⑴ 工商管理好写的论文题目有哪些

学术堂整理了15个工商管理好写的论文提纲，供大家进行参考：

1、浅谈本市商业企业的连锁经营与管理工作

2、本市服务性行业改革与发展的思路与对策

3、电子计算机在企业管理中的应用

4、谈谈标准在某某行业（企业）的推广和应用

5、网络计划技术在中小企业生产管理中的推广与应用

6、积极引导和鼓励本市非公经济健康发展的对策与思路

7、本市三资企业改革与发展的思路

8、现代企业制度的产权问题研究

9、企业股份制改造的思路与对策

10、理顺产权关系，加强国有资产的管理

11、坚持政企分开，转变政府职能的思考

12、某某行业产品的品牌效应与营销策略

13、某某企业新产品开发的战略思考

14、试论企业现代化经营的战略

15、定制生产模式的系统设计与管理

⑵ 有什么适合工商企业管理毕业论文的题目

工商企业管理专业毕业论文参考题目 1、企业广告策划的主要问题及对策研究 2、管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 3、国有企业资产重组的主要动因与途径探索 4、企业市场营销策略研究 5、浅谈中小企业的人才战略 6、企业如何进行网络营销 7、我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析 8、我国民营中小企业生存和发展研究 9、企业多元化投资战略探讨 10、论企业产品成本的控制与管理 11、企业品牌策略研究 12、论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击 13、加入WTO后我国零售业物流发展对策研究 14、论企业的绿色经营 15、多元化集团发展战略研究 16、高等学校品牌经营策略研究 17、论我国农产品绿色营销 18、论企业管理制度创新 19、中小企业股份化改制探讨 20、名人广告存在的主要问题及对策研究 21、中小型企业并购过程中应注意的问题探讨 22、我国中小企业融资中存在的问题及原因探析 23、论企业的集团化发展策略 24、员工招聘与面试技巧探讨 25、浅析企业管理中的风险控制 26、浅谈负债经营 27、论企业高层管理人才的选拔与培养 28、论商业零售企业营销战略管理 29、关于合理利用外资策略研究 30、传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析 31、中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 32、国有企业知识型员工激励机制的探讨 33、论知识经济时代的国有企业经营管理 34、对我国税费改革的思考 35、论现代企业管理制度的创新 36、市场经济条件下国有企业竞争力探讨 37、论企业如何设施品牌战略 38、国有企业核心人力资源开发研究 39、论体制转换中的财政职能转变 40、论企业文化建设 41、试论企业可持续发展中的员工培训策略 42、论中国税收改革 43、市场经济条件下如何做好纳税服务工作探讨 44、企业战略并购研究 45、中小企业发展战略研究 46、国有企业经营者激励机制研究 47、企业并购中风险规避策略研究 48、论国有医疗机构改革 49、国有企业股份制改革若干问题探讨 50、论国有企业创新机制建设 51、我国证券市场运行的供需矛盾分析 52、服务企业CIS的导入研究 53、论企业薪酬制度改革 54、现行税收征管模式评析 55、社会保险制度改革探索 56、中国商品批发企业现状与发展对策分析 57、现代商业连锁经营问题分析与对策思考 58、现行增值税制的问题与对策分析 59、企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60、国有企业高级人才流失的原因与对策研究 61、我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 62、关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨 63、国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 64、中国民营企业如何提高核心竞争力 65、中小企业股份制改革探讨 66、网络营销中的关键问题及对策研究 67、体验营销的主要策略研究 68、中国加入WTO后零售企业经营对策研究 69、中国绿色消费存在的问题与对策研究 70、关于中国名牌商品国际化的思考 71、当前我国物业管理存在的问题及对策 72、团队激励方法探讨 73、企业产品创新机制研究 74、生命周期理论在产品创新中的运用研究 75、产品广告策划存在的问题及对策分析 76、试论满足需要与创造市场 77、我国批发商的生存与发展问题(或零售商)探讨 78、市场营销道德问题分析 79、“假日经济”营销问题探讨 80、对非营利组织营销问题的思考 够不?????

