监察室准备
1. 您好各位大神们，我是法院一个工作人员，在纪检监察室工作，我现在一片迷茫，感觉在纪检监察室工作，没有
至少你比那些做流水线送外卖快递的稳定多了，比上不足比下有余，没必要焦虑迷茫啊，慢慢来，人生还长着呢。
2. 纪检监察室公选面试都有哪些内容
哈尔滨市城市规划局
2007年考试录用公务员面试工作方案
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根据《2007年哈尔滨市机关考试录用公务员面试工作方案》的要求，结合我局实际情况，现就面试阶段工作制定方案如下：
一、 指导思想
以《2007年哈尔滨市机关考试录用公务员面试工作方案》为指导，以《国家公务员法》为依据，坚持公开、公平、公正的原则，真实、客观、准确地测评出应试人员的实际能力和综合素质，选拔出德才兼备的优秀人才。
二、 面试内容
市规划局招考分局规划管理职位12人，规划管理（行政学）职位1人，规划管理（土木工程）职位1人，规划管理（社会学）职位1人，交通管理职位1人，工程管理职位2人，环境工程（给排水）职位1人，规划管理（名城保护）职位1人，综合管理（俄语）职位1人，规划管理（城市设计）职位1人，规划管理（艺术设计）职位1人。
面试采取结构化面谈的方式进行。
根据省委组织部、省人事厅命制的试题规范化地向应试人员提问，通过分析应试人员的回答情况和观察应试人员的表现，对应试者的综合分析能力、组织计划能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表的综合素质进行测评。
三、面试时间和地点及注意事项
（一）分局规划管理职位面试时间和地点
时间：12月3日（星期日）上午8：30时。
地点：市规划设计研究院会议室（道里区地段街165号）。
（二）其他职位面试时间和地点
时间：12月4日（星期一）上午8：30时。
地点：市规划设计研究院会议室（道里区地段街165号）。
（三）考生注意事项
1、考生须携带的身份证件：身份证和笔试准考证
2、面试考务费：每人100元
四、面试方法
面试采取全封闭入闱的形式进行。面试考官、计分员、计时员、核分员、纪检监察人员在面试当天上午7：00入闱，熟悉题本和工作程序。考生7：30入闱，在纪检监察人员的监督下抽签排序。迟到者，取消面试资格。
所有考生面试前不得随意离开候考室，不得携带任何通讯工具，对去卫生间的考生，要有纪检监察人员监督。
考生面试时使用抽取的顺序号码，不准使用姓名。凡报姓名者，在面试成绩中倒扣5分。
面试采取量化评分标准。由考官在评分表上按要素打分，去掉一个最高分，一个最低分，其余考官平均分数即为考生最后得分，如有小数点，保留两位小数。评分期间考生不退场，核分后，经纪检监察人员签字确认后，由记分员或核分员当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。
面试成绩与笔试成绩累加合成总成绩。按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检人选。
五、面试考官与考务人员
面试考官由7人组成。主考官由市城市规划局局级领导担任，其余6名考官由市招考办抽签确定。记分员、核分员、计时员、引导员由市城市规划局相关人员担任，纪检监察人员由市纪检部门和市城市规划局纪检监察室人员担任。
六、方法步骤
1、制定面试实施方案（11月24日）。根据《2007年哈尔滨市机关考试录用公务员面试工作方案》精神，结合我局实际情况，制定具体的面试实施方案。
2、报人事局备案（11月27日）。将《哈尔滨市城市规划局
2007年考试录用公务员面试工作方案》报市人事局备案。经市人事局同意后，组织实施。
3、通知考生面试时间、地点（11月28日）。由局人事处工作人员将面试方案在我局网站上公布，并通知考生面试的时间、地点及注意事项，给考生以必要的准备时间。
4、做好相关准备工作（11月29日-30日）。局人事处准备好供考生抽签的表格，考官核分的表格，工作人员的计时器、计算器及相关用具。市规划设计院负责布置好面试考场，候考室。
