劳动所年检
Ⅰ 劳动年检和社会保险年检的区别
一、侧重不同
1、劳动年检，一般是由劳动部门的劳动监察局或者劳动监察大队进行，主要侧重有关劳动者有关劳动方面的检查，检查的主要项目是根据劳动法，劳动合同法等规定的范围：职工的合同签订情况，合同履行的情况，待遇工资情况。
2、社会保险年检，是由社会保险部门进行检查，只要是侧重检查企业的缴费情况，核查企业是否按照规定按时足额缴纳了社会保险，企业有没有隐瞒工资总额，虚报工资的行为，是否按照国家规定，全部给职工缴纳社会保险的行为，等等。
二、检验内容不同
1、劳动年检
劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动年检坚持检查指导、处罚与教育相结合的原则。
2、社会保险年检
《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》实行定期验证制度和换证制度。每年一次。年检工作与年度的缴费基数申报核定、个人账户公布等一并在上半年进行。
三、检验方式不同
1、劳动年检
一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料。
二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况。
三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。
2、社会保险年检
在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘（拷取社保局年审的初始资料）。
Ⅱ 劳动局年检需要什么资料
现在已经来不急了，以前都是街道直接送来然后填好上报的，今年是网上通知，没留意我也错过了
Ⅲ 公司怎样办理劳动年审
复携带相关资料到公司所在地制劳动与社会保障部门办理年审。
需要提供的资料包括：
1、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；
2、《组织机构代码证》复印件；
3、有分支机构的单位还应填写《下属分支机构登记表》及分支机构参加社会保险的情况说明并提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件；
4、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签订的劳务协议复印件及劳务人员名册（加盖单位公章）。
5、用人单位内部劳动保障规章制度；
6、按要求填写好的《劳动保障年审手册》及《社会保险登记证》；
7、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；
8、招用流动人员的加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；
9、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》。
Ⅳ 劳动局年审2017年的办理需要什么资料
2017年社保年检资料：
一、提供给劳动保障部门留存的资料
1、《营业执照》或行政机关、事业单位(财政拨款)、民办非企业单位登记证;
2、《组织机构代码证》;
3、与劳务公司签定的劳务协议及劳务人员名册(有劳务协议单位);
4、〈下属分支机构登记表〉及分支机构单位登记证和《组织机构代码证》(有分支机构)。
二、备检资料
1、“劳动保障年审综合情况表”;
2、劳动合同及《社会保险登记证》;
3、《XX市劳动用工和社会保险增减员表》
4、《XX市劳动用工备案单位资料登记表》和《XX市劳动用工备案花名册》(招用流动人员);
5、《就业许可证明》(招用外籍、台、港、澳人员);
6、上年度12月份社会保险分险种申报汇总表;
7、本地社保机构出具的参保凭证(在异地或其他单位参保);
8、离休证或身分证(聘用离休人员);
9、年审时上月和上年12月份职工工资表;
10、综合计算工时审核表和不定施工时审核表(综合计时或不按时工作制的单位);
11、残疾人就业年审手册(如是残疾职员);
12、《劳动力中介许可证》(职业介绍机构);
13、《社会力量办学许可证》(社会办学机构)。
拓展资料：
一， 劳动保障年审制度，简称“劳动年审”。是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位等用人单位，均需进行劳动保障年审。
二， 注意事项：
1， 年检需提供的资料，应按照要求进行准备。
2， 年检过程中存在的问题，应及时进行整改，如果没有按照要求整改，当劳动者对企业单位进行投诉时，劳动局相关部门会对没有及时整改的企业单位依法处理。
3， 防暑降温费及冬季取暖费，企业单位需以钱的形式发放。
Ⅳ 用人单位劳动年审需要什么资料
1、已填写好的《劳动年审申报表》；
2、上年度劳动年审手册；
3、营业执照副本或法人代码证；
4、员工花名册；
5、劳动合同鉴证花名册；
6、最近1个月的工资表（银行代发工资的，由银行打印代发工资的员工花名册并盖章）；
7、《社会保险登记证》。
Ⅵ 劳动保障年检是什么意思
一、劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动所在的公司按法规给公司员工保障年检就行，不需注意什么。
二、劳动年检的范围：全省范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；法律、法规、规章规定的其它单位及社会组织。
三、劳动保障年检有关法规：
1、《中华人民共和国劳动法》第八十五条 ：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
2、《中华人民共和国劳动法》第八十六条 ：县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
3、《中华人民共和国劳动法》第八十七条 ：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
4、《中华人民共和国劳动法》第八十八条： 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
(6)劳动所年检扩展阅读：
劳动年检所需资料：
一、 企业劳动年检表一和表二。
二、 劳动合同原件。
三、 职工花名册。
四、 职工12月份的工资表及复印件。
五、 职工12月份的考勤表及复印件。
六、 职工全年缴纳劳动保险的单据及复印件。
七、 企业营业执照副本复印件。
八、 委托代理人年检书。
九、 公章。
Ⅶ 如何劳动年审
劳动保障年审制度，简称“劳动年审”。是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位等用人单位，均需进行劳动保障年审。
提供给劳动保障部门留存的资料
1、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；
2、《组织机构代码证》复印件；
3、有分支机构的单位还应填写《下属分支机构登记表》及分支机构参加社会保险的情况说明并提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件；
4、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签订的劳务协议复印件及劳务人员名册（加盖单位公章）。
备检资料
1、用人单位内部劳动保障规章制度；
2、按要求填写好的《劳动保障年审手册》及《社会保险登记证》；
3、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；
4、招用流动人员的加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；
5、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》。
Ⅷ 劳动局年检的目的是什么
劳动保障年检目的
以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观专，以贯彻《劳动属法》、《劳动合同法》、《就业促进法》为主线，以服务大局、促进就业、维护权益、保障民生为出发点和落脚点，牢固树立“双维护”(即维护劳动关系双方合法权益) 、服务规范并重的工作理念，逐步实现劳动保障年检全覆盖。通过劳动保障年检，采集各类用人单位的用工信息，建立覆盖全区用人单位劳动保障基本情况的管理台帐，推行劳动保障监察网格化工作模式；进一步规范用工行为，优化就业环境，维护劳动者合法权益，预防和减少劳动保障监察举报投诉案件及劳动争议案件的发生，构建和谐稳定的劳动关系。