⑴ 工伤赔偿的诉讼时效是受伤日开始计算还是诉

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

⑵ 工伤赔偿诉讼时效是从发生工伤之日算起，还是从签定伤残等级后算起是一年的诉讼时效

发生工伤之日起计算是工伤认定时效，工伤赔偿时效也是劳动争议时效应该是从伤残等级鉴定之日起计算。

⑶ 工伤鉴定后的诉讼时效是怎么计算的其法律依据是什么

工伤保险条例规定的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年来计算。就你所述的情况，你可以以你原不知道权利侵害为由提起民事损害赔偿诉讼不维护你的合法权益。

⑷ 工伤一年的法律有效追溯期怎么算

申请工伤认定是自受伤之日起1年内，申请工伤待遇赔偿应当是劳动能力鉴定结论发生效力后1年之内或者解除终止劳动合同之日起1年。
1、工伤认定 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即申请工伤认定需要一年。
2、劳动能力鉴定 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论显示伤残等级。
3、申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤保险待遇计算需劳动能力鉴定等级，所以，权利被侵害之日应当为知道伤残等级之日。
4、解除劳动关系 因工伤保险待遇中的一次性医疗补助金和伤残就业补助金是解除劳动关系后支付的，在劳动关系解除之日未依法支付上诉费用的，该日即为权利被侵害之日，时效一年。
所以，工伤事故仲裁时效应当分两种情况：
1、工伤事故后，在停工留薪期后解除或者终止劳动关系时，未鉴定劳动能力等级的，当自劳动能力鉴定结论生效后开始计算，仲裁时效为一年。
2、工伤事故后，继续劳动合同履行的，从劳动合同解除或者终止之日开始计算，仲裁时效为一年。

⑸ 工伤的仲裁诉讼时效如何算是从认定工伤之日起一年吗

《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁的诉讼时效和工伤认定的时间没有关系，和争议发生时间有关系。