工商亮点工作
❶ 工商管理主要做什么
时下，各类大中专院校的招聘会，各个城市的毕业生双选会正在如火如荼地举行。9点开始的招聘会，7点半会场外已经人满为患。
还有一个令人担忧的难题就是，我国高校毕业生待业率已达到15%左右，远高于社会平均失业率。中国青少年研究中心10月21日发布 《中国青年权益状况报告》预测，目前青年人口性别结构不平衡的状况在今后10年中将有加重的趋势。 就业形势越发严峻。
2009就业形势总体严峻
今年的招聘会受金融海啸来袭，一些大型企业取消校园招聘计划的信息出现在多家学校的就业指导网站上……中山大学就业指导中心黄老师介绍，今年就业压力增大，来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大，证券公司仅一家来校。2009年加入求职大军的毕业生人数激增至近600万，人数增加职位减少，毕业生找工作难上加难。
10月20日，中华英才网发布的研究报告显示，与金融风暴关联最大的金融行业社会招聘职位中，投资银行业务、融资项目管理以及国际结算、外汇交易等职位需求较往月大量减少，而客户经理、风险管理、稽核、法律等职位需求小幅增加。另外，受全球金融风暴影响，以前一直对人才需求量较大的房产、外贸和机械制造三大行业，招聘量大幅缩水。
“金融外贸等行业，一直是应届毕业生喜欢选择的行业，也是招聘工作的大头。”扬大管理专业学生会万大大介绍说，“应届毕业生绝大部分没有工作经验，一般应聘的是管理培训生等储备人才。全球性的金融风暴，让国内很多公司都受到影响，削减最多的职位也就是大学生刚刚毕业能从事的一类。”据介绍，近年来大举招聘的各类知名企业，因受金融风暴影响，近日不少已取消了全国校园招聘计划。
2009工商管理专业方向就业分析
虽然目前受影响最大的是金融、外贸等行业，但全球的金融危机还是波及了世界整个产业链。对工商管理专业的就业也造成了很大影响。在如今的形势下，工商管理专业的学子应该怎样去择业呢？
我们知道，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。
在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。
市场营销类岗位
市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招聘的人数是比较多的，因为产品或服务要营销出去才能获利，企业才能生存并发展。在以往，企业的此部分员工很大一部分都是招聘的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。一般在前三个月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营销骨干。这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。但在2008年底，很多企业国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销。虽然很多企业在此岗位招聘人数不再是“若干”，但此岗位不得不招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。据调查。2008年很多企业对此岗位都要求一定的工作经验，因为企业没有更多的培训预算，当然，注重长远发展的企业化除外。注重长远发展的企业，还是很欢迎优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长，并且愿意在这方面发展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，若找准市场入口，你的报酬一定不低。
一般传统管理类岗位
一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。据2008年底形势，多数企业在裁员应对难关，招聘此类人才的企业不多，若你没有亮点，建议放弃此类岗位。
物流管理类岗位
物流管理类岗位，物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一。名列2010年后十大热门职业之一。据市场调查显示，物流师现在1年就能挣10万。物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。预在此类行业发展的学子要好好主意。虽然2008年受金融危机的影响，出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上近期国务院对基建的上千亿投资，加大沿海港口建设，此类人才受影响不是很大，当然，若你对此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻的。记住，现在若有意愿在此岗位就业的，一定抓紧时间考此方面的有关证书
