A. 急，求问下，各位炒股的大哥大姐 300024股票 我关注的这只股票 2011年3月31日开盘67元，收盘26元 2011年4

哥们，说实话，不建议你在这个时候买入。
一，从我的经验来看，这种刚除权过的股票短期走势常为先高后低然后再高，再然后就归于平静。如果想了解下这种股票的走势，建议你查看下双塔食品和上海佳豪。
二，你所说的股票是机器人，也在我的自选股中一段时间了。分析它10年的年报，我觉得它中线来看还是有很大操作空间的，首先，受益于高端装备的政策鼓励；其次，属于两市中特殊概念；三来，它的新产品将投入使用，成为新的利润增长点。但也有风险，就是该股属于创业板，近期回调压力大，另外，该股市盈率为73.93倍，属于高估。市值高达120亿，想想都觉得不可能。所以，长期来看，回调压力依旧很重。
三，从你的问题中就看出来你还是个新手，所以不要着急着见到股价下跌就买，一定要分清背后的原因，多思考才行。总之，祝我们都好运！

B. 2011年3.18-4.18哪些股票高送股 非常感谢!

探路者年报有高送转预期
------
探路者（300005）每股资本公积金加未分配利润逾2元，市场预期公司年报将有高送转，其年报预约3月18日披露。

C. 怎么知道哪些是高送转股票

具备高送转的股票条件是：
1：每股业绩在0.50元以上；
2：公积金大于2.0元/股；
3：未分配利润大于或等于1.50元/股；
4：总股本结构1.5亿以下；
5：现金流高于每股0.30元。
6：2010年中报或三季度报表披露业绩持续增长，
7: 最近一年刚上市而且还没有分配，并在招股书中承诺对新老股东进行丰厚送转的上市公司。

如双塔食品、省广股份、三川股份

D. 能否告诉高送转的股票

一般有三高的股票高送转的机会大些!盘子别选太大的,以流通盘为3500万股以下的股票好一点.这三高就是:每股未分配利润高,(每股1.5元以上);每股公积金高,(每股2元以上);每股的利润高,(每股5.5元以上)!

E. 哪个股10送12

2010年12月规定 “年报送股不能超过10的上限。” 今年不知有规定没

高送转股票汇总 整理到 2011-03-10

银之杰300085拟10转10股派6元； 锦富新材300128拟10转10股派4元；
宏图高科600122拟10送2转8股派0.3元； 乐视网300104拟10转10股送2股派6元；
云内动力000903拟10转8股派2元； 申达股份600626拟10转3送2股派1原；
长盈精密300115拟10转10股派6元； 柳工000528拟10转5股派5元；
尤洛卡300099拟10转15股派3元； 华侨城000069拟10转3送5股派0.6元；
迪康药业600466拟10转15股； 方大集团000055拟10转5股；
兴森科技002436拟10转10股派4元； 香雪制药300147拟10转10股派3元；
广田股份002482拟10送8～10股； 瑞普生物300119你10转10股派10元；
荣盛石化002493拟10转10股派8元； TCL集团000100拟10转10股；
北纬通信002148拟10转5股派2元； 东方雨虹002271拟10转10股派2.5元；
海宁皮城002344拟10转8～10股； 国腾电子300101拟10转10股派3元；
星辉车模300043拟10转10股派2元； 海普瑞002399拟10转10股；
宏达新材002211拟10转5股； 双鹭药业002038拟10转1.2股送3.8股派2.5元；
碧水源300070拟10转12股派3元； 凯撒股份002425拟10转10派1.5元；
省广股份002400拟10转8派1.6元； 常铝股份002160拟10转7送3股派0.4元；
奥克股份300082拟10转6股派4元； 金固股份002488拟10转5股派3元；
众业达002441拟10转10股派5元； 天虹商场002419拟10转5送5股派6元；
普利特002324拟10转10派1元； 深圳惠程002168拟10转10股；
机器人300024拟10转7股送5股派1元； 新开源300109拟10转10派2元；
搜于特002503拟10转10股派10元； 南洋股份002212拟10转10股；
新国都300130拟10转8股派2元； 七星电子002371拟10转3股派1元；
三聚环保300072拟10转10股； 合康变频300048拟10转10股派5元；
超日太阳002506拟10转10股派4元； 科伦药业002422拟10转10股派5元；
金灵通300091拟10转15股派2元； 威尔泰002058拟10送1股转9股派0.6元；
誉衡药业002437拟10转10派5元； 棕榈园林002431拟10转10股派1元；
皖通科技002331拟10转7派2元； 东方日升300118拟10转10派5元；
华力创通300045拟10转10派2元； 泰胜风能300129拟10转8派2元；
万顺股份300057拟10转10派1.8元； 山东威达002026拟10送3股派1元；
科华恒盛002335拟10转8～10股派10元； 上海佳豪300008拟10转7股派3元；
华平股份300074拟10转15股派10元； 五洲明珠600873拟10转16.8股派5元；
西南合成000788拟10转4股派1元； 天润曲轴002283拟10转7送3股派1元；
汉王科技002362拟10转8～10股； 国电南瑞600406拟10转10股派1元；
御银股份002177拟10转3股； 科大讯飞002230拟10转5股派2元；
星河生物300143拟10转12股； 辉煌科技002296拟10转7股派3.5元；
双塔食品002481拟10转10派3元； 滨化股份601678拟10转5派1元；
中创思瑞300078拟10转12～15股； 润邦股份002483拟10送8股；
长航油运600087拟10转8～10股； 圣农发展002299拟10转10股派2.5元；
酒钢宏兴600307拟10转10股派1元； 三安光电600703拟10转12股派2元；
江特电机002176拟10转8股派0.35元； 荃银高科300087拟10转10股
曙光股份600303拟10转10股； 中弘地产000979拟10送8股；
恒星科技002132拟10转10股派1元； 富春环保002479拟10送10派5元；
合康变频300048拟10转10股； 吉峰农机300022拟10转8～10股；
精诚铜业002171拟10转10股； 碧水源300070拟10转10～12股；
徐工机械000425拟10送10股派1.2元； 齐翔腾达002408拟10转6～8股；

