工监督会
1. 基层工会职代会职工生活福利监督委员会工作条例的内容有哪些
第一条为体现职工代表大会的监督作用，保障职工的群众当家作主、管理企业的民主权利，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及《职工代表大会实施细则》的有关规定，设立本职工生活福利监督工作小组。
第二条职工生活福利监督工作小组是在职工代表大会的领导下，为增强职工体质、改善职工生活，协助行政办好职工福利而设置的一个监督工作机构。大会闭会期间，在厂工会领导下开展日常活动。
第三条任务和职责：
根据国家颁发的有关法规和厂有关规定制度，检查、督促食堂、幼儿园、招待所、浴室、职工医院等生活设施部门的食品卫生、卫生防疫及环境卫生工作；
检查食堂、幼儿园、招待所的饭菜、点心等食品质量、价格、成本核算以及账目进出；
检查、监督全厂各生活管理部门的工作质量及服务质量，并积极向有关部问提出改进意见和建议；
协助生活管理部门搞好内部管理，经常向职工进行《食品卫生法》、食品卫生知识宣传和职业道德教育；
采用多种形式、多种渠道征求职工群众对企业有关职工生活福利工作的意见和要求，及时向厂有关领导和有关部门反映，并督促提出整改措施；
检查中对好人好事应给予表扬并建议行政给予奖励；对违反有关法规、工会制度的人与事或发现有损害职工切身利益的行为，及时向厂领导和工会汇报，建议行政根据情况给予处分。
第四条职工生活福利监督工作小组应做好定期检查工作，每季召开一次会议，讨论研究工作。
第五条职工生活福利监督工作小组，可根据本小组工作职责范围，制订《职工生活福利监督工作小组监督检查实施细则》，报厂工会审批后执行。
第六条职工生活福利监督小组成员要努力学习有关食品卫生知识和生活福利管理知识，全心全意、大公无私、不营私舞弊，为搞好全厂职工生活福利而努力工作。
第七条本小组工作成员因活动占用的生产或工作时间，经厂长同意，按正常出勤享受应得待遇。
第八条本工作条例经职工代表大会职工生活福利监督小组讨论通过后执行。
2. 为什么要开安全生产监督会
首先有规定，定期或不定期的要召开安全会议。
就是没有规定，也应该进行，因为安全生产工作是一项系统性很强的工作，许多工作需要大家共同才能完成，我国安全生产方针里中”安全第一，预防为主，综合治理“中的”综合治理“就是强调这个道理。通过召开安全会议，协调解决安全问题。
企业召开安全会议一般为每月一次，公司高层必须每季度参加一次安全会议。其他有具体情况时，可随时召开。
3. 当企业没有了监督会变成什么样 该如何解决
危害是：人员散漫，效率不齐。结果有两个：要么硬撑下去，要么人员流失更大，人才丧失。企业面临倒闭危机。
您有大胆想过让所有人成为监督者吗。
我想您知道产品生产靠流水线，流水线运作还是要靠员工去执行，那么能掌控产品的就是员工自身了。其实我不是说让你去了解你员工的内心，不用的。因为人都是随时都在变化。你只需要让他们适应那种模式。就像每天吃饭睡觉的习惯。一定要让每个岗位上的人知道什么时候该做什么，生产中注意什么，这都是老人带新人的时候会说的把，其实再加上一条，如果发生了问题一定找到相关岗位的个人，进行处罚。这些话一般守则上有，但是有些人他不会看的，也不在意的，形同虚设。一般都是主管经理级的在开会时进行强调。受处罚者通报批评。（这一点需要在实施前进行明确说明）开会时间大概一周一次，二周一次，不然会适得其反的。严重违反者予以解雇（根据程度轻重进行相应的处罚）。
这种方法可能会造成人员流失，比较冒险。但是一旦成功，所有人将会进行自我监督。保证您企业所有员工都成为您可信赖的人。（甚至可能比家人还值得您去信任，这点有点夸张）
希望对您有点小小的帮助，您不要笑我。呵呵
4. 玖龙纸业的监督管理委员会（简称监管会）是干什么的组织机构
按照公司监督管理委员会章程，为推进公司整体管理水平的提高，实施细化管理，建立一个具有玖龙特色、科学完善的评价体系，营造高效简捷、协调顺畅、公平公正、轻松愉快的工作氛围，公司决定自2004年10月8日在玖龙集团总部东莞麻涌成立监督管理委员会。
