❶ 2016年镇海事业单位考试笔试考什么

参考“
笔试考一门。镇海区规划勘测设计研究院规划设计（1）、规划设计（2）岗位，镇海区行政审批管理办公室计算机运维岗位，镇海区油气管线管理中心管道安全管理岗位，镇海区建筑（交通）工程安全质量监督站工程质量监督（1）、工程质量监督（2）岗位，笔试内容均为岗位相关专业知识、公共基础知识和写作，满分为100分；其他岗位的笔试内容为公共基础知识和写作，满分为100分。本次笔试不提供相关参考用书。笔试成绩将在镇海区人力社保局网站上公布。

❷ 九龙湖宁波镇海九龙湖市场监督管理局电话号码多少

龙湖市场，监督管理局的电话，可以拨打114查询。

❸ 镇海区事业编制教师2016年第二批招聘

2016年宁波市镇海区中小学(幼儿园)教师招聘公告
事业单位招聘考试网2016年1月19日讯：根据甬人社发〔2012〕180号《关于进一步贯彻落实〈宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的意见》、镇政办〔2008〕57号《关于印发宁波市镇海区事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》和镇教〔2015〕121号《镇海区教育系统公开招聘教师实施细则》的文件精神，经区教育局研究，报区人力资源和社会保障局同意，决定公开招聘2016年事业编制中小学(幼儿园)教师48名。现将有关事项通知如下：
一、招聘岗位
本次招聘共48个岗位，其中
职高教师1名：汽车维修实训指导
小学教师29名：小学语文岗位一14名，小学语文岗位二(男)4名，小学数学岗位一5名，小学数学岗位二(男)2名，体育(男)1名，美术3名
幼儿园教师18名：幼教14名，幼教体育(男)4名
每名应聘者只能报考一个岗位。
二、招聘条件及对象
(一)基本条件(需同时具备下列条件)
1.遵守国家法律、法规。无违纪处分及违法记录。
2.遵守纪律、品行端正，热爱教育事业，具备良好的职业道德素养。
3.具备教师职业所需要的专业知识水平、教育教学能力和心理素质。
4.具备同报考学科对口的专业并具有相应学科的教师资格证书。其中全日制应届师范类毕业生取得教师资格证书的时间放宽到2016年6月30日。非师范类毕业生要求在录用起两年内取得相应的教师资格证书(截止2018年6月30日)，届时未取得相应教师资格证书的人员不再聘用上岗。
5.2015年9月至2016年8月毕业的国(境)外留学回国(境)人员可等同于2016年全日制普通应届毕业生，报考时仍未毕业的可凭国(境)外学校学籍证明报名，但须于2016年12月31日前取得国家教育部学历学位认证书(到时未取得的不予录用)，专业相近的以所学程课为准。
6.年龄一般要求在30周岁以下(1986年1月1日以后出生)。
7.身体健康。
(二)招聘对象专业及条件(详见附件)
三、招聘办法及步骤
(一)报名与资格核查
1.报名时间：2016年1月27日—1月28日(上午8:30—11:30，下午1:30—4:30)
2.报名地点：龙赛体育中心
3.报名提供材料(须本人现场报名并提交相关材料，所交材料复印件恕不退还)
①2016年镇海区中小学教师公开招聘报名表(可从网上下载填写，贴上近期免冠一寸正面照一张)
②身份证、户口簿原件及复印件
③学生证原件及复印件(应届生提供)
④毕业证书(学历证明)原件及复印件
⑤生源地证明原件及复印件(应届生提供)
⑥大学录取批次证明原件及复印件(应届生提供)
⑦普通话等级证书、教师资格证原件及复印件
⑧非应届毕业生的工作经历证明原件
⑨获奖证书、教学成果以及其他能证明符合报名条件的原件及复印件
⑩《毕业生推荐表》原件及复印件、就业协议书原件(应届生提供)
注：未注明“应届生提供”的材料，所有报名者均须提交。报名时未能提供原件的属不符合相关条件。
4.缴纳考试考务费：按省物价局、省财政厅《关于事业单位公开招聘人员考试收费的复函》(浙财综合〔2007〕12号)规定，收取笔试考务费40元，家庭贫困生凭证明可免除考务费。
5.资格核查：应聘人员提供的个人信息必须真实有效。经核查，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者取消报名资格。
6.下载打印准考证：通过资格核查的应聘人员于2016年2月22日上午10:00起，自行到镇海区人力社保局网站( http://hrss.zh.gov.cn/ )下载打印准考证。
(二)考试形式与录用方法
