『壹』 超过劳动仲裁时限怎么办

1,超过劳动仲裁时限就只能起诉了
2,我父亲在2007年初找过多次的当地的劳动冲裁委员会。但是当时接待人员没有做任何书面记录，只是口头说解决不了，
你那只是咨询,当然不作任何书面记录，你申请劳动冲裁,才会有书面记录
3,找个专业律师帮你办

『贰』 劳动仲裁时效的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应回当自劳动争议仲裁答委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

(2)劳动仲裁超过时效扩展阅读：

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

(一)向对方当事人主张权利；

(二)向有关部门请求权利救济；

(三)对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

『叁』 2017年7月1日以后劳动仲裁不能以超过时效为开出不予受理通理书对吗

劳动仲裁不能以超过时效为由开出不予受理通知书是对的，而且与民事诉讼法中所规定的“人民法院不得主动适用诉讼时效”的规定的规定相一致。

2017年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。

该条已经取消了将没有超过仲裁时效作为受理条件。因此，在新规则实施的2017年7月1日起，仲裁委员会不能再以超过仲裁时效为由不予受理了。

从以上看出，劳动仲裁委在审理阶段不主动审查时效，也包括了不主动释明时效问题，立案后自然不能主动审查时效（第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定）。

『肆』 劳动仲裁时限过了怎么办

你好，很高兴回答您的提问。通常来讲，劳动仲裁的时效性为一年。如果超过时限，劳版动监察部门对于用人权单位存在的一年以上未超过两年的劳动违法案件，依然具有行政管理的权力，故可以通过提出劳动监察申请的方式将用人单位拉回谈判桌。