抚顺银行股东
1. 在辽宁省抚顺市注册公司要多少钱
一般注册小公司的费用：
1、核名：免费
2、开验资户：0元专
3、银行询证费：属0-500元
4、验资报告：0-500元
5、工商执照：免费
6、刻章：600-900元
7、代码证：148元
8、税务证：免费
9、开基本户：800-1500元
10、注册地址：1000-1500元/年
应该就这些东西了。
2. 钱存锦州银行安全吗
相对来说，还是比较安全的。
我们先来简单了解下这家银行吧。
如果我们的存款在50万以下，那么大可以放心，因为我国对于公民在银行的存款是有保障的。就算银行倒闭了，50万以内的存款，也是可以收到法律保护的。
如果我们的存款超过50万元，那么就要自己考虑好是不是要全部存在一家银行里了。
尽管锦州银行出现了一些问题，但并不至于倒闭，而且从公开信息上我们也可以看到，政府和监管部门“拯救行动”的力度和决心。因此，还是可以放宽心的。
如果还是实在不放心，就把钱分几家银行存起来，就好了。
3. 锦州银行什么时候上市
锦州银行成立于1998年，是一家由锦州市国有股份、国内企业法人股份、个人
股份组成的新型股份制商业银行。截止目前，下辖天津、沈阳、大连、哈尔滨、丹东5个分行，一级支行28个，二级支行77个。设立自助银行4家，拥有ATM提款机71台、CDM存取款一体机4台。与世界70个国家及地区458家境内外银行开展业务往来，代理行网络遍及世界各地。 锦州银行是一个具有先进理念的银行。向国际先进银行看齐、向现代商业银行迈进是锦州银行既定的方向。为早日达到这个境界，决策层非常善于借鉴国内外优秀银行的成功经验，坚持以人才、科技、创新为动力，正确处理规模与发展、质量与发展、效益与发展的关系，靠信念和打拼，实现了科学发展、快速发展、健康发展，加快了现代化、国际化商业银行建设步伐。2007年跻身全国大型城市商业银行之列。存款市场占有率接近本地金融机构的40%，创造了我国商业银行的奇迹。 锦州银行是一个具有过硬内功的银行。与时俱进，强筋壮骨，是锦州银行提升内在品质，打造核心竞争力的重要举措。一是实施了人才战略。自1998年实施“百名人才工程”以来，相继引进各类高素质人才近200名。并分批组织中层干部到国外进行培训，分批组织优秀员工到香港进行培训。二是实施了科技战略。先后与IBM公司、思科公司、神州数码公司、能融恒通公司合作，完成了新一代核心业务系统和新一代核心网络系统的开发建设，构建了功能齐备的核心业务系统、管理信息系统、决策支持系统。三是实施了管理战略。在不断完善绩效考核办法的同时，相继聘请三名外国专家参与经营管理，并与德勤公司合作实施了管理再造工程，优化了风险内控体系、完善了薪酬考核体系、上线了SAP管理会计系统、完成了组织架构再造、整合了县域机构设置。 锦州银行是一个具有发展潜力的银行。做大做强是锦州银行的理想，如今这个理想正在一步一步变为现实。2004年，收购了锦州地区12家城市信用社。2005年，购并了建设银行两家县域支行。2007年，相继收购了抚顺、丹东地区四个县（市）城市信用社。2008年4月，更名为锦州银行。2009年9月24日获准筹建首家分行—天津分行，2008年12月25日，天津分行正式挂牌营业，开创了我国地级城市商业银行在直辖市设立分支机构的先河。2009年6月2日，获准筹建沈阳分行。2009年8月21日，沈阳分行正式挂牌营业，当天吸纳存款11.18亿元；2009年8月6日获准筹建大连支行，2009年10月22日大连支行正式营业。村镇银行正在积极筹建之中。上市工作得到了顺利推进。 锦州银行是一个具有深厚文化的银行。“爱学习、爱事业、爱生活”是锦州银行多年来形成的风气，堪称全市企业文化建设的典范。一是注意营造以人为本的思想文化。用美好的愿景鼓舞人、用宏伟的事业凝聚人、用科学的机制激励人。二是注意营造规范经营的制度文化。通过形式多样的学习、教育、培训及丰富多彩的文体活动，使员工养成了令行禁止、雷厉风行、求真务实、锐意进取的作风。三是注意营造良好形象的品牌文化。通过特色的产品、优质的服务、过硬的素质反映企业价值和员工风采。