具体组织机构如下（2004年10月8日）：
主任：集团董事长张茵
副主任：
集团总裁刘名中、集团常务副总裁张成飞、柳文文（东莞总经理）、褚新启（太仓总经理）
监督管理委员会职责：
1. 组织和督促各级管理人员以及各部门员工重新评估和细化完善量身定做工作，制定和健全各部门之间配合、衔接、沟通制度，并对其执行情况进行监督，以达到职责明确、权限分明、沟通顺畅、并有利于评价监督的目的。
2. 面向公司管理层积极推行“三级老板制”（即董事长、总经理、常务副总为一级老板；各分管副总为二级老板；各部门经理为三级老板、副经理为三级副老板），将管理权限逐级下放，充分树立管理者主人翁姿态，发挥管理者积极性，提高部门间配合和沟通的有效性。
3. 在公司管理层范围内，建立健全考核评价体系，对主管、经理到副总级管理人员实施三位一体的评价（即集所属员工评价、交叉部门评价和上级评价为一体）；要求和督促各部门比照监督管理委员会对管理层的评价体系，建立对所属员工的评价体系，逐步建立一种面向全体员工的公平、公正、有效且易于操作的整体管理评价体系。
4. 在物资和费用的监督控制职能部门的参与下，监督物资和费用控制工作，建立健全物资和费用监控制度，避免因管理失误给公司带来经济损失。对任何给公司造成经济损失的事件，一律专项调查，彻底跟踪查到“水落石出”，做出处理结果。
5. 组织和参与对物资定额的审核和管理工作，促进公司物资管理水平的提高，减少和避免因定额问题造成的物资积压或短缺、以达到领料快捷、库存合理、管理科学的目的。
6. 对生产工艺流程进行监督、控制，在各生产、技术部门的配合下，优化流程、降低消耗，使生产物料达到有效利用和综合平衡。
7. 组织开展大型的管理和技术培训工作，切实提高管理者管理素质和管理水平，增进员工的专业技术水平和操作技能。
8. 倡导廉政，对管理人员的廉政进行监督和调查处理。定期调查和了解外部对公司涉外部门的评价，接受外部的情况反映，并进行调查处理。根据评价结果和相关调查结果，对被评价人员和事件的相关涉及人员进行处理。
监督管理委员会（监管会）自在东莞创建以来，不断从职能管理方向不断提升公司整体业务运营能力，为玖龙集团接下来快速发展三年立下了巨大的功勋,为集团总管理部、集团审计部、总裁办、东莞人力资源部培养了大量领导干部。
现在唯独东莞基地还延续创立初期的工作方针，其他基地已经或正在沦陷为小部门。
5. 工会财务工作的监督作用有哪些
工会财务工作的监督作用，主要体现在用法律、政策与制度对工会及其所属事业、企业单位的收入、支出进行监督。这是《会计法》赋予财会人员的合法权力。工会财务工作的监督作用贯穿于筹集、分配、使用、管理资金和财产的全过程，财务监督的重要手段是开展财务检查。在进行监督时，必须掌握政策，坚持原则，团结一致；分清是非界限，一方面要对一切违法乱纪的贪污、盗窃行为作坚决斗争，另一方面要对某些工作上的失误总结经验教训，及时发现问题，提出改进意见和建议。
6. 怎样发挥公司监事会监督职能
监事会发挥监督职能作用的方法和途径
从《公司法》赋予监事会的职能来看，监事会所具备的有两大职能。一是企业经营合法性的监督，二是企业决策及权力行为妥当性的监督。具体地讲，就是监督企业是否依法经营，经营成果是否真实，即合法性；监督企业的决策和权力行为是否损害了公司和股东的利益，即妥当性。这两大职能囊括了监事会监督的基本内容，为监事会实施监督的主要方面。
监事会应从宏观的角度，抓住事关企业利益和股东利益的重大事件，通过公司章程明确的规定来监督领导人员的权力行为。
一是列席参加董事会会议，监督公司的重大决策。按照《公司法》第五十四条之规定，监事会有权列席参加董事会会议。通过参加会议，监事会可以对企业大额资金运作、重要项目决策等涉及企业和股东利益的重大问题进行面对面的监督，并通过法定程序提出意见。
