2013年劳动保障年审
1. 年度劳动保障年审要带什么资料
法人的身份证复印件。劳动保障年审证。劳动保障年审手册。单位公章。填表格。还有50元的手续费（要用银联卡付费的哦）
2. 劳动保障年检是什么意思
一、劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动所在的公司按法规给公司员工保障年检就行，不需注意什么。
二、劳动年检的范围：全省范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；法律、法规、规章规定的其它单位及社会组织。
三、劳动保障年检有关法规：
1、《中华人民共和国劳动法》第八十五条 ：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2、《中华人民共和国劳动法》第八十六条 ：县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
3、《中华人民共和国劳动法》第八十七条 ：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
4、《中华人民共和国劳动法》第八十八条： 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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劳动年检所需资料：
一、 企业劳动年检表一和表二。
二、 劳动合同原件。
三、 职工花名册。
四、 职工12月份的工资表及复印件。
五、 职工12月份的考勤表及复印件。
六、 职工全年缴纳劳动保险的单据及复印件。
七、 企业营业执照副本复印件。
八、 委托代理人年检书。
九、 公章。
3. 关于劳动保障年审
后果很严重
从08年开始，没有签合同的，公司必须从08年2月开始支付08年1月或者以前已经在职职工的双倍工资，因为双倍工资的规定是从工作的次月开始支付的，时间从08年开始计算，所以之前已经在职的，都是要从08年2月开始支付，还要马上签合同，并且从08年开始工作满1年的职工，还可以要求公司签订无固定期限合同，公司不能拒签
社保必须依法从员工工作之日起开始补交
4. 劳动保障年审合格证每年年审该怎么办理
1、营业执照、、《组织机构代码证》正本 复印件2、《用人单位劳动保障书面审查报审表》2010年度 一式二份（A4纸）3、2010年度（招）用工备案材料4、2010年度12月份职工名册 （模板需下载）5、劳动合同文本、劳动合同鉴证汇总表、2010年度终止、解除劳动合同证明书及社会保险转移手续等相关材料6、2010年度《工资手册》7、2010年度9-11月份的考勤表（原件及复印件）；9-11月份的工资发放明细表（原件及复印件）及9-11月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供9-11月份银行的回单（原件及复印件）。
5. 社会劳动保障年审过期需要罚款
劳动保障年审，用人单位逾期拒不送审年度遵守劳动保障法律、法规、规章情况的回，人社部门答将依法给予行政处罚。
主要检查用人单位行劳动保障法律法规和劳动保障政策的情况。重点检查劳动规章制度、录用备案、签订劳动合同、集体合同及履行情况;社会保险登记、申报、缴费情况;工资支付和执行工时制度情况;职工名册及技术工种持证情况;遵守劳务派遣规定等情况。
6. 劳动和社会保障证一般在几月份年审什么地方
每年社保的年审一般是在9-12月份，各地社保年检的时间不尽相同，可以回咨询当答地的社会保障局相关部门。年审就在当地的社会保障局政务大厅。
社保年审所需资料及办理程序： 社会保险登记证-领取并填写社会保险年检表-社保部门审核单位参保缴费情况-年检签章。
新开户单位所需资料及办理程序：领取并填写社会保险登记表、参加社会保险单位申报表、增员表（另附：工商执照副本、法人代表身份证、组织机构代码证复印件）-社保部门审核并输入单位信息-医保参保表（证）到市医保中心办理签章-签发社会保险登记证。
7. 如何办理社保年审
首次办理社保年审的流程如下：
一、在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘（拷取社保局年审的初始资料）。
二、提交以下资料：
1、有效的营业执照（法人证书或批文）原件及复印件；
2、组织机构代码证原件及复印件；
3、财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表的复印件）；
4、实际工资发放表及相关会计记账凭证（如原件未装订成册，请将当月其它凭证散件一并带来，工资发放表须复印件）；
5、《用人单位社会保险年检及工资申报表》；
6、养老保险及医疗保险系统导出表格纸质一式两份及电子版。
7、参保单位基本信息表（电子版）
8、有实发工资而未申报社会保险缴费基数的人员名单和本年度实发工资金额及相关证明（实习生：实习协议、学生证或学籍证明；退休返聘、在外单位参保：社会保险经办机构的参保证明原件及复印件）。
（注：养老保险及医疗保险系统导出表格数据仅修改工资一项，如发现除工资项以外的与实际不符项目不得修改，需到业务窗口提出申请，由窗口工作人员给与修改。）
三、 带齐上述资料至社保局年检窗口进行审核，最好带上公司公章，按照流程审核完毕领取社保局发放的一个证书就可以了。
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办理社保时的注意事项：
1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。