❷ 基层工商所领导干部如何创造性地开展工作
目前，如何创造性地开展工作是摆在各级领导干部面前的一个重大课题。作为工商干部，我们越来越感觉到，随着社会的发展，在工商工作中，不断要面对一些新的工作局面，大事、急事、难事不断增多。两费的停收，为我们创造了更多的执法空间，但同时也为我们执法监管工作带来了更严峻的挑战。循规蹈矩、按部就班的工作方式已不能适应目前的形势需要。下面我站在一个基层工商所领导干部的角度，就谈点浅见。 一、增强领导能力是创造性地开展工作的关键 毛泽东同志在20世纪30年代曾经说过这样一段话：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……，学习本领，这是我们领导干部所迫切需要的。”我认为这句话说的很好，我们干部队伍目前就面临着这样的恐慌。我想，要想改变这种恐慌，就应做到以下几方面。 （一）增强计划决策能力。 基层工商所领导干部是各项工作具体实践的决策者，在改革与发展日新月异、新生事物层出不穷的时代，要有战略眼光。不断总结前面的工作经验，理清下一步工作思路，在各项工作计划决策上应把眼光放在组织未来的发展上，对每一项工作都要有一个科学合理计划，正确决策。在工作人员少，工作难度越来越强、压力越来越大的情况下，多听、多看、多学，最大限度地节约执法成本，开创工作新局面。 （二）增强指挥控制能力。 基层工商所领导干部要知人善任，善于分配工作和检测部属与工作的对应关系。善于挖掘下属的潜在工作能力，注重研究干部的年龄、知识、专业和特长等基本情况，委以适合其才能发挥的合适岗位，放手放胆地让他们履行自己的职责，最大限度地发挥他们的聪明才智；善于激发部属的责任感、使命感与工作积极性，在两费停收后的市场监管观念方式的转变中特别要重视群体配合，搞好领导班子优化组合，使其成为整体素质优良、成员优势互补的坚强集体；善于为下属的成长创造机会，赋予下属责、权、利；注意指挥的方式、方法，抓大放小，有重点地开展各项工作，不要眉毛胡子一把抓，什么都想干，但什么都干不好。 （三）增强组织协调能力。 目前，在基层工商工作中，经常会遇到因各职能交叉部门的多头管理，给基层工商工作带来了诸多不便和被动局面，需要基层工商所领导干部去协调解决。比如，涉及前置许可的一些经营户，因前置许可证到期而进行更换时，前置许可部门不按以前所核准登记的项目进行核准而发生变更，致使工商营业执照往往要跟随着进行变更，这样无形中增加了基层工作人员的工作量和经营户的负担等等，经常使基层工作人员处于被动局面。这就需要我们基层领导干部要善于协调上下级、部门与部门之间的关系，为下属开展各项工作扫清障碍，提高工作效率。 （四）增强调研判断能力。 基层工商所领导干部面对和解决复杂的困难和问题，必须具有思路清晰和决断魄力，要能够深谋熟虑，通观全局，权衡利弊。善于运用系统的方法，对复杂的社会现象或工作中的问题进行思考，科学分析正确认识本系统在本辖区的层次和地位，妥善处理局部与全局的关系，把上级精神和辖区的工作实际结合起来。把自己的工作纳入到全局的总目标中去，多与所员进行沟通，深入经营户中进行调查研究，集中群众智慧，及时总结经验，研究做好工作、解决工作难点问题的方式方法。善于分析判断，洞察先机，从而找到工作难点问题的真正症结所在，并提出解决方案，带动班子成员围绕总目标创造性地开展工作。不要整天泡在文山会海里，照搬照传，想问题不顾实际情况，作部署不清楚辖区实情，做工作不求实际效果，表面看来对上很负责，实际上是对上对下都不负责。(五)增强创造创新能力。 创造创新最能体现一个干部的能力和水平。在改革开放的社会中，作为基层领导干部，我们接受了很多创新思想的熏陶，完全有创新的潜能，就看怎么样把这种潜能发掘出来，变成一种创造力。善于创造，敢于创新我们的工作，我们的干部队伍才会充满生机和活力。客观事物总是在不断地变化之中，领导干部的主观认识必须努力地适应客观变化，把握变化趋势，打破条条框框，探寻解决新问题的新思路、新途径、新办法，开拓视野，努力做到见人之所未见，言人之所未言，干人之所未干，一切从实际出发，多出亮点工作和特色工作，大胆地创新和突破，实现领导活动的升华。不要甘做“收发室”、“传声筒”，永远是老和尚的帽子——平平塌塌。 二、改进领导方式方法是创造性地开展工作的必然要求 领导方式方法不仅是单纯的行为方式、工作方法问题，而是体现一位领导世界观、方法论和思维方式问题。领导方式方法的正确与否，是决定领导绩效大小的重要因素，也是衡量领导工作优劣的主要标准之一。做为领导，要想开创工作新局面，就必须掌握科学的世界观和方法论，坚持以科学发展观为指导，掌握去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的本领，才能从整体上、全局上、事物的动态发展上把握各项具体工作的内在联系，从经常遇到、反复出现的矛盾中，找出带有规律性的东西。