高级人才市场

1. 什么是高端人才

从传统的职称角度讲，高级职称的拥有者自然就是高级人才；从一线工人的角度看，高级技术工人就是高级人才；从行业的角度看，持有国际性职业资格证书或成为国际性专业协会成员的人也能算高级人才；从职位的角度看，具有总监及以上职位的人也是高级人才。

(1)高级人才市场扩展阅读

海外高层次人才引进计划简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，同时，各省（区、市）也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方“百人计划”。

职业猎头一般喜欢把“三高”人群，即高学历、高职位、高收入的职场白领、或者金领称为高级人才。简单地说，高级人才就是人才中的佼佼者，而人才又是人群中的佼佼者。

从这个定义上讲，所以学历低不一定不是高级人才。

2. 北京最大最权威的人才市场是哪个

主要的是这几个（可能有些变化，具体请去咨询）
雍和宫人才市场：
是北京最有影响力的固定人才市场，它位于北二环雍和宫桥北侧50米路西，地坛公园东门南侧，交通便利，乘坐地铁环线在雍和宫站下，或乘坐 18路、44路、116路、407路、13路、62路、807路到雍和宫站下。雍和宫人才市场的门票为3元一张，开放时间为每周一到周六天天开放，每周三、六、日8：30至13：30为固定招聘会时间，每月还会举办一次设定专业的人才交流专场洽谈会。

中关村北京人才市场：
位于中关村海淀南路19号，北京时代网络大厦一层。乘车路线：302、320，332、716、717、718、801、 804、808、941、特4、特6、运通105、运通106、16支线海淀黄庄下车，十字路口向西第一个红绿灯丁字路口北侧；307、386、725、 904路海淀南路下车路北。中关村北京人才市场为每周三、五、六三天开放，求职者可购票入场(票价3元)，或凭北京市人才职业介绍网个人求职登记证入场。

安定门中高级人才市场：
是专门为具有较高技术和管理水平的中高层次人才提供择业交流服务的固定性人才市场，位于安定门立交桥北100米左右的北京人才大厦二层(地坛公园西门马路对面)。乘车路线：地铁环线、912、328、119、358、758路安定门站下车；407、特2、113、18、 850、124、104、858、803、108路地坛站下车。与其他人才市场不同的是，求职者必须先到该人才市场登记简历资料，符合条件者发中高级人才磁卡，然后持卡进入。安定门中高级人才市场对参会人才的要求是必须具备以下三个条件中的一项：大学本科学历并有2年以上工作经验或研究生以上学历；具有中级以上职称；有在企业担任中高级管理职务经验的人才，安定门人才市场的开放时间为每周五。

其他比较大的：
国际展览中心（地址：东三环静安庄），国贸（地址：国贸展厅一层），军事博物馆（地址：军事博物馆），还有地坛公园南门，各个城区的职业介绍所，都有不定期的招聘会。

3. 上海有哪些较大的人才市场

上海中小企业人才交流中心 地址：大木桥路108号。
交通：17、41、43、45、72、89、104、128、733、814、864、985、931、932、隧道一线、隧道二线。 开放日期：每周六。 特色：以上海45万家中小企业为服务对象，创出“人才超市”品牌。

浦东新区人才交流中心 地址：张杨路1996号。
交通：130、339、589、609、621、630、638、736、746、772、773、776、777、783、 785、788、814、935巨野路站下。 开放日期：每周六。 特色：浦东新区政府所属人才交流机构主办，是固定市场中投资最大、硬件条件最理想的场所之一，每个展位都配有电子显示屏显示招聘岗位及要求。

上海人才浦东市场 地址：浦东商城路660号乐凯大厦5楼。
交通：3隧道3、4、5、8线；沪南线、申周线、公交01、82、818、981、581B、570、617、783、985路，地铁2号线东昌路站下。 开放日期：每周三综合市场、每周四营销专场、每周六高科技专场、每周日中高级人才专场； 特色：是中国上海人才市场五大分市场之一，开办已近6年，以高科技为旗帜，吸引浦东地区企业及浦东新区常住与流动人口。

上海人才浦西市场 地址：中山西路620号。
交通：公交57、69、71、72、73、127、224、252、825、829、941、909、925路等。 开放日期：每周二、三、四、六、日举办综合市场，其它日期也有企业招聘信息发布。 特色：1994年中国上海人才市场在此开业，至今已达10年之久，也是上海市人才服务中心所在地。目前天天“开市”，以机械、建筑、营销为招聘专业特色。