F. 如何理性看待董事长兜底

近日，10多家上市公司公布了“兜底增持”方案，由公司实际控制人或董事长鼓励员工增持并为其盈亏“兜底”。有市场舆论点赞这些董事长系“中国好老板”，但也有人持不同看法，提醒中小投资者不要被“兜底增持”所忽悠，切忌盲目跟风。
“兜底增持”最初出现在2015年A股异常波动期间，由腾邦国际、暴风集团、科陆电子、金贵银业、皇氏集团等公司推出。2016年1月A股再度大跌，东方海洋、旷达科技、中珠控股等公司公布 “兜底增持”方案。近日，宣布“兜底增持”的公司包括沃尔核材、兴业科技、乐金健康、东方金钰、雪人股份、安居宝、长城动漫、长城影视等，以中小板和创业板公司为主。公告内容基本差不多，即员工买入公司股票且连续持有12个月以上并且在职，若产生亏损将由“老板”予以全额补偿，收益则归员工个人所有。
“兜底增持”具有一定积极意义，一是鼓励员工增持，有望带来增量资金；二是实际控制人或董事长对员工增持承诺“亏了算我的，赚了算你的”，可以向市场传递信心。董事长及公司员工最为熟悉企业情况，对发展前景的信心体现为增持，有利于稳定股价，可缓解二级市场非理性抛售压力。
不少“兜底增持”的公司之前股价连续下跌，有的跌幅明显超过同期大盘。例如，兴业科技和雪人股份均在6月7日宣布 “兜底增持”，而截至6月6日，今年以来股价累计跌幅分别达30．41％、32．36％。从二级市场反应来看，宣布“兜底增持”的个股大多随即迎来大幅反弹。例如，安居宝6月5日宣布 “兜底增持”方案，连续3个交易日涨停；凯美特气、宝莱特、锦富技术、星徽精密、智慧松德等在宣布“兜底增持”的首个交易日涨停。 值得注意的是，由于有了之前几次“兜底增持”的效果验证，部分投资者学会理性看待。应该说，当一家公司因基本面而遭遇股价连续下跌时，“兜底增持”虽对短线刺激股价有作用，但很可能“昙花一现”，难以改变中长期走势。
有券商发布研报称，2015年下半年发出员工“兜底增持”倡议的公司中，目前有不少逼近或跌穿2015年的股价低点，暴风集团更是股价跌得只有倡议“兜底增持”时的三成多。暴风集团暴跌既为高估值付出代价，也因为业绩不佳，去年滑坡69．53％，今年一季报出现亏损。再看双塔食品，今年1月24日发布“兜底增持”公告，当天股价涨停，但4个多月以来股价较上述公告前跌去10％以上。双塔食品去年年报和今年一季报业绩分别滑坡70．13％、43．09％，公司基本面欠佳对股价产生较大负面影响。
可见，投资者对“兜底增持”需有风险防范意识，尤其不能将其当作概念进行投机炒作。其一，重视公司基本面。若业绩不佳，切忌盲目跟风买入。其二，不宜夸大资金引入效应。正如有的市场人士所提醒，“兜底增持”涉及时间短，有的董事长只对两三天内买入的员工负责，而员工短时间内所持现金不会太多，大规模参与的可能性不大。其三，“兜底增持”若针对员工连续持股12个月以上，并不等于员工12个月持股锁定，也不意味着12个月内股价走势的安全边际较高。
从市场呼声来看，由于“兜底增持”属于引起股价明显变动的敏感信息，建议进一步严格信息披露制度，从而避免大股东作秀或暗藏猫腻。例如，对董事长鼓励买入期间的员工实际增持，以及日后的员工减持进展应有信息披露。换言之，市场监管更严密，有助于保护投资者权益，也使真正有投入的 “兜底增持”更具含金量。