㈠ 对恶意拖欠农民工工资已超过仲裁时效可以直接向法院起诉吗

即使已过劳动仲裁时效，建议还是先申请劳动仲裁，得到不予受理的书面裁决等再去人民法院起诉。
根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

㈡ 最高人民法院是否有关于拖欠农民工工资诉讼时效的法律

1、农民工工资拖欠的仲裁时效为一年；
2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

㈢ 劳动仲裁时效过期，农民工就一定败诉吗

劳动仲裁时效过期，农民工不一定败诉，对已超过仲裁申请期限，但有不可抗力或者正当理由的，可以依法向人民法院起诉。
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定：
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

㈣ 拖欠农民工工资起诉有时效时间吗

遇到工资被拖欠、只是写有工资欠条的事情，应该搜集具体的证据，写好书面材回料，向有管辖权的劳动答监察部门投诉和举报，并配合这样的机构一起催讨工资。如果还是不得的情况下，就要在诉讼时效内，向法院起诉处理。因为欠条的诉讼时效，就是从写欠条的那天起，两年内有效。一定要抓紧时间、依法催讨。

㈤ 农民工工资拖欠有诉讼时效吗

你好！有的，一年。建议在发生劳动纠纷时一年内起诉！建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

此外，员工被拖欠工资后，如果员工因此解除劳动合同的，那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言，是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

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㈥ 法院是否有关于拖欠农民工工资诉讼时效的

法院是有关于拖欠农民工工资诉讼时效的。拖欠农民工工资诉讼属于劳动争议案件版，劳动争议案件处理程序权是：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。拖欠农民工工资诉讼，只要提问者在争议发生之日起的一年内，已经向单位所在地的县市区级劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，那么就在人民法院诉讼时效之内；反之则超过了诉讼时效，得不到法律支持和保护的。

㈦ 劳动仲裁有没有20年的最长有效期

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。