上海人才光大高级人才市场 地址：漕宝路66号光大会展中心A座三楼。
交通：地铁1号线漕宝路站；公交720、721、725、755、763、703、704、703B、704B、754、764、89、43、120、92、42、138、149、122、218、07、50、徐闵线、沪松线、沪莘线等。 开放日期：周三、周六、周日。 特色：以营销、管理、技术类人才为主，主要为外企服务。

新发现常设人才市场 地址：漕溪北路1111号上海体育馆。
交通：地铁一号线上体馆站、大桥六线、隧道二线、明珠线；公交07、15、42、43、49、56、73、89、92、104、111、120、138、524、526、704、718、720、721、754、764、808、820、824、847、857、872、826、827、832等。 开放日期：周六、周日、周一。 特色：3000平方米营业场地，是上海固定市场中面积最大的场馆，每周六设展单位平均达300家左右。

上海人才虹口市场 地址：东江湾路444号虹口足球场。
交通：公交18、21、52、70、97、101、139、933、231、川虹线、829、旅游10号线、轨道明珠线（虹口足球场站）等。 开放日期：周六、周日、周一。 特色：以公司职员、技术人才以及应届生为对象。
之源人才市场 地址：愚园路1118号。 交通：地铁二号线、13、20、44路公交。 开放日期：周六、周日、周三。 特色：由信息服务业行业协会等主办，毗邻中山公园商圈和“数字长宁”多媒体中心，专业色彩强烈。

上海青年人才交流服务中心 地址：汉中路188号上海青年文化活动中心二楼。
交通：地铁一号线汉中路站下、128、104、13、41、46、54、58、63、95、106、109、114、117、223、234、573、584、723、741、833、835、844。 开放日期：通常周六开放，逐步过渡到每周六、日开放。 特色：隶属共青团市委，邻近上海火车站地区，人流量大，流动人口多，经常举办青年类主题交流活动，也是上海人才培训广场所在地，以外贸、营销、建筑业及灰领人才为主。

4. “中高级人才”的标准是什么

你是“狐女郎”吗?我成了前夫二奶性爱危险前奏上等搭配加分法赵薇千万置豪宅明星情侣火拼七夕巧用信用卡省钱凹凸秘笈胸腰篇百万富婆征婚好莱坞不老术三生三世桃花妖 时下，“中高级人才”开始在人才市场流行起来，但“中高级人才”的标准到底是什么？可谓仁者见仁，智者见智。 有些专家认为，年薪在10万元～20万元的属于中级人才，高级人才的年薪在20万元以上。高分低能的高学历者大有人在，况且目前假学历泛滥成灾，用学历来衡量人才的标准已是老皇历了。用年薪来作为所谓中高级人才的标准肯定不是最合适的，但是在拿不出更好标准的前提下，年薪作为人力资本的一种衡量方式也是可行的。 人才标准的判定是复杂的，但是知识在工作中的应用能力应该是一项不可缺少的基本标准。人才的基本标准是你会不会运用自己所学的知识，你的职业规划和你所选中公司的发展方向是否吻合。到底是不是中高级人才，要看你能不能为企业带来财富。对人才的考核是多重的，除了对以往业绩的考核外，还要对选定人才的背景进行调查，品德也是一个重要的标准。经过多重考核后，才能确定是否是中高级人才，然后给出相应的年薪。 据了解，北京对中高级人才标准的定位是非常明确的：有两年工作经历的大学本科学历者，或者是有中级职称的。 中国人事人才研究所王通讯所长认为，是否是中高级人才，本质上要考察他的才能。但才能是很难轻易地显示出来的。所以，在界定是否为中高级人才时，看其教育投资是比较合理的，学历、职称作为中高级人才的衡量标准也是可行的。据王通讯介绍，我国对人才的界定有明文规定，中专学历以上，有技术员以上职称的是专门人才。但眼下对人才的理解比较乱，专门人才和人才不是同一个概念，人才是指有杰出才能的人，专门人才是指具有某种专长的人。 到底达到什么条件才称得上是中高级人才？北京人才服务中心市场部郭经理举例说，如果一个博士不能带来经济效益，那么就很难说他是高级人才；反过来，能带来巨大市场效益的大都是高素质人才；另外，一般具有学历和职称，即使他不是高学历者，也没有职称，但他在不断地学习、充实知识来适应社会，这样的人显然就是中高级人才。

