个体户撤滩员工赔偿金
㈠ 店铺撤柜，员工赔偿有吗
公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
(1)个体户撤滩员工赔偿金扩展阅读
请劳动者注意：
第一，一定要签订书面合同，明确工资标准、工作地点等细节；
第二，出现争议及时维权，可以向劳动保障监察部门进行投诉，不要拖时间，超过劳动仲裁时效。切记理性依法讨薪。“暴力讨薪”是劳动者在讨薪过程中采取的极端方式，这种方式得不偿失。
正确的讨薪方式是：
1、向劳动监察部门反映；
2申请劳动仲裁索要工资；
3、提起民事诉讼讨要劳动报酬。
3、必要时申请强制执行。
㈡ 请问个体户倒闭没钱赔偿员工怎么办
没办法，法律规定的，做满一年赔偿一个月的工资，你安此堆笄一个人大概做匕年的话，全年的平均工资乘以七个月即可，你既然工资都结给他们了，不必再为这点小钱伤神，不值得，再说，烦也烦死了，何必呢？你认为呢！按规定来，到天边也没下一次了，落得清闲。
㈢ 个体工商户关闭需要赔偿员工损失吗
个体户关闭，解雇职工按工作年限支付补偿金
个体户也适用劳动合同法的规定
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈣ 个体户辞退员工补偿问题，
1、辞退该员工会不会违反劳动法？违反劳动法的话，我的应补偿员工多少？如果我给他补550元，让他签字确认，让其交接走人，这样应该没有问题吧。
辞退员工不违法，但是要按法定给予员工补偿，《劳动合同法》规定员工进入企业必须在一个月内签合同，你好像没有在一个月内签。按他实际12月10入职到7月3日超过了6个月要按一年算，给予一个月的工资补偿，并且是按实际工资或前十二个月的平均工资。所以你给550是不对的，至少也要1100，如果员工能提供实际收入的证明，你要按实际付款，并且国为合同法明确规定要提前一个月通知，你没有通知要支付一个月的工资给员工，因此你要不让他干一个月，要不给一个月的工资。
2、有没有其他其他方法可以不用支付经济补偿，不是差钱，就觉得来气，请高手指点，
做为企业主也不差那点钱，要是员工努力给自己干活，怎么也能挣回来不是，人力资源管理过程是对所有人的，也就是说对这个员工如何，是做给现有的员工看的，以德报怨，收获的是德，因此不如按法律规定来办，即合法，又问心无愧，还可以在你的员工面前显示一下你的仁德。
3、该员工如果不交接的话，我是否有权利不给他发工资，该员工要求我支付双倍工资，不合理吧？
他要双倍工资的理由应该就是你没有跟他签合同。但是那也只是一个月而已，最多给他进公司到签合同那段时间的双倍。员工交接的内容是什么，如果涉及到你的利益，比如说他拿了你的货，但是客户没见到，你可以通过法律手段来保护你的权益，但是不应该和工资扯上。这是两码事。但是你可以在纠纷结束前不付工资，扯在一起去打官司。
4、如果我制定业务指标，如果达不到情况下，我在调岗、降级。最后逼他走，可不可行？？
理论上可以，但是要看你的合同怎么签的了。如果你的合同明确写了人是销售，并且没有注明可以调岗，就不能调，你说的降级好像应为降薪，但是你的1100和960也差不多吧，还是那句话何必呢，居然这样了，他呆一天你不恶心一天，事情处理中往往很心烦，但是过去一段时间再看，小事一件，即然当老板了，拿出点豪气来解决算了。
综合以上，要不然花点痛苦解散，在你现在员工面前表现一下，选择一个合适的形式激励一下现有员工，要不然就找和他不错的员工协议一下，出个差不多的钱了事算了。
真想省钱就发了他的工资，别的没有让他去告好了，反正也没有多少钱，他不去告钱省下了，告的话也让他费点事，拿到那个钱没那么容易，但要付出一些隐性的代价。
综上你自己思考吧。
㈤ 个体户在解散员工时给予什么补偿
经济补偿金或赔偿金，看个体户是否有营业执照和是否违法
㈥ 个体户不签劳动合同，辞退员工怎样补偿
个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
㈦ 公司店铺撤店，员工有赔偿金吗
公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(7)个体户撤滩员工赔偿金扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈧ 个体企业解散后员工有经济补偿吗
有的，应当按照一年一个月，6个月至一年内计算一个月，不足6个月计算半个月支付劳动者工龄工资补偿金。
根据《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈨ 店铺撤店，员工有赔偿金么
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！