人事法规执行情况等进行的监督。
4.【答案】C。中公教育解析：有生命的生命活体内最重要的物质是蛋白质和核酸，因为从最基本的病毒到最高级的生命体结构中都具有这两种物质，蛋白质是维持生命体活动的最重要的物质，执行大部分的生理功能，而核酸记录了生命体所有的遗传信息。
5.【答案】B。中公教育解析：“人法地，地法天，天法道，道法自然”出自《道德经》。“是故君子有大道：必忠信以得之，骄泰以失之”出自《大学》。“老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼”出自《孟子•梁惠王上》。故本题答案选B。
6.【答案】D。中公教育解析：我国的宪法适用于所有中国公民，《宪法》第33条规定，凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。我国宪法适用于一切拥有中国国籍的人，所以A是正确的，不应当选。国籍的取得方式主要有两种：一种是因出生而取得，一种是加入国籍。对因出生取得国籍，我国采用出生地主义和血统主义相结合的原则。所谓出生地主义就是以出生地作为子女取得国籍的依据，不问其父母是本国人还是外国人;所谓血统主义是指确定一个人的国籍以他出生时父母的国籍为准，不问其出生地国。我国《国籍法》第4条规定，父母双方或一方为中国公民，本人出生在中国，具有中国国籍。第5条规定，父母双方或一方为中国公民，本人出生在外国，具有中国国籍;但父母双方或一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国籍的，不具有中国国籍。第6条规定，父母无国籍或国籍不明，定居在中国，本人出生在中国，具有中国国籍。所以B项也是正确的，不应当选。因为我国宪法适用于所有具有中国国籍的中国公民，所以侨居在外国的华侨也受中国宪法的保护，所以C项也是正确的，不应当选。外国人和外国法人在一定的条件下成为基本权利主体，在享有基本权利的范围内，宪法效力适用于外国人和外国法人。所以D项所表述的“宪法也同等地适用于居住在中国境内的外国人”的表述是错误的，应选D。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
⑺ 监督委员会主任工作总结
一、加强组织，提高能力。监督委员会肩负着监督居务的重要职能，其自身素质和业务能力是基础。因此在今年上半年的工作中，加强社区监督委员会班子成员自身建设作为做好监委会的前提。我们通过加强理论学习，加大培训力度，坚持每月组织监委会成员认真学习省、市有关文件、监委会管理制度、工作规范、职责、权限、工作流程、考核办法等业务知识，不断提高监委会成员的工作水平。
二、突出重点，强化理财。今年以来，社区监督委员会对社区财务收支变更、集体资产处置、重大居务事项严格把关，严格执行先理财、后审批、再记账程序。社区报支的每一项票据，都经过监督委员会审核后，然后盖上监督委员会印章可报支。一般性财务收支事项坚持每月结束后15日内公开，涉及居民利益及群众关心的重大财务事项做到及时公开。每月坚持召开1次专题会议，对上月的财务进行审计，并对下月的开支预算进行民主监督，对不合理开支坚决予以剔除。凡涉及基础设施等工程建设的，社区监委会实施全程监督。
三、推行公开，加强监督。坚定不移的实行“党务、居务、财务”三务公开定期监督，认真检查社区发展计划、党员发展、党费收缴等事项，以及财务收支、计划生育、低保办理等公开的内容是否全面，公开时间是否及时，公开程序是否规范。坚持每季度对社区集体资金流向、费用开支、社区行政开支等进行公开审核；对社区2012年上半年财政运行情况以及2012年下半年的财政预算进行公开审核；对社区年度财务票据逐张进行审核，并及时将审核结果公开。设立居务公开栏、公开意见箱和意见反馈栏，并开设监督举报电话。同时通过召开居民代表会议、居民小组长会议等实现居务辅助公开。对社区各项事务进行全面监督，提高了社区干部的廉政意识，既规范社区干部的工作行为，也促进了社区干部工作作风的转变。
