① 成都地研所是什么单位

您说的应该是成都地质矿产研究所，他是国土资源部的专业地质调查研究机构，直属中国地质调查局领导。
成都地质矿产研究所履行中国地质调查局赋予的管理、协调与监督西南地区地质调查工作，收集与管理西南地区地质调查信息资料等职能；承担全国或区域的公益性、基础性重大科技攻关项目，开展大区综合地质调查研究工作，解决区域性国土资源调查、规划和长远发展需要的重大地球科学技术问题。
全所设有沉积与能源研究室、青藏高原地质研究室、矿产资源室、水文地质环境地质室、技术方法室、分析测试中心6个业务室。分析测试中心通过国家级计量认证，拥有扫描电镜、电子探针、原子吸收仪、阴极发光显微镜、光谱仪、数字旋转磁力仪等大型设备和岩矿分析测试等技术手段。沉积盆地与流体动力学研究开放实验室为部级重点实验室。公开出版的地学专业杂志有《沉积与特提斯地质》（季刊）。

② 淮安市国土资源局地质矿产勘查院招聘

不错哦!
有前途啊!
就是苦了点,但工作稳定呀!

③ 我的专业是车辆工程报机械类的公务员岗位可以报吗

这个问题你最好不要问网友，我也是公考过来的人，最正确的方法应该是看官方网站发布的专业归类划分指导、如果指导上没有就打电话问工作人员，公考一年就一次，最好还是听取官方的建议。

④ 我是应届毕业生想了解一下二四八的详细情况

山东省核工业二四八地质大队于1955年组建于新疆，是我国最早的铀矿地质勘查队伍之一。1975年受原二机部指派，整建制从新疆迁入山东，先后隶属二机部三局和核工业东北地质局。2000年属地化改革后，划归山东省国防科学技术工业办公室管理。大队以矿产地质勘查业务为主，持有国土资源部颁发的固体矿产勘查甲级资质证书；地球物理勘查、地质钻探乙级资质证书；水文地质、工程地质、环境地质调查丙级资质证书。
大队下设地勘院、工程勘察院、探矿工程处、实验室、青岛核工实业公司等主要单位。现有在职职工372名。各类专业技术人员150余名，其中从事地质矿产勘查专业人员115名，地勘专业高级工程师26名，工程师61名，经济管理类专业人员7名。地勘类固定资产1100余万元，各类专业设备360余台套，自动化程度高，为大队地勘业提供了精准高效的硬件保证。充分利用计算机技术，软件配置先进齐全，实现了数据采集、存储、计算、处理、成图自动化，提高了工作效率，确保了各项工程质量。大队于2006年1月通过了 ISO9001质量管理体系认证，实验室于2010年6月通过了山东省质量技术监督局计量认证。
建队初期，在新疆地区从事综合性铀矿地质勘查工作，所探明的铀矿储量为我国的核武器发展和民用核燃料生产的需要提供了重要资源保障。累积提交铀矿床4处。同时还完成了我国第一次核爆炸的地下工程钻探施工。
迁入山东以后，按照上级的部署，先后在山东全境，重点在山东半岛、鲁西南地区以及辽宁、河北等地组织开展了大量的铀矿普查、详查、勘探及科研工作。综合评价了山东省放射性元素分布规律、演化特征和铀成矿地质条件，总结了山东地区富钍贫铀地质特征和成矿规律，重点揭露了10余处铀矿点成矿远景。
自八十年代中期以来，根据上级“综合找矿”的指示精神，在山东地区开展了一系列金矿勘查工作。随着国家地勘工作改革，矿产资源勘查工作逐步加强，商业地勘市场日趋完善，我队又进一步开展了以铁、铜、铅、锌矿为主的金属矿产和以石墨、透辉石、重晶石及各种建材为主的非金属矿产勘查。先后完成了山东省平度市、招远市、蓬莱市、莱阳市、莱西市等地的金矿、铁矿、铅锌矿等金属矿产和非金属矿产的普查、详查、勘探和储量核实项目200余项。在新疆、内蒙、海南等地完成矿产普查、详查和钻探施工50余项，累计提交黄金资源储量（C+D）10余吨，探明黄金资源储量（332+333）50余吨，铁矿资源储量（332+333）5000余万吨，还参与了中国地调局青岛地区辐射环境调查工作