避免就事论事，避免简单化、片面性、盲目性，避免什么急抓什么，上级领导强调什么抓什么。积极适应新的形势和要求，解决新问题，抢抓新机遇，着力在学习上下功夫，在实践上做文章。学习那些我们不熟悉、不了解，或者知之不多的东西，切实解决好老办法不管用，新办法不会用的问题。只有掌握了真正的本领，能够运用恰当的工作方式方法，实实在在地帮助群众解决具体困难和实际问题，群众下属才会真心支持你、拥护你，才会齐心合力地将工作干好，才会出成绩。 三、求真务实是创造性地开展工作的根本保证 求真务实是衡量各级领导干部工作态度、工作方法、工作作风、工作实效的重要标志，我们基层领导干部必须以身作则、做出表率。多听基层一线工作人员工作情况汇报，鼓励讲真话、报实情；调查研究好中差都要看等，为科学合理地创新工作决策奠定理论实践基础。现在，从上到下缺少的不是发展思路、宏伟目标和口号提法，而是缺少一件一件、一项一项地去狠抓落实。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。只有抓好各项工作的贯彻落实，我们的工作才会上新台阶、上新水平。创新工作要从领导干部做起，从一把手做起，应时刻牢记自己的庄严使命，清醒地看到未来面临的严峻挑战，清醒地看到我们肩负任务的艰巨性和复杂性，增强危机意识，始终脚踏实地，埋头苦干，不畏艰难，奋力拼搏，做到“不唯书、不唯上、只唯实”。坚决克服“以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话”的表面工作的恶性循环，从会议、讲话或文件中找出实质性的东西，真正讲实话、出实招、办实事、务实效，使各项工作取得实实在在的进步。
❸ 2016年国有企业有哪些重点亮点工作
、深化改革 作结构性改革攻坚各部门继续全面深化改革抓住重点领域关键环节问题导向推进批民所归、民所欲改革措施 家发展改革委： 推进供给侧结构性改革稳妥处置僵尸企业；帮助企业降低本序化解商品房库存防范化解金融风险；推制造业高端化、智能化、绿色化、服务化培育发展新产业；推企业兼并重组混合所制发展 财政部： 加快财税体制改革全面推营改增改革建筑业、房产业、金融业服务业纳入试点范围；推加快金融体制改革促进解决三农、微企业融资难融资贵问题；力推进企改革管资本主加强资产监管 民银行： 推进利率市场化民币汇率形机制改革保持民币汇率合理均衡水平基本稳定；推进金融改革增强金融运行效率服务实体经济能力；加强风险监测预警切实防范化解各类金融风险 住房城乡建设部： 力发展住房租赁市场推住房租赁规模化、专业化发展；鼓励自各类机构投资者购买库存商品房租赁市场房源提供者；鼓励发展住房租赁主营业务专业化企业 家工商总局： 巩固扩三证合、照码改革促进照码社广泛应用；2016半试点区展企业登记全程电化试点工作 教育部： 继续推进义务教育均衡发展鼓励条件区试行市域均衡同通校联盟、集团化办、划区等式迅速扩优质教资源供给 二、简政放权 2015简政放权加快政府职能转变同更激发市场巨力潜力2016打通先公、消除梗阻继续发力 家发展改革委： 推简政放权、放管结合、优化服务向纵深发展建立并实施2张清单4张中国；再取消放批行政审批事项审批权限防止权力复归边减边增 教育部： 通推进依自主办逐步取消校行政级别；提高教质量让、家都能够参与教育治理评价 家工商总局： 先照证降低企业展市场经营门槛；2016底前基本建家企业信用信息公示系统 环保部： 鼓励各类投资进入环保市场通政府购买服务等式引入第三治理环境污染向社放部环境监测项目；建立健全用能权、用水权、排污权、碳排放权初始配制度交易市场 创新驱 2016各部门继续加创新驱政策扶持力度新技术、新加速转化新模式、新业态断涌现众创业、万众创新热潮更加火热 家发展改革委： 进步增加创新资源供给发挥双创互联中国+乘数效应拓展中国络经济空间；完善鼓励创新发展政策环境 财政部： 全面清理规范政府性基金完善涉企收费监管机制坚决遏制各种乱收费；适调低财政收入增预期坚决收税助力创新创业 教育部： 2016全部高校需设创新创业课程并纳入管理；继续落实业促进计划创业引领计划推毕业更高质量业创业 家工商总局： 推行全统标准规范电营业执照落实中国店实名制 力资源社保障部： 优化政策环境强化创业培训搭建服务平台提升服务能力提高创业功率创业带更业 三、稳增 增速落经济进入新态重要特征2016我经济要继续握稳增与调结构平衡保持经济运行合理区间 家发展改革委： 提高投资效性精确性发挥效投资稳增调结构关键作用 民银行： 2016货币政策保持稳健基调变更加注重松紧适度结构性改革营造适宜货币金融环境 财政部： 继续实施积极财政政策阶段性提高赤字率；进步实施减税降费政策；加统筹财政资金盘存量资金力度资金用刀刃；推进PPP融资支持基金尽早运作 家工商总局： 完善运用微企业名录实施微企业创业创新基城市示范等综合性扶持政策提高微企业存率 住房城乡建设部： 库存作房产工作重点推进满足新市民住房需求主住房体制改革加快农民工市民化 四、惠民 