工商补偿责任

⑴ 工商赔偿的责任划分，该由谁来赔偿

你好，这个争议会比较大，从你的描述来看，你和公司属于承包形式，按承包的法律关系来分析，你的工人受伤应当由你承担。
但作为伤者来说，其可以向工伤方向努力，鉴于赔偿数额较大，建议委托律师介入。

⑵ 工商赔偿有哪些方面

我最近也正经历类似事情,不算专业人士.
"久病成良医",我也略知道一些,
（只是不知我"病"的是否够久）

同病相怜，以下仅供参考,希望对你有所帮助:
如果逝者的公司在其生前,为其参保(工伤保险)了,问题就比较好办了

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。

逝者的死亡如你所说的话,应该属于工伤范畴
紧要的是做工伤认定，及时的！(这步非常关键)
可以单位申请认定,如果单位不肯，家属自己也可以申请认定.

如果认定顺利,下一步就可以按<工伤保险>来进行了
一般包含3部分：一次性工亡补助金，丧葬费，亲属抚恤金。

因为逝者的死，不涉及到安全事故或其他伤害问题
应该不能要求伤害（民事）赔偿——没有伤害的责任人
（涉及到就可以进一步要求民事赔偿，《中华人民共和国安全生产法》的第四十八条）
而精神伤害等，应该属于民事赔偿的范围，这点就很遗憾了

有关法律资料《工伤保险条例》
http://trs.molss.gov.cn/was40/detail?record=22&channelid=1854
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
http://trs.molss.gov.cn/was40/detail?record=18&channelid=1854

最后祝逝者家属，节哀，顺利办妥身后事

⑶ 交通事故我方主要责任工商还能赔偿吗

能够赔偿的，只要能被认定为工伤，有第三者责任事故的话，当事人可以选择工伤赔偿，也可以选择交通事故侵权赔偿。你也可以给二者列为共同被告！

⑷ 工伤事故中,如果职工也有责任,职工能否获得工商补偿

单位应当赔偿。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

⑸ 工商行政管理机关不承担赔偿责任的情形之一：工商行政管理机关工作人员与行使职权无关的个人行为。

可以区分工作人员是职务行为还是个人行为，如果是是职务行为工商机关不能免责。

⑹ 跟工商投诉能不能获得三倍赔偿

1、头发烫焦要找工商投诉，可以要求赔偿将头发恢复原状的经济损失；
2、法律依据：
1）《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
2）《侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

⑺ 工商赔偿标准

赔偿因工伤引起的医疗费，误工费，营养费等。

⑻ 我去工商局投诉能拿到多少赔偿金

并非只能投诉就能拿到赔偿金；如果投诉有事实依据的，可以依法得到赔专偿。

法条链接：《消属费者权益保护法》第五十五条

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

⑼ 工商银行是否有责任赔偿．

银行没有责任.

⑽ 公司把工伤责任推给我这边是不是赔偿会少一些吗

在工作中发生工伤，多数是属于不规范操作或者违章操作造成的，当然个人也是有责任的，公司根据规定对员工违反劳动纪律进行处罚，也是正常行为，但这不影响你的工伤治疗、评级以及最后的赔偿的，更不会影响赔偿费的国家规定的补偿标准的。其实我们在工作时一定要认真工作，按正常流程操作，尽量减少事故，对自己对公司都是有利的，出了工伤，员工受到巨大的伤痛折磨，公司无非花点钱。