⑤ 上海银环企业发展有限公司深圳分公司招聘信息,上海银环企业发展有限公司深圳分公司怎么样



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上海银环企业发展有限公司深圳分公司成立于2017-07-28,注册资本-万人民币元,法定代表人是池国庆,公司地址是深圳市罗湖区南湖街道人民南路国际商业大厦东座1215室,统一社会信用代码与税号是91440300MA5EN4CG2N,行业是其他居民服务业,登记机关是深圳市市场监督管理局,经营业务范围是企业形象策划；建筑装饰装修建设工程设计施工一体化；土石方建设工程专业施工、水利水电建设工程施工；水文地质勘察；物业管理；自有设备租赁（不得从事金融文租赁）；礼议服务；会议及展览服务；从事广告业务；电子科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；保洁服务；计算机软件及辅助设备；建筑装饰材料；电子产品；机械设备及配件的销售；电子商务。（企业经营涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营）^；,上海银环企业发展有限公司深圳分公司工商注册号是440300201965654



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⑥ 中持水务股份有限公司安徽分公司招聘信息,中持水务股份有限公司安徽分公司怎么样



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中持水务股份有限公司安徽分公司成立于2018-06-26,注册资本万,法定代表人是韩洪彬,公司地址是合肥市高新区创新大道与彩虹路创新国际广场B座23层,统一社会信用代码与税号是91340100MA2RUUML2K,行业是科学研究、技术服务和地质勘查业,登记机关是合肥市高新开发区市场监督管理局,经营业务范围是研究、开发污水处理及污泥处置相关技术；环保设施运营管理；环保工程承包；提供环保技术咨询、技术服务、技术开发、技术支持；销售自行研发产品、环保设备、仪器成套；货物进出口、技术进出口、代理进出口；建设工程项目管理；水污染治理；城市公用设施的综合管理；城市园林绿化；市政建设及规划咨询；工程勘察；工程设计。（工程勘察、工程设计以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,中持水务股份有限公司安徽分公司工商注册号是340191000166318



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⑦ 实施工程师--上海能电信息技术有限公司工资是什么情况

