㈠ 蚌埠市固镇劳动局投诉在酒店做了两个月，因每个月都拖欠工资十多天，不想做了，一个月的工资不要了，可是

拖欠工资行为，是违法的行为，其处理方法与法律依据如下：
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

㈡ 蚌埠怀上区劳动监察部门投诉电话

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。

㈢ 蚌埠市劳动局电话

给你个很详细的:
蚌埠市劳动和社会保障局各科室职责及联系电话

局办公室工作职责

一、协助管理局机关日常工作，协调机关各科室、局属事业单位及有关部门的工作关系；
二、制定工作制度、工作计划、工作目标任务的分解上报并监督检查；
三、负责局文电处理，做好公文的收文、发文、审核、拟办、催办、督办工作；
四、负责机要文档、保卫保密、会议组织工作；
五、负责汇集提供劳动保障政务信息、宣传报道等工作；
六、负责局机关财务和直属单位国有资产管理及局办公大楼管理工作；
七、负责局机动车辆管理，做好日常公务用车派发工作。

政策法规科工作职责

一、贯彻国家劳动保障法律、法规，制定我市劳动保障规范性文件和实施意见，开展综合性调研；
二、承办局机关法律事务，处理劳动保障行政复议和行政诉讼案件；
三、负责处理社会保障行政争议案件；
四、负责劳动保障领域政策法规与社会经济其他领域政策法规综合协调工作；
五、负责依法行政的执法监督、普法工作及劳动保障法律宣传、咨询工作；
六、负责对人大代表、政协委员提出的有关劳动保障方面的建议与提案答复工作；
七、负责受理、协调市劳动和社会保障局的行政审批事项.
电话：2051779

劳动保障监察科工作职责

一、监督检查劳动保障法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动保障监督检查权；
二、制定劳动保障监督检查工作规范并组织实施，负责全市专、兼职劳动保障监察员、监督员的培训、考核与管理，指导和监督全市劳动保障监察机构的工作；
三、受理对违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报投诉并组织查处；
四、做好用人单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构的劳动保障年审工作；
五、对全市用人单位的劳动保障规章制度进行审查、备案；
六、负责贯彻落实企业职工工时制度及企业职工劳动保护、女工、未成年工的特殊劳动保护政策；
七、参与市级劳动模范及先进工作者的评定工作。
电话：2044344

劳动争议仲裁科
（市劳动争议仲裁委员会办公室）工作职责

一、贯彻国家和省劳动关系调整的有关政策，负责接待群众来信来访、政策咨询和群体性突发事件处理工作；
二、负责劳动合同鉴证和管理，督促用人单位落实劳动合同管理规定，规范用人单位与劳动者的劳动关系；依法对劳动合同签订情况进行检查；
三、负责全市企业与企业工会集体协商签订集体合同的指导、审查及因签订履行集体合同发生的争议处理工作；
四、依法处理劳动争议案件，做好立案、审理、裁决等项工作。重大疑难案件及时提交劳动争议仲裁委员会研究决定；
五、指导县、区劳动争议仲裁机构及企业劳动争议调解委员会工作，负责对劳动争议仲裁员、调解员进行专业培训和管理。
电话：2043087

劳动工资与基金监督科工作职责

一、组织编制全市劳动保障事业发展规划和年度计划，负责劳动和社会保障综合统计工作；
二、贯彻落实企业职工工资的宏观管理政策和措施，提出调节收入分配的政策建议；
三、组织实施企业工资指导线制度，监督实施企业职工最低工资标准和工资支付制度，指导企业内部工资分配；
四、综合协调外商投资企业的劳动工资政策，研究拟订国有企业经营者工资收入政策，审核和清算市属企业工效挂钩工资；
五、调查、采集、分析和公布劳动力市场工资指导价位及企业人工成本预警预测信息；
六、贯彻执行国家关于社会保险基金监督的法律、法规，负责对各项社会保险基金的管理和运营情况实施监督；
七、负责对社会保险基金的统计分析及预、决算意见的审核；
八、建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理个人和单位对社会保险基金收支方面的投诉举报，依法查处社会保险基金管理中的违规违纪案件；
九、对有关机构承办的补充养老保险、补充医疗保险业务进行资格认定，对其承办的补充保险基金实施监督。
电话:2044510

