e互助股东

❶ 轻松保怎么样，靠谱吗

靠谱啊。

据悉，轻松保的投保用户已经突破了3000万，原因就是高性价比和优质的用户服务——比如说轻松保中的600万医疗保障不限社保，报销范围广，而且理赔后可续保，让用户更安心；30万重疾直赔险不仅确诊直赔，赔付金额可自由支配，为医疗险的完美补充。

而今天轻松集团宣布，该集团商业模式已经得到了资本市场的认可，进入第二阶段：将这个商业模式以最大限度复制。

❷ 什么是企业文化

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

(2)e互助股东扩展阅读

企业文化由三个层次构成：

（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

❸ 一个人在一个民营企业做了许多年，没有离职，而且只是很普通的岗位，这样的人是忠诚度高，还是其他原因，

依据我多年为企业提供深度咨询服务的经验，可能有以下几种原因，仅供您参考，如果与您的企业情况不同，敬请谅解：
A.我服务过的某企业，1993-1994年入职的大部分基础员工现在还在企业里努力工作，关键在于该企业基本实现了”系统、透明、公平、公正、贡献与分配规则合理、投资者更关爱基础员工的进步与感受（列如：节日抽奖，主管以上者抽到时，只能够过一下手瘾，还得放回箱内，最高奖接近3万元，因为价值高的奖品，是大股东与我在香港购买的）”，另外、也有少数员工到过其他企业工作，多数都回来了，综合考虑还是该企业感觉更好，更对频道，他们说最害怕派性斗争激烈的企业，而该企业一旦找到派性斗争的证据，企业就会坚决辞退，这一点让员工不用担心暗箭难防的事件发生；当然，还有企业的员工总体薪酬高于其他接近的企业15%-50%，人均工作效率也高于其他企业30%-80%，工作环境，居住环境，伙食状况等也比其他企业更具竞争力。..........这些普通岗位的员工忠诚度都很高，他们都很乐意介绍其他企业的优秀员工到该企业工作。他们都说在该企业里工作感觉特别好。
B.我也服务过一些“既不是全国百强也不是全省百强民营企业”，员工之所以拥有良好的忠诚度，除了投资者关爱员工之外，企业的中高层管理者都非常懂得理解并尊重每一位员工，老板经常大声骂那些不合格的管理者，从来都没有骂过员工，个别员工家里有困难，员工互助小费用，公司出大头等。
C.在我服务过的公司里，大多数都很喜欢稳定长久的员工，因为他们给企业造成的各种各样损失成本最低，人均年度贡献利润比较高，认同本企业逐步沉淀形成的企业文化。

D.我见到过的许多长久员工，虽然没有高学历，但是他们的专业技能却很高，同样的材料，相同的加工设备，同样的时间等，他们能够生产出完全符合六-西格玛要求的产品，损失成本接近为零。

E.当然，上述企业都有严格的年度员工进步训练计划，计划至少包含三方面的要求：1.满足员工薪酬提升需求对应的工作成果提升要求训练，2.满足顾客与企业需求的质量、成本、进度、产能、疲劳度等需求的系列训练，3.满足企业保持领先于行业第二名5年以上的岗位技能提升系统训练等。
F.也有员工到其他企业里工作，得到的待遇不稳定，不如原企业等，自然也很稳定的。
以上经验，仅供您参考，不妥之处，请您多多包含1

❹ 轻松筹是国家允许的吗

是。

轻松筹，是由北京轻松筹网络科技有限公司率先推出的基于社交网络、面向广大网民日常生活内容的“轻松筹”；以独立网站运营，针对商业市场的品牌众筹平台；基于可靠技术的回报管理系统。其中，轻松筹在8月12日上线，成为众筹空间首个上线的子产品。

腾讯应用宝最新发布的6月份星APP榜，国内极具影响力的社交众筹平台——轻松筹 “榜上有名”。该APP自4月19日上线以来，一路发展引人瞩目，终于，凭借不到3个月时间的创新与突破，在6月份移动互联网市场脱颖而出，成为十大流行应用。

(4)e互助股东扩展阅读：

轻松筹的迅猛成长，尤其是2016年4月增加了“轻松互助”后，让人看到了以大病众筹和健康互助为主营业务的健康保障行业的巨大市场潜力，于是玩家数量呈现爆发式增长，2016年有上百家企业入局。

轻松筹率先找到了合理的商业变现路径，解决了为不赚钱的大病救助板块“输血”的问题，商业路径打通的同时，轻松筹随之建立起一整套涵盖事前保障和事后救助的完整健康保障体系：大病救助、轻松互助、轻松e保、轻松公益，分别对应重大疾病应急救助、事前健康互助、定制化商业保险保障、公益组织对接。

❺ 百度企业是美国的么

网络不是美国公司，是中国公司。

公司名称：网络

外文名称：Bai

总部地点：中国北京

成立时间：2000年1月

经营范围：网络信息服务

公司性质：互联网核心技术的技术型公司

公司口号：网络一下，你就知道

年营业额：145.01亿元（约23.04亿美元）(2011年)

员工数：约20000人(2012年)

董事长：李彦宏

公司地址：北京海淀区上地十街10号网络大厦

网络是全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。2000年1月创立于北京中关村。1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于2000年1月1日在中关村创建了网络公司。从最初的不足10人发展至今，员工人数超过18000人。如今的网络，已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。

网络拥有数千名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使网络成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。

❻ 下列是根据戴国强《商业银行经营学》教材编写的一份练习题，我急需它的答案。盼专家教授帮帮我，

这个是传说中最具有竞争力的研究生了，还是那几门课，一路冲刺就好了 《商业银行经营学》 高等教育出版社 戴国强 2004年1月第二版 29.5元 《

❼ 广州不一漾资产管理有限公司怎么样

广州不一漾资产管理有限公司在行业内信誉较高，保险产品服务较为全面，客户的口碑较为良好。广州不一漾资产管理有限公司的具体介绍如下：

1、广州不一漾资产管理有限公司业务较为全面：

广州不一漾资产管理有限公司充分依托人寿集团化综合经营优势，主动适应经济发展新常态，已稳步成长为具有较强竞争力和影响力的财产保险市场主体，综合实力居财产保险行业前列。

2、广州不一漾资产管理有限公司服务较为良好：

广州不一漾资产管理有限公司深入研究不同行业、区域、渠道、客户群对风险保障、财务管理的差异化需求，深度聚焦客户个性化、多元化需求开展产品创新，探索满足人生各个阶段对于风险防范、健康、医疗、养老、子女教育、家庭理财等方面的需求，为客户带来全新消费体验。

(7)e互助股东扩展阅读：

广州不一漾资产管理有限公司的有关介绍：

广州不一漾资产管理有限公司总部位于中国广州市，为中国保险监督管理委员会批准设立的全国性、股份制专业寿险公司。自成立以来，国华人寿始终坚持科学发展观，科学把握寿险经营规律，合规经营、稳健发展，探索符合自身特色的健康发展之路。

广州不一漾资产管理有限公司秉承信任、责任、精益、价值四个核心价值观，以让每个家庭拥有保障和幸福为使命，致力于成为最能为客户、员工、股东、社会创造价值的保险公司。