Ⅰ 乐至县就业局电话或是网址!急啊

劳动和社会保障局

乐至县劳动和社会保障局是主管全县劳动和社会保障工作的政府机构。机关设办公室、监察与仲裁股、会计股、综合股。下属有就业局、社保局、机保局、医保中心四个社会保障经办机构。

主要职能是：贯彻执行国家劳动工作的方针、政策、法规及劳动保障制度改革总体方案，编制全县劳动保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。制定全县社会以保险基金收缴、支付、管理、运营政策，综合管理全县城镇社会保险工作。规划劳动力市场发展，组织、建立健全就业服务体系，拟定国有企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划，组织实施再就业工程；依法对职业介绍机构实施管理。负责政策性安置的调配工作。建立职业资格认证制度和劳动预备制度，指导职业培训机构的师资队伍建设。组织实施劳动合同、集体合同制度，实施劳动争议处理。拟定全县企业工资宏观调控政策，审核县属企业工资总额和主要负责人的工资标准。依法行使国家劳动和社会保障的监督检查权，监督全县劳动和社会以保障经办机构工作。承担全县劳动和社会以保障的统计汇总和信息工作。组织劳动和社会以保障领域的科技 研究和科技成果的推广应用。指导全县劳动保障系统的精神文明建设、党风廉政建设。承担县政府交办的其他工作。

联系电话：(0832)3336088 3322527

Ⅱ 天津河北区劳动局

河北区人力资源和社会保障局地址：榆关道388号 电话：(022)26242826南口路榆关道东海花园车站那 瀚宾楼旁边

Ⅲ 左云县劳动保障局拖欠农民工工资电话是多少

山西省左云县云兴镇新建街 左云县人力资源和社会保障局 0352--3823149

左云县人力资源和社会保障局


主要职责:
（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。
（二）拟定全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县人力资源市场建设，建设统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培训和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。落实并组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准，审查认定有关机构承办补充保险业务的资格，依法行使社会保险监督检查职权；组织实施全县社会保险关系转移接续办法；制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督和检查；制定社会保险经办机构的管理规则；制定社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责统筹全县机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配制度，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施，负责申报全县机关事业单位缺编人员及紧缺人才招录聘计划管理工作，负责全县机关、企事业单位人员、工资信息统计管理工作，负责机关、企事业单位在编制定员之内的干部调配、工人调动和全县用人单位人员的录用、聘用等工作，贯彻执行企业职工工资宏观政策和措施，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配，组织全县机关事业单位工人技术等级考核工作。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革。拟定全县事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；负责指导全县事业单位公开招聘人员工作；参与人才管理工作，管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献的人员和享受政府特殊津贴的专业技术人员的选拔工作；负责专业技术人员管理和继续教育工作，拟定吸引来我县工作的专业技术人才管理政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责管理全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；健全博士后管理办法，负责高层次专业技术人才选拔和培训工作。
（八）负责全县引进国（境）外人才和智力工作，组织实施重大人才智力项目引进计划；负责留学人员回国后在我县的安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；承办全县特殊需要人员的选调工。
（九）会同有关部门执行军队转业干部安置政策和安置计划，负责落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责全县行政机关公务员综合管理。负责公务员管理政策、法规的组织实施；指导协调各部门实施国家公务员制度，依法对国家公务员进行综合管理；拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度、政策奖励制度，配合有关部门开展政府绩效考核。
（十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（十三）按照干部管理权限，承办县人民政府和县人大常委会的人事任免事项；综合管理县政府机关、事业单位工作人员平时考核和年度考核、奖励、惩戒和申诉等工作。
（十四）承办县人民政府交办的其他事项。

Ⅳ 如何提升公司内控管理

提高企业内部控制有效性的措施：

内部控制规范及其指引，基本涵盖了企业运营的各个领域、各项业务和事项，为企业制定和实施内控体系提供了具体的参考。然而，内部控制的关键不在设计，而在于执行。因此，如何全面落实整个内控体系成为下一步工作的重心。要真正贯彻落实好内控体系，企业应做好以下几个方面的工作：

1.提高全体员工对内部控制的认识，企业领导的重视是关键

如果没有称职的人去执行，设计得再完善的内部控制体系，也不可能发挥应有的作用。内控的成与败，取决于企业全体员工的意识及行为，而企业领导人对内控的认识、态度与行为更是关键所在，直接决定了内控体系实施的好坏。要加强内部控制培训，加大宣传力度，让企业领导和全体员工都充分认识内控的作用、为企业创造的效益以及具体流程，树立起正确的内控观念。只有提高了认识，才能提高自觉性和执行力，从被动执行走向主动实施，才能自上而下地贯彻执行企业的各项制度。在落实的过程中，领导要把内控作为日常重点工作来抓，自觉按照规定程序办事，起好模范带头作用。

