A. 请问：未经公司同意擅自离职，会负法律责任吗

如果是因擅自离职给公司造成经济损失，才会承担责任。没有造成经济损失就不用承担责任。
你应当写份书面通知公司，写明因超时工作且没有按时发放加班费所以离职。

B. 公司法 公司法人离职

没有这样的规定，从公司法的规定看，作为公司法人的他有义务在担任公司法人期版间不得自营或者为他人经营权与所任职公司同类的业务。但至于离职后是否需要有限制，这个需要看你们的公司章程中是否有约定，如果章程中没有约定，那就看他与公司的劳动合同中是否约定了竞业禁止条款，而且竞业禁止条款也仅是规定离职2年内，而不是3年。有问题可以再补充。

C. 急---如果公司出具自动离职证明，是否代表和公司的劳动合同已经解除。

您好朋友，我现在分不清你的民事地位是什么?我分为2块给您分析
1、假如您是企业法人，则如果员工违反了公司规章制度，擅自离职了，则公司可以依据法律和制度出具自动离职证明，并按照程序为其办理离职证明通知书，最好能在公司公告，予以辞退。这样的情况下不用承担辞退员工的经济补偿金等责任。
2、假如您是作为自然人的员工，公司给你出具离职证明后，如果你不想继续在公司工作，就申请办理离职交接，避免纠纷，办理离职手续完毕后，可以去新的公司签订新的劳动合同。
希望我的答案能够帮助您

D. 公司法人办理离职是否可行

离职在我们日常生活中还是比较普遍的，我们都知道一个员工是可以离职的，但是有些人可能会想问公司法人能离职，那么我们就一起来讨论公司法人办理离职是否可行？根据相关的说法来看，公司的法人是不可以办理离职的。具体的我们来看下文。
公司法人是否能够离职？当然不能辞职。
法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织。从整体上讲，法人分为两类：一类是营业性的法人，即企
业法人，属于经济组织;一类是非营业性的法人，包括国家机关、事业单位和社会团体法人。企业法人，主要从事各种生产经营活动，包括全民所有制企业法人、集体所有制企业法人、中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人以及外商独资企业法人，以及它们之间成立的具有法人资格的联营企业和其他各种具有法人资格的企业或者公司。
公司法人离职应该到工商局进行变更登记。
变更法定代表人须提供以下的申请材料:
(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》(公司加盖公章);(原件1份，在工商窗口领取空表)
(2)《企业(公司)申请登记委托书》(公司加盖公章)，应标明具体委托事项和被委托人的权限;(原件1份，在工商窗口领取空表)
(3)原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明;(原件)
有限责任公司根据本公司章程的规定和程序，提交股东会决议或董事会决议等，股东会决议由股东盖章或签字(自然人股东)，董事会决议由董事签字。
股份有限公司提交董事会决议，由董事签字;
国有独资公司提交投资人的指定文件。
(4)《公司(企业)法定代表人登记表》;
审查意见由作出决定的单位签署：有限责任公司由股东会或董事会等盖章或签字。
股份有限公司由董事签字;
国有独资公司由投资人盖章。
(5)法律、行政法规规定变更公司法定代表人必须报经审批的，提交有关部门的批准文件;
(6)公司营业执照副本复印件。
上面的文章已经介绍了。关于公司法人是否可以离职的详细的内容，如果下次有人还想了解。关于公司法人办理离职是否可行等相关问题的时候，想一想看过的这篇文章就能够知道是否可行了，以上就是小编为您准备的全部内容。
延伸阅读：
公司法人有什么权利,哪些人不得担任公司法定代表人?
公司法人财务监事的法律上规定的职责是怎样的？
一人有限公司法人担任不是股东是否可以？

E. 擅自离职公司能这样追究责任吗

首先自动离职这种做法是不对的，要走程序的，走程序工资都是可以要回来的，但是话说回来，你一个用人单位都不签劳动合同还有理了？员工一万个不是，你也要签合同用人，还有这事情很明显是公司故意吓唬人的，不要太在意，但是自己的权益要争取，否则会被恶人倒搭一耙

F. 公司员工擅自离职怎么处理

员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。

劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。

拓展资料

擅自离职指擅自撕毁劳动合同或虽经向所在企业提出辞职而未获准即行离开工作岗位的一种行为。在我国当前经济体制改革推动下，实行将固定用工制改为用工劳动合同制。企业用工可通过企业所在地劳动主管机关(劳动局或劳动服务公司)的介绍，或者由企业或用工单位自行向社会公开招收招聘、按照择优原则，通过考核录用，试用3个月至半年，再通过考核然后定工种等级。

一般新招职工，须进行技术、业务、文化等培训。培训期视需要而定，多数在3个月以上。按我国有关规定，培训期达3个月以上者，结业后的1年以内不准辞职，如坚决辞职或擅自离职的，则必须负责赔偿企业对其本人培训所支付的费用损失。所以擅自离职的职工，不但要负责赔偿培训费，而且要负因其擅自离职所造成的有关经济损失。必要时，应负法律责任。

资料来源：网络：擅自离职

G. 擅自离职违法吗

擅自离职是违法的，按《劳动合同法》的规定，员工辞职试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
法律依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。