⑻ 2019年下半年青海公务员考试面试什么时候结束
2019青海省公务员面试时间及分组：
8月9日(星期五)：报考法院系统、省纪委监委、省委政法委、民建青海省委员会、省委宣传部、省科学技术协会、省委机构编制委员会办公室、省委党校、省总工会、民盟青海省委员会、省工商业联合会、省政府办公厅、省教育厅职位的考生。
8月10日(星期六)：报考检察院系统、省林业和草原局、省应急管理厅、省外事办公室、省人民防空办公室、省市场监督管理局、省人力资源和社会保障厅、省水利厅、省信访局、省工业和信息化厅、省生态环境厅、省交通运输厅职位的考生。
8月11日(星期日)：报考省发展和改革委员会、省地方金融监督管理局、省农业农村厅、省审计厅、省财政厅、三江源国家公园管理局、省交通运输厅职位的考生。
8月12日(星期一)：报考海南州、果洛州、玉树州、省交通运输厅职位的考生。
8月16日(星期五)：报西宁市、黄南州、省司法厅考职位的考生。
8月17日(星期六)：报考海东市、海西州、省司法厅职位的考生。
8月18日(星期日)：报考海北州、省司法厅职位的考生。
8月19日(星期一)：报考省司法厅职位的考生。
⑼ 行政管理下半年的工作计划
一、核 心 职 能
负责公司整体行政运作和管理；负责公司对外公共关系的维护；负责后勤管理以及公司安全保卫工作；维护企业形象、创造良好的办公环境。
二、主 要 职 能
1、负责安排正/副总经理工作日程、计划及出差行程，并准备相关事项；
2、负责上传各部门（分子公司）的呈报文件；下达公司以及正/副总经理审批、签批、签发的文件并对文件的执行情况进行跟进；
3、组织安排总经理办公会议和公司各种例会并做好秘书工作；
4、负责公司印鉴和用印管理；
5、负责公司日常运作信息的收集和整理，并向相关领导汇报；
6、负责公司对外接待、公共关系和公司发言人工作,以保证公司良好的运行环境和对外形象；
7、负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作；
8、负责制订、报批、确认公司文件以及除财务部门外文件的打印、复印管理；
9、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督；
10、负责公司办公用品的计划、采购、保管和发放；
11、负责公司物业和办公设施设备管理（网络系统）；
12、管理公司文件档案（人事档案除外），并对其安全、保密性负责；
13、负责对公司各项规章制度、公司级会议纪要、工作纪律的执行情况进行行政监察；
14、负责公司办公行为及礼仪的规范管理；
15、负责公司安全保卫和消防工作；
16、负责公司各种证照的审检和各种报刊杂志的订阅；
三、其它职能
1、负责制订本部门发展规划和年度工作计划,并组织实施；
2、负责制订本部门各类业务管理制度、流程,并组织贯彻、实施；
3、负责本部门员工的培训工作；
4、负责本部门员工的考核工作；
5、负责完成上级安排的其他工作
⑽ 如何做好下半年党风廉政建设工作
加强内控廉洁，加强个人反思，争做党风建设标兵
我党从建党初期，始终坚持从严治党，从严执政，标本兼治，综合治理的方针理念不动摇，使得我党在党风廉政的建设工作中，取得了显著成效。在十八大召开之后，新一届的国家领导人更加强调要把以人为本，执政为民，秉公用权，廉洁从政的理念落实到党风廉政建设工作中，深入基层，从各机关最小的单位做起，要用实际成效取信于民。
