『壹』 社保投诉有效期从什么时候算

社会保险的诉讼时效规定：
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
从劳动争议诉讼的途径看，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

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『贰』 社保劳动仲裁有效期

劳动仲裁时效是一年，你2011年6月21号辞职走人，已经超时效，所以不予受理；可以到劳动监察举报公司不买社保(时效是两年)。

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『叁』 社保仲裁时效、诉讼时效、补缴及赔偿问题

社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
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『肆』 关于拖欠社保的劳动纠纷的申请仲裁的时效性问题

你的证据比较充分抄；如果没袭有同签订过书面劳动合同的话（2008年1月1日以后），你还可以要求给你双倍工资的赔偿。
根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以去劳动仲裁部门申请仲裁，申请劳动仲裁效果好些，解决能快些。
仲裁受理后会有一个调解过程；把你享有的权利用足好同企业谈判。
实在拿不准，就去企业注册所在地的劳动监察部门投诉。如果劳动监察部门不受理，一定想他们要一份不受理的书面文书（她们没有理由不受理，所以不会给你出具书面文书，只能受理）
你得不到社保补缴他们是不能结案的。

『伍』 社保 劳动仲裁 时效

保险不存在时效问题，可以到监察大队要求单位补缴社会保险

『陆』 公司不买社保过了劳动仲裁有效期，如何维权

可以持仲裁不予受抄理的裁决书，前往人民法院提起劳动诉讼，请求补缴社会保险及其他权利。
社保缴纳是公司的强制义务，公司应当为你予以补缴，但对于补缴社保主张是否具有时效这一问题，目前还没有达成一致，所以不知道最终能够支持你多长时间的主张。但是通过诉讼可以尝试与公司达成调解，对你也是一种保护。

『柒』 社会保险赔偿劳动仲裁时效

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、工伤赔偿仲裁时效工伤保险条例没有明确具体的版规定，但由于劳动权仲裁法规定劳动争议仲裁有效期一年，建议在医疗终结后一年内提出仲裁，或者在离职后一年申请劳动仲裁。
2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

『捌』 社保仲裁有时效吗

当然有时效，仲裁应当在发生纠纷之日起60日向劳动仲裁委员会提出书面申请。