Ⅰ 公司改了名换了法人代表那么老员工被辞退，是告新法人代表吗赔偿工龄受影响吗

只能告法人（公司），在被告情况列举中列新的法人代表。

Ⅱ 本人是法人代表,公司要辞退本人,该怎么办

如果是无故辞退，你可以要求公司经济补偿。按劳动法，每做满1年赔偿1个月工资，最多赔偿12个月工资。

Ⅲ 担任法人期间可以被辞退吗

不能，依照合同约定履行。

Ⅳ 公司法人代表变更。如果员工被辞退，怎么算赔偿

法人代表变更，不影响劳动合同履行。
劳动者是与用人单位（公回司）建立的劳动关答系，不是与法定代表人。公司法定代表人变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，不影响劳动者合同的履行。劳动者如果被公司辞退，公司应当支付经济补偿金的，工作年限按在公司连续工作年限计算，包括前后法定代表人任职期间工作年限。
公司辞退劳动者，公司是否应当支付经济补偿金，按辞退原因确定，与法定代表人变更无关。

Ⅳ 给人家企业当法人代表想辞退不好辞咋办

向该公司及实际控制人、股东邮寄放弃法定代表人的声明。

Ⅵ 从法人代表的行为和语言中可以介定被辞退吗

法人代表的行为和语言
介定被辞退
是没有意义的
这个必须有书面

Ⅶ 如何辞退法人

拿原来公司原章程、辞退法人聘任新法人，。拟一份章程修正案、股东会决议、股权转让、去工商局办理

Ⅷ 公司更换法人,辞退员工应由原法人赔偿还是新法人赔偿

由公司承担法律责任。
公司更换法定代表人，不影响劳动合同的履行，辞退员工承担版法律责任的权是公司而非法定代表人个人，由公司承担法律责任，现任法定代表人应当负责实施。
公司辞退职工必须符合法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定。更换法定代表人不是法定辞退条件。
《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。