5. 北京最大的人才市场在哪里

我觉得 工体的不错 好多单位都在哪儿招聘 周六日有综合场 地铁2号线 东四十条C口出 然后一直往前走大概300米就看见了 收费10元国展的也挺好的 听人说哪儿的知名度挺高的 好多大企业也去那儿招聘 周六日也有综合场 300 302 特8什么的 都到 在静安庄或三元桥下车就行 收费10元我去过的就 觉得这两个挺好的 剩下的 甘石桥有一个听说还挺好的 ...希望能够对你有帮助

6. 北京市中高级人才市场在哪

北京市人才市场地址电话大全

举办方名称 举办时间 地址 咨询电话
北京人才市场海淀分部 每周二、三、四、五、六 海淀南路19号 82666404
北京人才市场中高级人才市场分部 每周三综合；四专场;周五经营管理及技术人才招聘会 安定门外187号人才大厦 64401158
北京人才市场雍和宫桥分部 每周一至周六天天举办 北二环雍和宫桥北人才市场 64286699
东城人才服务中心 每周二、五定期 东城安外蒋宅口往西路南 84117482
中老年人才招聘会 每月末 周日定期 雍和宫桥北北京人才市场 65241734
市人事局毕业生就业市场 每周三定期 德胜门西大街甲5号 62223966
人事部全国人才中心人才市场 每周二、四、五、六定期 海淀三里河路13号（中国建筑文化中心一层） 81885022
工体人才市场 每周三、五、六、日定期 北京工人体育场 65867889
中关村人才市场 每周二、三、五、六定期 海淀苏州街乙29号 62531175
中关村人力资源市场 每周三、四、六定期 北京友谊宾馆俱乐部 62633779
北京市丰台人才市场 每周一、三、五定期 西客站南路6号 63471519
北京创业人才市场 每周二、四、六定期 西二环阜成门桥东80米 66532586
海淀体育馆招聘会 每周二、三、五、六定期 海淀体育馆（海淀桥北） 62522515/16
朝阳人才市场 每周二、五、六综合;三专场;日营销专场 呼家楼新苑甲1号 65303091
石景山人才交流中心 每周二定期 石景山杨庄东路66号 68863643
房山区人才市场 每月15、25日定期 良乡西路14号 69372463
顺义区人才市场 每周三、六定期 顺义府前东街6号 69442549
大兴人才市场 每月18日定期 黄村兴政街29号 69241884-8007
密云人才市场 每周三定期 密云西滨河路博物馆院内 69029994
平谷人才服务中心 每月18日 平谷区委党校院内 89984054
昌平人才服务中心 每周三上午定期 昌平鼓楼大街62号 89704431
怀柔人才服务中心 每月16、28日定期 怀柔迎宾路北环岛西侧 89686021
延庆人才交流中心 每月16、30日定期 延庆妫水北街26号 69188767
通州人才服务中心 每周三、六定期 通州车站路16号 69511234
市总工会职业介绍服务中心 周五、周日定期 宣武虎坊路13号 83512032
市残疾人职业介绍服务中心 有需求随时联系 丰台右外玉林西里玉林里62号 63295766
国家图书馆人才招聘会 每周四上午定期 国家图书馆 66166838
英才伟业（东图）招聘会 每周五、六定期 东城交道口东大街85号 67101885

7. 人才市场和中介有什么区别

人才市场和中介的区别如下：
人才市场分两种政府事业单位的那种，人力资源服务外包公司这样的，他们都是不收人才的费用，是以为企业服务为主和盈利的，但是人才中介是以收取人才的费用为主的。
所谓中介，从词面上来看，就是指“在中间起媒介作用”。而主要履行中介活动的组织就是中介组织。因此，要明确什么是中介组织首先应理解什么是中介活动。从一般意义上讲，中介活动系指中介人（自然人或法人）居间帮助甲、乙双方达成某项协议/契约/合同的活动，在中介过程中，牵涉到中介人与委托方（甲、乙方或双方）签约、发布和传递信息、寻找委托方合作者、协调甲、乙方签约、帮助完成签约和追索并获得报酬等活动。中介活动的基本特征是“居间”，中介人的任务是为委托方找到合作者，扮演了传递信息和临时协调人的角色，而不是甲、乙任何一方渴望之实质性合作伙伴角色或买者和卖者角色。

