① 公司提前一个月书面通知实行末位淘汰制考核，末位者将辞退处理，这种有赔偿吗，怎么算赔偿金

以下我回答的内容 前提是你以为过来试用期限 是正式员工 1. 劳动合同找不到回没关系啊，这只是证明你和答公司雇佣关系证据链里的单独一个证据，还有工资条、考勤记录、银行打款流水等等客观事实都可以作为劳动仲裁的证据啊。2. 不管公司内部制定什么规章制度计划等都是在不能违背劳动法的基础上进行的，如果有内部行为损害了你的正常权益，你可以向劳动部门提出仲裁 向公司出题赔偿，如果辞退的话就是按照 N+1或者N+几 具体根据你的工龄月工资赔偿。 望点赞哦

② 员工被公司“末位淘汰”，该怎么办

很多销售型公司为激励员工做好业务，采取了末位淘汰制的制度。

那么这样做合法吗？

首先，我们要知道"末位淘汰"这件制度是国外的舶来品。

末位并不代表不胜任，就像小学数学考试全班都是100分 ，只有一个人是99分，你能说99分的那个人不优秀吗，肯定不行，只能说99分的人没有100分的人优秀，但并不代表成绩不合格，这和末位制是一样的道理。

末位并不代表不胜任，对于不胜任工作的界定是一定有要明确的标准的，要有书面证据证明员工达不到岗位要求，而不是简单的排名解决，即使员工真的不胜任，根据法律规定公司也必须对员工进行培训或调岗，只有仍然不胜任的情况下才可以解除劳动合同。

③ 2013年珠海实行按营业执照注册号末位确定年检验照时间，那网上年检的时间还是6月30日前吗

这么奇怪的问题你得咨询当地工商。年检办法规定是3月1-6月30.就是说四个月时间，专如果按照这个推算你应属该过期了。另外网上年检要看给你的结果是年检通过还是初审通过之类的。有没有要求你到工商局确认。如果是才实行不久的新规矩，那么应该不会处罚，会有一段时间缓冲期