Ⅰ 劳动仲裁的时效

未缴复纳社保费不属于劳动制争议，你可以向当地劳动监察部门投诉，一般受理2年内补缴社保的投诉。如果单位同意与你补缴的话，应该是可以的，具体要看当地社保政策。
毕业证没下来之前你是学生身份，不属于劳动者，但毕业后继续在单位工作，即具备了劳动者身份，至此单位应与你缴纳保险费。不缴纳的话，时效即开始了，视为你应当知道。
如果你签订了劳动合同，你可以以单位不缴纳保险为由辞职，要求补缴保险，同时支付你解除合同的补偿金。

Ⅱ 劳动仲裁时效超时怎么办

既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲内裁时效是否就容不能争取自己的权益了呢？显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

Ⅲ 过了劳动仲裁时效还有补救吗

仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。尤其是在劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。

Ⅳ 劳动仲裁时效过了两年怎么办

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之专日起计算。属前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
如果你没有上述有关时效中断、中止的情形，实打实过了两年，那就不能申请仲裁了

Ⅳ 超过劳动仲裁时限怎么办

1,超过劳动仲裁时限就只能起诉了
2,我父亲在2007年初找过多次的当地的劳动冲裁委员会。但是当时接待人员没有做任何书面记录，只是口头说解决不了，
你那只是咨询,当然不作任何书面记录，你申请劳动冲裁,才会有书面记录
3,找个专业律师帮你办

Ⅵ 申请劳动仲裁过了时效怎么办

首先，你的情况属于因工伤引起的劳动争议，你要在受伤后一年内申请工伤认版定权，如果单位不肯给认定书你，你可以自己以个人身份去申请认定。
工伤认定出来以后，你可申请伤残等级鉴定，然后凭鉴定书要求单位赔偿，单位不赔偿，从你得知的60日内（5月后改为1年内）向劳动部门提起仲裁。5月后仲裁免费。
最后提醒你，交警认定的10级是不被劳动部门承认的，必须要是劳动部门的认定才可。

Ⅶ 劳动仲裁过了时效怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁内的时效期间为一年。仲容裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。