工商骨折脚上

1. 脚因工伤骨折了该怎么赔偿

所谓伤残等级评定，是指受伤治疗后还留下后遗症，使受伤器官功能有永久性的专损失，才进属行残疾等级评定，以此作为丧失劳动力和生活能力的补偿。
如果骨折是管骨线性骨折的话。医疗及时、医得好，一般不会留下后遗症。这只要骨头长好了，就不存在永久性的功能损失，所以就不牵涉评残问题。
如果骨折治疗后还是让肢体丧失了部分功能，那么就要评残索赔。
如果不留下后遗症，那么赔偿内容是：医院的一切治疗费用（凭医院的收费收据。但保健品药一般不算药费的。），住院期间的伤者营养费（出院了就没有了），住院期间一个人的护理工资（出院了就不计了）。伤者治疗休养期间的全部误工工资（休养的时间认定要凭医生的休息建议——一般是出院后两至三个月），因伤造成的交通费和通讯费（要凭交费凭证）。
如果留下后遗证的，评残后前面的赔偿再加这一项赔偿。
如果是向法院起诉的，还要加上法庭收费和律师费。
向法院起诉的评残，可以由法院的法医鉴定所作伤残等级认证。
其他途经解决的伤残等级认证，法定认证机构是市一级的疾病控制中心。（当然，有了市疾病控制中心的认证，打官司时就不要再鉴定了。）
具体是多少赔偿金，还是无法得出确切数额的。要最后才能定局。

2. 脚骨折工商鉴定多少级

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工回伤认定，答一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9-10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

3. 工伤脚骨折。不管大还是小不管脚上骨折哪个位置。是不是只要有骨折就能鉴定等级呢。如果脚骨折有十级的话

虽然工伤十级定级原则中有：身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或轻度功能障碍者回可以被鉴定为十级伤答残，但是现实中轻微骨折在劳动鉴定委员会的潜规则中是不能被鉴定为十级的。
所以，具体还是要看伤者的骨折情况是否严重。

4. 工作中脚骨折,工伤该怎么处理

工作中脚骨折,可以申请工伤认定和伤残鉴定，依法享受相应的工伤待遇的，工伤认定专和伤残鉴定需要的材料如属下：
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

5. 工商事故。左脚骨折。该怎么赔偿

做工伤鉴定

6. 工伤脚骨折了应该赔偿多少

《工伤保来险条例》第二十三条劳动能源力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 在公司上班不小心脚摔骨折了，算工商吗

依据劳动法的相关规定，这种情况应当算工伤。首先要由单位向工伤保险管专理部门申请工伤认定(如果属单位在一个月内没有申请的，伤者家属有权代为申请)，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。你的伤情，如果是保守治疗的话，应该是工伤十级，如果是手术治疗的话，应该是工伤九级。

8. 工商，我左脚挨着骨还那里开放性骨折。大概能评几级赞

可以到专业的伤残鉴定中心去鉴定一下。

9. 脚骨折算几级工伤

腿部骨折至少是可以判定为工伤十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者；

2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者；

3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者；

4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者；

5、五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；

6、六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；

7、七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者；

8、八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者；

9、九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者；

10、十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

与此同时，该标准又根据工伤及职业病可累及每个系统和器官，评残标准应覆盖各主要临床学科的情况，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，划分为五个部分，即：

1、神经内科、神经外科、精神科部；

2、骨科、整形科、烧伤科部分；

3、眼科、耳鼻喉科、口腔科部分；

4、普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括妇科)部分；

5、职业病内科部分。

(9)工商骨折脚上扩展阅读

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请。

2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会。

3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理。

4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员。

5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。

6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。

7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

10. 工作中脚骨折,工伤该怎么处理

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就版无法通过工伤获权得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！