⑴ 公司更换法人和名称,老员工能得到赔偿吗

意思以上题

⑵ 谁知道公司名称变更，员工应受到什么补偿和影响

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(2)公司更换法人和名称对员工赔偿扩展阅读：

一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。

劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。

若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

二、公司名称变更是否需要与员工协商：

公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。

其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人改动等，不需求事前取得职工的书面赞同，公司完全可以充分行使自治权。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法

⑶ 公司名称变更,法人变更,股权变更员工是否有经济补偿

公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

⑷ 公司更换法人,辞退员工应由原法人赔偿还是新法人赔偿

由公司承担法律责任。
公司更换法定代表人，不影响劳动合同的履行，辞退员工承担版法律责任的权是公司而非法定代表人个人，由公司承担法律责任，现任法定代表人应当负责实施。
公司辞退职工必须符合法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定。更换法定代表人不是法定辞退条件。
《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

⑸ 公司跟换法人更换公司名称老员工有赔偿吗

就你描述内容 员工没有所谓的补偿赔偿。
更换法人代表更换公司名称不意味用人单位单方面解除劳动合同

⑹ 公司更换法人代表需要对员工进行赔偿吗

如果对你的工作没有实质影响的话，不需要赔偿！

公司正常更换法人代表，就像你上班的地方换了一扇门一样，对你毫无影响，又何来的赔偿？

不过建议题主留个心眼，一般没事的时候谁会更换法人

⑺ 公司名称和法人变更，员工是否有赔偿

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

⑻ 公司更换法人在什么条件下员工可以得到赔偿

复劳动关系是与法人建立的制，换法人代表不会影响劳动合同的履行，如果具备合同约定条与法定条件，解除劳动关系时可以得到相应的经济补偿金。
仅就工厂更换法人代表，职工提出经济赔偿的请求不能得到支持。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。