2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算。
缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。
3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。
4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。
5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取（需要1-2周时间）。
6、每年4月开始保险基数变更，收费会有变化，建议在每年4月前使银行“医保借记卡”中余额不少于400元，可在4月底去银行打印对帐单以了解新一年度缴费标准。
7、个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费，根据政策，第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前，足额缴清所有费用后，被暂中断的医保待遇重新恢复。
8、因个人原因，在连续三个应缴费月的10日前未能在银行“医保借记卡”中存入足够现金，连续欠费三个月，医疗保险待遇自动中断，所签订的《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》自行失效。
9、连续欠费三个月，医疗保险被中断后，存档个人如要求继续参保时，需持《医疗保险手册》和银行所出具的借记卡对帐单，到中心重新签订《个人委托存档人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》。
10、个人存档人员办理的基本医疗保险，仅负责参保人医疗保险生效期内住院所产生的医疗费用。同一自然年度内首次住院起付钱为1300元，年度内第二次后（包括第二次）每次起付钱为650元。
基本医疗保险统筹基金封顶线一个自然年度内为7万元，大额医疗互助资金最高支付限额为一个自然年度内10万元。基本医疗保险统筹基金起付钱以上部分，最低报销85%，在一个年度内累计超过基本医疗保险统筹基金封顶钱（7万元）的医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人负担30% ，门诊不属于报销范围。
11、退休后如要享受医疗保险待遇，退休前实际缴费和视同缴费的累计年限男女须分别达到25年和20年。
8. 劳动年检和社会保险年检的区别
一、侧重不同
1、劳动年检，一般是由劳动部门的劳动监察局或者劳动监察大队进行，主要侧重有关劳动者有关劳动方面的检查，检查的主要项目是根据劳动法，劳动合同法等规定的范围：职工的合同签订情况，合同履行的情况，待遇工资情况。
2、社会保险年检，是由社会保险部门进行检查，只要是侧重检查企业的缴费情况，核查企业是否按照规定按时足额缴纳了社会保险，企业有没有隐瞒工资总额，虚报工资的行为，是否按照国家规定，全部给职工缴纳社会保险的行为，等等。
二、检验内容不同
1、劳动年检
劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动年检坚持检查指导、处罚与教育相结合的原则。
2、社会保险年检
《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》实行定期验证制度和换证制度。每年一次。年检工作与年度的缴费基数申报核定、个人账户公布等一并在上半年进行。
三、检验方式不同
1、劳动年检
一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料。
二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况。
三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。
2、社会保险年检
在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘（拷取社保局年审的初始资料）。
9. 什么是劳动年审
劳动保障年审制度，简称“劳动年审”。是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。
根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位等用人单位，均需进行劳动保障年审。
劳动年审分三个阶段进行：
一是准备阶段：研究年审内容，准备年审表格和资料；
二是自查阶段：用人单位领取年审资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况；
三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年审资料，并分别情况进行处理。
(9)2013年劳动保障年审扩展阅读：
备检资料：
1、用人单位内部劳动保障规章制度；
2、按要求填写好的《劳动保障年审手册》及《社会保险登记证》；
3、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；
4、招用流动人员的加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；
5、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》。