2.完善公司治理结构，设置专门机构负责企业内控体系的建设

完善公司法人治理结构，明确股东大会、董事会、监事会和经理层的权、责、利的划分，使之相互独立、相互制约。明确董事会负责内部控制的建立健全和有效实施，监事会负责监督董事会对企业内部控制的建立与实施，经理层负责组织执行内部控制的日常运行。同时，在董事会下设立内部控制委员会，专门负责内部控制体系的建立和完善工作;在董事会下设立审计委员会，负责审查、监督内部控制有效实施和进行内控自我评价、协调内部控制审计及其他相关事宜等。只有这样，才能使企业由上而下共同执行内部控制体系，从而推动企业内控的健康发展。

3.提高内部审计的地位和独立性

在企业管理过程中，内部审计人员被赋予了新的职责和使命，内部审计机构在帮助企业控制风险方面发挥着重要的作用。要充分发挥内部审计的作用，首先，要保证内部审计机构设置、人员配备和工作的独立性;其次，拓展内部审计领域，把内部审计延伸到企业管理的各个方面，不仅要检查发现财务差错，还要通过对内控检查和评价活动，及时发现内控缺陷、管理漏洞和隐患，针对审计过程中出现的新问题和新情况，及时采取提出切实可行的、富有建设性的建议和措施;此外，要配备业务水平、职业道德素质较高的内部审计人员。内部审计工作的专业性和特殊性，要求内部审计人员不仅是既精通财务会计、审计业务，又具备经济法律、经营管理、计算机、工程技术等多方面知识的高素质复合型人才，还要有相应的组织、指挥和协调工作的能力，更要具有良好的职业道德素质;最后，加强与外部审计的交流与合作。借助中介机构的力量，充分利用其从业人员业务素质较高、经验较丰富的优势，进行优势互补，取长补短，全面提高内控意识和风险管理水平，充分发挥内部审计的作用。

4.建立和完善全面预算管理机制

全面预算管理是企业实施控制和监督的重要手段，可以起到统合所有庞杂枝节的干流作用和科学的导向作用，促进企业从粗放型向集约型的转变，并使预算管理关注的重点从经营结果延伸到经营过程和资本运作过程。在实际工作中，由企业最高领导人进行决策、指挥和协调。在预算编制的过程中，预算委员会把总预算细化分解，落实到每一个预算执行单位，具体到每一位员工，并附以相匹配的权、责、利。可结合实际情况进行必要的修正，以适应经营市场与政策环境的变化。内部审计等部门负责监督和核查预算的执行情况，及时发现执行中的偏差，确定偏差大小，提出改进建议。年终，进行预算业绩考核和奖惩。

5.建立科学合理的薪酬体系、考核和激励机制

建立科学有效的薪酬体系、考核和激励机制是企业管理的重要工作，其核心是使企业管理者从追求个人利益最大化转变为追求企业价值最大化。首先，应建立科学合理的绩效考核评价机制。董事长、董事会成员、总经理、副总经理的年度奖金，以税后利润作为计发的依据;其次，建立与内控相适应的薪酬福利体系。为了保证内部控制的有效性，强化对内部控制体系执行、实施情况的检查和考核。薪酬福利体系通过工资、福利、津贴、补助、奖金等形式，结合员工的个人能力和工作表现，与内部控制执行效果挂钩，进行量化考核，以促进员工发挥积极性、创造性。