⑶ 急求工商管理专业毕业论文题目

可以写品牌、写战略，营销、流程等；建议以小抓大，从点到面，选材越小越版好，例如某公司的品权牌塑造、维护，战略定位等，某地区中的某行业发展，写现状与前景探讨等。工商管理可以写的太多了，关键就是要把面缩小，这才不会让人觉得空泛。如何一步步缩小范围，就是要加修饰词。例如写品牌维护，中心词在于维护， 前面加主体，中小企业品牌维护，前面加行业，变成了陶瓷行业中小企业品牌维护，前面再加上地区，潮汕地区陶瓷行业中小企业品牌维护，前面加一个时间观念，互联网时代/信息时代下潮汕地区陶瓷行业中小企业品牌维护研究。

⑷ 工商企业管理专科毕业论文题目

《企业员工招聘及有效激励机制建立的研究》摘 要任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。关 键 词：人力资源；激励机制；企业管理 目 录1企业员工招聘的研究 11.1员工招聘的定义 11.2员工招聘的意义 11.3员工招聘的原则 11.4企业员工招聘的程序 11.4.1定招聘计划和策略 11.4.2发布招聘信息及搜寻候选人信息 21.4.3甄选 21.4.4录用 21.5企业在招聘员工中的风险 31.5.1招聘成本的回报风险 31.5.2招聘渠道的选取风险 41.5.3人才辨别的测评风险 41.5.4招聘回复的速度风险 52企业有效激励机制建立的研究 72.1激励机制的定义 72.1.1激励的含义 12.1.2有效激励机制和定义 22.2建立激励机制的意义及重要性 72.3员工激励效果的因素分析 82.4有效激励的对策研究 93致 谢 13参考文献 15 这份大纲您看下质量

