普华永道年报
① 普华永道中天审计了哪些国内上市公司
安徽皖通高速公路股份有限公司(皖通高速(行情、资讯、论坛) 上海 600012)
大连冷冻机股份有限公司(G大冷(行情、资讯、论坛) 深圳 000530)
大连冷冻机股份有限公司(大冷B(行情、资讯、论坛) 深圳 200530)
大冶特殊钢股份有限公司(G冶特钢(行情、资讯、论坛) 深圳 000708)
东盛科技股份有限公司(东盛科技(行情、资讯、论坛) 上海 600771)
福耀玻璃工业集团股份有限公司(福耀玻璃(行情、资讯、论坛) 上海 600660)
广东电力发展股份有限公司(G粤电力(行情、资讯、论坛) 深圳 000539)
广东电力发展股份有限公司(粤电力B(行情、资讯、论坛) 深圳 200539)
广西阳光股份有限公司(G阳光(行情、资讯、论坛) 深圳 000608)
国光电器股份有限公司(广州国光(行情、资讯、论坛) 深圳 002045)
海通食品集团股份有限公司(G海通(行情、资讯、论坛) 上海 600537)
华能国际电力股份有限公司(华能国际(行情、资讯、论坛) 上海 600011)
江铃汽车股份有限公司(G江铃(行情、资讯、论坛) 深圳 000550)
江铃汽车股份有限公司(江铃B(行情、资讯、论坛) 深圳 200550)
经纬纺织机械股份有限公司(经纬纺机(行情、资讯、论坛) 深圳 000666)
鲁泰纺织股份有限公司(鲁泰A(行情、资讯、论坛) 深圳 000726)
鲁泰纺织股份有限公司(鲁泰B(行情、资讯、论坛) 深圳 200726)
内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司(G鄂绒(行情、资讯、论坛) 上海 600295)
内蒙古鄂尔多斯羊绒制品股份有限公司(鄂绒B股(行情、资讯、论坛) 上海 900936)
南京港股份有限公司(南京港(行情、资讯、论坛) 深圳 002040)
山东基建股份有限公司(山东基建(行情、资讯、论坛) 上海 600350)
上海国际机场股份有限公司(G沪机场(行情、资讯、论坛) 上海 600009)
上海建工股份有限公司(G建工(行情、资讯、论坛) 上海 600170)
上海锦江国际酒店发展股份有限公司(G锦江(行情、资讯、论坛) 上海 600754)
上海锦江国际酒店发展股份有限公司(锦江B股(行情、资讯、论坛) 上海 900934)
上海友谊集团股份有限公司(友谊股份(行情、资讯、论坛) 上海 600827)
上海友谊集团股份有限公司(友谊B股(行情、资讯、论坛) 上海 900923)
深圳赤湾港航股份有限公司(深赤湾A(行情、资讯、论坛) 深圳 000022)
深圳赤湾港航股份有限公司(深赤湾B(行情、资讯、论坛) 深圳 200022)
深圳赤湾石油基地股份有限公司(深基地B(行情、资讯、论坛) 深圳 200053)
沈阳东软软件股份有限公司(东软股份(行情、资讯、论坛) 上海 600718)
石家庄宝石电子玻璃股份有限公司(宝石A(行情、资讯、论坛) 深圳 000413)
石家庄宝石电子玻璃股份有限公司(宝石B(行情、资讯、论坛) 深圳 200413)
天津创业环保股份有限公司(创业环保(行情、资讯、论坛) 上海 600874)
天津中新药业集团股份有限公司(中新药业(行情、资讯、论坛) 上海 600329)
武汉锅炉股份有限公司(武锅B(行情、资讯、论坛) 深圳 200770)
湘潭电机股份有限公司(G湘电(行情、资讯、论坛) 上海 600416)
烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司(张裕A(行情、资讯、论坛) 深圳 000869)
