『壹』 收到了行政处罚，我是否能够单方解除合同

没那么简单。双方协商才能解除合同，不然人家手里的合同照样制约你。

『贰』 在合同期被行政处罚后被公司解除劳动合同开除怎么办

如果劳动合同规定了行政处罚会解除劳动合同，企业就可以依据合同解除，否则企业解除合同应该按照法律补偿

『叁』 职工被拘能否立即解除合同

案例一天，李某在集邮市场选购邮票时，偷偷地将一本集邮册揣进怀中离去，后被发现并被扭送当地公安机关。公安机关对钱某实施了拘留。李某被拘留的消息传到工作单位，单位解除了李某的劳动合同。两周后，因李某盗窃的邮票面值数额较小，公安机关对其实施行政处罚后，释放了他。从看守所回来后的钱某问，可否要求单位撤销解除劳动合同的决定？ 一、案件争议焦点：钱某是否该被原单位立即解除劳动合同 二、案例分析 1.何谓刑事责任 刑事责任，是违反刑事法律规范应当承担的法律责任，有主刑和附加刑两大类。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。我国的刑法对此作了全面详尽的规定。 2.何谓行政责任 在我国现行法律制度中，行政责任主要包括两个方面，一是行政处分，再就是行政处罚。行政处分制度的法律依据是1957年全国人大常委会批准，国务院公布的关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定。再就是行政处罚： 《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定 行政处罚的种类： （1）警告； （2）罚款； （3）没收违法所得、没收非法财物； （4）责令停产停业； （5）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； （6）行政拘留； （7）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 3.劳动者被依法追究刑事责任的司法解释 被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的 4.综上分析结合本案，钱某只是受到公安机关的行政拘留，而非人民法院判处处罚，尚不能构成《劳动合同法》第39条第6项规定“劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同”的解除劳动合同的前置条件。所以用人单位不能立即与李某解除劳动合同。 总之，在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或者逮捕的时候，不应立即解除劳动合同，因为此时并不意味着就一定是罪犯，所以用人单位在劳动者被公安机关、司法机构收容、拘留或者逮捕而非被人民法院判处处罚或承担《刑法》中认定过失犯罪或故意犯罪造成刑事责任的情形下未与其依法定条件和程序解除劳动合同的行为属于违法行为。劳动者可要求用人单位撤销解除决定。

『肆』 职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同

［案情回放］

邓华是某企业职工。2007年8月，邓华因无照驾车被处以拘留10日、罚款2000元的治安处罚。某企业遂以邓华受到治安处罚为由，宣布解除与其的劳动合同。邓华对某企业的处理决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决：某企业解除劳动合同的决定缺乏法律依据，予以撤销。某企业对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

［专家点评］

在本案中，被告受到的是公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任。同时，被告也不具有劳动法律、法规规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形，因此，原告解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据，仲裁裁决予以撤销是正确的。原告认为解除劳动合同可以教育其他员工养成遵纪守法的良好习惯，并不能作为违反劳动法律、法规，侵犯劳动者权益的理由。相反，由于原告本身的决定就是违法的，在教育员工上所起的作用只能是适得其反。

『伍』 被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同

我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。
不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。
员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

『陆』 合同违约被行政处罚怎样处理

合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，内既包括当事人在容合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。
另，合同违约，需要依据合同约定或者依据合同法，由违约人承担违约责任。

『柒』 收到行政处罚意见告知书该怎么办

收到行政处罚意见告知书，说明行政部门已经调查完毕，要对你进行行专政处罚了，如属果你对处罚有意见，可以提出申辨和陈述，如果是较大数额的罚款或者取缔等较重的处罚行为，你可以要求进行听证。
如果你对行政单位给予的处罚不服，可以在接到行政处罚决定书二个月提出复议，对复议不服，还可以在三年月内提起行政诉讼。

『捌』 如果员工被行政拘留，用人单位是否可以解除劳动合同呢

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 需注意的是，《劳动合同法》规定的过失性解除并无行政拘留一项。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（下称《意见》规定：“‘被依法追究刑事责任’指，被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。《刑事诉讼法》第十二条规定：“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。”只有当法院的有罪判决书生效后，用人单位才能以被依法追究刑事责任为由解除当事人的劳动合同。 行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因而，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。 当然，员工被行政拘留后即使尚未解除劳动合同，单位仍可停发工资。根据《意见》规定，职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。