法人不是股东可以拿工资吗
概述：“法人”不拿工资；“股东”拿工资。
详解：“法人”不是具体人，而是由若干人组成的具有民事行为能力的组织或团体。
股东是具体人，并且可以拿普通员工三倍的工资，甚至更多。法律并未设上限。“法无禁止皆可为”。
『贰』 公司法人代表可以不发工资吗
法人代表和来法定代表人是两个自不同的法律概念。法人代表，也可称为法人的授权代表，这个代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一揽子事项的授权。法定代表人，必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。《民法通则》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法人权利。由此可见，公司法人能够代表公司。法律依据：《中华人民共和国民法通则》第三十八条?依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
『叁』 关于股东或法人的工资问题
其实，你们完全可以不必顾虑A公司和B公司之间的关系，你就把A和B当成完全内不相关的公司去看待，这容个问题就不是什么问题。
对于员工2，是B公司的法人和合伙人，在A公司拿工资。因为同时是B公司的法人，必然在B公司有一个职务，担任经理或者董事长，当然可以在B公司再拿一份报酬。
对于员工3，是B公司的合伙人，在A公司拿工资。表面上看起来他是A公司的员工，同时对B公司进行了投资，虽然单纯的投资关系并不必然要拿工资，但是如果给B公司提供了一些服务，B公司给他一些报酬也是完全可以的。
对于员工10和11，是B公司的员工，他在A公司工作相当于是兼职，A公司给他发工资当然也没有问题。
『肆』 能不能每月给公司股东和法人做工资
可以的。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是 雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
工资可以以 时薪、 月薪、 年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1） 社会保险费；
（2） 劳动保护费
（3） 福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫 最低工资，工资也有 税前工资、 税后工资、奖励工资等各种划分。
工资是 工钱的一种类型，工资即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是 雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
『伍』 我也是股东,是法人，是工作者，但其他股东拖着工资不发怎么办
建议你通知财务抄科立袭马发工资。
拖欠工人工资是企业在运转过程中的一个很不好的习惯。
你是法定代表人，当然你也是股东，你还是企业的职员，当然你也是要取得劳动报酬的。
现在其他股东拖着不让发工资，你是法定代表人，是有决定权的。
所以，建议你立马下命令，让财务科必须马上发拖欠的工资，这样不就都解决了。