1. 离职后,被客户投诉,公司有何权力处置员工

被客户投诉的结果由公司承担，员工没有故意损害公司利益的话。

2. 被投诉要求离职怎么办

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

3. 我现在离职了 我想举报单位违反劳动法 该怎么操作

你好，首先是收集证据。

注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

另外，建议是先跟企业进行协商解决，如果协商不成，再进行诉讼。

诉讼（举报）途径：

①可咨询当地市民热线，转接人力资源社会保障局，把相关问题告知客服人员，先了解初步解决方案。

②有些地方，可以直接网上举报，详细可查询当地的人力资源和社会保障局社会局官网，也可直接到当地（区）的劳动仲裁委员会举报，也可直接信访。

③相关资料，

1、投诉人本人的身份证

2、投诉人本人身份证复印件

3、被投诉单位的工商注册信息

（每处地方可能有差异，具体可在①中咨询相关客服人员）

最后，写匿名信不是一个有效的方法，通过劳动仲裁委员会进行诉讼，实名会更好，否则有可能会不受理。

即使实名了，劳动监察部门也有保密义务。

建议还是先与公司沟通，和平解决，如仍不行，再采取法律途径。

4. 保险业务员离职后,被顾客投诉,而且没有任何不当行为，在不知情的情况下被公司以及保监会处分,怎么办

可以向保监会投诉。

5. 如何看待辞职之后举报领导的行为

生活里面我们总是会遇到很复杂的事情，有些事情不能够简单的来判断对错，需要我们认真的分析，才能够得到准确的答案，或者说有些事情没有什么对错，只不过是一时的事情造成的一些小矛盾罢了！所以看待事情要全面，千万不要一切事情都是一个眼光看待，那么你就会陷入被动的局面，毕竟整个宇宙都在不断的变化，更何况是我们的看待一些事情呢？今天我来说一下如何看待辞职之后，还要举报领导的行为，这件事情有几个方面的不同情况，所以需要我们全面的解释。

所以看待这件事情，我觉得要看这个辞职的人员，举报的事情是不是事实，如果是的话，那么这个员工没有什么错误，本来领导犯错就应该被举报！另外如果是诬陷领导的话，那么就是一个错误的行为，所以任何事情，我们要看本质！

6. 在职期间投诉了单位就意味着自动辞职吗

不是的，无论在职或离职状态（被侵犯利益的有效追讨时间范围内），只要公司有违法法律的行为员工都可以投诉，譬如无故辞退员工、降薪降职、不给员工购买社保等等，员工可以要求单位及时纠正并且继续履行合同。
只不过从人性角度来看，一旦去到劳监等部门投诉公司，公司对投诉员工的态度肯定不会好了，员工在该单位估计也难有发展前景，所以大部分劳动者只要去到劳监部门投诉公司，一般都是要求赔偿然后解除劳动合同。

7. 员工辞职交接期被投诉怎么办

员工辞职交接期被投诉怎么办

这个客户就是一个钻牛角尖的2货，

一个见过世面的，有内才华的人，容

怎么可能与一个员工较劲，再说人家都不干了，

你可以找公司其它相关人员，解决问题

而不是，在这里搬弄是非，，

如果人家不给你道歉，你又能怎么样？

8. 离职后公司说我被投诉，拒绝发我工资！

用人单位的规章制度，只要不符合《劳动合同法》第4条规定，都是无效的。认真看下面的回答，肯定有你要的内容。

下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。