二是对领导人员的权力作为实施监督。一方面，通过列席经理办公会议对经理层对公司决策的执行情况进行监督，发现权力的“不作为”现象。另一方面，监督董事和经理在执行公司职务时是否存在损害企业和股东利益的问题，是否存在利用职权谋取私利问题即权力滥用的问题。《公司法》第五十四条第二款规定，“对董事和经理执行职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督”，其中就包含了对权力不作为和权力滥用问题的监督。
三是就某一问题提议召开临时股东会议，责成有关人员就有关问题做出说明。这是《公司法》赋予监事会的权力，也是监事会对领导人员权力行为实施监督的一种有效方法。
四是对公司的财物管理进行监督。按照《公司法》赋予监事会的职权对公司财务进行检查，审查财务报表、审计报告，以及认为必要时聘请会计师事务所进行会计审核等，对企业的经营的真实性、合法性进行监督检查，把监事会的监督作用于领导人员的权力行为，促使其正确行使权力。
监事会对领导人员权力的监督，至少应体现以下三条基本原则：职务行为约束原则。仅仅是对企业领导人员在损害企业及股东利益的情况下，或利用职权非法谋取个人私利行为进行监督，而不应当由于监督所带来的约束力影响其权力的正确使用。事前防范原则。监事会的监督，特别是对领导人员权力行为的监督，应更多地侧重于事前防范。法制原则。监事会在监督工作中，要克服工作的随意性，必须按照法定的程序开展监督工作。
7. 监督委员会的职责
监督委员会的职责：
1、对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
2、对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
3、对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。
(7)工监督会扩展阅读：
监察委员会由下列人员组成：主任，副主任若干人，委员若干人。监察委员会主任每届任期同本级人民代表大会每届任期相同。国家监察委员会主任连续任职不得超过两届。
国家监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成，主任由全国人民代表大会选举，副主任、委员由国家监察委员会主任提请全国人民代表大会常务委员会任免。
地方各级监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成，主任由本级人民代表大会选举，副主任、委员由监察委员会主任提请本级人民代表大会常务委员会任免。地方各级监察委员会主任每届任期同本级人民代表大会每届任期相同。
8. 工会安全监督的制度
工会劳动保护监督制度
企业各级行政领导，应该真心实意依靠工会的“群众监督”，支持基层工会劳动保护监督检查委员会、工会小组劳动保护检查员的工作；对阻挠监督检查工作的单位和个人，应给予批评或严肃处理。
企业工会劳动保护工作的基本任务是：
1) 向职工宣传党的安全生产方针政策及国家的安全生产法规，对职工进行安全教育和劳动纪律的教育；
2) 督促和协助企业行政改善各种设备的安全性能和安全装置，教育职工正确使用与爱护各种设备的安全装置；
3) 通过职工代表大会，开展群众监督检查活动，对职工代表提出的有关劳动保护方面的提案。要督促行政制订计划落实解决；
4) 定期检查行政劳动保护措施计划执行情况，监督行政正确提出和合理使用劳动保护措施经费，对新建、改建、扩建的工程项目是否做到“三同时”要进行监督和审查；
5) 把劳动保护工作纳入劳动竞赛中去，开展有效的安全文化建设活动；
6) 督促和协助行政进行尘毒治理，做好劳动卫生工作，防止职业病的发生，对职业病患者要督促行政积极治疗和合理安置；
7) 参与伤亡事故的调查、分析和处理；
8) 督促和协助行政做好女职工特殊保护工作；
9) 督促和协助行政按规定供应劳动防护用品；⑩协助企业行政认真执行劳逸结合的政策。按劳动法办事；
10) 落实职工在劳动过程中保护自身安全健康的权利。有权制止违章指挥和违章作业。