5、考官、考生和工作人员入闱（12月3日、4日）。早7：30，考官、工作人员入闱；考生同时入闱，集中在候考室，其通讯工具统一由工作人员保管，由纪检监察人员负责组织考生抽签，决定面试顺序。在考生候考期间，由监察室负责对
3. 如果你升任县纪委监察室主任你准备怎么开展工作！
首先要低调。。低调。。再低调。。一段时间你太低调了。。你想看到的都会出来了。。然后正常工作，只需要记住一条原则，一定要记住！
为人民服务！
4. 卫生监督模拟执法室怎么弄，都要准备哪些设备，怎么开展
1.先弄一个事件现场.2.监督部门介入.3.细化，解读执法步骤.4.依法作出决定.5.告知对方权利义务.6.模拟举行听证会.7.作出最后决定。
5. 向劳动保障监察部门投诉需要准备哪些材料！
你的
工资条
，
工作证
，值班
考勤表
，同事的证词，劳动合同；身份证复印件，
如果你是书面提出要求劳动监察科处理，书面申请材料基本内容是（用人单位的基本信息，单位名称，地址，
营业执照
上
法定代表人
名字，联系电话，申请
事项
，事实理由，再附上述材料。）
在你申请
劳动仲裁
的情况下这些东西原则上是用人单位承担
举证责任
的。你要先通过劳动监察科处理这事，你要适当提供一些证明你们存在
劳动关系
的
事实依据
，就上述那些。希望能对你有所帮助。
6. 如何做好效能监察前期工作
（一）进一步加强干部对防控机制建设重要性的认识。继续加强干部的教育，统一思想，提高认识，大力宣传防控机制建设的重要意义和作用，正确引导干部加强内控、防范风险意识，纠正干部对防控机制建设的不理解、不配合等错误认识和倾向，增强干部对防控机制建设的积极性和主动性，使干部充分认识加强防控机制建设，是应对税收管理、税收执法和行政管理中的各类风险，加强权力运行的监控制约，打造廉洁、高效的税务干部队伍，推动党风廉政建设和制度建设，防范税务部门行政管理和税收执法两权运行风险的重要保证。认识到加强内控机制建设出于对干部的爱护和保护，就是要我们的干部在履职、执法、廉政方面不出问题或少出问题。
（二）强化廉政风险防控的规范化管理，建立长效防范内控机制。
1.科学合理设置内部机构，明确部门职责，以考核促规范。严格按照《税收征管质量评价体系》的要求，科学规范的设置部门科室，重点围绕容易产生不廉行为的部门、重要岗位和薄弱环节，实行以职定岗、以岗定责、以责定酬，构建完整的岗责体系，结合实际积极将廉政风险防范管理纳入综合目标管理考核和绩效考核工作中，视每一个岗位为一个廉政风险岗，每一个岗位所持有的每一项执法权或管理权为一个廉政风险点，量化廉政风险防范管理考核分值，采取定期考核。坚持预警预防为先，各部门设置有兼职预警信息采集员，负责对部门成员进行相关执法风险事前提醒，对有价值的预警信息进行比对；纪检部门积极参与到税收征管质量评价体系的检查考核中，对检查和考核中发现的不良行为及时预警，下达整改通知和建议，责令限期整改，并实施有效奖罚。
2.树立学习就是责任的意识，做好干部教育培训工作。引导干部加强道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。重视开展警示教育，可通过“廉政风险防控大讨论、大推进”活动，组织开展
“知恩、知足、知责”的“三知”教育活动等举措，让干部树立知足常乐的情怀和依法治税为国聚财的责任感、使命感。大力发挥廉政文化的作用，可通过制作电脑廉政警句提醒、公开廉政防控承诺、利用走廊、楼体墙体精心制作廉政图集等形式，大力营造廉政文化宣传氛围。