⑸ 工商管理(专科)毕业论文范文

关于工商管理毕业论文的选题和写作
一、毕业论文的选题
选题是论文写作的首要环节。选题的好坏直接关系到论文的学术价值和使用价值，新颖
性、先进性、开创性、适用性以及写作的难易程度等。下面重点谈谈选题的原则：
1．要客观需要，颇有价值。选题要根据我国经济建设的需要，具有重大的理论和实用价值。例如“企业联盟问题研究”，就是这样。正如一汽集团李启祥副总经理说，我国汽车与国外的汽车竞争，无论是技术、质量、品牌、功能、成本和规模经济等都比不过人家，只能靠一体化，战略联盟，与“大众”合资进入世界大汽车集团，靠国外发展自己。因此，关于战略联盟的研究，既满足了我国经济建设的需要，又具有重大的理论和实用价值。
2．要捕捉灵感，注重创新。论文的生命在于创新。创新的含义非常广泛，是指一种新的观点，创立新说，新的论据(新材料)，新的补充，新的方法，新的角度。也有人说创新指研究的内容是新的，方法是新的，内容与方法都是新的。还有人认为创新指独特见解，提出前人未曾提出过的问题，纠正前人的错误观点，对前人成果进一步深化、细化、量化和简化等。由上可见，一篇论文总要有一点创新，否则就算不上真正的论文。
创新靠灵感，灵感靠积累。只有在长期的艰苦砥砺中才能偶然产生一点思想的火花，而
这稍纵即逝的思想火花就可能变成学术创新的起点。
当然，创新也不能完全脱离前人的研究成果，不能离开管理学的主流思想，不能没有创
新平台，而是建立一个独立的体系，否则不会成功。(创新思维方法后述)
3．要联系实际，关注热点。管理学的理论和实践问题都很多，特别是当前中国经济剧变，世界经济一体化，各种新事物，新问题层出不穷，可以研究的对象，可以作为论文选题的问题，俯拾皆是。对于学习管理学的学生来说，无疑是一个空前的机遇。根据中国的实际国情，现阶段还是研究实际问题较易出成果和被社会接受。从研究经济管理现实问题，得出可以操作的政策性结论，这对中国经济的改革与发展会产生立竽见影的效果，意义是深远的。但是，千万不要赶“时髦”，凑“热闹”。因为“热点”问题是大家都关注的问题，不易创新。一定要根据自身的业务专长等来选择热点题目。
联系实际，问题要抓准，抓准问题的题目，一看题目就会吸引人。
4．要题目大小适宜，发掘的深。题目太大不好把握，往往流于空洞肤浅，人云亦云，最后成为平庸之作。一般来说题目大小要适宜，或小点好驾驭，容易写得丰满。但也不要小到象本单位的工作总结，或意见建议书。论文要求深刻和严谨。所谓深刻就是对某一问题进行深层次、多角度、全方位的探讨。所谓严谨就是观点鲜明，论证有力，层次清晰，语言规范。有的学员怕题目小了，难以展开分析，几句话就说完，甚至连要求的字数也不够。解决这个问题的办法，就是“小题大做”，即从各种不同角度，不同层面展开分析某一“小问题”，要多用些具体材料，图表、公式来证明表达自己的观点。这样，既可以使论文充实、丰满、具有说服力，又可以解决字数不足问题。题目大小适当，才能在短时间内经过努力，可以圆满完成写作任务。
5．要逆向思维，搜寻盲点。热点问题是被普遍关注的问题，写的人多，创新难度加大。
如果逆向思维，寻找那些人们忽视的问题和领域，或者换一个角度看问题，则可能更容易出
成果。这就要求选题时，要有逆向思维的意识，不随大流，不人云亦云。在一些边界地区，
交叉领地可能有更重要的问题需要研究。当然盲点问题也是一个相对的概念，是现实生活中
已经发生，但还没引起人们普遍关注的问题。这不但要求我们具有逆向思维的意识，而且还
要具有思维的敏锐性和超前性，可以明察秋毫，每天都有新事物、新问题出现，就看我们是
否善于发现和捕捉。
6．要适应自己的主客观条件。选题要适应自己的主观条件，包括自己的专业特长，对所选题目的兴趣，已占有的资料，原有的理论基础，现有的学术平台；以及适应客观上能够为自己提供的资料和时间保证等。最好是选择自己比较熟悉的题目。这样，才能做到材料充实，有感而发。也就是说应该选择主客观都有可能，来完成这一写作任务的题目。
7．要在申请人所学专业范围之内。选题要在管理学范围之内。根据管理学科新的分类标准，工商管理类包括：工商管理(工商行政、企业管理、房地产、旅游等)、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理。我们书上P16-54，管理学、市场营销、人力资源管理三个方面的题目，做为备选范围。超出这一范围的作为不及格。
8．要参考选题，自定与导师同意。(1)三个方面选题任选其一。书中P16-54，列出三个
方面的备选题。三个方向选题界限有交叉、重复，例如企业核心能力问题，企业文化等。原
因是三个教学部分别提供的选题，没有整理和归纳。学员可从这三个方向的题目中任选其一。