Ⅳ 松江区人力资源和社会保障局的机构设置

1、办公室
协助局领导综合协调、处理日常事务；负责局机关政务运转工作，拟订工作制度、工作计划并负责监督检查；负责会议组织、公文审核、文电处理、机要保密、信访协调、档案管理、政务信息、新闻宣传、接待联络、后勤管理、财务管理等机关日常政务工作；承办有关督查以及人大代表议案、政协委员提案办理工作；承担局机关行政管理工作。
负责人：祝水清
2、就业科
拟订本区劳动就业发展规划和促进就业措施；负责社会劳动力资源管理，监控城镇登记失业率；促进就业工作，完善公共就业和职业见习服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业；会同有关部门做好高校毕业生的就业指导工作；管理区促进就业专项资金；规划和指导本区人力资源市场发展，建立统一规范的人力资源市场；负责本区人力资源市场和中介服务机构的管理，并对中介机构资格进行审批、年检等工作；负责企业安置退伍士兵、随军、随调、随迁家属工作。
负责人：盛志叶
3、公务员管理科
负责公务员法在本区党政机关和参照公务员法管理事业单位的贯彻实施，拟订本区公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、任免、交流、回避、辞职辞退、申诉控告等具体办法并组织实施；拟订本区公务员队伍建设规划并组织实施；拟订本区公务员主任科员以下非领导职务设置、任用和正科以下职级认定办法并组织实施；负责办理公务员调任、转任、调动等相关手续，组织实施公务员登记和参照公务员法管理人员的过渡工作；拟订党政机关新进公务员到基层实习的管理办法并组织实施；指导和督察全区机关开展竞争上岗轮岗工作；负责本区政府部门绩效考核管理工作的实施和考核；拟订全区性评选表彰项目管理办法并指导实施；承办区政府提请区人大任免人员和区政府直接任免人员的具体事宜；加强公务员队伍能力建设，制定本区公务员培训计划；负责本区机关标准化建设的推进等工作。
负责人：杨崇琪
4、人才开发科
负责本区人才资源的预测、统计和规划工作；负责本区事业单位人员招聘，指导和监督事业单位聘用合同制工作；负责本区事业单位人才引进和国（境）外智力引进工作；负责全区事业单位人员调动工作；负责事业单位工作人员职级认定工作；负责大中专毕业生就业指导和“三支一扶”工作；军队转业干部接收安置和培训管理、事业单位安置退役士官和随军、随调、随迁家属工作，做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部的指导、协调与管理；负责人才发展资金和人才扶贫资金的管理工作；对人才服务中心进行业务指导。
负责人：顾林清
5、专业技术人员管理科
拟订本区专业技术人员队伍建设规划；组织实施专业技术职称改革政策，指导事业单位行政管理岗位和专业技术岗位设置、资格评定（考试）、职务聘任、职业资格审核，专业技术人员聘后考核工作；职业资格制度的组织实施工作；负责高层次人才选拔、培养和管理工作；负责编制本区学术技术带头人培养计划并组织实施；负责本区博士后创新实践基地工作；负责本区出国（境）培训团组的汇总、申报管理工作。
负责人：宋晓峰
6、职业能力建设科
综合管理本区职业能力建设工作，推行职业资格证书制度；研究制订本区职业技能开发规划和有关政策、规定，并组织实施和监督检查；综合管理本区职业技能培训、职业资格鉴定工作；拟订政府促进职业技能开发的规划、计划和政策措施，并组织实施；管理职业技能培训机构、职业技能鉴定机构，并对其资格进行管理认定；负责职业资格证书的管理和核发；指导帮助用人单位开展职业培训并建立相应制度；组织推动本区职业技能竞赛活动；组织指导就业培训、转业训练和企业劳动管理干部业务培训；指导职业培训机构的师资队伍建设。
负责人：凤青峰
7、劳动关系科
按照法律法规，协调劳动关系，开展综合性政策问题、热点难点问题的调研工作；监督本系统法律、法规、规章的贯彻执行，协调组织行政应诉工作；负责普法宣传教育培训工作，对本区机关、企事业单位贯彻落实有关人力资源和社会保障法律、法规、方针、政策情况进行指导、督促检查；完善劳动关系三方协调机制，做好集体合同审核工作；研究制定本区企业工资宏观调控的政策措施并组织实施；指导企业开展工资集体协商和内部工资分配工作；负责处理职责范围内的信访工作及历史遗留问题；审批办理知青或其子女回沪并审批办理工人跨省市调动工作；负责有关部门特需工种工人的选调和随军家属进沪的审核工作。
负责人：钱土金
8、工资福利科
负责本区机关事业单位的工资福利综合管理工作；拟订本区贯彻市关于机关事业单位工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策的实施办法并组织实施；本区机关事业单位工作人员的工资、奖金发放的审核工作；本区机关事业单位工作人员转正定级工资、人员流动和职务（职称）变动工资手续、正常晋升级别和职务工资、转业干部和退伍战士工资核定以及职务（岗位）津贴的调整审批等工作；负责本区机关事业单位工资年报统计工作；本区机关事业单位工资基金管理工作；指导事业单位内部分配制度改革工作；指导全区机关事业单位疗休养和健康体检工作；负责本区机关事业单位工作人员参加工作时间的确定以及工龄更改工作；负责工资福利政策咨询和来信来访处理工作。
负责人：孙凤仙
9、社会保障科
负责区人力资源和社会保障局职责范围内的各项社会保障工作的开展、推进、调研和制定贯彻落实社会保障政策的方案、办法、细则等；负责拟订本局职责范围内的各项社会保险工作发展规划和计划并组织实施；负责对农村社会养老保险、征地养老保险基金的监管；依据《工伤保险条例》等法规、规章，行使职权范围内的工伤认定职责；负责区劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作；负责职权范围内的企业其他工作时间制的审批；指导企业执行职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护等职工福利政策；负责对社会保障事务所的业务指导。
负责人：杨晓燕
10、仲裁科
审查申请仲裁的劳动、人事争议案件；对已立案的劳动、人事争议进行调查取证、现场勘验；组织调解工作，促进争议双方达成调解协议，并制作调解书；向仲裁委员会提交需要裁决的劳动、人事争议案件，按仲裁结果制作裁决书；根据仲裁委员会的委托，组织仲裁庭，处理需仲裁的劳动、人事争议；承办区劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会的日常工作；负责劳动、人事法律事务的咨询服务工作；指导各类企事业劳动、人事争议调解委员会的工作，负责对本区劳动、人事仲裁员、调解员的聘任、培训、指导管理工作；贯彻实施《上海市劳动合同管理条例》；对各类劳动合同进行鉴证。
负责人：陆丽萍
11、劳动监察科
宣传贯彻国家劳动法律、法规和政策；负责对用人单位和劳动者执行、遵守劳动法律、法规、规章和劳动纪律的情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；对职工集体申诉、怠工、罢工事件的预警和协调处理工作；对劳动监察人员进行业务培训，组织劳动执法日常和专项检查；承担法律、法规、规章规定的其他劳动监察职能。
负责人：许萍
12、党群工作科
负责党风廉政建设和纪检监察工作；思想建设和宣传工作；干部理论学习和群众教育工作；精神文明建设和综合治理工作；协调和指导工会、共青团、妇委会等开展工作；及时了解和解决干部职工生活中的困难，落实扶贫帮困工作。
负责人：朱慧丽
13、组织人事科
负责拟订局加强基层党支部建设和干部队伍建设的规划、计划；负责局范围内基层党组织的组织建设和党员的管理、教育和发展工作；做好局管干部的管理工作和后备干部的培养、选拔、考察、管理工作；负责局机关和事业单位的人事管理、劳动工资、人事档案等工作；权限内干部的任免备案手续；负责局机关和局属事业单位工作人员的录用、考核、奖惩、培训工作；负责办理局机关事业单位到龄人员的退休审批手续；负责组织局属事业单位专业技术人员的职称评聘等工作；负责本局工作人员出国考察、培训的政审工作；负责局离退休人员的管理服务工作；做好统战等工作。
负责人：董海龙