让民群众更共享改革红利更获改革发点落脚点各部门工作重重 家发展改革委： 增进民福祉放突位置重点要推进精准脱贫攻坚做业托底强化社保障薄弱环节建设提高公共服务共建共享水平努力改善低收入群众困难群众住房条件 力资源社保障部： 推养保险制度总体改革案等重改革举措；制定台职工基础养金全统筹案等重改革举措 教育部： 进步完善城乡义务教育经费保障机制；制定实施加快西部教育发展行计划全面落实集连片特困区乡村教师补助政策；完善助资助体系建档立卡家庭经济困难免除普通高等职业教育杂费让孩经济困难失；继续扩重点面向农村区定向招规模 民银行： 2016建立扶贫金融专项评估机制督促引导金融机构积极参与精准脱贫攻坚计划；创新运用货币政策工具引导金融资源向贫困区聚集 财政部： 强化财政综合扶贫投入体系财政支农投入新增部重点用于扶贫发央财政般性转移支付、涉及民专项转移支付进步向贫困区倾斜 住房城乡建设部： 2016新安排600万套棚户区改造任务；继续推进棚改货币化安置努力提高安置比例 环保部： 继台气污染防治行计划（气十条）、水污染防治行计划（水十条）土壤污染防治行计划即土十条编
❹ 首先我是一名刚入职保险行业的出纳，我想了解一下出纳岗位的工作亮点以及工作规划。求大家详细回复一下，
一是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。 二是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。 三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。 四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。 五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
❺ 中国工商银行有哪些比较有名的特色服务
工商银行推出的分行特色业务重点包含了“非现场交通违法处理”和“本地缴费站”两个与普通老百姓日常生活息息相关的功能应用。其中，“非现场交通违法处理”是分行特色业务中的最大亮点，为全国首创。用户在银行一次性签约后，通过手机可随时随地办理交通违章“开单自助办案、违章信息查询、罚没缴款”等一站式服务，大大缩短了车主办理交通罚款的时间。
“本地缴费站”功能则更为便民。用户只要开通工行手机银行业务，在有信号的地方都可以通过手机随时随地实现固话、手机、水电、燃气、有线电视、交警罚款等费用的自助缴纳。用户还可以通过设置“闪缴”和“免签”等功能，不用密码器和口令卡，即可快捷缴费，非常方便。
工行手机银行：在柜台签约并登录手机银行后，点击“分行特色”，即进入分行特色界面，选择手机缴费业务，输入缴费号码和金额后，通过闪缴方式，不用密码器和口令卡即成功缴费。
工商银行卡优势与特色
一、产品功能
存、取款：持卡人可凭卡和密码在中国工商银行遍布全国三百多个城市的任何网点办理存、取款或在ATM机办理取款。真正体现“中国工商银行，您身边的银行”。
消费：持卡人可在工商银行特约单位购物消费后，凭卡和密码在销售点终端（POS）上转账结算，方便、快捷。
转账：持卡人凭卡和密码通过本地营业网点或ATM办理转账，安全而灵活。
中间代理业务：持卡人凭卡和密码在本地营业网点或ATM上交纳电费、交通罚没款等各类代付业务，也可办理银证通、基金买卖等业务。
二、如何申领灵通卡
客户凭有效身份证件可在工商银行营业网点申领灵通卡。申请条件为：须填写申请表，并确认遵守《中国工商银行牡丹灵通卡章程》客户需开立活期储蓄存款账户并设定密码，开户时，10元起存，多存不限。
三、产品优势
科技优势：牡丹灵通卡是中国工商银行依托科技优势而推出的电子货币产品，通达全国的计算机网络和POS、ATM等现代化电子机具，是牡丹灵通卡应用的坚实的技术支持。
网点优势：中国工商银行的网点遍布全国每一个城市，活期储蓄暨牡丹灵通卡通存通兑可使客户持卡在任何城市的网点办理存、取款业务。
人员优势：中国工商银行十几万高素质的网点员工随时提供最优质、最真诚的服务。
❻ 学工商企业管理的适合找什么样的工作呢
工商管理的专业是经济类学科当中知识面很广的专业，未来可以从事的工作同样面临着很多选择。选择的方向多不见得是一件好事，相比其他专业性较强的专业是一种优势。
可选工作方向：
1、人力资源方向
人力的人事管理、薪酬管理、培训、招聘
2、行政管理方向
后勤事务、企业管理、法律事务、综合管理
3、财务管理方向
须取得会计从业资格证后上岗从事出纳、成本工作。
4、运营管理方向
此岗位要求较高，是结合人力、财务、行政、生产、销售的经验累积的较高层次岗位。
5、生产管理方向
生产作业管理、生产计划、需建立在对从事的生产行业较为了解的基础上。
6、销售
7、质量管理
。。。。。
