㈠ 调入法人在原单位刚够资质要求怎么调出

有很多手续。
首先要到所属的编办理组 织 机 构代 码证和法 人 证 书的变更。比如中央级别的事业单位就去中 编 办。具体流程请咨询所属编办，一般需要填写变更申请书，带着申请书、新法人和经办人的身份证原件、上级机关新 法人的任命书、旧的代 码证和法 人证书去办理。
其次要办理其他一系列的证件变更。比如税务登记证（国税和地税）、银行开户许可证、银行预留印鉴、财政部驻各地专员办、统计登记证、社保登记证等等，凡是单位有的证件，基本都要去办理变更。这些机构的变更相对就简单多了，携带旧的证书、经办人的身份证、已经变更完的代 码证或法 人证书，到上述机构的大厅填写变更申请表，盖个公 章基本就可以了

㈡ 调入单位法人码具体是指什么啊

一般是指组织机构代码，或者社保登记证号码 查看原帖>>

㈢ 我单位法人已调到其它单位一年，本单位未任命新的法人，现我单位还用其名字办事，合法吗

单位还在，法人也确有其人，合法吧

㈣ 我新接手了一个公司成为新的法人，请问公司以

在股权转让或者并购前，需要做尽职调查和财务审计，详细了解公司的债权债务情况，未经尽职调查和财务审计，法律风险极高，建议谨慎处理。

㈤ 企业变更法人,需要新老法人到场签字吗

公司法人变更需要法人亲自到场，可以带身份证原件，也可以带复印件。变更需要的时间不太确定，因为约时间的话，是看新老法人有没有时间，在时间能凑在一起，就可以去工商做变更。

去工商变更的时候可以拿得到一个回执单，七个工作日后凭借回执单可以去工商领取新的执照，然后税务银行变更很快的，当天就可以办理，一般在七个可以办完。

公司变更的话，前期是做材料，做材料的时候就需要提供新老法人的身份信息，股东，监事，财务的信息，（其中包括联系方式，邮箱，身份证正反面）。

法人变更程序：

1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照。

2、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取。

3、到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还有必须出具新股东和法人的新验资报告。

4、最后变更公司基本户，变更公司法人的预留在银行的印鉴和公司资料。

(5)调入新法人扩展阅读：

公司法人变更条件：

1、申请报告;

2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件;

3、公司法定代表人签署的变更登记申请书;

4、依照《中华人民共和国公司法》股东会或董事会作出的变更决议，涉及章程变更的应相应修改公司章程;

(1)名称变更：需办理企业名称预先核准通知书以及公告;

(2)经营范围变更：法律、行政法规规定必须报经审批的项目，国家有关部门的批准文件;

(3)注册资本变更：出具具有法定资格的验资机构出具的验资证明或国有资产管理部门出具的《国有资产产权登记表》;减少注册资本需公告三次;

(4)住所变更：住所证明，租赁房屋需提交租赁协议书，协议期限必须一年以上(附产权证复印件);

(5)法定代表人变更：股东会决议或董事会决议或任命书(国有独资)、身份证、暂住证(指外省市身份证)复印件;

(6)股东变更：需重新提交公司章程、股东会决议、董事会决议、投资协议或股权转让协议、付款凭证、新股东执照复印件(加盖发证机关印章)。

5、法律法规规定必须经审批的，国家有关部门的批准文件;

6、本局所发的全套登记表及其他材料;

7、提交《企业法人营业执照》正副本和ic卡。

参考资料：网络-企业法人登记管理条例

㈥ 公司让我出任一个新公司的法人 我改怎么拒绝

言明拒绝，当新公司法人，出事要负很多责任，风险很大，怀疑你的公司对你不怀好意

㈦ 营业执照变更法人需要新法人去吗

按照复规定，变更事由发生之日起制30日内申请变更登记，所以不要等年审时一起办。根据您说的情况是要办分公司的负责人变更吧，分公司负责人变更，由公司出具一份分公司负责人由谁变成谁的文件即可，若分公司涉及前置许可证件，应先变更许可证件，再到登记机关办理分公司变更登记。
公司法定代表人变更，应提交公司原法定代表人的免职文件和新法定代表人的任职文件，公司章程修正案或修改以后的章程，涉及前置许可变更
的先变更前置许可证件，制式表格应当到登记机领取
以上为个人观点希望可以帮到你。
补充：《公司登记管理条例》，相关表格可以到工商总局企业登记网查询。

㈧ 转入新公司,同一个法人,怎么写工龄连续证明（防止被迫离职没有赔偿）

1、同一法定代表人并不能说明什么，法定代表人只是个职务，法定代表人可以兼职，有时候与实际不符，没有及时变更都有可能。

2、尽量保持与原单位签订劳动合同，否则可以要求用人单位出具书面变更材料。

3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

（一）用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的；

（二）用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的；

（三）用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的；

（五）法律、法规规定的其他情形。