Ⅵ 劳动局的工作职责是哪些

1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规

2、依法对本辖区用人单位进行劳动保险(养老、医保、工伤、失业、生育)、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改

3、依法管理经办养老保险(参保、账户管理、职工退休、退职、死亡)、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续;4、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。

Ⅶ 工会劳动法律监督是整个工会的责任而不是哪一个部门的事情

你好，基层工会劳动法律监督机构，是指在基层用人单位设立的工会劳动法律监督委员会或劳动法律监督小组。从其组织形式看，基层工会劳动法律监督委员会可以设在工会，也可以设在职工代表大会。《工会劳动法律监督试行办法》规定，基层工会设立的劳动法律监督委员会应接受基层工会委员会的领导。而基层企事业单位职工代表大会设立的劳动法律监督委员会（监督小组）则应由职代会（职工大会）民主选举的职工代表组成，并向职工代表大会负责。
《条例》第三十八条规定：企业工会“建立劳动法律监督委员会，职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。”
基层工会劳动法律监督委员会的职责主要有：
（1）制定工作计划，直接监督本单位遵守劳动法律、法规的情况；
（2）协助并参与上级工会和有关职能部门对本单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查；
（3）及时向上级工会和政府有关职能部门反映本单位发生的严重违反劳动法律、法规的情况，要求其派出调查组进行监督检查；
（4）定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映信息和报告工作，接受上级工会和工会劳动法律监督委员会的业务指导。
（5）宣传劳动法律、法规和劳动政策，组织和教育职工行使劳动法赋予的检举、控告的权利，积极提出本单位纠正和预防违反劳动法律、法规和政策的建设性的意见。