汽车行业复合型人才稀缺
根据某招聘网人才研究中心的分析，汽车产业将在金秋时期有较强的人才需求。
2006年汽车行业取消配额和关税之后，国内汽车市场的大门彻底向国外敞开，不管是国内还是国外的汽车企业，都面临着一场激烈的竞争，对于人才的需求也逐步增多。国内的汽车生产企业几乎都在大肆扩张，笼络人才。比如，华晨金杯和北汽福田已开始大规模引进人才，其中绝大部分是应届毕业生。国际汽车品牌看似按兵不动，其实是在高端人才和市场份额上暗下功夫。这类企业对人才的工作经验和水平要求很高，需要的是有丰富经验的专业人士。比如，沃尔沃把售后服务当作重点，需要的人才大多也集中在这一方面。
某招聘网的最新分析认为，今年汽车行业新车频出，经济型车、中级车、高级车轮番出场，市场竞争更加激烈，由于消费者已经基本认可车市价格的整体走低，从“持币待购”转向“使用即购”，整体的汽车市场在今年表现得还算活跃。而在价格战、性能战、服务战、宣传战的背后是有关人才的竞争，其特点是贯穿汽车行业整个产业链和战场，呈现出人才通吃的趋势。
某招聘网的招聘职位显示，汽车行业的招聘职位从年初的8450个、4月的6883个增加到了7月的11745个，在8月增幅更达50%，有17568个空缺职位在虚位以待。每月在智联招聘网上直接申请汽车行业职位的人次一直徘徊在65000左右，汽车行业的竞争热度由于招聘需求的增加而有所缓解，竞争指数从年初的8人次/职位下降到了8月份的3.7人次/职位。由此可以预测，汽车行业在金秋对人才将有较大的需求。
从招聘人才的需求上看，虽然电子、机械、整车、动力和研发技术类职位不少，但像亚之杰企业集团招聘汽车品牌公司机修大工、北京易车信息科技有限公司招聘客户服务总监、北京寰宇恒通汽车有限公司招聘汽车美容、翻新技师等职位也不少。汽车人才总体需求趋势是：技术、市场营销售占据半壁江山，而行政、管理和服务等人才也是一个不能少。懂技术，明市场、善沟通、会管理的复合型人才最稀缺。
IT人才需求仍然旺盛
某招聘网分析，高新科技大板块，包括IT、计算机、电子技术和电信等的职位，始终是北京地区最大的人才需求面，8月曾占到50%的半壁江山，而这一需求在金秋将得以延续。
由于中国移动宣布，增值服务提供商必须为订制其业务的消费者提供为期一个月的免费试用，同时在收费之前必须两次进行短信确认。受此影响，新浪、TOM在线、空中网等web2.0网站的短信、彩信和WAP业务收入都面临压力。好在网络行业招聘的人员以程序设计人员、软件测试工程师、数据管理、信息技术经理/主管、项目经理/主管、网络工程师、信息安全等技术类或电子商务职位为主，对该行业未来的人才需求影响还不是很严重。
市场分析人士认为，目前IT业的招聘需求很大，市场远远未达到饱和，且有继续增加的趋势。虽然年中出现了互联网并购及几大IT巨头裁员的风波，但随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的应用，软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求都保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛。
能源、矿产人才需求走旺
近年来，由于受国际原油、天然气价格上涨以及国内油气资源不足、石油进口日益增加的影响，能源矿产行业发展成为关注热点。在今后15年左右的时间内，太阳能热水器、风力发电和太阳能发电、地热采暖和地热发电、生物质能利用技术将逐步具备与常规能源竞争的能力，有望成为替代能源，相应的人才也变得炙手可热起来。据智联招聘的职位统计，能源矿产行业虽然仅为招聘小户，但其职位数量从2006年3月的366个已经增涨到了7月的2127和8月份的4505个，增长幅度十分明显。
从招聘人才的需求上看，安全和工艺类技术人员是能源矿产行业的急需，如工艺工程师、煤层气测井工程师/监督。深圳海油招聘安全助理、安全专工；阳谷祥光铜业有限公司招聘环保工程师等职位；光汇石油集团（控股）有限公司大量招聘HSE工程师就是代表。
从某招聘网的信息看，目前利用网络手段招聘能源人才的企业中，外资企业占有相当比例，如科麦奇中国石油有限公司招聘地质学工程师、油藏工程师和钻井工程师；康菲石油中国有限公司招聘自动化工程师；亚太电效系统有限公司招聘技术人员等。
和其他行业营销类职位为主不同，能源行业急需的是技术人员，如山西亚美大宁能源有限公司大量招聘维修部井下人员、采矿工程师、瓦斯突出预防工程师、通风监测主管等，这些职位的特点是学历要求并不高，但实战经验必不可少。
能源行业的工作曾因为脏、苦、偏、远、穷流失了很多人才，现有的技术人才数量对于高速发展的能源经济来说只是杯水车薪，随着能源提升到决定社会发展的战略地位，相应的人才需求和待遇也开始水涨船高。
传媒行业供需两旺
某招聘网的信息显示，传媒、出版、印刷、包装行业的职位空缺由2006年3月的8112个，增加到了8月的11619个。同时，在网上申请该行业职位的直接申请人次也从年初的97212人次增加到了8月的118702人次，需求和求职两方形成了一个供需两旺的势头。经过“十一”长假的休整，可以推测，黄金周后这一行业必将出现招聘高峰。
某招聘网的职位信息显示，传媒行业目前需要的人才出现多样性和市场化趋势，传统的采编人员并非急需，如北京南大苏富特数码技术有限公司招聘高级网络编辑；嘉实传媒集团招聘《社会故事》专题编导，演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。
以某招聘网支持的CCTV《绝对挑战》节目统计为例，传媒出版行业通过《绝对挑战》招聘的职位占总比例的10%，而在2004年7月以前只有两家企业，可见这两年的增长之快。中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众20%，电视观众超过九亿人，预计每年还会以1000万户的速度增加。据预测，到2008年，中国潜在的文化消费能力将达到六千多亿。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争会更加激烈。走进《绝对挑战》招聘的企业就不乏COVERGIRL封面女郎、《环球时报》这样的企业，而像长影，中央人民广播电台这些传统的媒体机构也已经意识到竞争的激烈，开始在市场中捞人才。
耐用消费品行业人才需求下降
某招聘网的信息显示，耐用消费品行业的职位空缺从6月份开始走下坡路，而直接申请该行业职位的人次却逆风而上，由此导致竞争白热化。该行业的竞争指数，既每个空缺职位的网上直接申请人次在6、7、8月分别是4.9人次、6人次和7.6人次，考虑到实际通过自己邮箱或其它申请方式，该行业的求职难度实际上要大于7.6.业内分析人士认为，其招聘需求下降的趋势在今秋将得以持续。
涨息压力、房价过高、收入的预期下降、人民币升值和不稳定性是导致人们大件消费迟缓，精打细算，整体经济消费不足，行业人才需求量减少的主要原因。
零售业中高层管理者稀缺
外资零售巨头强势挺进中国，各类零售行业巨头纷纷圈地开店，家电、超市卖场、建材家居等各类零售巨头在激烈竞争下展开“人才战”。近期，全球家电零售巨头百思买、易买得、苏宁电器等纷纷大批量招聘，对初中级员工需求最大，中高级管理人才最为紧缺，很多企业都推出了针对应届生的储备干部计划。从国美永乐并购案例造成的影响来看，人才争夺是当下急需面对和解决的问题。而要在短时期内“挖”人才，薪资是个考量的关键。
业内人士分析，一个大型零售商开设新店，一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工，不难看出，经理类的中层管理人才是零售业最青睐也最缺乏的人才。
面对今年最后的招聘高峰，行业专家提醒应聘者：首先，要正确面对初入职场或跳槽的事实，用积极的心态去面对；其次，要对自己的能力有个清晰的认识，尤其是那些重新寻找工作的人，也许在择业的过程中很难找到高薪工作，眼高手低往往会造成就业难；再次，要对自己的职业生涯有个大致规划，清楚自己以后的职业道路想往什么方向走，从而往那个方向努力，提高自身素质；最后，要充分利用各种求职渠道和招聘信息。