烟台张裕葡萄酿酒股份有限公司(张裕B(行情、资讯、论坛) 深圳 200869)
浙江东南发电股份有限公司(东电B股(行情、资讯、论坛) 上海 900949)
中国国际贸易中心股份有限公司(中国国贸(行情、资讯、论坛) 上海 600007)
中国联合通信股份有限公司(中国联通(行情、资讯、论坛) 上海 600050)
中国民生银行股份有限公司(G民生(行情、资讯、论坛) 上海 600016)
中国南玻集团股份有限公司(南玻A(行情、资讯、论坛) 深圳 000012)
中国南玻集团股份有限公司(南玻B(行情、资讯、论坛) 深圳 200012)
重庆长安汽车股份有限公司(长安汽车(行情、资讯、论坛) 深圳 000625)
重庆长安汽车股份有限公司(长安B(行情、资讯、论坛) 深圳 200625
② 求德勤、普华永道、安永会计事务所的年报下载，或者相关下载方法
首先请明确问题是想找他们出的其他公司的年报还是他们自己的年报。
如果你回要的是他们答自己的年报，回答如下：
四大也有年报，但不是财务年报，而是综合性的年报。
该类年报提供包括收入、人员结构、重大项目、CSR、员工满意度等方面的信息，一般也是厚厚的一沓。但该类年报不提供明细的财务信息。因为他们在国际上都不是公司制而是合伙制，在国内也刚从合作经营企业改制为合伙制，其财务状况实际上是合伙人自己的财务状况。连公务员都不公布自己的财务状况，怎么能让一些老外，或者是国内精英人士公布自己的财务状况呢。
如果想下载上述我所说的报告，可以找内部员工帮忙下载，一般无对外下载链接。
如果你要的是四大出的年报，回答如下：
对于上市公司，国内去巨潮，香港、美国各交易所可以知道哪些公司用他们审计的，可以找到并下载相应报告。对于非上市公司，报告并不公布，可以找相应公司财务部或四大内部审计人员提供，但可能存在法律风险。
③ 公司年报怎么写
年报的七个部分
年度报告的组成部分为公司提供了与政府管理者、分析师和投资者交流的渠道。这包括：
董事长的信。大多公司都强调董事长或CEO的信。这封“致股东的信”是来自公司最高管理者的直接信息，讨论了过去一年内的关键变化、大事件以及运营情况。信的目的是对所有的情况表示肯定的态度。
朗讯2014年度“致股东的信”部分是这样开头的：“2014财政年度是我们公司至关重要的一年。自从2010年以来，我们第一次公布盈利，实现了年收入增长，还从运营中产生了正现金流。而且，我们为下一代通讯提出了清晰的愿景，培养了使我们成为客户中意的工作伙伴所需要的能力。我们这些成绩是通过不断关注市场的增长机遇、严格的执行、控制成本和支出而取得的。”
柯达2014年度报告在其“管理层的信”部分中有几段非常乐观的介绍文字：“在实(续致信网上一页内容)施数字转换战略的第一年，柯达迅速起飞了—而且我们还一直保持着这个势头。”从强劲的数字业务收入增长，到对传统业务衰退的有效管理，再到完成数字收购计划，所有这些成果都证明，我们正在建立面向未来的更加多样化、更加精益、更加强盛的柯达。
“简言之，我们的战略已经上了正轨。”
市场和营销方案。年度报告的另一部分则是照片，照片内容是快乐的员工、干净整洁的生产车间和整齐码放在仓库的产品。公司往往把最棒的标语和口号放在这个部分。通用汽车公司的“把握方向，展望前途”（Hands on the wheel， eyes on the road）就是个绝佳的例子。这个口号放在一辆新车的动态照片之上。通用汽车2014年度报告还有几个口号，如“激情飞驾”（driven to excite）等。
