『壹』 作为管理者我应该如果管理监督员工呢

你好,很高兴回答你的问题。其实很简单，主要是和员工多沟通，你要理解他们，也要使他们理内解你，不要说你怎么不容让他们做什么事，多为自己圆场，说上头领导要求这么做的，多跟他们讲讲工资与绩效的关系，多做一些领员工尊重你的事，只有员工尊重你了他们才能服从你。不要看那些正规的管理文件，太深渊也太深奥。一切从个人出发，多发现自己的问题。只有自己的问题解决了你才有资格去管理别人。

『贰』 怎么监督员工

最好说明是什么业务人员，这里有一些供你参考。

根据业务人员工作独特性,公司特拟订以下相关管理制度:

一、“六严禁”
1、严禁截留现金货款，违者处以2~5倍罚款并除名，情节严重的追究法律责任。
2、严禁私自向客户借钱，违者处以500~2000元罚款并除名。
3、严禁私自倒货，违者处以500-2000元罚款并除名，情节严重的追究法律责任。
4、严禁在出差期间拜访亲友，违者处以50-1000元罚款；造成恶劣影响的，公司予以辞退或除名。
5、严禁酗酒，违者处以300-1000元罚款，造成恶劣影响的，公司予以辞退或除名。
6、严禁私自向客户提供任何私人联系方式，违者处以50-1000元罚款；造成恶劣影响的，公司予以辞退或除名。

二、“六做到”
1、做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格等机密。
2、做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。
3、做到据实报销，不隐瞒行销日程，不瞒报费用。
4、做到爱护公物，不损坏公司物品。
5、做到当日据实填写日报表，不做假。
6、做到每日下班回公司打卡报道，如遇特殊事件需向主管请示获得批准。

三、业务中注意事项
（一）用户询价或报价注意事项：
1、业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户书面报价，并记录备案（含报价时间、客户名称、所报价的型号、价格等）。
2、业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转接给其他辖区的业务人员或主管。

（二）信息收集注意事项：
1、与客户交流中要充分了解客户目前的经营状况，资信状况销售渠道和采购渠道等内容，建立客户资料档案，保持双向沟通。
2、业务人员不应盲目外出，应有所目的，要求外出时查阅前日工作计划，并需认真、努力完成当日工作任务，有条不絮进行。如事实工作与计划工作有较大差异时，必须有非常充分理由，否则给予相应处罚。
3、在业务操作过程中遇到困难和问题，反馈时要及时、准确、全面。
4、在巩固原有客户的同时，要积极调查市场需求状况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。

（三）签定合同的注意事项：
1、签定合同前，了解客户资信，做好资信调查，有效防范资金风险。
2、签定合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按《合同法》和公司合同签定规定执行，拟定《产品买卖合同》或《报价单》，并签章认可，对违规者，视情节轻重给予处罚。
3、合同文本采用公司规定的标准《产品买卖合同》。

（四）资金回笼注意事项：
1、业务人员在合同或订单签好后，要确保客户预付款、定金按合同或订单注明的金额如期汇到公司帐户。
2、业务人员要确保产品发出后货款按合同约定回笼到公司。
3、业务人员拿到客户汇票后，要仔细检查，防止出现错票和假票，防范其风险；
4、业务人员由于工作失误造成货款丢失或被骗，承担全额损失，对配合客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为,公司将追究其法律责任。

（五）与客户交往过程中，务必坚持原则，维护公司利益。客户来访时，礼貌接待，并将各种资料收藏好，以防止公司机密外泄。
四、日常管理

1、业务部人员每天上午开例会（10分钟），旨在即时发现问题、解决问题，迅速提高业务能力，总结工作经验。例会上所有人可以提出自己的观点、意见及要求，业务主管尽全力当时解答、解决相关问题，当时解决不了的，会在最短时间内予以回应。

2、人员外出时要有防范意识和安全意识，应做好自身的保护工作，以防止发生意外。
3、公司电脑的保管和使用，个人在使用电脑的同时做好保养、维护和管理工作。
4、公司电话及传真只用于公事，不得因私使用电话，主管负管理责任。
五、其他规定
1、以上制度若有违反，公司按相关规定处罚。
2、本制度自发布之日起执行，解释权属公司。

还有可到www.yqrc.com/show_down.asp?id=7012下载查阅。

『叁』 移动员工在工作中如何自我监督

对照内部规章制度,做好自身工作业务
定期培训考试，严格遵守规章制度

『肆』 现在很多公司为了监督员工的工作，员工的办公区到处安装的都是监控，你认为职场上实时监视是否侵权

这些都是监控，但不一定都侵权

1. 通过考勤机来获得员工的出勤情况。

2. 办公区域安装监控摄像头。这种方式可防止一些违法违规行为。

3. 通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。

4. 在员工手机上安装GPS终端来定位。

5. 安装监控软件，掌握员工使用电脑在干什么。

这些行为是否都构成侵权呢？劳动法专家表示，针对各类常见的职场监控行为，法律有不同的解释。判断是否侵犯隐私权的一个重要因素为是否“事先告知”。

如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，不属侵犯个人隐私权；在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等都是违法的。

而对于聊天记录监控的问题则一直以来都有争议，业内的观点是，只要公司明确重申公司电脑只能用于工作，并告知员工公司有监控部门会随时监控聊天记录，请不要把属于个人隐私的信息通过公司电脑传播，就不构成侵权。

『伍』 在家办公如何保障员工在工作，如何做到监管

为了监管员工在家的工作，应注意以下各点。第一要求员工每天要上报当日的工作计划。第二，每天下班以后要提交当日的工作成果。第三，每天晚上召开当天的例会。指出工作中存在的问题，就可以有效的对员工进行监管。

『陆』 公司将员工手机监管是否涉嫌侵权

公可将员工手机监管是涉嫌侵权，公司无权监管

『柒』 最近在家办公，如何监管员工的工作情况

在家办公需要自律，监管是针对被动的人，而且也没法监管，靠的是自觉性，认真工作努力进步是我们的原则。

『捌』 我想监管员工每天上班在干嘛，应该安装什么软件就可以

你好，你在公司的工作区域和走廊安装视频监控系统就可以了呀，就可以监控他们在具体做什么。