⑴ 仲裁时效问题

劳动仲裁程序是诉讼的先置程序，仲裁的时效是在知道你的利益被损害之日起60天内，不过即使过了仲裁时效你还是可以去法院诉讼的。法院的诉讼时效是两年，你要尽早去了。
我国关于执行劳动法若干问题的意见，争议之日是指你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日。
我国劳动法第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
劳动争议必须经过仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。如果没有经过仲裁，法院是不能受理的。

⑵ 请教：劳动争议过仲裁时效可以直接到法院起诉吗

即使已过劳动仲裁时效，建议还是先申请劳动仲裁，得到不予受理的书面裁内决等再去人民法院起容诉。
根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

⑶ 违反劳动法 过了仲裁时效 可以起诉到法院吗

不行，劳动争议是仲裁前置，过了时效是你自己放弃自己的权利，没什么办法了。

⑷ 仲裁的时效时间还有效吗

这个加班费能否得到支持，最关键的是看劳动关系及违法行为之间是否有连续性
第一：劳动仲裁时效是一年，以劳动者知道或应当知道违法行为对其造成损害计算
第二：这个对违法行为的仲裁诉求，是有一个连续性的
举个例子（真实案例）：A某系某企业老工人，在企业工作已经达11年，签订有无固定期劳动合同，2012年6月，企业与A某解除劳动合同，A某不服，由于A某在工作期间，长期加班未获得加班工资，于是A某仲裁要求里有主张加班工资
当时该企业辩称：第一，劳动合同法系2008年才实行，之前的部分不应当计算。第二，2011年之前的加班，因为诉讼时效超过1年，应于驳回。
但最终仲裁庭认为：由于A某和企业是无固定期劳动关系，因此双方劳动关系存在一个连续性。而A某长期加班未获得加班工资的情况，虽然A某应当早就知道，但因为双方劳动关系的连续性，该违法行为一直存在，因此时效应当以最后一次加班而未支付加班工资为准，因此支持了A某的诉求，判令该企业支付违法辞退赔偿金及加班工资等共计17万余元，企业不服，提起诉讼，法院最终维持仲裁结果，驳回企业上诉。
而另一起案件则是恰恰相反：B某2003年进入某企业上班，当时签订了5年劳动合同，2008年劳动合同法出台后，B某又和企业签订了一个3年期合同，合同到期后，企业决定不再聘用B某，B某则主张8年的加班工资。
但最终仲裁庭认为：由于劳动合同法是2008年出台的，B某的行为不符合劳动合同法规定的无固定期劳动合同的情况（服务满10年以上，或者自劳动合同法出台后，与企业签订2期以上合同的，事实上，本案中，企业充分利用劳动合同法与老法衔接问题），因此，B某的劳动关系只能分开计算，即5年期和3年期，但由于原合同是2008年以前签订的，因此第二期合同到期后，原合同期仲裁时效早已超过，因此最终只支持了B某的部分诉求

⑸ 反申请仲裁期限是多少

根据《劳动人事来争议仲自裁办案规则》第三十五条的规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

⑹ 对单位的处罚不服可以申请仲裁吗时效是多长

你不能申请仲裁，我国法律规定,公民、法人或其他组织对于行政机关对被管理对象的行政处罚可以进行复议或向人民法院起诉,但是对于行政机关对于机关内部人员的行政处分，被处分人不能申请复议或起诉，被处分人只能向本单位或上级主管部门进行申诉，而不是仲裁，因为仲裁只有在民事方面的解决才涉及到。下面是行政处分和行政出发的解释，可一参考下，如有问题，随时恭候。

行政处分的种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

公务员受行政处分，有处分期限的规定：警告处分半年；记过、记大过、降级处分一年；撤职处分二年。公务员受处分期间不得晋职、晋级；受警告以外行政处分的，并不得晋升工资档次；受开除处分的，不得被行政机关重新录用或聘用。

行政处罚的种类
（一）警告；

（二）罚款；

（三）没收违法所得、没收非法财物；

（四）责令停产停业；

（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

⑺ 违反工会法免职降薪申请仲裁追溯时效多长

您好，您的问题属于劳动争议纠纷中的仲裁时效问题。依据劳动争议仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效应当为降薪决定下发后的一年内。

⑻ 对仲裁裁决不服又过诉讼时效了,怎么办

仲裁只要做出，你就不能去起诉了（也就没有所谓诉讼时效了）。
不过针对专仲裁本身，你可以提属请法院不予执行（也就是干有仲裁裁决，法院不给他们执行。你理亏，但实际利益不受损失）；
或者要求撤销仲裁裁决（可以根据的理由如下：1、没有仲裁协议；2、仲裁协议的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；4、仲裁裁决所依据的证据是伪造的；5、双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿行贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为）
当然证据要你出。