⑧ 浙江省地质矿产研究所怎么样

简介：浙江省地质矿产研究所是一家多学科的综合性地质科学和实验测试技术研究单位，属纯公益性事业单位，是国土资源部和浙江省地矿勘查、科学研究与技术开发的重点单位，也是国土资源部杭州矿产资源监督检测中心和浙江省非金属矿应用研究重点试验基地依托单位。

⑨ 湖北省地质局事业单位2015年招聘工作人员时面试考官一般都由哪些人员组成

  1. 公务员笔试结束不久，就会进行面试考官的培训和考官的重新选拔入库。到面试前两天，具体参加面试的考官才从考官库抽选出来，并立即进入封闭地点，集中考前动员和培训。

  2. 考官在面试期间除与外界隔绝之外(不许出宾馆大门，不许保留任何通讯工具)，每天早上6：30集合，集中就餐。7：00准时开考前会议，分组抽签。首先，考官分4组：面试考官组、工作组、监督组和巡视组，其中，面试考官组是核心，其他组是辅助。之前，都是作为考官抽来的，谁也不知道自己在哪个组，具体干什么。面试考官组共7人，有3部分组成：公共考官，主要是组织人事部门的人员;固定考官，是用人单位的分管领导或相关科室负责人，每个面试考官组只有1人;专家考官，主要是针对职位的特点，确定的考官，从各个单位里抽调有一定理论和实践经验、素质较好的人员。7：30进入面试室，监督组打开题本交给每一位面试考官熟悉。8：00全省面试同一时间开始。

⑩ 中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所

中国地质科学院地球物理地球化学勘查研究所是全国地质勘查行业勘查地球物理（物探）和勘查地球化学（化探）科研创新基地，担负着我国地学领域中勘查地球物理与勘查地球化学两大学科的研究开发及推动相关技术进步的任务，承担国家基础性、公益性和战略性地质调查工作，是我国物探与化探两大学科应用基础理论和新方法、新技术、新仪器的研究开发、成果转化的集散地和辐射源。

在职职工374人，其中专业技术人员273人、辅助人员101人。专业技术人员中，中国科学院院士1人，具有高级工程师以上任职资格129人、中级人员72人、初级人员72人，具有博士学历35人、硕士研究生学历52人、具有大学本科学历的120名。科研人才中，入选国家级人才计划1人，部级人才计划7人，省级人才计划1人，享受国务院政府特殊津贴5人。

优势研究领域包括弹性波场探测、电（磁）场精细快速探测、位场探测、地下物探、多元信息集成与可视化、深穿透地球化学与地球化学块体理论与方法、生态环境地球化学与多目标多尺度地球化学填图、应用基础地球化学与分析测试、油气物化探理论与方法技术。

副所长徐刚峰研究员

副所长胡平研究员

副所长徐龙强高级工程师

所长、党委书记韩子夜研究员

地球物理地球化学勘查研究所是国家现代地质勘查工程技术研究中心、中国地质学会勘查地球化学专业委员会、中国地质学会勘探地球物理专业委员会挂靠单位，是国土资源部地球物理电磁法探测技术重点实验室、国土资源部地球化学勘查监督检测中心、中国地质科学院应用地球化学重点开放实验室依托单位，也是全国拥有地球化学专业硕士学位授予权单位。

2008年，地球物理地球化学勘查研究所共承担（参加）各类科研、地调项目58项，项目经费总计0.96亿元。其中国家科技项目（课题）30项，经费4815万元；地质调查项目22项，经费3088万元；省级财政专项6项，经费1667万元。