职业技能培训科工作职责

一、制定并组织实施全市职业技能开发总体规划和政策；
二、综合管理全市技工学校、就业训练中心、社会力量举办的职业技能培训机构、职业技能鉴定机构；对社会力量举办的职业技能培训机构、职业技能鉴定机构进行资格审定和监督检查，审核社会培训机构招生广告；
三、拟定社会劳动力就业前培训、失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划、政策并组织实施；
四、组织实施劳动预备制度和职业资格证书制度，负责职业资格证书、岗位合格证书的核发；
五、组织实施职业技能人才表彰、奖励和职业技能竞赛工作；
六、指导技工学校和就业训练中心等技能培训机构的师资队伍建设；
七、负责全市技工学校招生工作。
电话：2043172

养老保险科（农村社会保险科）工作职责

一、贯彻执行国家养老保险方面的法律、法规和政策；
二、负责审核、办理达到法定退休年龄职工的退休手续及核定养老金标准；
三、负责审核、办理特殊工种提前退休、因病退休、政策性破产提前退休手续及核定养老金标准，审核职工遗属补助；
四、负责全市离退休人员养老金待遇的调整及其他补助的审核工作；
五、研究拟定补充养老保险管理办法，退休人员社会化管理的意见并组织实施；
六、负责对养老保险经办机构的业务指导和监督检查。
电话：2054261

失业保险与就业科工作职责

一、研究拟定全市失业保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准并组织实施；
二、研究拟定失业人员登记、管理制度和失业保险稽核办法；
三、负责对全市就业服务机构、失业保险经办机构的业务指导和监督检查；
四、研究拟定促进全市城乡就业中长期发展规划和年度计划并组织实施；
五、负责拟定全市各级就业经费筹集和管理的办法，并对就业经费的使用进行监督；
六、贯彻落实农村剩余劳动力开发就业的政策和措施；
七、负责政策性安置职工和调配工作；
八、按照规定为本市劳动力境外就业和境外人员来蚌就业办理相关手续。
电话：2051699

医疗工伤生育保险科
（市劳动能力鉴定委员会办公室）工作职责

一、贯彻落实国家和省关于医疗、工伤、生育保险的法律、法规和政策，拟定全市医疗、工伤、生育保险具体规划意见并组织实施；
二、研究拟定全市医疗、工伤生育保险费用社会统筹、医疗保险个人帐户管理、基金管理的政策、办法及配套措施；
三、负责全市职工工伤、认定、伤残等级鉴定以及职工因病、非因工劳动能力鉴定工作；
四、对申报定点医疗机构、定点药店资格进行审查以及对已获得定点医疗机构、定点药店资格的单位进行年审工作；
五、负责对医疗保险经办机构、定点医疗机构、定点药店的相关业务进行指导和监督检查。
电话：2046165

人事教育科工作职责

一、根据国家及省市有关人事管理、干部教育等方面的政策法规，组织制定具体实施办法；
二、负责局机关、局属事业单位工作人员的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、工资、编制、职称、教育培训等项工作；
三、对局系统内人员、机构编制进行计划管理，对局属事业单位领导班子建设和局管干部的考核、任免、调配，提出意见，对机关、局属事业单位职工队伍建设、思想政治工作进行调查研究，制定工作办法，及时总结交流经验；
四、拟定全市劳动保障系统干部教育培训规划、计划并组织实施；
五、负责局机关及局属事业单位工作人员的离退休申报、审批及局机关离退休人员的管理、服务工作；
六、负责局党组会议记录、整理和党组中心组的学习安排；
七、负责管理局机关和局属事业单位科级以下人员的档案。
电话：2045485

监察室工作职责

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展廉政建设的宣传教育工作；
二、对局系统遵守和执行法律、法规及有关规定的情况进行监督检查；
三、 受理对管辖范围内国家公务员和其他人员违反行政纪
律行为的控告、检举；
四、调查处理管辖范围内国家公务员和其他人员违反行政纪律的行为；
五、 受理管辖范围内国家公务员和其他人员不服给予行政
处分决定的申诉；
六、法律、行政法规规定，由监察室履行的其他职责。
电话：2043071
不懂请追问，满意请点赞，谢谢！

㈣ 蚌埠市劳动监查大队

可以拨打劳动投诉统一热线12333即可。

㈤ 劳动监察部门电话是多少急求

劳动监察大队的电话是12333，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

12333电话服务在民生内服务方面发挥了很容大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

对于劳动纠纷，劳动监察不是唯一的解决途径，如果劳动监察大队不能解决，可以向劳动争议发生地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

㈥ 劳动监察大队的电话是多少

劳动监察大队的电话是12333，12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码。

12333电话服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

对于劳动纠纷，劳动监察不是唯一的解决途径，如果劳动监察大队不能解决，可以向劳动争议发生地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

(6)蚌埠劳动监察大队扩展阅读：

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

主要职责：督促用人单位和劳动者依法办理各种用工问题，负责劳动合同的推行和管理工作，认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”。明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。