编辑本段锦州银行发展
锦州银行是一个具有发展潜力的银行。做大做强是锦州银行的理想，如今这个理想正在一步一步变为现实。2004年，收购了锦州地区12家城市信用社。2005年，购并了建设银行两家县域支行。2007年，相继收购了抚顺、丹东地区四个县（市）城市信用社。2008年4月，更名为锦州银行。2008年12月，天津分行正式挂牌营业，开创了中国地级城市商业银行在直辖市设立分支机构的先河。2009年6月，获准筹建沈阳分行。村镇银行正在积极筹建之中。上市工作得到了顺利推进。 锦州银行是在中国金融体制改革中诞生和发展起来的。在日趋激烈的市场博弈中，秉承现代银行的经营理念，正确处理发展与规范的关系，靠睿智和打拼实现了一次又一次跨越，存款增幅、贷款质量、经济效益连续11年名列全市同业前茅。期间，主要经历了“三次机构演变”，实现了“三个发展阶段”，形成了“三大经营理念”。
编辑本段锦州银行三次机构演变
自1992年8月创建锦州市城市信用社联合社以来，历经了三次机构演变：第一次是1997年1月组建了锦州城市合作银行；第二次是1998年10月更名为锦州市商业银行；第三次是2008年4月更名为锦州银行。员工由初期的655人发展到现在的2340人。分支机构由初期的14个发展到现在的33个。
编辑本段锦州银行三个发展阶段
第一个阶段是规模扩张阶段。提出“三年再造一个商业银行”的发展目标，确立了“双基”策略，实现了质量、规模、效益协调发展；第二个阶段是理性成长阶段。实施了管理再造工程，完善了绩效考核办法，相继聘请三名外国专家参与经营管理；第三个阶段是跨越发展阶段。确立了做大做强、做好做洋的远景目标。2004年收购了锦州地区12家城市信用社。2005年购并了建设银行两家县域支行。2007年相继收购了抚顺、丹东地区四个县（市）城市信用社。2008年12月，锦州银行天津分行正式挂牌营业。同年，上市工作得到了顺利推进。
编辑本段锦州银行三大经营理念
第一种是以客户为资源的理念。坚持把“家乡银行，造福社会”作为市场定位，把打造“五星级银行”作为永恒追求，在服务理念、服务设施、服务功能等方面处处体现了对客户的尊重和感恩。第二种是以员工为财富的理念。实施引进“百名人才工程”，建立V字型晋升通道，开展“星级员工”评选活动。第三种是以社会为根基的理念。在振兴锦州经济、支持城市南扩、建设滨海新锦州过程中做出了巨大贡献。2007年启动了“百千万工程”，在社会各界产生了积极反响。
编辑本段锦州银行银行建设
锦州银行与时俱进，强筋壮骨，是锦州银行提升内在品质，打造核心竞争力的重要举措。一是实施了人才战略。自1998年实施“百名人才工程”以来，相继引进各类高素质人才近200名。并分批组织中层干部到国外进行培训，分批组织优秀员工到香港进行培训。二是实施了科技战略。先后与IBM公司、思科公司、神州数码公司、能融恒通公司合作，完成了新一代核心业务系统和新一代核心网络系统的开发建设，构建了功能齐备的核心业务系统、管理信息系统、决策支持系统。三是实施了管理战略。在不断完善绩效考核办法的同时，相继聘请三名外国专家参与经营管理，并与德勤公司合作实施了管理再造工程，优化了风险内控体系、完善了薪酬考核体系、上线了SAP管理会计系统、完成了组织架构再造、整合了县域机构设置。
编辑本段锦州银行的企业文化
锦州银行是一个具有深厚文化的银行。“爱学习、爱事业、爱生活”是锦州银行多年来形成的风气，堪称全市企业文化建设的典范。一是注意营造以人为本的思想文化。用美好的愿景鼓舞人、用宏伟的事业凝聚人、用科学的机制激励人。二是注意营造规范经营的制度文化。通过形式多样的学习、教育、培训，使员工养成了令行禁止、雷厉风行、求真务实的作风。三是注意营造良好形象的品牌文化。通过特色的产品、优质的服务、过硬的素质反映企业价值和员工风采。 展望未来，锦州银行将继续秉承“让客户满意，为股东增值，对社会尽责”的使命，继续加快实施品牌化经营、区域化布局、综合化发展的战略工程，全力打造信誉卓著、管理规范、服务优质的现代化商业银行。