3.抓源头治理，预防在先。要建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权力结构，把合理配置、授权明责、科学管理和有效监督密切结合起来，把握好政策，做到科学规范。结合地税部门的职能职责，从强化部门内部管理入手，以税收“两权”运行廉政风险管理为中心环节，以各部门协调运作为纽带，以自我完善为特征，以防控廉政风险为目的，以量化考核和责任落实为保障，在税收征、管、查，减、免、罚，人、财、物，清、销、欠“十二个节点”创造性地引入了廉政风险管理机制，通过在各环节加强廉政风险排查，狠抓警醒、监控、制约、惩戒，筑牢前期预防、中期监控和后期处置的“三道防线”，引导干部职工正确规避思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境等“五类风险”，做好了警戒预防工作。
4.通过整合监督力量，增强整体监督合力。一是强化内部监督。对税收定额核定、减、免、缓税审批、税务违法处罚等税收执法权的每一个环节及每一个工作岗位的范围、职责、程序、责任等方面予以梳理确认，使税收执法有章可循，有据可依。积极推行政务公开、党务公开、税务公开，充分调动社会监督力量，通过效能监督员、举报电话、门户网站、网上投诉、建立举报奖励机制等形式，让税务干部的行为始终置于社会的监督之下。二是引导家庭监督。把“两权”的监督由单位延伸到家庭，充分发挥家庭监督的作用。三是按照《税收征管质量评价体系》工作要求，依托数据管理平台，各部门各司其责，认真梳理部门及各岗位权力事项，针对容易产生问题的重点部位和关键环节，认真排查各类廉政风险，确定廉政风险点、风险内容和风险来源，按照“思想道德、制度机制、岗位责任”三个方面并开展风险评估，并建立廉政风险点台帐，明确风险点所处的风险层面、风险点可能面临的法纪责任分析等。四是建立个人岗位风险防控监督台，将个人岗位职责、查摆的潜在廉政风险点、确定的风险级别、具体防范措施进行公开，实现社会监督、自我监督、自我防范的有力结合。
5.加强反腐倡廉制度建设，落实到位。严格按照中央提出的“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，不断探索源头防腐新途径新方法。一是严格执行制度。要坚持制度面前人人平等，对有令不行，有禁不止，不严格执行制度甚至破坏制度的，要依纪依法严肃处理，切实维护制度的严肃性和权威性。二是不断完善制度。要建立动态的、开放的、发展的监督管理制度，及时补救和堵塞缺陷和漏洞，决不给腐败分子机会可趁。首先，要重视制度的修订。现有的制度该完善的完善，该废止的废止。其次，要注意制度的系统配套。既要注意单项制度的制定修订，又要注意与其他制度的协调配合；既要充实完善惩戒性、约束性规定，又要建立健全激励性、保障性规定；既要制定实体性制度建设，又要重视程序性制度建设，发挥整体效能。要将目前推行的征管质量评价体系、税收执法责任追究制、岗位目标管理考核等，形成制度化，且具有较强的可操作性。三是实现制度为管理服务。要深入推进绩效考核，把干部廉政行为纳入考核，列为一票否决，凡查出干部有不廉行为者，视情节半年或一年不予考核，同时，其部门负责人及分管领导一定要承担一定连带责任，激励和迫使干部自觉遵纪守法，突出了制度约束和组织保障。
6.实施有效检查和考核，规范执法，依法履责。一是将风险防范管理与执法监察和效能监察相结合。在加大岗位廉政教育、风险防范教育的同时，加大监督检查力度。对内，通过监督检查、诫勉谈话、述职述廉、民主评议、明察暗访等手段扩大权力运行的公开化和透明度。对外，通过与国税、工商等部门建立联席会议制度，加大预警信息的采集、预测和评估，让税收执法权始终处于有效的监督之下。二是将风险防范管理与绩效考核及征管质量评价体系考核相结合。将风险防范管理纳入单位和部门绩效考核和征管质量评价体系考核范围，同安排、同检查、同考核，通过硬化考核指标，突出考核重点，严格内部检查等手段，强化各项制度落实和关键部位、关键环节的监督检查。三是将风险防范管理与执法责任制考核相结合。将风险防范管理理念融入税收征管业务系统，重点抓好对税务行政处罚、减免税事项、核定应纳税额、税前扣除项目审核、税款征收等重点岗位的监督；加大对税收管理员的税收征管行为、税收政策执行、日常办税程序等环节的计算机考核和人工考核；加强对各项税收政策特别是税收优惠政策执行情况的监督检查，健全完善各项工作程序和规则，杜绝越级、越权执法可能导致的渎职、失职及以税谋私问题。四是将风险防范管理与税收专项检查相结合。围绕税额核定、税款征收、发票管理、行政处罚等税收执法环节加强监督，通过纳税评估、执法检查和集中开展专项检查活动，加大对税收执法环境的整治，查找税收征管工作漏洞，杜绝不按程序和规定办事、随意执法及以权谋私损害纳税人利益的问题，合理规避风险，严防失职渎职及违法违纪问题发生。