摩托罗拉公司的“Why Motorola？ Why now？ What"s next？”这种标语形式的广告促销是年度报告的简介、封面和市场部分中经常用到的。
市场描述部分尤其有助于让人们了解公司业务的多样性。例如，很多人不知道拥有著名Philli Morris烟草品牌的Altria集团旗下还有Kraft食品公司，也不知道柯达集团旗下拥有Creo这家商业打印行业的系统供应商。
年度报告的市场和营销部分必须包括下面几点关键的内容：
公司的产品和市场范围的具体信息
地域影响和市场的地域划分
公司多样化的水平，尤其是与公司的竞争对手相互比较而得出的水平
公司在本行业内的位置
公司管理层的讨论和分析。这个部分是对财务报表的解释，能帮助读者领会管理层对发展趋势所持的观点，理解具体数字的重要性。Altria公司2014年度报告有19页是“管理层对财务状况和运营成果的讨论与分析”。它又分为几个小部分，包括“公司描述”、“执行总结”、“关键会计政策与估算”、“合并运营成果”、“财务回顾”和“可能影响未来成果的因素”。
这些部分中，有的与“注释”部分（见下文）的讨论内容相类似。而不同点在于，这个部分是管理层提供解释的机会，而注释则倾向于提供被动的会计解释和披露。大多数公司在这个部分的细节方面也很类似。IBM的“管理层讨论”部分有25页，包括下列子目：“路线图”、“管理层讨论要点”、“业务描述”、“一年回顾”、“前年回顾”、“前瞻”、“员工和全球劳动力”和“全球财务状况”。
审计意见书。财务报表是由公司外部的审计机构出具的，该审计机构会在多数大型公司的年度报告中提供一份意见书。Altria公司的2014年审计意见由普华永道（PricewaterhouseCoopers）提供，其基本意见为：“我们认为，所附的合并资产负债表以及相关的合并盈余表、股东权益表和现金流量表在所有重大方面公允地反映了Altria集团公司及其子公司在2013年12月31日和2004年12月31日的财务状况以及在2014年12月31日前三年中每一年的经营成果和现金流量。”
IBM的“独立注册的公共会计事务所报告”部分有相同的措辞。在这两个案例中，公司外部的审计机构向分析师和投资者保证，财务报表“公允反映了”公司运营和估价的实际情况。
财务数据摘要。每个公司都会选择发布一些数据。选择数据本身只是个偏好的问题。一般来说，究竟应该选择什么数据或者数据要如何精确，并没有固定的标准。比如，IBM提供的是收入、盈利和估价的基本信息。在零售业，许多公司会把每年新开业或停业的店铺数量做个总结。沃尔玛的总结会包括过去十年的情况，并且把数字按照店铺的类型以及国内或国外的地址再进行细分。
注释。注释能揭示重要信息。它们透过财务报表中的数字，解释这些数字的意义，价值是如何评估的，以及什么情况可能影响未来的利润和估价。
年度报告的注释部分通常会比其他任何的部分都长一些。注释部分之所以如此复杂，是由会计本身的复杂性、必须涵盖的话题的宽泛性以及很多大公司的业务性质所决定的，因为大公司往往有不同类型的业务运营。
股东资讯和价格历史。在年度报告的最后，要写一些股东的资讯，主要是联系人信息。Altria公司的股东资讯是2014年度报告的最后一部分，其中涵盖了公司和分部地址、电话号码、网址、直接购股信息、股票交易信息以及即将召开的年度股东大会的日期和地点。
④ 中石油集团年报是有哪家会计师事务所审计
境外核数师:
罗兵咸永道会计师事务所
香港中环
太子大厦22楼
境内核数师:
普华永道中天会计师事务所有限公司
黄浦区湖滨路202号企业天地2号楼
普华永道中心11楼
上海市
200021
⑤ 大连最大的会计师事务所是哪里
大连最大的会计事务所应该是普华永道,它是国际四大会计事务所,而且在四大中内,算是最大容的一家了!