(2)学员也可以在三个方向选题范围之内，自己确定，经导师同意。在选题范围内，具体题
目可调整。
二、论文写作
(一)毕业论文写作的内容结构
毕业论文写作的内容包括：P6内容摘要与关键词(中、外文)、目录、正文、注释、附
录、参考文献、封面、封底。
(二)毕业论文写作步骤
毕业论文写作步骤：确定选题，收集材料，确定主要参考书目，写开题报告和写作提纲，
初稿，二稿和定稿。定稿后答辩准备和答辩。下面强调收集材料，开题报告和写作提纲，初
稿，二稿和定稿。
1．收集材料。题目确定之后，要在题目所涉及的领域广泛收集材料。材料一般分为两类，即理论材料和事实材料。理论材料可以到图书馆、资料室、理论性刊物、互联网上按分类目录查找。事实材料，可从图书、报刊资料中，自己亲身接触到的，他人工作经验，工作中的统计资料、案例等查找。有条件的可以亲自调查研究。收集材料要多积精选。选择材料的标准，最大限度的选择资料，应为必要的；最小限度选择资料，应为充分的。收集材料时应注意，真实性(出处；二手资料要与原始材料核对)，具体性(数据、比例、比率要确切，不能含混)，新颖性(新颖的材料才有新结论)。对资料要“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的认真研究。有人把它概括为：“捕捉信息、鉴别、浓缩、存储信息”。
总之，收集材料的过程也是分类整理和研究的过程，对材料的比较、思考和筛选，是论
文立论和论证的前提和基础。
2．开题报告。详见书P14-。
3．拟定写作提纲。提纲的好处，帮助树立全局观点，疏通思路，安排材料及组成合理的
笋印等。拟定提纲过程中，为了把准备使用的材料组成一个层次清楚，有严密逻辑关系的理
论体系，不仅会有大量的材料需要取舍、增删、调整，而且还要考虑论文的布局、观点与材
提纲的写法有两种：一是标题的写法，二是句子写法。无论哪种写法，都首先要拟定标
题，论文的标题有两种类型，一是指示论点的标题，即把论点概括而形成的标题。另一是指
示课题的标题，即揭示研究的是什么问题。
，4．写作初稿。这里主要强调内容提要和正文的写作。
(1)内容提要。内容提要是学位论文的缩影，是一篇完整的短文。它主要包括：说明作
者对论文写作课题的研究目的、方法、成果，特别是要说明本文的新见解和创造性成果。文
字要简练，并译成相应的外文。注明3—5个具有代表意义和提纲契领的“关键词”。 ，
(2)写作正文。正文是论文的主体部分，通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。
①绪论。绪论主要应说明研究这一课题的理由、意义，提出问题，有时简单地写一点历
史的回顾，本文的基本思路，以及对这一课题研究所使用的方法等。
②本论。本论是学位论文的主体核心部分，应包括理论分析、论点、论述、创新等。这里着重谈谈确立论点和对论点的论述；开拓创新性思考。确立论点和对论点的论述。论点是文章的灵魂和文章的价值之所在。论点在纠正前说的文章中；指前言错在何处，正确的观点是什么，根据是什么。再如主张什么，反对什么。论点要准确、明白、突出。论点是对资料的分析研究中产生的，不要先定论点，然后找材料印证。论点的形成实际上就是对资料进行整理、分析、概括的过程。作者要从资料中理出头绪宋，并从中发现问题。发现问题是解决问题的第一步。确立论点的能力主要是抽象的能力，就是在浩繁的资料中抽出带有规律性的东西。
论述是指用论据阐明论点的过程。论点确立后，就是对论点进行论述了。论述要严密。在论述过程中一定要处理好论点与论据的关系。论点是由论据来说明的，论据又是由论点来统帅的。论点和论据是辩证的统一。在论述过程中，必须使论点和论据形成统一的有机整体使论据很好地为阐述论点服务。材料与观点要统一，把材料组织起来去说明自己的论点。论述层次要清楚，例如把问题分成三个论点，即三个层次进行论述。论述还要以可靠的例证，
翔实的材料，优美的形式来表达自己的思想观点，论述的语言要生动、鲜明等。论述的能力
主要是指逻辑思维、推理、判断的能力。
开拓创新性思考。开拓创新性思考的目的，是为了使自己对所研究的对象早日有所发现，或早日突破前人已有的成果，达到新的发明创造。李景隆先生对开拓创造性思考问题，归纳了三个基本条件：丰富的贮存；加大信息间作用的概率；加大解决问题的势能。没有这三个条件创造思维不可能形成。这是指读的书越多，收集的资料越丰富，专业水平越高，形成创造性思考的可能性才·越大。而人在大脑中贮存的大量信息，又会互相作用，其结果就会形成新的思考。加大信息间作用概率，就会使创造性思考形成的可能性增大。
开拓创造性思考，除了这三个基本条件外，一些研究者还认为它与作者应具有的品格有极大的关系。这就是丰富的想象、强烈的好奇心和对问题的浓厚的兴趣。

