监察年审表
在申报表上填清没有用员工的原因，给你单位发的文件上有当地劳动监察的联系方式，打电话给他们沟通一下
Ⅱ 贵阳市劳动监察年审需要些什么资料
参加贵阳市2012年劳动保障监察年审的用人单位应提供下列资料：
1．按规定填写的《劳动保障监察年审登记表》和《劳动保障监察年审手册》。
2．营业执照副本或许可证；
3．2011年元月和12月两个月的职工工资册(需携带会计原始凭证)；
4．2011年元月和12月两个月的社会保险费缴纳申报表和缴纳凭证，缴费人员花名册及不属于在本单位参保人员的证明材料（退休返聘人员的退休证；兼职人员在其它单位参保的有效证明）；
5．与职工签订的劳动合同；
6．员工花名册及员工招用登记资料；
7．劳动管理规章制度；
8．工资集体协商制度；
9．集体合同；
10．特殊岗位职业资格证书；
11．劳动用工备案手续
Ⅲ 劳动年检和社会保险年检的区别
一、侧重不同
1、劳动年检，一般是由劳动部门的劳动监察局或者劳动监察大队进行，主要侧重有关劳动者有关劳动方面的检查，检查的主要项目是根据劳动法，劳动合同法等规定的范围：职工的合同签订情况，合同履行的情况，待遇工资情况。
2、社会保险年检，是由社会保险部门进行检查，只要是侧重检查企业的缴费情况，核查企业是否按照规定按时足额缴纳了社会保险，企业有没有隐瞒工资总额，虚报工资的行为，是否按照国家规定，全部给职工缴纳社会保险的行为，等等。
二、检验内容不同
1、劳动年检
劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动年检坚持检查指导、处罚与教育相结合的原则。
2、社会保险年检
《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》实行定期验证制度和换证制度。每年一次。年检工作与年度的缴费基数申报核定、个人账户公布等一并在上半年进行。
三、检验方式不同
1、劳动年检
一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料。
二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况。
三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。
2、社会保险年检
在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘（拷取社保局年审的初始资料）。
Ⅳ 劳动保障监察年审时, 需要的(员工招用手册)和(劳动用工备案手续) 各是什么意思 (员工招用手册)
劳动用工备案手册就是你每个月到劳动局办理劳动增减员备案的那张表格装订起来就是了
Ⅳ 又到了劳动监察书面年审的时间了。工资表应该按实际上交么
应该是劳动保障年审吧.全年发放工资总额一定要填的,这个你到财务一查就知道全年发放专的工资总额了,所提供的属内容都是劳动保障年审里需要填写的,另外不需要提供其它资料.因各地采用的形式有所不同,具体请咨询当地劳动保障部门.
Ⅵ 请问贵州省劳动保障监察年审手册在哪里审核
根据贵州省的制度，由当地的劳动保障部门监察机构进行年审。
详见如下：
贵州省劳动厅关于实行劳动监察年度审查制度的实施办法
第一条 为认真贯彻《省人民政府关于实行劳动监察年度审查的通知》（黔府办发〔1999〕26号），保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者和用人单位的合法权益，特制定本办法。
第二条 实行劳动监察年度审查制度，是各级劳动保障部门依法定期对用人单位上年度遵守劳动法律、法规进行全面检查、督促用人单位自觉贯彻实施劳动法律、法规的一项重要劳动监察措施。
劳动监察年度审查由各级劳动保障部门、劳动监察机构组织实施。
第三条 劳动监察年度审查的对象是我省行政区域内受《劳动法》调整范围内的所有用人单位，包括各类企业、个体经济组织和与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
第四条 劳动监察年度审查实行分级负责，具体按《贵州省劳动监察规定》（黔劳厅发〔1996〕217号）中的第八条执行。必要时，上级劳动监察机构可委托下级劳动监察机构对某用人单位进行年审。
第五条 劳动监察年度审查的内容：
