❶ 同一法人两个公司之间调动不算解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
另外，如果您之前签订的劳动合同的所依据的客观事实发生了改变，例如与公司约定的工资、工作时间、休息休假发生改变，则之前签订的劳动合同需要变更。

❷ 律师你好！我想问一下我是公司法人、因为工作调动离开公司但是没有办理正常离任、法人一直没有变更、事过

1法人是一个公司，你是法定代表人，他们这样做是违法的，关键看你在里面是什么地位，占有多少股份或者什么都没有，你只是一个经理人。
2你想维权看看有没有损害到你的利益，只是为了其实冒用你的签名这个赔偿不多。

❸ 同一法人的两个公司，调动工作需要重新签订劳动合同么

1、要；
2、未签订劳动合同的话，你可以自入职满一个月起要求用人单位发双倍工资。

❹ 企业法人总经理调动工作可以授权其他人任总经理行使法人权力吗

可以，称为法人授权，必须有授权书。

❺ 事业单位法人满一年后可以调任公务员吗

事业单位人员面试调任公务员要满足2个条件：
1、接收单位同意
2、此人为副处级及以上级别

❻ 一个法人有2个公司,可以随便调动一公司人员到另一公司吗

员工调动现在属于劳动合同内容变更，根据劳动合同法。变更需要通过双方协商，没有协商就是单方面变更，有违约之嫌，现在不是过去计划经济时期了，那时候的劳动关系属于国家统一计划的，现在是合同关系了。可是实际上不依法办理的现象比比皆是，作为员工，你如果依法抗拒公司调动的决定，公司可以利用劳动法三十九条“违反公司规章制度”为由解除你的劳动关系，实现公司的调动目的

❼ 不得跨法人机构调动是什么意思

很简单，法人机构就是通常说的公司，转换一下，意思就是"不得跨公司调动"

❽ 法人代表是一个人，两个公司。可以互相调动员工吗

两个公司法人一个人，但是新公司逼迫老人离开还能走法律援助吗