编辑本段锦州银行获得荣誉
◆2008年 2008年4月20日 被第四届中国金融（专家）年会评为“2007中国金融业年度创新奖”。 ◆2007年 2007年12月 被中国中小商业企业协会、中国中小企业家年会组委会授予“全国支持中小企业发展十佳商业银行”。 2007年08月 被中华人民共和国劳动和社会保障部、中华全国总工会授予“全国模范劳动关系和谐企业”。 ◆2006年 2006年07月 被国际金融协会、城市金融报社等评为2006年度“中国十大最具竞争力城市商业银行奖”。 ◆2005年 2005年10月 被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”。 2005年05月 被中国企业协会授予“诚信经营示范单位”。 ◆2004年 2004年06月 被全国市场诚信建设组织委员会授予“质量、服务诚信示范单位”。 ◆2003年 2003年12月 被中国企业联合会、中国企业家协会授予“中国优秀企业”。 2003年10月 被中央精神文明建设指导委员会授予“全国精神文明建设工作先进单位”。 ◆2002年 2002年08月 被中国社会经济调查所经济调查部评为“中国社会信赖银行”。
4. 中国第一家股份公司到底是天桥百货，还是深圳保安 第一家发行纸质股票的公司是小飞乐还是深宝安
1872年（同治11年）洋务派仿照西方发起创立的中国第一家股份公司——轮船招商局，向社会公开招股，是中国最早的股票。
1918年北京交易所成立，中国第一家股票交易所。
1978年后出现了股份制乡镇企业。
80年代初小型国企开始多种股份制改革尝试，新中国最初的股票出现。其中，1980年1月，人们银行抚顺支行代理抚顺红砖厂发行280万股票。7月，成都工业展销信托股份公司发行股票，招股2000股，每股1万元。是新中国有记载的第一家以募集方式设立的股份制公司。
然后才是你说的【深圳宝安】来了。1983年7月，广东宝安县通过《深圳特区报》发行股票集资1300万元。是首家【通过报刊公开招股】的公司。
然后才是【北京天桥】，1984年7月天桥发行定期3年股票，是【首家进行股份制改革的国有企业】。
关系式这样的。希望对你有帮助。
5. 锦州银行
锦州银行成立于1998年，是一家由锦州市国有股份、国内企业法人股份、个人
股份组成的新型股份制商业银行。截止目前，下辖天津、沈阳、大连、哈尔滨、丹东5个分行，一级支行28个，二级支行77个。设立自助银行4家，拥有ATM提款机71台、CDM存取款一体机4台。与世界70个国家及地区458家境内外银行开展业务往来，代理行网络遍及世界各地。 锦州银行是一个具有先进理念的银行。向国际先进银行看齐、向现代商业银行迈进是锦州银行既定的方向。为早日达到这个境界，决策层非常善于借鉴国内外优秀银行的成功经验，坚持以人才、科技、创新为动力，正确处理规模与发展、质量与发展、效益与发展的关系，靠信念和打拼，实现了科学发展、快速发展、健康发展，加快了现代化、国际化商业银行建设步伐。2007年跻身全国大型城市商业银行之列。存款市场占有率接近本地金融机构的40%，创造了我国商业银行的奇迹。 锦州银行是一个具有过硬内功的银行。与时俱进，强筋壮骨，是锦州银行提升内在品质，打造核心竞争力的重要举措。一是实施了人才战略。自1998年实施“百名人才工程”以来，相继引进各类高素质人才近200名。并分批组织中层干部到国外进行培训，分批组织优秀员工到香港进行培训。二是实施了科技战略。先后与IBM公司、思科公司、神州数码公司、能融恒通公司合作，完成了新一代核心业务系统和新一代核心网络系统的开发建设，构建了功能齐备的核心业务系统、管理信息系统、决策支持系统。