1.考试形式
(1)笔试：主要包括教育基础知识(宏观教育学、教育心理学基本理论，教育理念和课程意识、教育法规、社会时政等);对应学科教材教法、教学设计(对教学基本规律的把握、对教学片断的辨析等);学科专业知识(所报考对应层次学科教学内容、高等师范教育对应学科内容等)。笔试总分为100分(笔试时间暂定2月底)。
(2)面试：主要包括讲课、综合素质考察，测试应聘人员的课堂教学能力、相关专业基础知识和教育心理学有关知识以及口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。幼教及体育、美术学科综合素质考察为专业技能测试。面试总分为100分。
面试项目及分值比例：
小学语文、数学——讲课：综合素质=80:20
美术、体育类(小学美术，小学体育、幼教体育)——讲课：专业技能=50:50
幼教学科——讲课：专业技能(声乐、舞蹈、美术)=55:45
笔试、面试由镇海区教育局、镇海区人力资源和社会保障局共同组织实施。
2.录用方法
(1)招聘岗位确认
经报名资格核查，岗位报名通过人数少于招聘人数3倍的按比例核减或取消招聘指标。
(2)先笔试后面试
笔试时应聘人员须携带准考证和身份证，按照准考证上规定的具体时间、地点和要求参加考试。笔试后，按学科划定笔试成绩合格分。应聘人员笔试成绩平均分在60分以上，则60分为笔试合格成绩;若笔试成绩平均分在60分以下的，则以平均分为笔试合格成绩。笔试成绩不合格者不得进入面试。
招聘人数少于10人、10人及以上的学科，根据笔试成绩从高到低分别按招聘人数的1：3、1：2的比例确定参加面试人员。不足倍数的按实际人数确定，并列的同时入围面试。面试名单及时间地点在镇海教育信息网上公布。
(3)成绩计算
笔试成绩和面试成绩满分都为100分，分别按40%、60%计入总成绩。面试成绩不足60分者直接予以淘汰。
(4)体检
根据各学科招聘指标，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序等额确定体检对象。如总成绩并列，则取面试成绩高者进入体检。
体检参照公务员体检标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自理。
体检人员名单及体检时间在宁波市镇海区教育(体育)局网站上公布。
(5)考察
考察对象在体检合格者中确定，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩。应届毕业生由毕业学校出具政审材料，作为考察依据。
(6)确定录用人选
经考试、体检、考察合格后，确定拟录用人员，报区人力资源和社会保障局办理拟录用人员核准手续。区人力资源和社会保障局核准后，将拟录用人员名单同时在区人力资源和社会保障局网站、区教育信息网上公示，经公示7个工作日无异议的，录用人员与区教育局签订就业协议书，待毕业派遣后，于8月份办理事业录用手续。公示期间有异议的，经核实不具备录用条件的，取消录用资格。
简章发布地址：事业单位招聘网(http://www.shiyebian.net/)
四、其他事项
1.拟录用人员正式报到前，其档案资料必须接受区人力社保局审核，如发现个人档案不符合报考条件或录用规定的，取消录用资格。拟录用人员逾期不按规定报到的取消录用资格。录用人员凡属农村家庭户的，必须在试用期(见习期)期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期(见习期)期满时，解除聘用合同。
2.如体检、考察过程中出现招聘岗位空缺的，是否在报考该岗位的合格人员中按高分到低分递补由区教育局讨论决定并报区人力资源和社会保障局同意，但自拟录用人员公示后出现的岗位空缺，均不予递补。
3.录用人员8月上旬由区教育局统一调配，实行人事代理制，档案委托区人才市场管理办公室管理。
4.录用人员按有关规定与学校签订聘用合同，并实行为期一年的见习期，见习期满经考核合格，能胜任教育教学工作并取得相应教师资格证书的，与学校签订正式聘用合同。如见习期满经考核不能胜任教育教学工作或两年内(截止2018年6月30日)不能取得相应教师资格证书的，解除聘用关系。
5.本招聘公告解释权属镇海区教育局、镇海区人力资源和社会保障局。
6.本次招聘咨询电话
镇海区教育局：86274202，86273563
镇海区人力资源和社会保障局：86290194
本次招聘录用工作受区纪检监察部门的监督。投诉举报电话:12388