正是工商管理学科的广泛性，以上提到的工作都在学习期间学习过，但都不是深入，在企业工作中足可以应用。选择什么方向的工作最终要根据你擅长的领域和未来想要发展的方向来决定。所以在做实习前综合分析下自己擅长的领域是什么？自己感兴趣的领域是什么？自己发展的方向是什么？回答三个问题前，对于擅长领域在企业中是如何应用的进行一番了解，做到心中有数并在今后的知识体系中有重点的学习，你自然知道自己的工作方向。
预祝实习愉快。
❼ 如何在MBA面试中把常见的问题回答出亮点
熟悉MBA的考生都清楚提前面试和复试阶段都是以面试的形式去进一步考察MBA考生综合素质，面试的时候到底要考察MBA考生的什么呢？只有做到知己知彼才能全面应对，接下来博雅汇小编带你来重新熟悉面试，提供MBA面试技巧帮助MBA考生应对面试。
语言表达能力
言语表达能力是面试时所考查的最基本能力，所有问题的回答都建立在此基础上，好的言语表达可以给考官带来耳目一新的感觉，进而给考官留下深刻印象。当然表达时不仅要说的放松、自然，还要有种你是在跟考官交流的感觉，要有眼神的互动和肢体的表达，这不仅会增强你生动的表达，同时也可以带动气氛，使自己不再紧张。
了解考官问题背后的深层意思
有些时候考官抛出的问题并不是你答的不够好，而是你根本没有了解这道题本身想要你展示出什么能力，举个例子，自我介绍时，内容上考官主要是想要了解你的基本信息，工作经历，逻辑上考察你条理清晰，突出重点，实事求是，贴合主题。其他方面，比如时间的把控，是否与话题有关等。如果你考虑到这些，你才是真正明白这道题目的深层含义。所谓高情商，就是懂得去揣摩一句话之外的意思，在考场上，有时候存在老说话之后有留白的情况，我们要懂得听懂考官的弦外之音才行。
团队意识及逻辑分析
MBA面试现在有一种形式是无领导小组面试，考验的是管理者的团队协助能力，团队意识对于一位读商科的人来说具有至关重要的作用，在具备必要的知识储备之外，MBA考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，很好地进行团队工作也是考官关心的问题。
逻辑分析能力是言语表达能力的升华，如果言语表达出彩，那么加上逻辑清晰，那就是如虎添翼。同时逻辑严密也体现出MBA考生的全面性，目标性一般是在单独面试时根据MBA考生对问题的回答加以判断。
细节问题
一些细节问题博雅汇小编单独为大家整理，主要包括以下几点：
1、多讲述你对学院的了解，你对读MBA带给你的帮助以及你可以回馈学校什么。
2、突出比较重要的点，提前将它列出来，进行一字一句的剖析，并且收集一些跟行业发展以及工作相关的资讯，反复复习背诵，面试时肯定会用得上。
3、自我修养和抱负。明确志向抱负，贴合实际，对自己的长处和短处有清楚的认识以及具体行动体现实现抱负的努力等。提升自我修养，帮助我们表现气质，增强考官对我们的印象。
4、了解社会热点，行政热点，不仅为自己增加知识储备，同面试时此类问题出现几率很大。
5、一些基础重点的问题一定要重点规划 比如你的优缺点、职业规划、失败经验、为什么选择我校读MBA等。
以上博雅汇小编整理的MBA面试技巧希望对各位MBA考生有所帮助，在复习面试期间一定要保证心态，穿著打扮干净，注意细节，博雅汇小编提醒各位MBA考生一定要重点掌握今天涉及的内容。
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❽ 如何做好工商新闻宣传工作
一、抓好一个提高
领导支持是关键。俗话说：“领导带了头一步一层楼”。首先领导要重视，为新闻宣传工作创造良好的工作环境。进一步提高领导对新闻宣传工作的认识，加大投入和管理力度。新闻宣传是工商行政管理工作的深化，是衡量工商行政管理工作做得好不好的一个标准，决不能把新闻宣传当作工商行政管理工作之外的任务来对待。“工作是干出来的，也是说出来的。”因此，健全一个机构，培养一支高素质的新闻宣传队伍，全面强化队伍建设和管理非常必要。把新闻宣传和工商行政管理工作紧密结合起来，宣传内容紧紧围绕打假治劣、消费维权、关注民生、服务地方经济发展等相关工作进行宣传，根据不同情况，挖掘各单位的好做法、好经验，加大宣传报道力度。
二、落实两项举措
1.
加强新闻宣传工作的培训指导。办公室要发挥新闻宣传管理优势，搞好培训指导，加强相互沟通、交流，探讨、研究写作技巧、发稿方式，分析常见的投稿误区，切实树立版面意识，努力提高写作质量和写作水平，争取新闻宣传工作全面提高。每季度要定期研究新闻资源源，围绕工商行政管理中心工作，厘出下步宣传工作要点，部署新闻稿件报送重点，以指导各单位的宣传方向，确保刊发的新闻宣传稿件为上级领导决策服务，起到“参谋”作用。另外要营造“单位领导抓宣传、争先恐后报稿件，明争暗赛争第一”的良好工作氛围。一方面从各科室、工商所中将一些政治素养高、写作能力强、工作认真热情的同志选拔出来，组成宣传队伍，构建一张横向到边、纵向到底的宣传网络。另一方面努力抓好宣传培训工作，选派宣传业务骨干参加重点培训，全面提高宣传员的综合素质和稿件质量，适应新形势下宣传工作的需要。
2.