⑹ 工商管理专科毕业论文

工商管理专科毕业论文 这类的在 591论文网上也有好多案例，拼拼凑凑就出一篇论文勒。真要懒到极致了，干脆就找那里的写手代笔。我表妹的论文就那儿搞定的，老师还不错，挺负责的挺讲诚信的。

⑺ 有什么适合工商企业管理毕业论文的题目

工商企业管理专业毕业论文参考题目 1、企业广告策划的主要问题及对策研究 2、管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 3、国有企业资产重组的主要动因与途径探索 4、企业市场营销策略研究 5、浅谈中小企业的人才战略 6、企业如何进行网络营销 7、我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析 8、我国民营中小企业生存和发展研究 9、企业多元化投资战略探讨 10、论企业产品成本的控制与管理 11、企业品牌策略研究 12、论我国企业如何应对经济全球化浪潮的冲击 13、加入WTO后我国零售业物流发展对策研究 14、论企业的绿色经营 15、多元化集团发展战略研究 16、高等学校品牌经营策略研究 17、论我国农产品绿色营销 18、论企业管理制度创新 19、中小企业股份化改制探讨 20、名人广告存在的主要问题及对策研究 21、中小型企业并购过程中应注意的问题探讨 22、我国中小企业融资中存在的问题及原因探析 23、论企业的集团化发展策略 24、员工招聘与面试技巧探讨 25、浅析企业管理中的风险控制 26、浅谈负债经营 27、论企业高层管理人才的选拔与培养 28、论商业零售企业营销战略管理 29、关于合理利用外资策略研究 30、传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析 31、中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 32、国有企业知识型员工激励机制的探讨 33、论知识经济时代的国有企业经营管理 34、对我国税费改革的思考 35、论现代企业管理制度的创新 36、市场经济条件下国有企业竞争力探讨 37、论企业如何设施品牌战略 38、国有企业核心人力资源开发研究 39、论体制转换中的财政职能转变 40、论企业文化建设 41、试论企业可持续发展中的员工培训策略 42、论中国税收改革 43、市场经济条件下如何做好纳税服务工作探讨 44、企业战略并购研究 45、中小企业发展战略研究 46、国有企业经营者激励机制研究 47、企业并购中风险规避策略研究 48、论国有医疗机构改革 49、国有企业股份制改革若干问题探讨 50、论国有企业创新机制建设 51、我国证券市场运行的供需矛盾分析 52、服务企业CIS的导入研究 53、论企业薪酬制度改革 54、现行税收征管模式评析 55、社会保险制度改革探索 56、中国商品批发企业现状与发展对策分析 57、现代商业连锁经营问题分析与对策思考 58、现行增值税制的问题与对策分析 59、企业品牌战略实施中的主要问题及对策研究 60、国有企业高级人才流失的原因与对策研究 61、我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究 62、关于进一步完善我国企业所得税制度的探讨 63、国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 64、中国民营企业如何提高核心竞争力 65、中小企业股份制改革探讨 66、网络营销中的关键问题及对策研究 67、体验营销的主要策略研究 68、中国加入WTO后零售企业经营对策研究 69、中国绿色消费存在的问题与对策研究 70、关于中国名牌商品国际化的思考 71、当前我国物业管理存在的问题及对策 72、团队激励方法探讨 73、企业产品创新机制研究 74、生命周期理论在产品创新中的运用研究 75、产品广告策划存在的问题及对策分析 76、试论满足需要与创造市场 77、我国批发商的生存与发展问题（或零售商）探讨 78、市场营销道德问题分析 79、“假日经济”营销问题探讨 80、对非营利组织营销问题的思考
够不？？？？？