❹ 镇海 污染

一 镇海区概况
镇海区地处东海之滨，甬江入海口，为宁波市五区之一，面积218平方千米，人口21.2万，人口密度每平方千米近千人。全区境内除西北为丘陵地形外，均属沿江沿海水网平原，地势低平。本区属亚热带季风湿润气候，四季分明，温和湿润，年均温15.8～16.3℃，年降水量1300毫米左右，光热水资源丰富，适于工农业生产．镇海虽无丰富的能源和矿产资源，但有渔盐航运之利，自古即为繁华富庶之地，素有“浙东门户”，“海天雄镇”之称．建国后，以1974年开始的“四大工程”（港口、炼油厂、发电厂、渔业基地）建设为契机，经济有了长足发展，城镇建设日新月异，经济成分由农业为主转化为以工业为主，城市人口比重超过50%，正处于工业化上升时期。按照《宁波市城市总体规划》要求，镇海区将作为宁波市主要港口和重化工业基地，重点发展石油化工、能源等工业。目前镇海有部省市属大企业30多家，其中镇海炼油厂年加工原油能力达800万吨，镇海发电厂装机容量达105万千瓦，区属工业亦有相当发展，近年来加大招商引资力度，相当一批外资项目已在或将在镇海落户，如LG-甬兴ABS项目、炼化CO2项目等。在经济得到发展的同时，镇海的环境污染亦日趋严重，已经影响到居民的生活健康和城市形象，成为全社会关切的大事。作为家乡的一员，我们热爱自己的家乡，关心自己周围的环境，因此我们利用课余时间对镇海（城关镇范围）的环境污染状况展开调查，希望冀此了解家乡的环境现状，找到改善家乡环境的对策。（附图1 镇海政区图 2 镇海城区总体规划图）

二 调查方式和研究方法
此次调查活动我们采取了多种方式，多方面收集资料和数据，尽量获得第一手资料，力求真实和准确反映事物的本来面貌。在指导老师的带领下，我们到区图书馆查阅〈〈镇海县志〉〉、〈〈镇海城乡建设志〉〉等图书、报刊，了解家乡概况，历史沿革、发展规划；到区环保局索取有关环境监测数据；在城区选点实地观察并采取水样；到几家大厂调查排污及治理情况；另外，我们还以问卷形式调查了几十位学生家长，以了解居民对环境问题的反映和居民的环境意识。要想全面反映一个地区的环境污染现状并作出准确评价是很困难的，限于我们自身的能力，我们只能以主观估测与定量分析相结合的方式，对家乡的环境现状、影响、趋势作出粗浅的评价，对家乡的环境保护提出一些不成熟的看法，不当之处请大家指正。

三 镇海区环境污染状况
七十年代以前，镇海的工业规模很小，环境优美，居住舒适，曾经是宁波的世外桃源，随着工业结构向重化工业转移，水和大气污染日益严重，饮用的天落水渐变为酸雨水，环境的恶化是有目共睹的事实。怎样分析和评价家乡的环境状况，我们提出了这样一个模型：对于某个区域而言，一定时间内存在着这样一个污染物的数量平衡关系：

区外输入量＋区内排放量－向外输出量＝环境净化量＋环境积累量

根据这一关系，某个区域的环境污染既会受境外影响，也会对境外产生影响，根据距离衰减规律，区内排放的污染物产生的影响一般最大。排放到环境中的污染物，一部分被环境净化，另一部分则残留下来。污染物被净化的过程，实际上同时也是环境资源（包括人体健康在内）被消耗的过程。所以，评价一个地区的环境质量，不仅要看污染物排放量，更应看环境污染所产生的影响。

（一）实地观察结果

本次城区（城关镇）实地观察，我们一共选取了四个观察地点，并分别采取了水样。观察表明，镇海大气尚属良好，城区西郊靠近工业区大气有少许刺激气味，晴天大气能见度不太高，烟尘较多；水体污染较严重，水色浑浊，个别河段散发出恶臭，水样PH值测定表明，除甬江水为中性外，其余均为酸性（试纸鉴定）；植物生长良好，叶面落灰较多。

（二）问卷调查结果

本次调查问卷发下50份，收回有效答卷40份，从统计结果看，认为现在镇海环境质量较差的达50%，有72%的人认为镇海最严重的环境问题是大气污染，60%的人赞同镇海发展重化工业，但必须环保先行，高达90%的人认为环境污染给自己或家人身体健康构成了危害。问卷调查结果表明，镇海的居民对环境问题非常关心，并已有了一定的环境意识。