三是实施了管理战略。在不断完善绩效考核办法的同时，相继聘请三名外国专家参与经营管理，并与德勤公司合作实施了管理再造工程，优化了风险内控体系、完善了薪酬考核体系、上线了SAP管理会计系统、完成了组织架构再造、整合了县域机构设置。 锦州银行是一个具有发展潜力的银行。做大做强是锦州银行的理想，如今这个理想正在一步一步变为现实。2004年，收购了锦州地区12家城市信用社。2005年，购并了建设银行两家县域支行。2007年，相继收购了抚顺、丹东地区四个县（市）城市信用社。2008年4月，更名为锦州银行。2009年9月24日获准筹建首家分行—天津分行，2008年12月25日，天津分行正式挂牌营业，开创了我国地级城市商业银行在直辖市设立分支机构的先河。2009年6月2日，获准筹建沈阳分行。2009年8月21日，沈阳分行正式挂牌营业，当天吸纳存款11.18亿元；2009年8月6日获准筹建大连支行，2009年10月22日大连支行正式营业。村镇银行正在积极筹建之中。上市工作得到了顺利推进。 锦州银行是一个具有深厚文化的银行。“爱学习、爱事业、爱生活”是锦州银行多年来形成的风气，堪称全市企业文化建设的典范。一是注意营造以人为本的思想文化。用美好的愿景鼓舞人、用宏伟的事业凝聚人、用科学的机制激励人。二是注意营造规范经营的制度文化。通过形式多样的学习、教育、培训及丰富多彩的文体活动，使员工养成了令行禁止、雷厉风行、求真务实、锐意进取的作风。三是注意营造良好形象的品牌文化。通过特色的产品、优质的服务、过硬的素质反映企业价值和员工风采。
编辑本段锦州银行发展
锦州银行是一个具有发展潜力的银行。做大做强是锦州银行的理想，如今这个理想正在一步一步变为现实。2004年，收购了锦州地区12家城市信用社。2005年，购并了建设银行两家县域支行。2007年，相继收购了抚顺、丹东地区四个县（市）城市信用社。2008年4月，更名为锦州银行。2008年12月，天津分行正式挂牌营业，开创了中国地级城市商业银行在直辖市设立分支机构的先河。2009年6月，获准筹建沈阳分行。村镇银行正在积极筹建之中。上市工作得到了顺利推进。 锦州银行是在中国金融体制改革中诞生和发展起来的。在日趋激烈的市场博弈中，秉承现代银行的经营理念，正确处理发展与规范的关系，靠睿智和打拼实现了一次又一次跨越，存款增幅、贷款质量、经济效益连续11年名列全市同业前茅。期间，主要经历了“三次机构演变”，实现了“三个发展阶段”，形成了“三大经营理念”。
编辑本段锦州银行三次机构演变
自1992年8月创建锦州市城市信用社联合社以来，历经了三次机构演变：第一次是1997年1月组建了锦州城市合作银行；第二次是1998年10月更名为锦州市商业银行；第三次是2008年4月更名为锦州银行。员工由初期的655人发展到现在的2340人。分支机构由初期的14个发展到现在的33个。
编辑本段锦州银行三个发展阶段
第一个阶段是规模扩张阶段。提出“三年再造一个商业银行”的发展目标，确立了“双基”策略，实现了质量、规模、效益协调发展；第二个阶段是理性成长阶段。实施了管理再造工程，完善了绩效考核办法，相继聘请三名外国专家参与经营管理；第三个阶段是跨越发展阶段。确立了做大做强、做好做洋的远景目标。2004年收购了锦州地区12家城市信用社。2005年购并了建设银行两家县域支行。2007年相继收购了抚顺、丹东地区四个县（市）城市信用社。2008年12月，锦州银行天津分行正式挂牌营业。同年，上市工作得到了顺利推进。
编辑本段锦州银行三大经营理念
第一种是以客户为资源的理念。坚持把“家乡银行，造福社会”作为市场定位，把打造“五星级银行”作为永恒追求，在服务理念、服务设施、服务功能等方面处处体现了对客户的尊重和感恩。第二种是以员工为财富的理念。实施引进“百名人才工程”，建立V字型晋升通道，开展“星级员工”评选活动。第三种是以社会为根基的理念。在振兴锦州经济、支持城市南扩、建设滨海新锦州过程中做出了巨大贡献。2007年启动了“百千万工程”，在社会各界产生了积极反响。