8. 高端人才招聘都有哪些渠道

人才对于当今企业的发展至关重要，选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，因此，如何吸引人才，广聚人才，是企业人才战略的首要目标。
但从目前人力资源市场来看，人才市场供需矛盾突出，人才数量多，符合企业要求的少，一方面大量的人才找不到合适的工作，另一方面企业又找不到适合的人才，造成人才紧缺。所以，企业人才招聘，首先要了解人才供给市场，找到好的人才招聘渠道。
人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。好的招聘渠道应该具备三个特征：1. 招聘渠道的目的性。即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。2. 招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。3. 招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。因此，企业要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。那么，企业人才招聘有哪些渠道呢？一般来说，企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分。
企业人才招聘的内外渠道 ：
企业内部招聘 ：
企业内部招聘一般在中、大型或外资企业比较常见，这种方式的做法是：当企业内部有空缺职位时，即先在内部发布招聘信息，实行内部招聘，先满足内部员工职业发展的需要。当内部招聘满足不了需求时，再实行对外招聘。内部招聘一般是让低职位员工应聘到高一级职位工作，激励员工努力工作，实现个人职业计划。二是平调或轮岗，也就把让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的空缺职位工作。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。
企业内部招聘的优点：
费用少，成本低，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
企业内部招聘的缺点：
人员供给数量有限，易近亲繁殖，形成派系，致使组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
企业内部员工推荐 ：
员工推荐这一方式目前在国际、国内很多企业得到广泛的应用。据了解，微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。例如在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名，推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励，微软公司的“伯乐奖”就是为那些举贤荐能的员工所准备的。嘉信公司还通过举办联谊会的形式来进一步了解被招聘人员，在联谊会上，公司员工带朋友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了被招聘人员对公司的认同感。
国内很多民营企业，特别是小企业，由于处于发展阶段，各种条件和环境对人才的吸引有限，因此，一些人才的招聘都由是亲友介绍，企业内部的员工推荐的。
员工推荐的优点：
招聘成本低、应聘人员素质高、可靠性强，对招聘专业人才和中高层管理人员比较有效。由于应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，其基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者，招聘成功率较高。另外，被介绍的人也因为有熟人在这个企业工作，因而信任这个企业，应聘者就职后稳定性较高。
员工推荐的缺点：
招聘的面窄，往往招不到很优秀的人才；容易掺入人情关系，录用后难以辞退，易结帮成派。这种招聘方式，有可能产生集体跳槽事件，珠三角的很多企业，就发生过车间主管带动员工集体跳槽事件，导致企业无法按期交货。还有一个严重问题，就是企业内部容易形成帮派，互相拆台，导致很多管理工作无法开展。所以，对于在社会上容易招聘的员工，不要轻易接受内部员工推荐，一定要适度控制。
企业人才招聘的外部渠道 ：
人才交流中心 ：
全国各大中城市一般都有人才交流服务机构。这些机构一般建有人才资料库，供企事业用人单位查询条件基本相符的人员资料，同时，与用人单位建立长期联系和合作，常年为企事业用人单位提供现场招聘、网上招聘、委托招聘、代理招聘和猎头等服务。
人才交流中心的优点：
针对性强、费用低廉，初次筛选的对象比较多，一般中低层次人才较容易招聘到。
人才交流中心的缺点：
对应聘者了解少，成功率低，对一些热门人才，如计算机、通讯等热门人才或中高层人才的招聘效果不太理想，企业难以招聘到优秀人才。
劳动力中介 ：
目前劳动力中介如雨后春笋，越来越多，而且规模大小，经营项目与服务质量各不相同。这种渠道一般适用于技工和操作人员。这种劳动力中介，主要是为招聘企业和求职者提供一个信息交换，通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘，收取求职人员的服务费，而通常企业是不需要给中介服务费的。
劳动力中介的优点：
费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，对招聘技工和操作工较为有效。由于中介机构把求职者推荐到企业去，减少了企业部分招聘的工作量。
劳动力中介的缺点：
中介的合法性和诚信度，导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象，增加了企业招聘的工作量，也可能造成用人的不足。另外，有些中介存在欺骗求职者、骗取求职者服务费的现象，给招聘单位带来一些负面影响。难以招聘到优秀的人才。现在技工短缺的现象越来越严重，今后中介向企业收费也有可能。
人才招聘洽谈会 ：
每年全国各地都有各种各样的人才招聘洽谈会举办，而且随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向细分的趋势。比如有“金领世界”等高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会、地产人才交流会、物流人才交流会等等。
人才招聘洽谈会的优点：
在人才交流洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和面对面地交流，并可作为初次面试，对不合条件者直接淘汰，对初试合格者商定复试日期，这样企业可以缩短招聘周期，减少招聘工作量，尽快招聘到所需人才，节省了企业和应聘者的时间。由于应聘者集中，企业选择的余地也比较大。
通过参加招聘洽谈会，企业可以直观展示企业实力和风采，同时，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况，而且费用适中。
人才招聘洽谈会的缺点：
人才交流洽谈对招聘通用类专业的中级人才和初级人才比较有效，如初级文职人员。应聘者的文化程度相对比较高，但研究生以上学历者很难在人才交流洽谈会见到，而且应聘者以外省市人才、应届大学生为主，高级人才、专业性比较强的稀缺人才在人才交流洽谈会往往很难招聘到。
同时，由于某些举办者太重经济效益，为追求高额利润，会前投入的广告宣传费少，在同一日，往往同类人才招聘洽谈会在全市同时有多家单位举办，前来参加交流洽谈会的人才很少，企业基本上很难在此类洽谈会招聘到需要的人才。