全年有8项科研成果通过了专家评审验收，其中5项成果被评为优秀，3项成果通过验收（不评定等级）。

2008年度重要研究成果

辽宁丹东—大连地区航空电磁法测量：属地调工作项目，主要完成人员：孟庆敏、李文杰、李军峰、高卫东、陈晓东、赵毅等。项目获得了高质量磁测数据，编制了航磁、航电剖面平面图、△T等值线平面图；提供了局部异常解释推断一览表、推断区域地质构造侵入岩分布略图和找矿靶区预测图；编制了三种频率的航电视电阻率平面图，并据此圈定了海侵界线，对测区内构造模式提出了新认识。为丹东—大连地区的区域地质调查、矿产资源勘查和环境地质评价工作提供了区域地球物理调查资料。

Y12航空物探综合站

大勘探深度时间域航空电磁系统研制方案预研究：属地调工作项目，主要完成人员：李文杰、李军峰、孟庆敏、高卫东、丁志强、吕国印等。项目对国外双极性正弦波脉冲类型及方波类型的固定翼时间域航空电磁系统的研制和发展的经验和趋势做出了较全面的技术评述，对国内早期的时间域航空电磁方法技术研究进行了归纳，为我国今后研制固定翼时间域航空电磁系统提供了重要依据和基础资料；对我国今后开展固定翼时间域航空电磁系统研制的方案，提出了具体建议，为国家高新技术重大计划（“863”）固定翼时间域航空电磁系统研制课题的设立和设计提供了重要参照。

广东省珠江三角洲经济区农业地质与生态地球化学调查土壤样品分析测试：属省部招标项目，主要完成人员：张勤、马更田、樊守忠、孙晓玲、范辉、胡瑞莲、张芳、李淑娟、胡外英、张雪梅等。项目制定了71种分析指标的16种分析方法的配套分析方案。首次实现了多目标地球化学样品71种元素的高效率、高质量、低成本分析，首次取得了整个珠江三角洲地区丰富、高质量的地球化学资料等4项创新性成果。

项目组科研人员在讨论问题

项目组人员在机舱内作业

中心实验室分析测试大楼

X射线荧光光谱仪

青藏高原非地震油气勘探方法技术综合研究：属国家油气专项，主要完成人员：胡平、钟清、方慧、孙忠军、刘畅往、李晓昌、卢景奇、高宝屯、肖都、郭友钊等。项目系统总结了羌塘、措勤等主要含油气盆地沉积地层、基底及火成岩体的物性特征，分析了盆地内可能存在的主要密度界面、磁性体及低阻标志层。提出在青藏高原应用非震物探技术开展油气勘探工作具有一定的地球物理前提，以重、磁、电为主的综合非震物探技术可以对新生界、中生界和古生界地层为主体的三个构造层，以及火成岩体进行半定量、定量描述；开展了方法试验；全面分析总结了重、磁、电及油气化探等非震勘探方法技术解决不同地质目标体的有效性及局限性。初步总结了适于青藏高原油气勘探工作的非震技术有效组合方案。

阵列式轻便电磁方法应用试验：属地调工作项目，主要完成人员：林品荣、徐宝利、郭鹏、郑采君、石福升、李勇、李建华等。项目历时4年，采用地球物理地球化学勘查研究所研究开发的阵列多频相位激电、阵列音频大地电磁测深（AMT）、时间域激电中梯等物探方法技术，分别在西藏、内蒙、福建、北京、海南、云南、湖北和广西等8省（区、市）的15个矿区开展了试验应用工作。除在已知矿体上获得明显的物探异常外，还在未知区发现了多个物探异常，后经钻探及工程验证，为矿致异常引起，为矿区的进一步勘查工作提供了依据。

野外住地

羌塘盆地野外测量工作照

某铅锌矿区阵列相位激电（90m深度）与地质综合成果图

铁矿石和铬铁矿石标准物质研制：属地调工作项目，主要完成人员：程志中、顾铁新、黄宏库、刘妹、鄢卫东、张勤、樊守忠等。项目完成9个铁矿石中14个元素和4个铬铁矿石中18个元素，共两个系列13个标准物质的研制工作，填补了我国尚无这两种矿石低含量标物的空白。

富钴结壳铂族元素标准物质研制：属大洋矿产资源研究项目课题，主要完成人员：顾铁新、王毅民、高玉淑、王晓红、鄢明才、史长义等。项目按国家一级标准物质技术规范要求，研制了两个具有超细粒度的富钴结壳铂族元素标准物质MCPt-1和MCPt-2。测试项目达68个，确定了Pt、Ru和Os两个铂族元素的保证值，3个铂族元素的参考值和其他主、次及痕量共62个元素的信息值。本批标准物质将成为世界上首批大洋矿产资源的PGE标准物质系列。

标准物质样品及生产许可证

外国专家参观标准物质展室