7. 进监察部的第二轮面试应该准备什么
建议根据QZZN上前辈的备考指南结合自身情况准备，
还可以报公考培训班，
虽然贵些，但是很受用。
8. ......急..急..我刚报了大学里的监察部,不知道要准备什么,望前辈们指点一二
最好在竞选之前认识几个学生会的部长或者大大什么的，如果接触不上，新生刚开学，学生会肯定有好多活动，主动去参加，活动期间主动和以前的老成员打成一片，帮助他们维持活动秩序，布置会场什么的，最后准备一篇演讲稿，内容部用太精彩，最主要的是上台演讲的时候千万别紧张，大大方方的把演讲做好，给评委什么的留个潇洒的印象，呵呵，这样几乎就都能进去！
9. 纪检监察室是不是监察室
纪检监察室不是监察室。
纪检监察室是党的纪律检查机关和政府的监察部门行使的两种职能。
监察室主要履行着本组织惩治和预防腐败体系建设中的教育职能、监督职能、保护职能和惩处职能。
监察室职能：
主要职责：研究拟定贯彻执行党的纪律检查和国家行政监察规定的具体措施、办法；组织实施本组织党风廉政建设、行风建设和软环境建设工作；负责局机关考勤考核工作；负责对本组织党员干部职工的纪律检查工作，依法查处违法违纪行为；负责本组织贯彻执行国家行政法律法规及规章和政策的监督检查；
受理控告、检举本组织及其工作人员违法违纪的来信来访；受理不服本级和下级机关作出的行政处分的复审、复核申请和申诉；对干部选拔任用、基础建设、经费开支、案件查处等重要决策事项进行监督。
(9)监察室准备扩展阅读：
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
一、对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
二、对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
三、对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。
参考资料来源：网络-纪检监察
参考资料来源：网络-监察室
10. 监督审核需要准备哪些材料
需要准备的材料如下：
1.提供公司质量手册、程序文件、作业文件；
2. 提供受控文件清单、记录清单、外来文件清单(国家行业法律法规、标准、顾客技术文件、图纸)；
3. 提供上一年公司质量管理体系审核报告；
4. 提供上一年公司质量管理体系监督审核不符合报告；
5. 各项资质提供一套复印件。包括营业执照副本、组织机构代码证副本、3C证书、质量管理体系
证书等资质证书。要求今年已完成年检工作；
6. 提供今年销售合同台帐、销售合同和销售合同的评审记录；
7. 提供今年顾客沟通记录、顾客满意度调查表和顾客满意度调查报告；
8. 提供今年供应商的合格供方名录、供应商的复评记录；
9. 提供今年各种原材料的采购计划或采购申请；
10. 提供今年内各种原材料的检验记录、供应商(供方)提供的出厂检验报告或第三方的检验报告；
11. 提供生产设备清单、今年生产设备维修保养计划、生产设备的维修保养记录；
12. 提供检测设备清单(计量器具)和检测设备有效的检定校准证书；
13. 提供今年公司主要产品的工序操作工的自检记录；
14. 提供今年内公司主要产品的首检、巡检、成品检验的记录；
15. 提供今年内公司主要产品的不合格品记录 ；
16. 提供今年内审记录；
17. 提供今年管理评审记录。
18. 年度培训计划和培训记录。
19. 纠正措施预防措施记录。
20. 特种作业人员证书（有效期内）。
21. 特种设备资质单位检验报告。
22. 公司及部门质量目标完成情况统计。