（一）上年度招收、聘用职工的情况；
（二）劳动合同、集体合同的订立和履行情况；
（三）下岗职工的管理、再就业和再就业后签订劳动合同的情况；
（四）工作时间、休息、休假的情况；
（五）工资总额使用、工资支付、最低工资保障和经营者收入的情况；
（六）社会保险费的缴纳、离退休金和下岗职工生活费的发放情况；
（七）职工福利待遇情况；
（八）职业培训和职业技能鉴定的情况；
（九）女职工和未成年工的特殊劳动保护情况；
（十）用人单位依法制定劳动管理规章制度的情况；
（十一）劳动法律、法规规定的其他情况。
第六条 劳动监察年度审查的时间为每年一月一日至五月三十日。
第七条 用人单位应对本单位上年度遵守劳动法律、法规、规章的情况进行认真自查自纠，在自查自纠的基础上，如实填写《年审手册》，准备好年审的有关资料，在规定的时间内，由劳动保障部门监察机构进行年审。
第八条 用人单位接受劳动监察年度审查时，应提供如下资料：
（一）企业营业执照复印件；
（二）填写好的《年审手册》；
（三）上年年末全部职工花名册；
（四）上年年末全部职工工资表册；
（五）工资总额使用手册；
（六）上年招工、用工备案手续；
（七）上年签订劳动合同和签证的凭证；
（八）上年缴纳社会保险费的凭证；
（九）招有农村和外省劳动力的审批件和就业证、卡凭证；
（十）单位制定的劳动规章制度；
（十一）劳动监察机构指定需提供的其他有关资料。
第九条 劳动监察机构主要根据用人单位提供的材料进行审查，必要时也可以调阅有关资料或到用人单位检查。
第十条 经审查，对贯彻劳动法律、法规较好，加强了劳动管理的用人单位，由劳动保障部门发给单位《年审合格证》。
第十一条 对有违反劳动法律、法规，又不认真自查自纠、年审不合格的单位，劳动监察机构要责令限期改正，经整改后年审合格的，发给单位《年审合格证》。逾期不进行整改，拒不接受年审的用人单位，劳动监察机构要依法进行处罚，对情节严重的，给予通报批评，并停止办理有关各项劳动业务。
第十二条 各级劳动监察机构要和工商、公安、财政、物价等单位积极配合，互相支持，做好劳动监察年度审查工作。
第十三条 《年审手册》、《年审合格证》等有关表格由省劳动厅统一印制。
第十四条 本办法由省劳动厅负责解释。
第十五条 本办法从下发之日起施行。原《贵州省劳动用工年检规定》（黔劳厅发〔1996〕219号同时作废。）
Ⅶ iso年审报告是什么
先要求认证公司将本次监督审查计划发给你；
2. 根据计划查看本次审查的部门及条款；
3. 结合ISO9000标准及公司体系文件分析各个部门接受审查的具体工作程序、质量记录是什么？
4. 看看上一次外审的末次会议纪要。
5. 自查并完善不足。可以去方圆盛世了解
市场营销类：顾客相关过程。重点审查的将是客户要求确认及内部评审过程及记录，如合同评审表，客户满意度测量记录；
2.生产部门：设备管理方面如设备台帐、保养周期检定计划及记录、设备购置及验收过程及记录；特殊工序的监控记录（含设备、人员资质认定）；
3.供应部门：合格供方名册，合格供方评定过程记录，供方业绩考评记录，采购信息是否充分完整。
4.品质部门：管理评审记录、内审记录、不合格品控制记录、监视测量装置管理记录（台帐、周期检定证书等）、检验试验记录、质量方针目标的建立、分解、实施及诊断记录。
5.技术部门：设计开发过程记录、技术文件管理记录、特殊工序确认（设备、人员要求、参数等）记录。
6.人力资源：人员培训及资质实施及验证记录。
以上为参考意见，不同企业的职能分配存在一定区别。另外一些如纠正预防措施、文件控制等通用条款在各部门都可能抽查。
Ⅷ 成都劳动保障年检需要的表格
每年的表抄格不一样，但是需要准备的材料是一样的。也就是说你去年填写的表格内容，除开人员的变动（也含保险增加减少）其他的内容都是一样的。你就按照当地劳动监察部门出的表格样式，按照你实际内容填写就可以了。其实很简单的，你没有必要去找格式。 年检手册是劳动保障监察部门填写的，最后一张表应该是你的年检登记表，你就把你企业的基本数据报了就可以了。
Ⅸ 劳动和社会保障年检表怎么填写
据实填写,该表格作为劳动保障局对用人单位,实行劳动法的书面审查.如果在实际监察过程中,发现单位有弄虚作假的情况,可加重处罚.
Ⅹ 劳动保障监察书面材料审查情况申报表怎么填
这个不是最重要的，以少或近期的为主，以不给企业添麻烦为最大的原则。
这个不是最重要的，以少或近期的为主，以不给企业添麻烦为最大的原则。