编辑本段锦州银行银行建设
锦州银行与时俱进，强筋壮骨，是锦州银行提升内在品质，打造核心竞争力的重要举措。一是实施了人才战略。自1998年实施“百名人才工程”以来，相继引进各类高素质人才近200名。并分批组织中层干部到国外进行培训，分批组织优秀员工到香港进行培训。二是实施了科技战略。先后与IBM公司、思科公司、神州数码公司、能融恒通公司合作，完成了新一代核心业务系统和新一代核心网络系统的开发建设，构建了功能齐备的核心业务系统、管理信息系统、决策支持系统。三是实施了管理战略。在不断完善绩效考核办法的同时，相继聘请三名外国专家参与经营管理，并与德勤公司合作实施了管理再造工程，优化了风险内控体系、完善了薪酬考核体系、上线了SAP管理会计系统、完成了组织架构再造、整合了县域机构设置。
编辑本段锦州银行的企业文化
锦州银行是一个具有深厚文化的银行。“爱学习、爱事业、爱生活”是锦州银行多年来形成的风气，堪称全市企业文化建设的典范。一是注意营造以人为本的思想文化。用美好的愿景鼓舞人、用宏伟的事业凝聚人、用科学的机制激励人。二是注意营造规范经营的制度文化。通过形式多样的学习、教育、培训，使员工养成了令行禁止、雷厉风行、求真务实的作风。三是注意营造良好形象的品牌文化。通过特色的产品、优质的服务、过硬的素质反映企业价值和员工风采。 展望未来，锦州银行将继续秉承“让客户满意，为股东增值，对社会尽责”的使命，继续加快实施品牌化经营、区域化布局、综合化发展的战略工程，全力打造信誉卓著、管理规范、服务优质的现代化商业银行。
编辑本段锦州银行获得荣誉
◆2008年 2008年4月20日 被第四届中国金融（专家）年会评为“2007中国金融业年度创新奖”。 ◆2007年 2007年12月 被中国中小商业企业协会、中国中小企业家年会组委会授予“全国支持中小企业发展十佳商业银行”。 2007年08月 被中华人民共和国劳动和社会保障部、中华全国总工会授予“全国模范劳动关系和谐企业”。 ◆2006年 2006年07月 被国际金融协会、城市金融报社等评为2006年度“中国十大最具竞争力城市商业银行奖”。 ◆2005年 2005年10月 被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”。 2005年05月 被中国企业协会授予“诚信经营示范单位”。 ◆2004年 2004年06月 被全国市场诚信建设组织委员会授予“质量、服务诚信示范单位”。 ◆2003年 2003年12月 被中国企业联合会、中国企业家协会授予“中国优秀企业”。 2003年10月 被中央精神文明建设指导委员会授予“全国精神文明建设工作先进单位”。 ◆2002年 2002年08月 被中国社会经济调查所经济调查部评为“中国社会信赖银行”。
6. 中国银行与中信银行
中信的好，中信的工资随说不高，但我可以透露一点奖金在银行业属一属二的，嘿嘿！
7. 我有企业营业执照,要上抚顺银行去办贷款,怎么办
一，企业需要提供的资料
4，公司章程
1，企业营业执照（正 负本）（通过当年年检）
2，组织机构代码证
3，税务登记证（通过当年年检）
4，公司章程
5，开业验资报告（有股权变更的，需提供连续资料）
6，贷款卡（写明密码）
7，企业近3年财务报表及近期月报
8，企业简介
二，企业法人及股东需要提供的资料
、2，股东省份证及履历证明
3，实际控制人身份证及履历证明
4，董事会或股东会成员签字本原件
三，融资项目需要提供的资料
1，项目可行性论证报告
2，项目预算报告书
四，个人资料
1，个人名下房产 车辆
2，存款 股票 有价证券
3，身份证复印件
4，结婚证复印件
5，户口本复印件
提出贷款申请所需提交资料
等待银行对贷款资料的审查
签定借款合同
发放贷款