① 中国公民在海外注册公司担任法人需要注意哪些要承担那些责任

中中国公民在海外注册公司并担任法人，那必须通过一个中介机构才能够完成，他们会帮你处理好，一切商务政府部门的事务与法律文书文件避免了很多不必要的，麻烦。你可以找一个专业的服务机构帮你完成这项任务，虽然费用会高一点，但是省去了你很多自己不懂，还不懂的事情。

② 外国人受雇于香港公司（法人外国人），工资发放至中国内地账户

您在香港工作，需要申请工作居留证；香港当局就有您的档案。根据香港税法的规专定，非居民也是要属缴纳个人所得税的。因此，到了评税年度末期（4月1日至明年3月31日），如果您没收到所得税局的BIR60 表格，您必须在4个月之内写信通知当局。至于缴纳多少是根据许多方面，主要是看您的薪金和其他福利的价值，比如年终花红、奖励、公司提供住所、股权等等。以年薪50万为例，扣除一些可递减的开销，需要缴纳3万到3万5 港币！
当您停止工作不再受雇于公司时，您需要在离开最少一个月前，通知当局，以便计算您的收入是否需要纳税。否则，您可能触犯刑事罪。
至于从香港账户转到内地账户的钱是不用交所得税的。但是每年能汇回内地的款项是有限制的。

③ 企业法人是外国人必须在中国国内参加社保吗法人并不在企业领取工资。

法人不在企业领取工资。从工资表上不能体现出是企业职工，可以不参加社会保险。

④ 法人年薪的计算公式

公司来法人（也就是老板）的工资源发放方式是：
一、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。
二、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

⑤ 公司是在海外注册的，法人代表是中国人，在国内无分公司，因此公司说不能给员工提供五险一金，这样合法吗

不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》以下内容：
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
另外，根据第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
因此，这种行为不合法。

⑥ 问一下海外工资税费是多少中国公司在国外工作扣百之几的税

在中国境外任职或受雇取得工资、薪金所得的中国公民，可在减除标准费用3500元的基础上再附加减除费用1300元，即每人每月可减除费用4800元。 “工资薪金所得”个税计算时，“含税收入”为扣除个人按政府规定标准缴纳的社保费、公积金后的收入额。
个人所得税可税前扣除的项目有：
一是基本费用扣除标准，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工薪所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表计算缴纳个税。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二是按个人所得税有关政策规定：企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向制定机构实际缴付的社保费，不计入个人当期的工资、薪金收入、免于征收个人所得税。

⑦ 海外劳务工资有多少

看出去那。日本如下
工作期限与工资标准：
1、工作期限为3年。每周工作40小时，其余时间为加班，加班费另算（每小时50~60元人民币）。
2、工资标准：按日本当地最低工资标准计算月收入10~12万日元（三年可挣30万元人民币以上）。
四、福利待遇：日本企业根据当地政府规定为劳务人员办理各种社会保险和医疗保险（怀孕及牙病自理）。
五、办理出国费用：4万~5.5万元人民币（往返机票在内，特殊工种另算）基地可提供贷款5万元人民币，还款期限二年。
最好找一家有国家资质的培训基地那样保险