国际四大会计师事务所之一，英文缩写为PWC，英文全称Price waterhouse Coopers
普华永道会计师事务所（Price Waterhouse Coopers 或PWC，香港称作罗兵咸永道，俗称水记或水房,台湾的PWC称为资诚）是世界最大的专业服务机构。它是普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）于1998年合并组建而成。普华永道和毕马威（KPMG）、安永（Ernst&Young）以及德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）合称为四大国际会计师事务所。基本数据（根据普华永道2007年报）
全球收入为252亿美元，列四大第一，但和排列第二的德勤差距在缩小。
在150个国家的766个办事机构雇用了146,000人（2005年数据）。
客户中25%为大型企业，30%为中型企业，45%为小客户、私人企业、非营利组织、公共机构。
⑥ 普华永道每年都要来我们公司审计，到底在审计什么
那你们公司规模来应该自比较大了，大大小小的股东怕财务造假，所以请第三方审计过来做账。必须要做账，不然是违法的。
既然是给了钱办事，第三方当然会尽心尽力的为股东们服务！他们一定会去努力确保财务报表上面的每一个数字都是有合理依据的，然后根据要求对附注进行适当的披露并发表恰当的审计意见。
⑦ 普华永道中天会计师事务所执照编号多少
2019年03月04日
写在最前
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公司简介：普华永道会计师事务所
普华永道(Price Waterhouse Coopers)是四大国际会计师事务所之一，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等。普华永道通过制定解决方案及提供实用性意见，不断为客户及股东提升价值。
招募岗位：
税务部门实习生
主要工作：
日常财务档案整理，税局银客户公司的一些外勤工作
任职要求：
本科以上，英语好
实习薪资：
17/h 工作地点： 上海 申请方式：
请将简历发送至 [email protected]，并在标题写明投递岗位、姓名及学校
*以上岗位来历真实可靠，均由企业用人部门直接提供;同等资历下，ACCA学员优先。
急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程
⑧ 哪里可以看到普华永道审计报告
这个肯定看不到，非上市公司没有公布审计报告的义务，如果齐鲁银行不公布年报，那么事务所更不会公布，普华不会自己给自己找麻烦。何况，现在齐鲁银行出了这么大的事情，即便有相关数据也早被删除了。
⑨ 普华永道怠工问题【急】
总结普华永道的“怠工”事件的原因，不外乎有两点：一个是恶劣的工作环境，主要是工作量大，加班频繁；另一个原因是收入和付出的不平衡。如果加上其他媒体披露的一些信息，还应该加上一条，那就是他的薪资规划的问题，比如他的高级员工可能拿的薪水比初级员工的薪水还低。
制度矛盾
普华永道的员工从低到高分为三类：最低层是初级(Junior)员工，中间是高级(Senior)员工，高层是以经理(Manager)、合伙人(Partner)组成的管理团队。其中初级员工和高级员工的规模相仿，这两个类别占到总体规模的绝大部分。
在会计审计行业，员工的收入主要来自基本工资和加班收入(分红要按照不同公司的规定)。
在加班工资问题上。普华永道一惯的薪酬制度是：初级员工按规则支付加班工资但没有年终分红，高级员工和经理以上的管理层不支付加班工资，但给予年终分红作为补偿。
问题就出在这里。经理以上的管理层不支付加班工资而给予分红是可行的管理制度，但不属于管理层的高级(Senior)员工也不支付加班工资而给予分红，显然对他们不合理。
如果按照普华永道的这种薪资制度，虽然高级员工会有分红，但是相比之下，他所得到的总收入反而比初级员工更低，因为初级员工可能基本工资低，但其加班的时间长，加班工资自然多。
值得注意的一点是，虽然高级员工有分红，但是据普华永道内部员工的消息，年终分红的数目并不透明，由资方自主决定，一般是1个月到3个月的工资。
另一方面，对于初级员工来说，正常工作时间是每周5天、每天8小时，每月约170小时。而如果每个月加班时间达到100个小时，乘以加班的权重则和每月正常工作的时间大体相等。这意味着100小时加班工资就和固定底薪基本持平。而每月100小时的加班量对于IPO或者审计年报的项目来说十分平常。