作为国投集团**发电有限公司财务管理部门，部门员工深感自身职责艰巨与觉悟不足，在公司领导，部门经理的带领下，专门抽出业余时间，学习十八大精神与党中央反腐倡廉的内涵，并引发员工之间的强烈探讨。会后，以不断提高员工的思想水平、政策水平、领导水平和廉政建设水平，为财务管理部门各项工作的顺利完成提供了有力的政治保证和纪律保证为目的，总结出了部门“加强内控廉洁，加强个人反思，争做党风建设标兵”的工作理念和精神。主要有下面几点：
一、进一步强化制约监督
历史和现实都表明，不受制约的的权利必然导致腐败。从党的十六大以来，我党颁布了《中国共产党党内监督条例（试行）》等重要党内法规，实行了巡视制度等重要监督制度，并取得了良好的效果。
作为全公司资金控制重要部门，财务管理部更应该加强制约监督的工作和管理。着重突出监督的重点，加强对易多发，易腐败，易出错部位和领域的监督力度，最大的程度上从事件未发生时，就给予制止和阻拦。做到前移监督关口，加强事前和事中监督。党员同志在部门要起到关键积极作用，千万不能等到小问题变成大问题后再去查。财务管理部门特殊的工作性质，要求我们必须提高警惕，从自身出发，自我监督，自我制约，绝不允许有重大错误的发生，给公司带来不必要的经济损失。
财务管理部作为特殊性工作部门，部门监督条例必须严格执行，部门员工也必须按照公司的规章制度去工作，工作互帮互助的同时，也要做到互相监督，不单单只是上级监督下级，部门内部产生一个监督回环，做到互相监督。工作之余，会经常召开民主生活会，对错误苗头，错误总结，错误悔改进行深入的探讨，尤其是对一些可控、可预知的错误，要早作提醒，严肃批评，责令改正，做到防微杜渐，从根本和源头上遏制错误，做到监督工作的最优化。
二、进一步加强制度建设
要把党的规章制度真正的落实到实处，归根到底要靠制度的正常运行作为保障。党的十八大期间，国家领导人就提出提出我们必须适应新环境、新任务的要求，加强以党章为核心的党内法规制度体系建设，着力提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权，用制度管事，用制度管人，推进党的建设和党内生活制度化、规范化、具体化，使得党内整体工作正常运作。
财务管理部着眼于未来，做好积极的准备，以面对高速发展的的全球经济与本地经济，不断地改进、改良本部门的规章制度以适应新环境的需要。保留传统中好的部分，对于已经淘汰、面临淘汰的制度要下大力度、大决心，从根本上改良制度，改进规程。社会在发展，我们的制度一样要发展。甚至制度的更新改良，要有预见性、先见性，要走到社会的前面，走到发展的前面。只有这样，我们在面临新环境、新任务、新制度的时候，可以做到临危不乱，不会因为环境的变化与发展，变成“无头苍蝇”。同时，也可以防止因环境的变化与更新，出现不必要的错误和想法。
三、做到以人为本，提高个人积极性
中央纪委始终强调，把以人为本、执政为民落实到党风廉政建设工作中去，当前和今后一段时期内的党风廉政建设工作，重点就放在以人为本，执政为民的思想中去，要作为纲领性的文件进行推广和重视，对我们理清工作思路，做好重要战略机遇期和矛盾凸显期的党风廉政建设有重要和深远的指导意义。
以人为本的理念同样适用于我们财务管理部门的工作。首先，以人为本最根本的核心就是从基层求发展，发展最大的课题就是思想解放。思想解放的程度,从小的方面来看决定部门工作运行的效率，大的方面还决定经济社会发展的速度。要做到以人为本的理念深入人心，就要对思想进行一次大解放、大调整、大转变，淡化权力观念的同时，加强市场意识、人文意识的建立和巩固。遵循市场经济发展的规律，从改革行政管理体制入手，科学设置权利，多一点监督，少一点干预，多一点服务，少一点调控，真正做到执政为民。作为管理部门中的一员，财务管理部清楚的认清自身位置和工作要求，在工作水平不降低的前提下，大力加强部门内部人员工作的轮换制度，使每一个员工都能在不同的岗位真正的成长；同时财务管理部加大与其他部门之间的联系，了解、理解其他部门工作的难处与重点，从部门出发，服务他人与管理自身的同时，为公司的一体化奉献自己的力量。