⑻ 求工商管理专业毕业论文题目

一、学术论文类：
（一）技术经济
1、某企业技术改造面临的困难与对策研究
2、某企业设备选型经济评价方法研究
3、某企业新产品与新技术储备模型的构建
4、企业素质评价体系研究
5、某企业创新产品区域扩散分析
6、某企业营运能力评价体系研究
7、某企业获利能力评价体系研究
8、某企业科技创新机制研究
9、企业营销潜力的分析与评价
10、客户满意度评估问题研究
11、生产企业物流关键绩效指标体系设计和应用研究
12、某企业产品销售状况预测与仿真
13、企业资产素质评估体系研究
14、企业组织能力建立与评价研究
15、企业员工能力的构建与评价研究
（二）组织管理与变革
16、某企业生产柔型组织的构造研究
17、某企业运用“虚拟企业”经营方式研究
18、某民营企业的企业家管理行为研究
19、某民营企业制度创新研究
20、企业再造理论在某企业的应用研究
21、某企业组织流程优化设计
22、论小型某私有企业的企业文化塑造和变革
23、某企业组织改造与公司战略的匹配适应性研究
24、某企业文化创新与企业品牌竞争力研究
25、某企业组织的发展与变革研究
26、某企业发展阶段与组织结构调整研究
27、某企业组织结构及形态演变研究
28、某企业构建供应链组织模式研究
29、论某企业的组织文化建设
30、某高校组织变革研究
31、某高校组织变革与人才培养问题研究
32、某企业组织学习与企业创新能力培养研究
33、团队组织方式在某企业的应用研究
34、企业与市场相结合的中间组织及其博弈分析
35、跨地区、跨国公司跨文化沟通研究
36、试论某企业组织的压力因素对工作绩效的影响
37、企业组织结构与功能关系研究
38、基于网络时代与经济起飞阶段的企业组织结构研究
39、企业组织变革的动力机制研究
40、某公司企业文化模式设计
41、试论某企业过程重构（BPR）思想的产生、发展及应用
42、某跨国公司在中国发展问题的剖析——市场扩张与组织结构设计
43、齐齐哈尔市老工业基地企业组织变革与设计研究
44、XX企业的企业文化与可持续发展研究
（三）生产运营管理
45、某企业定制生产模式的系统设计与管理
46、网络计划技术在某企业生产中的应用研究
47、某企业库存管理模式研究
48、零库存管理在某企业的应用研究
49、准时生产方式在某企业的应用研究
50、企业的生产流程优化研究
51、规模定制模式在某企业的应用研究
52、柔性生产方式在某企业的应用研究
53、ERP在某企业的应用研究
54、某制造企业生产模式的变革研究
55、某企业质量管理现状分析及对策研究
56、某企业物流管理的现状分析及对策研究
57、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点
58、某企业生产计划系统的研究
59、某企业生产性资源的计划管理研究
60、全面质量管理方法在某企业中的运用
61、某集团供应链的构建及其管理
62、某项目制造型企业的敏捷供应链管理研究
63、某公司采购质量控制方案研究
64、某公司供应链管理的问题与对策
65、试论供应链管理的思想在某企业物资供应管理中的应用
66、某企业物流模式的构建
67、供应链管理及其若干关键技术的研究与应用
68、关于某企业库存管理现状分析及对策
69、关于“牛鞭效应”产生的原因及对策分析（结合某企业物流配送实际）
70、试论全面质量管理思想在学校管理中的应用
71、初探某服务行业的质量管理
72、齐车集团物流管理与对策研究
73、某连锁零售业引入第三方物流研究
74、基于资源风险的XX企业供应链风险管理研究
（四）人力资源
75、战略性人力资源管理在XX企业的应用研究
76、论某企业员工培训与发展
77、提高某企业员工积极性的研究
78、某企业人力资本投资与可持续发展研究
79、人才测评技术在某企业招聘管理中的应用研究
80、企业人力资源配置与使用研究
81、企业人力资源发展战略研究
82、企业员工绩效管理体系设计
83、键绩效指标法在某企业绩效管理中的应用
84、360度考核法在某企业的应用研究
85、平衡记分卡在某企业绩效考核中的应用
86、某企业绩效考核体系存在问题及对策研究
87、某企业薪酬体系设计研究
88、弹性薪酬制度在某企业的应用研究
89、某企业薪酬管理体系存在问题及改进对策研究
90、股权激励制度在某企业的应用研究
91、年薪制在某企业的应用研究
92、双因素理论在某企业激励机制设计中的应用研究
93、“3P模式”在某企业的应用研究
94、制度和文化在企业员工激励中的作用研究
95、基于企业战略的绩效管理体系研究
96、柔性管理思想在某企业人力资源管理中的应用研究