加强新闻宣传量化考核和奖惩制度。完善新闻宣传量化考核制度，制定激励机制，加大奖惩幅度，提高新闻宣传人员的工作积极性和工作热情。宣传稿件凡被各级报刊杂志采用的一律按照奖励机制给予奖励。对达到新闻宣传考核标准的，如宣传员被评为优秀通讯员或新闻宣传分数达到相应分数以上，宣传员除获得奖金外，应安排专项资金，每年组织一次外出考察学习。对达不到新闻宣传考核标准的单位，取消单位年度评先进资格。不过，新闻宣传稿件的采用不能有所侧重，应相对均衡，否则，有些单位新闻宣传员也辛苦写了一年，结果连任务都完成不了。
三、强化三个意识
1.强化大宣传意识。营造“比、学、赶、帮、超”搞新闻宣传的浓厚氛围。壮大宣传力量，造大势，为新形势下工商工作推波助澜，加油鼓劲。积极完善新闻宣传通报制度、责任制度、奖惩制度等新闻宣传工作制度。建立“局长经常过问、亲自抓，分管领导直接参与、具体抓，全局上下全员发动”的新闻宣传工作机制，充分调动大家的积极性和主动性，营造新闻宣传工作人人重视、全员参与的浓厚氛围。
2.强化创新意识。积极开拓创新，在新闻宣传工作中力求做到立意新、角度新、语言新，思考上要有扩散性思维，面临的新形势和新问题，要努力做到“立足工商抓工商，跳出工商看工商，着眼未来研究工商”，真正发挥新闻宣传的前瞻性、指导性作用。始终树立“人无我有，人有我新”的工作理念，积极挖掘工作“亮点”，紧紧抓住宣传“闪光点”。围绕省、市工商局及党委、政府的中心工作，群众关心的热点、难点问题进行宣传，把工作中的先进典型、工作做法、成功经验以及创新举措等及时推向社会，树立工商人良好形象
3.强化服务意识。努力拓宽宣传领域，充实宣传内容，提高宣传实效，为党委政府决策服务，发挥新闻宣传工作的积极效应。一方面服务各类市场主体发展，加强对工商推进经济发展工作的宣传，增强止滑提速、大干快上的信心；一方面服务职能工作、服务部门形象。通过加强对市场秩序维护工作的报道，积极营造良好的执法环境，同时加强对工商队伍形象的宣传，鼓舞、凝聚干部队伍的士气。
四、提升四种能力
1.提高服务大局能力。要围绕大局、大事、大势，坚持“三贴近”，即贴近生活、贴近群众、贴近社会，关注“三点”即社会热点、群众焦点、基层亮点，认真比对分析思考，善于“小中见大”，真正抓住倾向性、苗头性问题。把握领导需求和关注点，新闻宣传只有为决策者所掌握和应用，其价值才能得以实现和放大。
2.提高调研能力。“三分写七分采”。要提高调查研究能力，“下得深水摸活鱼”。该要深入到基层采访的要采访，该要到市场主体中去了解情况的要去了解情况，该要到相关部门去咨询的要去咨询，采访、了解、咨询中的交谈和体会是最鲜活的素材和语言，收集整理后才能出“活稿”、“大稿”。不能闭门造车，新形势下存在“老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用”的情况。这就更需要新闻宣传工作人员深入实际，在实践中提出问题，通过调查研究找到解决问题的方法，使工作上升到理性的高度，推动工作创新和突破。
3.提高信息反馈能力。各项工作落实过程中遇到什么问题，社会对工商评价如何，都需要收集反馈信息。对收集的信息要及时进行鉴别、筛选、提炼、综合，只有这样的信息才真实可靠，便于改进工作。对涉及工商部门的社情民意要经常关注，特别是对重要和重大的新闻线索报道要敏感，要严格遵守时限要求，做到及时、准确、全面。有的新闻线索，早一分钟报道能促进问题解决，成为经验；晚一分钟报送就失去价值，成为教训。因此，新闻宣传工作要勤思考、早发现、先抓住、快传递。对紧急新闻线索要闻风而动，速采速写速报，有必要时甚至及时邀请相关媒体联动。
4.提高文字写作能力。文字写作能力是从事宣传工作的一项基本功，文字写作能力的提高非一日之功，也永无止境，要做到“拳不离手，曲不离口”。所谓“文无第一、武无第二”，只要你愿意动笔、多练笔，每个人都能写出受人尊重的东西。文字写作能力的锻炼没有捷径，最怕的是不动笔，只能在不断地写，反复地改，经常地总结中得到提高。
三、实现三个突破
一是在新闻宣传资源开发上有突破，做到宣传跟着工作走，争取有更多的工商行政管理成果进入新闻宣传渠道。这需要领导和基层单位的大力支持和配合，把本部门新近发生的事或重要工作的开展情况，及时反馈给新闻宣传人员，以便及时采写向媒体报道，促进工商行政管理工作水平的全面提高。二是在新闻宣传档次上有突破。要在稿件质量、采用级别上进一步提高档次。这主要是新闻宣传人员要结合工作实际，加强学习，不断总结经验，取长补短，提高稿件的采写质量和稿件的采用率。三是在宣传报道渠道上有突破。按照“外宣塑形”的发展理念，加大外宣资源整合力度，构建大外宣格局；强化队伍建设，加强与上级媒体联络，认真开展典型宣传、专题报道，利用大型节会活动，全力向外界展示工商事业建设取得的优异成绩。同时，应经常邀请有关新闻媒体记者到本单位采访，拓宽宣传报道渠道，提高宣传效果和影响力；积极为媒体记者提供新闻线索和新闻稿件，从多方入手，全力推动新闻宣传工作的深入开展。
❾ 谁有2013年工商系统党建工作要点急用
2013年党建工作要点