两相对比，“职位升了，收入却降了”，成为普华永道高级员工的隐痛。
职位高的人比职位低的人收入低，本身在心理上就会造成高级员工的不满，更值得注意的是，高级员工也常常需要加班。这就形成了典型的付出与回报的不平衡。
高级员工自然也成为“怠工事件”的发动者。
改进败笔
针对“怠工”事件引发的危机，普华永道提出了两项针对加班工资的措施：第一、每月加班时间的头36小时将被相应支付工资，超出36小时之外的加班时间将不被直接支付工资，转作休假时间。第二，原定于8月发放的2004财年年终分红提前下发，高级审计员得到的数额在3万元到4万元之间。
但是分析可以发现，这样的措施无法真正解决其制度上的问题。
第一、高级员工的实际加班时间远远不止36小时，支付头36小时的工资只是很小部分工作的补偿。
第二、对超出36个小时之外的时间转作休假处理并不现实，特别是今年以后，普华永道的项目特别多，根本没有时间让员工休假。事实上，普华永道已经将今年6月30号的休假期限延后至9月30号。
因此，普华永道改进方案的实质并没有改变它原来薪资制度带来的限制性：对于高级员工的薪酬低于其应得的报酬。因为这不是补偿36个小时的加班费就能解决的。
不同的是，和普华永道同类的安永、德勤等公司的做法是，把加班时间的头20个小时转移为休假，而20小时之外的加班给予工资补偿。
很显然这样的方式更能让员工接受。
但是，如果全额补偿高级员工的加班费用，普华永道又处于一个两难的境地：如果高级员工的底薪加上全额的加班费，总数很可能会超过高层管理团队的薪水，这些管理团队的人届时势必会和当前这些高级员工不平衡初级员工的薪水一样不平衡高级员工。如果都要达到整体的平衡，由高级员工完善加班费而引发的必然是增加管理团队成员的薪水。自然，对于普华永道来说，这是不小的开支。
历史难题
如果说普华永道的薪资制度直接导致了“怠工”事件，那么普华永道的“不公平”的薪资事实也让员工们颇有意见。
2002年安达信和普华永道合并，许多普华永道香港的高级经理或合伙人被派到内地。这些人几乎占据了内地的普华永道机构绝大部分的领导权。
更有消息透露，这50名左右的香港高层平均可以拿到80～100万元的月薪。
而来自普华永道员工的消息，在普华永道(北京)，同样级别的员工，香港人收入是内地员工的几倍，而且他们竟然宣称是因为内地员工素质不如他们造成的工资待遇差异。相反的是，许多内地员工认为，港人的表现和姿态令人难以接受。“首先他们对大陆的会计税务一窍不通，汉语和英语都叫人听不懂，管理方式令人费解，但是他们却拿着expatriate的工资，不知道除了会改英文报告的wording以外，他们的贡献在哪里？”
同时，原安达信中国区员工并入普华永道后，两种文化至今未能完全融合。原来安达信管理宽松，也最具有团队精神，归属感强，收入也最高，他们对现行的薪资制度自然有怨气。
另外，普华永道没有按照业务的发展进行薪资改革也是员工们不满意的地方，作为四大会计师事务所的好年景，每家事务所都对员工薪资上调30%以上，但是普华永道的平均薪金大约只上调了10%～20%左右。
很显然，普华永道的“怠工”应该是一种必然，因为它在员工薪资构建上有如此多的问题。
普华永道的7月门槛
7月似乎将成为普华永道的的门槛。
今年传出的是“怠工”事件。而去年也大致是在这个时候，闹出的是裁员风波。当时，有消息指出，普华永道在中国的秘密裁员涉及包括香港、澳门在内的十家分公司，有的公司甚至要裁掉1/10。
为什么一个在国外被评选为最受尊敬的企业，在中国就变了味道？除了众所周知的原因，普华永道财务年度都是在每年的6月底结束，因此在人事、计划等等方面都会有调整外，如前文所述，普华永道本身的人力资源制度是否完备是最值得反思的。另外，中国员工为什么不能享受他们在欧洲同事相同的待遇，难免让人想到一个叫“歧视”的词语。
不从制度上、思想上改变，不知道明年的7月普华永道又将面临什么样的门槛。
⑩ 华为财经和普华永道该选哪里求大牛指导
看情况吧~
不知道你指的是不是华为财务类工作，如果是的话，你就要有在这内条路上一直容走下去的信心和勇气，但你毕竟刚毕业，不知道自己是否真的适合这类工作。而普华审计的话，你以后的选择面就会广一点，不喜欢的话还可以跳到很多地方。
但同时，华为财务类工作一年的强度很相似，只是月底年底忙一点，而普华的话忙季会特别忙，闲的时候又会很闲。
总之都是好工作，看你个人情况吧~而且地域提供住宿与否都很重要的