（三）工业污染物排放和治理情况

根据环保局的资料，1999年区属49家工业企业废气排放总量19.5亿立方米，经消烟除尘处理的达90.5%；废水689.3万吨，处理率82.8%；固体废物7.4万吨，绝大部分作填埋处理。如加上部省市属企业的排放量，镇海这个狭小地区每年承受的污染物总量是相当惊人的。仅镇海炼化一家，1990年废气排放量即为75.2亿立方米 ，镇海发电厂年排放量亦应不下于50亿立方米。虽然近几年加强了治理力度，大部分工业企业能作到达标排放，但由于总量太大，仍对环境造成较大影响。

（四）环境监测数据和环境质量评价

根据环保局的资料，1999年镇海区大气、水环境质量监测结果如下：

1 大气环境质量

1999年镇海区大气监测结果表 单位：浓度 mg/m3 降尘 吨/km2.月 超标率 %

SO2
NOX
TSP
降尘

平均值
超标率
平均值
超标率
平均值
超标率
平均值
超标率

0.012
0
0.029
0
0.100
3.7
6.68
30.6

由监测结果得出各项大气污染物指数及综合指数如下：（<0.5属清洁水平，介于0.5 和1.0之间属尚清洁水平）

SO2：0.20 NOX：0.58 TSP：0.50 降尘：0.84 综合指数：0.67 从总体上讲，镇海大气环境质量符合国家二级标准，属尚清洁水平。各项大气污染物中，以降尘、NOX对环境影响最大。

2 酸雨状况

监测结果表明，1999年镇海酸雨量占降水总量的81.2%，降水PH 平均值为4.70，与往年相比，酸雨出现概率更趋频繁，PH值亦呈下降趋势。据浙江省环境监测中心提出的分级标准，我区酸雨污染程度为Ⅳ级，属较重酸雨区。从本区酸雨情况来看，实际的大气环境污染程度可能比区环保局所估计的要严重。

3 水体环境质量

监测结果表明，1999年镇海区水库水质类别为国家Ⅰ、Ⅱ级标准，基本达到功能要求，城区内河水质较差，水质类别为Ⅳ～Ⅴ级，表现为典型的有机污染，总磷、生化需氧量及石油类为主要污染指标。

（五）未来趋势和环境污染的危害

从上述环境监测数据看来，镇海现在的环境状况的确不容乐观。目前尚无明确的资料和数据说明环境污染对城乡居民造成了多大危害，但潜在的危害是肯定存在的。镇海拥有全国最大的液体化工品码头，众多大型化工厂，有害气体事故性排放的概率是较高的；此外，长期呼吸即使是低浓度的污染物质，各种疾病（包括癌症在内）的发病率会升高，对身体健康造成危害。水污染破坏了珍贵的水资源，毒害水生生物，有害物质在生物体内富集后进入人体，会产生各种公害病。总之，镇海的环境污染不仅威胁到居民的生活质量，还影响到城市形象和投资环境，不利于本区经济的长远发展。今后如果不采取有力措施，随着镇海化学工业区的进一步建成，镇海的环境污染将更趋严重。

四 我们的建议
镇海区到2010年的总体目标是：基本把镇海建设成为经济繁荣、科教发达、社会文明、环境优美、人民富裕的具有现代化中等城市水平的国际港口城区。为实现这一宏伟目标，必须走一条人口、经济、社会、资源、环境相互协调的可持续发展道路。让家乡重现蓝天碧水的景象，是我们心中最美好的心愿，在此我们为家乡的环保事业献上一策：

（一）加强环境教育，提高民众的环境意识和素养

搞好一个地区的环境建设，必须发动全社会的参与，上至各级领导，下至平民百姓，都要有一定的环境意识和素养。应该在全区普及学习可持续发展思想和环保知识，使人人懂得关心和爱护环境。只有当环境保护意识深入人心时，才能克服片面追求经济效益和发展速度，忽视环境质量的错误作法 ，才能发动群众自觉改善周围环境，检举监督破坏环境的行为。