2013年我局党建工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神和省、市委的重大战略部署，全面落实省市党代会精神，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，深化创先争优活动，团结带领系统广大党员干部进一步解放思想，改革创新，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，不断提高我局党建科学化水平，为实现“十二五”目标，确保全年各项工作任务顺利完成，推进全市工商系统发展提供坚强的政治、思想和组织保证。
一、以加强执政能力建设为主线，全面提升党员综合素质
1、加强政治理论学习。认真组织学习党的十八大精神和省市党代会精神，深刻领会并准确把握十八大报告中关于全面提高党的建设科学化水平的精神实质。贯彻落实《党章》和《条例》。教育和引导广大党员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，用中国特色社会主义理论和最新的党建理论武装头脑。坚持理论联系实际，做到学以致用，解决问题，推动工作。开展“提能力强素质”主题实践活动。通过上党课、中心组理论学习、专题调研、理论研讨、论文交流等活动，不断提高党员干部政治素养和理论水平。通过“书记大走访”、一线执法、信访接待、热线接听、风险点防控等活动，不断提升党员干部科学执政和抵御风险的综合素质和能力。
2、推进学习型党组织建设。建立和完善党员长期受教育的学习机制，坚持把推进学习型党组织建设作为党建工作重要任务来抓。制定方案，组织实施。制定培训方案，明确学习内容，推动责任落实。各基层党组织要做好计划，备好书目，组织好学习。丰富内容，创新载体。开展“每月阅读一本书，每天读书一小时”活动。积极引导党员干部向书本、向实践、向群众学习，增强学习的系统性、针对性和实效性，提高党员干部服务发展的能力。坚持制度，强化督查。坚持每周集中学习、每月撰写笔记，每季开展点评、每年检查评比等制度，营造浓厚的读书学习氛围。积极探索和建立“述学、评学、督学”机制，推动党员干部树立自觉学习的意识、主动学习的态度，坚持学习的恒心，使党员干部在学习中开阔视野，学习知识，提高能力，增长才干。
二、以加强基层组织建设为目的，全面落实党建目标责任制
3、落实党建工作责任制。实行“一岗双责”。党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员带头履行抓党建的工作责任。建立健全加强领导层层负责的工作体制和机制。党组定期听取汇报，提出意见建议，指导工作开展，坚持做到党建工作与业务工作一起研究部署、一起推动落实，真正形成责任明确，齐抓共管的党建工作格局，以卓有成效的党建成果推动机关各项工作任务的顺利完成。
4、抓好支部班子建设。开展基层组织建设年活动。按照“五个好”标准加强基层党组织班子建设。努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的先锋模范作用。各基层党组织要按时换届，健全队伍，配齐党务干部，加强党务工作和党务知识培训，提高党建工作能力和水平。
5、坚持制度规范管理。认真落实“三会一课”制度。严格党员教育、管理和监督，坚持每年开展党员思想分析和民主评议党员工作。加强宣传。通过网站、宣传栏、简报等加大党建工作宣传。利用局（单位）网站开辟的党建专栏，开展党务工作政策咨询、党建知识教育传播等服务。
6、深化创先争优活动。开展党员承诺活动。按照局直属党委制定的《党员承诺实施意见》要求。对照支部和个人承诺事项，严格监督考评。考评以《党组织承诺书》和《党员承诺书》为基本依据，采取满意度测评方法进行，测评结果予以公示，接受党员群众评议。开展争创主题活动，在局领导班子中开展 “四讲一争”：（讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献、争先进），在广大党员干部中开展“五比一争”（比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩、争先进）活动，全力提升局系统党员干部的创先争优意识，为推进全市养殖业科学发展提供有力支撑。开展先锋岗创建活动。按照“六个表率”（做执行党的政治纪律的表率。做热情服务的表率。做提高工作效率的表率。做提升工作质量的表率。做廉洁奉公的表率。做顾大局讲团结、坚持原则的表率）要求，继续开展“党员先锋岗”创建活动。每年对现有的先锋岗开展复评，对符合条件的继续授予“党员先锋模范岗”称号。对不符合条件的，取消称号，限期整改。努力做到“创建一个，过硬一个”达到“巩固一个，带动一片”的辐射效应。
7、强化党建目标管理。加强和改进基层党组织目标管理和考评工作。分类确定考评对象，科学设置考评内容，完善考评细则，突出考评重点，注重考评实效。采用科学的考评办法，坚持常规工作抓督查，重点工作抓推进，难点工作抓突破，亮点工作抓创新，实行日常考核、重点工作考核与集中考核相结合，加大日常动态考核力度，有效推动党建工作落实。
三、以加强党员队伍建设为重点，全面提升为民服务本领