97、某地区人才中介机构在人力资源配置中的作用研究
98、某企业员工流动状况调查及其对策研究
99、某企业员工激励机制存在问题分析及对策研究
100、以人为本的思想在某企业薪酬体系设计中的应用
101、“宽带薪酬”的思想在某企业薪酬管理中的应用研究
102、某高校人力资源管理制度研究
103、某高校绩效考核体系研究
104、知识型员工的激励机制研究
105、某企业薪酬管理制度的创新研究
106、某企业人力资源管理制度的整合研究
107、“能本管理”的思想在企业绩效考核体系中的应用研究
108、企业并购中的人力资源整合研究
109、合资企业的人力资源管理研究
110、某企业人力资源管理的战略定位研究
111、某企业人力资源培训模式的探析
112、试论某企业职业计划在人力资源管理中的作用
113、某公司（企业）绩效考核系统的探讨
114、公平理论对某企业报酬系统的影响研究
115、某企业应用期望理论的重点与难点探析
116、某企业CEO的激励和监督机制
117、某企业人力资本投资与提高人力资源质量的分析
118、某企业人才激励与薪酬管理问题研究
119、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究
120、论某民营企业的人力资源管理
121、齐市人力资源管理现状对经济发展的影响研究
122、关于某企业构筑人才工程探析
123、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考
（五）营销管理
124、战略性品牌管理在XX企业的应用研究
125、浅析几种促销手段及在XX企业中的实际应用
126、客户关系管理在XX企业的应用研究
127、某企业实施名牌战略研究
128、某企业营销组织设计和再造研究
129、企业文化的营销功能探讨
130、营销活动中的公共关系分析
131、微利时代的企业定价策略分析
132、价值工程在企业市场营销中的应用
133、中小企业的营销实践研究
134、中小企业营销创新实证研究
135、中小企业提升市场营销能力的策略研究
136、某企业营销策略研究
137、某产品促销策略研究
138、我校学生消费行为特征分析
139、我校营销策略研究
140、齐齐哈尔市消费者生活方式与购买行为研究
141、影响企业产品定价因素定量分析
142、某企业的广告策略研究
143、某企业营销渠道策略研究
144、某企业品牌延伸的问题与对策
145、某企业营销网络建设和管理问题研究
146、齐市商品房市场营销策划问题研究
147、电子商务的应用与模式研究
148、某企业关系营销与建立顾客忠诚度的分析
149、某企业营销行为中的职业道德分析
150、某企业的市场营销战略
151、某企业服务营销文化的分析与对策
152、某企业公关与品牌形象的塑造
153、某企业绿色营销中的渠道建设问题研究
154、某集团绿色营销战略研究
155、某集团网络营销运作策略与效益评价研究
156、某企业营销渠道的创新研究
157、某公司市场分析及经营对策研究
158、约束理论在供应链生产分销整合决策模型中的应用研究
159、某化妆品企业的目标营销和渠道策略
160、某跨国公司在华营销策略演变
161、某公司营销渠道战略研究
162、某企业营销安全及其预警体系研究
163、某企业营销安全研究
164、某科技企业的市场营销
165、论某企业形象营销
166、某消费品生产企业网络营销策略初探
167、某钢铁企业网络营销问题研究
168、数控机床企业市场营销渠道决策的研究
169、制造型企业虚拟营销模式及策略的研究
170、论某旅行社开展关系营销的策略
171、某产品市场销售渠道研究
172、初探某零售企业的价格管理方式
173、某商业企业的价格管理的问题分析
174、大福源市场营销策略分析
175、高科技中小企业生命周期与营销策略研究
176、图书经营企业营销失效的战略解决模式
177、某企业营销渠道系统设计
178、齐齐哈尔市移动（网通）用户消费行为细分与营销决策分析
179、某企业促销行为的问题与对策
180、齐大超市的消费者行为细分与营销决策分析
181、某企业广告营销中的误区与对策
182、某企业广告定位的主成分与对策研究
183、基于生态理论的企业营销战略的抉择
184、某企业营销策划的问题与对策

⑼ 我要一篇工商管理专科毕业论文

工商管理这个专业的题目方向很多啊，我给你几个具体的题目，你参考下吧。希望对你有用
1.中小企业人力资源绩效研究
2.中小企业融资难问题形成的原因及解决措施
3.企业管理模式创新的探讨——问题管理模式
这些题目都是比较好写的，网上应该比较多这样的资料。你比较方便查