（二）大力推行清洁生产

清洁生产是将污染物消除或削减在生产过程中，使生产末端处于无废或少废排放状态的一种全新生产工艺。这一工艺由于可将生产与治理有机地结合起来，取得资源、能源配置利用的最大效率和环境成本的的最小化，因而，当今世界各国都把推行实施清洁生产当作深化工业污染防治，实现可持续发展的战略措施和根本途径。镇海区在改造老企业和引进项目时，应考虑选择这一新工艺，尽量实现工业生产的零排放。对于那些工艺和技术落后，污染严重的项目应坚决不予审批。

（三）加强监督和管理，逐步实现环保产业化

目前环保工作仍存在监管不力，执法不严的情况，企业治污只是为了应付检查，平时偷排乱排现象仍很严重。究其原因，是由于治污成本太高或追求高额利润所致。一套治污设备，建设投资大，运转成本高，一般中小企业难以承受，单纯由环保部门承担也作不到。可以考虑利用社会资金，就市政污水与垃圾而言，根据“污染者付费，治污者收费”的原则，采取政府协调下的环保工程企业化方式。即由国家出台征收污水、垃圾排放费法规，将所有污水厂与垃圾处理厂的建设与运营权委托给具有相应资金和技术实力的企业，由企业负责筹资建设与运行，企业通过收费收回投资。通过实现环保产业化，不仅增大了环保资金的投入，加大治污力度，还能发展环保产业，增加社会就业。

（四）发展规划，环保先行

根据镇海总体规划，镇海工业更大的发展还在后头，污染较严重的二、三类企业（主要是化学工业）将布置在城区西北俞范——蟹浦一带，城北和临江布置一、二类企业。工业集中布局，应考虑配套环保设施，将污染物集中处理和统一排放。迫于镇海地块形状影响，镇海的工业区包括甬江对岸的小港工业区，都正好位于城区盛行风的上风方向，为了减轻大气污染对城区的影响，应在城区和工业区之间设置绿化隔离带，同时加大城区绿化力度，增大环境自身的净化能力。必须特别注意对工厂污染物事故性排放的防治，希望各方面能引起足够重视，作到防患于未然。最后要说的是：请不要把海洋当成垃圾场！镇海因为靠近大海，所以排放污水、倾倒垃圾特别方便，大量未经处理的有害物质进入海洋，给近海造成了很严重的污染，最近东海海域频发赤潮，就是一个证明。为了我们自己和下一代，我们应该努力创造一个更美好的环境，让我们的家乡在新世纪变得更为辉煌发达。