8、做好党员发展工作。按照党员发展工作的“十六字”方针，严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风正派的同志吸收到党组织中来。加大对入党积极分子的培养，建立党员联系和服务群众的工作制度，拓宽党员服务群众渠道，增强党员服务大局、服务群众的意识。开展党内激励、关怀、帮扶活动，帮助生活困难党员和老党员解决实际问题。
9、开展“三亮三比三评”活动。围绕市委市政府重大决策和局党组的工作部署，在党员干部中开展“三亮三比三评”活动。 “亮标准”将共产党员“五带头”标准印发给大家，激发创先争优内动力。“亮身份”。公开党员身份信息，增强党员意识，强化自我约束。“亮承诺”。公开承诺，自觉接受群众监督。“比技能”，开展岗位练兵，全面提升干部职工的业务技能和服务本领。“比服务”，比服务态度、服务效率和服务方法，改进工作作风，提高服务质量。“比业绩”，立足岗位发挥作用、服务群众成绩显著。“党员自评”。对照承诺，进行自评，查找不足，明确争创目标。“群众测评”。组织广大群众对党员干部在活动中表现、业绩进行评议。“领导点评”。领导对联系支部、分管处室的党员工作进行点评，提出要求和建议。通过活动，激励广大党员牢记宗旨，解放思想，开拓创新，勇担责任，建功立业。
10、加强党务干部建设。加大对基层党（总）支部书记、支部委员的学习培训，重点抓好《党章》和《条例》的学习贯彻，增强党务干部抓党建、带队伍、促发展的意识，提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力。
11、开展主题实践活动。在纪念建党92周年之际，围绕“学习贯彻《党章》、践行承诺、争当服务标兵、学雷锋见行动”等主题，组织开展知识竞赛、技能比武、岗位练兵、党员奉献日、传统教育等主题实践活动，教育引导广大党员增强责任感使命感，继承革命传统，不忘人民重托，立足岗位，为推动我市养殖业经济发展贡献力量。
12、开展城乡（非公企业）结对共建活动。采取定期走访、专题调研、慰问困难党员、科技帮扶等形式，深入结对帮扶的农村基层党组织和非公企业了解民意，听取真言，宣讲政策，解决问题。通过党员结对、建立经济合作社、项目扶持等活动，进一步加强共建单位的党组织建设和党员队伍建设，促进农业发展，农民增收，企业健康发展。
四、以保持党的先进性纯洁性为目标，全面加强党风廉政建设
13、加强党员干部作风建设。认真开展“科技服务进万家”活动，把“为民、务实、清廉”的要求贯穿活动的始终，增强党员服务大局，服务基层、服务群众的意识。让更多的党员走进群众、走进企业、走进农户，开展技术培训和技术指导，用技术和信息服务农民，注重培育一批观念新、技能好、能力强的科技示范能人，引导农民致富。研究和探索为农民服务的新途径、新方法，促进美好乡村建设。大兴调查研究之风，继续实行“四联”工作责任制（领导联科室、科室联县区、干部联企业、党员联群众），为群众办实事、办好事，树立人民公仆好形象。
14、加强政风行风建设。从抓好机关（单位）纪律作风入手，把解决突出问题作为机关作风建设的主攻方向，着力解决纪律散漫，作风漂浮，干事拖沓，执行不力等问题。进一步强化单位（处室）负责人抓政风行风建设的意识和责任。规范内部管理，执行工作规范，坚持依法行政。加强政务公开，兑现公开承诺，接受监督评议，努力打造务实、高效、清廉的机关（单位）。
15、落实党风廉政建设责任制。落实反腐倡廉各项任务，抓好廉政风险点的防范工作。结合实际开展廉政文化进机关活动。通过举办专题讲座，开展廉政征文，组织知识测试和演讲比赛等形式，开展警示教育、职业道德教育和革命传统教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。认真抓好党内监督工作。通过开展述职述廉、谈话和戒勉、党内询问和质询等，强化对党员干部的监督制约。加强对重点部门、重点岗位的监督，促进党风廉政建设各项规定的贯彻落实，推动党风廉政建设取得新成果。
五、以发挥群团作用为桥梁，全力营造健康向上的良好氛围
16、发挥工会优势和群团作用。坚持以党建带动和促进群团组织建设。充分发挥工会和青工委的纽带和桥梁，民主管理和监督、维护和保障职工权益的作用，关心群众生活，维护职工利益。重视妇女工作，抓好计划生育。通过开展创建“五好文明家庭”和争创“巾帼文明示范岗”等活动，激励妇女同志在推进全市工商系统发展中建功立业。强化“四种意识”（为老意识、关爱意识、服务意识、责任意识），切实做好离退休干部服务管理、使他们老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为。
17、加强机关和谐文化建设。组织开展“读好书、看好片、唱好歌、做好事”活动，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，在党员干部中培育文明，倡导和谐。加强机关文化阵地建设，因地制宜开展健康有益的文体活动，丰富职工文化生活，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。