所以企业在决定参加人才招聘洽谈会前应该选择有举办经验、会前投入大量广告宣传的单位，而且举办地址交通方便、举办场所比较高雅、同日举办同类人才招聘洽谈会少的日期参加。
传统媒介 ：
传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。目前，报刊媒介主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地报刊主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸是一种信息大众传播媒介，是企业和求职者发布和了解招聘信息的重要平台。这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传企业的业务，树立企业的形象，有一举多得之功效。一些杂志也同样辟有招聘专区或招聘广告插页等。各地的一些电视台也纷纷推出人才招聘节目，如“绝对挑战”、“超级女声”、“快乐男声”等，都是企业才市营销的重要方式。一些地方的广播电台也纷纷推出人才交流节目，播出一些招聘广告，发布企业的人才招聘信息。
传统媒介的优点：
在传统媒介发布招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在企业等待应聘者上门即可。这种形式的广告覆盖面广，目标受众接受率高，可以提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。
传统媒介的缺点：
在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，成本高；广播电台播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者，增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度，延长招聘的周期。
通过这种渠道进行招聘是一种被动式的招聘方式，企业对于应聘的人数和应聘人的资格很难进行控制，无法知道应聘者的人数和质量，是否有合适的人才，增加了面试的工作量。现在通过报纸进行招聘的企业很多，如何吸引更多人的注意是企业需要考虑的一个重要问题。通常，企业会采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。随着网络的大面积普及，传统媒介招聘的重要性也越来越小。
专业媒介 ：
很多专业人士都有阅读专业刊物的习惯，因此，通过专业性比较强的媒介招聘企业所需要的专业人才是一种有效的招聘方式。一些特殊行业的企业，所需的中高级人才在社会上是非常稀有的，这类人才往往有相对稳定的职业，平时不太可能有时间去阅读求职类报刊或去人才市场应聘，他们往往喜欢阅读与自己工作相关的专业性刊物，所以企业要招聘此类人才应该选择在专业性比较强的刊物上发布招聘广告，引吸他们前来应聘。
专业媒介的优点：
针对性强，覆盖面广，对招聘专业人才、中高层人才或稀有人才较为有效，费用也适中。
专业媒介的缺点：
针对面窄，企业被动式地等待，无法把控应聘者的数量和质量，无法确定何时能够招聘到企业需要的合适人才，招聘压力大。
校园招聘 ：
企业人才竞争从校园开始。每年底有大量的企业到高校行招聘宣讲，向毕业生推销企业，以吸引他们的兴趣和热情。校园招聘的方式主要是招聘广告张贴、设摊招聘、举办招聘讲座和学校推荐。如企业希望招聘优秀毕业生，事先要订出合适的薪酬福利待遇，招聘的广告宣传要充分体现企业形象，以优秀的企业形象使应聘者产生想进一步了解公司的愿望，吸引优秀毕业生。
校园招聘的优点：
校园招聘花费少，成本低，针对性强，主要招聘对象就是优秀毕业生。通过这种招聘方式，能够极大地提高企业在高校圈的知名度，为企业储备人才，建立良好的校企合作关系奠定基础。
校园招聘的缺点：
校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，缺乏实际操作能力，稳定性差，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
网络招聘 ：
网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。目前，国内较有影响力的人才招聘网站有：前程无忧、中国人才热线、中华英才网、智联招聘、 搜马汽车人才网等 等。
网络招聘的优点：
网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。目前，网络招聘对于中高层人才的招聘较为有效，但不久的将来，中低层人才的招聘一样可以通过网络招聘渠道实现，甚至一般的技工和操作工招聘，企业都可以通过这一渠道来完成。
网络招聘的缺点：
网络招聘渠道难以控制应聘者的数量和质量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，目前，在信息化不充分的地区效果差，不适用经济不发达地区。
另外，目前网络招聘这一渠道，还不能实行企业与求职者面对面地交流，增加了面试的不便。同时，信息的不真实性，需要企业招聘人员具有较强的识别能力。
猎头招聘 ：
猎头是针对企业招聘中高层管理人员和企业需要的特殊人才的一种招聘方式。猎头一般都是些专业的咨询公司，他们利用自己储备的人才资源库，并借助各种关系网络，主动、快速、定向地寻找到企业需要的人才。这些人才用传统的渠道往往很难获取，因此，通过猎头招聘方式成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。
猎头招聘的优点：
搜寻人才快，且质量高。猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用，手中有大量的人才储备，所以搜寻人才速度快，质量高。针对性强，对于高级人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。
猎头招聘的缺点：
招聘成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。另外，对于一些高端人才，招聘周期长。由于猎头利润高，进入门槛低，市场前景好，导致目前市场上猎头公司鱼龙混杂，猎头行业之间相互挖角，恶性竞争，服务素质和质量下降，其整体专业性和职业性受到破坏，给企业选择猎头带来一定困扰。因此，企业选择猎头招聘渠道，一定要考察他们的实力和口啤。从他们的内部动作、专业水准、合同条款、服务价格、服务质量、服务客户，包括企业和个人等方面进行评估，并从中进行选择。
圈子招聘 ：
圈子招聘，是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型、非主流的招聘渠道。企业通过行业、专业网站及特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、或在网络社区的论坛上发帖、开博客、 微博或 在QQ、MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。
圈子招聘的优点：
具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。圈子效应带来的高成功率。QQ、MSN上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。
圈子招聘的缺点：
圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘的企业，主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。

