A. 确认劳动关系因超过仲裁时效而被驳回,起诉至法院会怎么判决.

劳动关系前置条件是仲裁，如果仲裁被驳回，法院也别去了。去了也不会受理，接受教训，再遇到事注意时效。满意别忘点赞。

B. 超过劳动仲裁时限怎么办

1,超过劳动仲裁时限就只能起诉了
2,我父亲在2007年初找过多次的当地的劳动冲裁委员会。但是当时接待人员没有做任何书面记录，只是口头说解决不了，
你那只是咨询,当然不作任何书面记录，你申请劳动冲裁,才会有书面记录
3,找个专业律师帮你办

C. 劳动争议不同事项分开起诉后起诉的超过仲裁时效如何处理

没有看明白复你的意思制
仲裁时效的计算和事项分开的关系。不是那么 有必然关系。
另外仲裁立案后仲裁时效，就不再计算了。
不应该说是分开了，然后又超过了什么的。
或者你的意思是说。
或者你的意思是说有的超了有的没有超
那就应该分别计算
具体处理的原则，应该是这样。
如果对方当事人没有提出超过的话，仲裁员不应该主动提出这个问题。
如果对方当事人没有提出超过的话仲裁员不应该主动提出这个问题
如果对方提出来了，就丧失胜诉权了就这么简单。

D. 劳动争议仲裁时效是多久，超过劳动争议时效怎么办

《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期内间从当事人知道或者应当容知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

E. 劳动仲裁超过时效，向法院起诉，可以胜诉么

劳动争议仲裁机构已超过时效不予受理可以的，属于可以向法院起诉的情形。