⑴ 公司因经营不善口头通知辞退15%员工，未提补偿

公司属违法解除，建议咨询律师维权。

⑵ 公司经营不善以倒闭，由于赔偿问题，本人准备申请劳动仲裁，需要提供哪些证据跟材料，了解的麻烦请详细说

如果公司倒闭，公司是需要支付你经济补偿金的。
你现在需要准备的材料是：证明你公司已经倒闭并遣散员工；证明你的工资以及工作年限。
一般就是上述材料。具体的就是公司停业通知、银行流水或者工资条、劳动合同或者社保清单。
剩下的你到仲裁委填两份仲裁申请书即可。

⑶ 工厂经营不善快倒闭了 叫我们回家等通知

第一抄，工厂连人一块转租袭之后，你主要看谁给你发工资，你们的劳动合同解除没，如果解除了，当然可以要赔偿。
第二，就算老板不宣布破产或裁员或者一个月也没啥活做挣不到钱你也可以提出解除劳动合同啊，单位也会给你赔偿的。

⑷ 公司经营不善,倒闭.请问若公司提前通知,但从通知之日起到让员工离开当天,不够一个月时间.该拿到多少补偿

公司做法是违法的。经营出现问题，要裁员需由 公司、工会、员工三方就裁员方案进行制度，并审核通过后才能进行裁员。当天出通知当天裁肯定违法。具体赔多少要看你的工作时间长短。法律有规定工作满 6个月以上补一个月经济补偿金。不满6个月的补半个月经济补偿金。谢律师 电话 壹参陆参贰陆柒陆贰捌贰。

⑸ 企业破产通告怎么写

通知
由于经营不善XXXXXXXXXXXXX企业于XXXX年XXXX月XXXXX日资不
抵债，特宣布破产
XXXXXXXXXXXXX企业
XX年XXX月Xri

⑹ 关于公司由于经营不善（未破产），需要辞退员工（即员工下岗），需要至少提前多久通知员工呢

30天
纵横法律网 杜俊明律师

⑺ 公司经营不善宣布停业，员工该怎么办

【经济性裁员抄 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员（第四十一条第一款第三项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

⑻ 公司因经营不善，没有提前30天书面通知要求员工去子公司上班

一般公司搬迁到别的城市去，
属于客观情况发生重大变化，
公司需要给员版工经济补偿金。
一般是权做一年赔一个月工资。

如果搬迁到同城同一区地方，
一般不算客观情况重大变化，
公司无须给员工经济补偿金。

如果搬迁到同城但不同一区，
这个比较难说，要看跟原来
的相距有多远，还没有定论。
——————————————————
《劳动法》第二十六条 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的【客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行】，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十八条 经济补偿
用人单位依据本法第二十四条、【第二十六条】、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

⑼ 我公司即将倒闭，怎样写一个通告给各位同

公司UI你经营不善资金困难可能破产倒闭特此通知最后是公司名称与日期

⑽ 我们公司现在经营不善要裁员，应该提前多长时间通知员工怎么赔偿

《劳动合同法》：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
至于补偿金额，在公司工作一年，发一个月上年度平均基本工资（不算奖金、绩效工资）数额的补偿金，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，在经济性裁员的时候，下列人员不得裁员：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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