❺ 宁波市镇海区人力资源和社会保障局的内设机构

（一）办公室
协助局领导综合协调重要政务、事务；负责局机关文秘、信息公开、安全保密、行政管理、档案管理、后勤保障等日常运转工作；负责局规范性文件的合法性审核、报备和清理、规范工作；负责局机关财务和国有资产管理；负责局属事业单位的财务指导和监督工作；负责对全区就业和社会保障工作目标管理考核；拟订全区人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施；负责全区人力资源和社会保障方面的普法工作；负责局机关和下属事业单位的机构编制、组织人事、工资、职称评聘等管理工作；负责局机关离退休人员的服务管理工作；负责局机关和下属事业单位的党务、群团、纪检工作；组织办理人大代表建议和政协委员提案；综合管理局新闻宣传工作。
（二）公务员和事业单位人事管理科
负责全区公务员职位分类和聘任制公务员管理工作；负责全区行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用、转任审核、任职定级、职务任免、交流回避、辞职辞退、日常登记、申诉控告工作；负责政府系统事业单位参照公务员法管理的审核报批和人员过渡工作；负责区级行政机关和政府系统参照公务员法管理事业单位科级非领导职务职数的审核稽查工作；参与公务员信息统计工作；承办区政府人事任免手续；指导全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位公开招聘录用政策并组织实施；承办事业单位工作人员的调动（流动）手续；负责营职及以下和专业技术转业军官安置工作；会同有关部门拟订、实施部分企业军转干部解困及稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；会同有关部门开展大学生村官的选拔考录工作。
（三）专业技术人员管理科（人才开发科、外国专家管理办公室）
综合管理全区人才开发工作；会同有关部门拟订全区人才开发政策和人才发展规划；组织拟订人力社保系统人才专项经费分配方案；牵头对各镇、街道和区级有关部门人才开发目标管理的考核；负责区域内人才交流会的审核许可；综合管理全区专业技术人员队伍；拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；负责实施全区专业技术资格评审工作，指导监督专业技术资格考试；负责区属事业单位专业技术职务职数结构比例的管理；负责全区事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘任的认定；负责专家管理服务工作；负责享受政府特殊津贴和省、市、区级杰出人才、有突出贡献专家的选拔管理及优秀人才的评选工作；负责全区高层次人才和各类紧缺人才的培养工作；综合协调全区博士后工作；负责全区国（境）外人才智力引进和管理服务工作；负责全区副高职称以上专业技术人员因公出国审批工作。
（四）职业能力建设科（区目标管理考核领导小组办公室）
组织拟订全区公务员和事业单位工作人员培训政策、规划、计划和标准，负责全区公务员和事业单位工作人员培训工作；负责实施政府选送中青年干部攻读研究生学历培养工作；承担公务员行为规范、职业道德建设和能力建设；组织拟订专业技术人员继续教育政策，负责全区专业技术人员继续教育的规划、指导、协调和监督工作；组织拟订城乡劳动者职业培训规划和政策，负责企业职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训和城乡劳动者创业培训工作；拟订全区职业技能资格制度并组织实施；负责全区职业技能鉴定、技术等级考核和技术考评工作；拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业培训机构和职业技能鉴定机构发展及管理规则；综合管理全区职业培训机构；负责机关事业单位工作人员的考核、奖惩工作；拟订区直单位和镇、街道年度目标管理考核方案，并负责对各项考核目标情况进行审核、督查、验收和表彰。
（五）劳动关系科（行政许可科）
拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施；贯彻执行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，指导劳动标准制定工作；拟订企业工资宏观调控政策并组织实施；指导企业建立用工管理制度、内部分配制度、工资集体协商制度；组织实施企业职工工作时间、休息休假政策；组织实施劳动预备制度、就业准入制度；负责全区劳动力市场和职业介绍机构管理；组织拟订本部门行政审批工作的规章制度、业务流程、审批标准和规则；按照规定权限，负责本部门行政许可及其他行政审批事项的受理、审核、许可、审批、服务工作；综合协调局有关科室和局属事业单位开展行政审批的相关延续工作；负责局行政服务窗口的日常管理工作；承担区协调劳动关系三方会议办公室的日常工作。
（六）工资福利科
负责统筹全区机关事业单位工资收入分配；牵头推行事业单位分配制度改革；拟订全区机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离休退休政策并组织实施；参与机关、事业单位工资统计工作；负责审核全区纳入统发工资范围的人员和工资总额；承办区直属各单位和镇、街道工资统发和各项福利事项的核准工作；指导、监督各机关事业单位工资收入分配工作；承办机关事业单位工作人员参加工作时间的确定和连续工龄的审核工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；负责对全区机关、事业单位退休人员的宏观管理；参与全区机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革工作。
（七）社会保险科（区劳动鉴定委员会办公室）
综合管理全区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作；根据国家、省市社会保险有关政策，拟订具体管理办法，并组织实施；负责社会保险基金分析预警；负责企业职工工龄、缴费年限认定工作；负责企业职工因病和特殊工种提前退休（职）的核准工作；对医疗保险基金和公费医疗资金的管理实施行政监督；指导医疗保险经办机构的业务工作；负责全区企事业单位职工工伤认定工作；负责全区职工工伤与职业病致残程度和因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；承担区劳动鉴定委员会办公室工作。
（八）仲裁信访科（区仲裁委员会办公室）
负责对用人单位和劳动者遵守劳动政策法规的情况依法进行监督检查、纠正、查处和年检工作；负责行政复议、应诉、赔偿等相关工作；贯彻实施企业最低工资规定，组织对企业进行工资内外收入监督检查；综合管理全区劳动、人事争议处理工作；负责处理受理范围内的劳动、人事争议；组织仲裁庭仲裁劳动人事争议案件；负责全区劳动人事争议仲裁员的聘任及劳动人事争议调解员的业务培训工作；负责劳动人事争议处理的法律咨询服务工作；指导全区劳动人事争议协调机构开展调解工作；负责群众来访的日常接待；受理、处理、督办各类信访事项；协调有关部门及本系统各科室、单位及时办理来信来访事宜；牵头负责有关突发性群体上访事件的现场协调、应急管理、维护稳定等工作；指导开展系统的平安创建、综合治理工作。

❻ 我想咨询一下，浙江宁波镇海区质量技术监督局举报电话

要想咨询浙江宁波地区技术监督局的举报电话，那你就打114台去询问就会知道

❼ 镇海区蛟川劳动局投诉电话多少

可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，内大多数地容区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。