9. 上海有那些大型的人才大市场，分别在哪里

我是上海的 因为某些原因 对于招聘市场还是比较了解的 可以与你有所交流吧

首先是梅园路77号 上海人才大厦 那里的2楼和3楼 几乎每周四六都有招聘会的 场地环境我认为是上海各场所里最好的一个 而且会分专业专场 而且应该说最为正规吧

虹口足球场和八万人体育场 基本上每个周末都会有招聘会 就是体育场看台外面的一圈 论规模 这2个算是比较大的了 因为场地在室外吧 不过就是比较杂 分类不是很清楚 你如果学历较高的 在那里好的机会并不多

光大会展中心 貌似是漕宝路88号吧 也是基本上每周都有 那里是分模块的 进去的话 虽然感觉比较乱 但熟悉了以后还是很清楚的 还有就是那里是和某一个招聘网站合办的 你可以在那里投递简历 一举两得吧

上海体育馆一般是高级人才或是小型的招聘会 但不一定是每周都有的 一些高级人才招聘会 还需要入场证明的 不过里面的岗位的平均质量还是可以的

杨浦人才广场 淞沪路605号的2楼 这个地方也是的 不是每周都有 但它处于上海知名高校的附近 可以说机会有好有坏吧 那里遇上媒体的概率也挺大 但是它那边地方不是很大 而且大概是场地所限吧 招聘单位基本上不分类的 不过交通方便在五角场附近 周末其他招聘会后可以顺便走走

我因为是住浦东的 浦东人才中心是最近的一个 就在张杨路上 地铁6号线北洋泾路出站20秒就能进场 不过场地也不是太大 但这里有其他的一些招聘服务 而且这个地方基本上后半周天天有招聘 虽然岗位貌似不是太好

另外 浦东展览馆和展览中心也会有 规模最大的 因为这些是联合举办的 举办前几天可以从相关渠道得知消息

基本上就这些吧 我去年毕业的 之后的一年都在见习 今年的9月刚刚进入一家外资银行做后台 所以对于招聘相关的还是比较了解的吧 建议你还是要多从网络渠道招聘吧 因为这些人才市场固定了 大家都知道了 每周都有的 反而质量不高 你每个地方去个5次以上的就会明白我的意思了

最后祝你好运吧