劳动执法年审报表
应该是劳动保障年审吧.全年发放工资总额一定要填的,这个你到财务一查就知道全年发放专的工资总额了,所提供的属内容都是劳动保障年审里需要填写的,另外不需要提供其它资料.因各地采用的形式有所不同,具体请咨询当地劳动保障部门.
Ⅱ 劳动执法年检需要提供什么资料
www．chnqzc．comwww．chngzc．comwww．chnqzc．com1.2012年劳动执法年检审验报表：上年度审验手册：《审验证》；
2.机关单位组织机构代码证（复印件）；事业单位法人登记证（复印件）；企业、个人营业执照副本（复印件）、民办非企业单位成立许可证（复印件）；
3.2012年度7月、12月份职工工资表；
4.《社会保险登记证》、《劳动用工登记证》原件；2012年12月社会保险费缴费凭证（复印件）；
5.有建设项目的用人单位提交建筑工程合同书、农民工工资保证金的缴存凭证（复印件）；
6.报审人员的身份证（复印件）；劳动执法年检须知（存根）；
企业、个体还提供以下材料：
1.《劳动合同登记表》、《职工花名册》（复印件）；
2.从事技术工种人员的《职业资格证书》（复印件）；
3.执行劳动保障法律法规情况的说明材料。
昆明金燕财务咨询有限公司，成立于2005年，是昆明地区成立较早、较为专业和全面的正规财务公司，并经财政局核准颁发《代理记帐许可证书》，具有代理记帐专业资格。经过多年的努力发展，我公司在广大客户及同行业中树立了优秀的企业形象，赢得了良好的口碑。并与各级工商、税务部门建立了良好的沟通渠道，形成了一个专业、快捷、高效的服务团队。现有实际操作经验的专业会计30多人，由我公司代理记账报税的企业有360多家。我们将以系统、专业、规范的财税经验，在符合国家相关法律、法规规定的前提下，为您合理减轻纳税负担，实现企业利润最大化，并为您节省大量宝贵的时间！
昆明会计报税网，丰富的工商财税知识、专业的财务管理经验、严谨的客户档案管理制度、规范的操作流程，让您省时、省钱、省心，获得全方位和值得信赖的昆明劳动执法年检，昆明代办劳动执法年检，昆明劳动执法年审服务。
Ⅲ 劳动保障年审报表里面有个保险缴费金额，这个金额是当年实际缴费金额吗
是的，公司部分+你自己交的那部分
Ⅳ 昆明市 劳动执法年检 要带些什么材料 大概的程序是什么 在哪里年检
看你营业执照注册上的工商是属于哪个区？然后你公司又属于哪个街道办事处版管！然后去昆明市人权力资源和社会保障网去下个《劳动执法年检报表》，表的每页下边都会注明需要带的年检资料，然后你再填下哪个报表即可拿去办事处年检哪里去检了！
Ⅳ 年度劳动保障年审综合情况表是怎样填的
根据实际参保人数来填的，例如本厂3000人，有2000人参保，那么报送社保、劳动的就是本厂职工2000人，实际参保2000人。当然，这只是个应付的办法，最好还是规范按公司实际情况报送。
Ⅵ 请问年审社保需提供的劳动工资年报表是怎么做的
社保文件要求的缴费基数口径是员工上年度整年的缴费工资(包括工资、奖金、加班费等其他收入），但实际申报时，该数据是有公司提交的，如果公司已经明确本公司员工的社保都是按照最低缴纳的，就可以根据每年最低缴费基数向社险办申报，基本上只要企业盖章申报的数据，社保机构都会予以点赞的。
Ⅶ 如何填劳动保障年审所需的表
1.年度劳动保障年审综合情况表;2.录用备案资料登记表;3.广州市流动人员录用备案花名册;4市镇招用流动办员申报表,5.用人单位信息卡;6.用人单位劳动保障监督检查登记表.
满意请点赞
Ⅷ 劳动保障年审综合情况表内容怎么填写
办理综合计时或不定时工作制的单位加带工时审批复函怎么写
Ⅸ 劳动保障年审报告书
您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议：
一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。
二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热心为你寻找答案的。
要想管理好一个企业：
要有一个公心，成天说务实，说实话、办实事、报实数，杜绝山头主义，NND全是放屁，杜绝山头主义，海信科龙现在简直就像割韭菜，总们一换底下的人就要被换，难道这就是杜绝山头主义吗？保护员工允许投诉，投诉了又怎么样哪？只有一个结果就是告诉被投诉的人，谁投诉了你，没有见为此展开过调查，朝中有人好办事啊！至于投诉人的下场，哈哈哈，可以想象！
这几天看了看周董在海信时代上写的干部要如何用好权利，上面写的现象就是目前企业出现的现象，说明他们很明白这个企业目前存在的问题！可是采取的措施哪？也就是喊喊口号罢了！
海信真的是个培养人才的地方，但是培养出来的人才最后都去了哪里？在为谁工作？我就不明白了，为什么在这个企业被认为是不优秀的人，为什么到了别的企业都是骨干？而真正留下来的人是精英吗？
哎！说来说去在海信要是讨论如何才能管理好一个企业的问题的话，只能用一个形容词：用割韭菜的方法管理好一个企业就是海信的管理之道！看看海信科龙就之道了！
每次石总在会上痛批海信人如何不好，科龙人如何好的时候，你就没有想想你在海信做领导多年，难道这帮对我不是你带的吗？
当海信大批的换产品总的时候你们就没有想想你们没有责任吗？你们的市场人员下市场多吗？了解市场吗？闭门造车能够对应这个市场吗？要不你们这些总们亲自找个分公司干干，叫我们看看你们的真正本事！
Ⅹ 劳动局年审，提交的财务报表有哪些
财务报表有资产负债表和利润表(损益表)这两份报表,而且提供的要与报供给税务局的是一致的!